國企的福利不一定最優(yōu)厚，但是一定是比較健全和規(guī)范的。

1、社保公積金一定是按照實際繳納的，這也是很多人說國企的福利很健全的原因所在，這是員工最基本的保障，好像也只是遵守勞動法而已，問題是很多企業(yè)特別是民企，連社保都不給員工繳納，更不用說公積金了，有幫員工繳納社保的民企，很多都是按城市最低基數(shù)繳納，公積金嘛，絕大部分是沒有的，有的也只是象征性交一點，比如一些所謂的上市公司。

2、標準的雙休，不管你是再多偏遠的地方，只要你是在國企工作，基本就不存在單休或者大小周的情況，基本都是雙休。現(xiàn)在很多企業(yè)都做到了雙休，不過還是有相當?shù)囊徊糠制髽I(yè)還在執(zhí)行著大小周的工作時間，如果你周圍的公司都是大小周或者單休，而你在國企，卻是雙休，你肯定會覺得這是多么好的一件事啊。

3、過節(jié)的各種福利，比如粽子券、月餅券、逢年過節(jié)的糧油福利等等等等，我記得我剛畢業(yè)在國企那會，荔枝節(jié)還發(fā)錢呢，現(xiàn)在可能沒有了，不過各種過節(jié)的福利還是很多的。

4、年底的獎金，國企跟民企的最大區(qū)別之處在于，除非企業(yè)特別困難特別困難，要不然年終獎金一般都不會少的，而民企稍微業(yè)績差一點年終獎金就縮水了。

5、比較早期還有免費分房，現(xiàn)在嘛就不用想了，不過有的國企會在工廠里建比較不錯的宿舍，每人一間，雖然無產(chǎn)權(quán)，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。

6、也就是說，相對而言，國企在薪酬福利的基本保障方面做得比較好，而在衣食住行等細節(jié)上也考慮得比較周到，另外，雖然說國企要爬上去比較難，但是國企卻也是人情味最濃的企業(yè)。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個問題。

從每年國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，國企的平均工資要明顯高于私企，但是對于個人而言，如果在互聯(lián)網(wǎng)、金融相關(guān)類私企工作，收入比絕大部分國企要好。不過還是很多人愿意去國企工作，國企都有哪些優(yōu)厚待遇呢？

一、補貼較多。

在國企工作不僅僅有基本工資、績效工資年終獎，還有很多福利補貼，比如交通補貼、生活補貼、餐補、通訊補貼、持證補貼、住房補貼、高溫補貼，另外中秋和春節(jié)的時候還會有過節(jié)費，端午、中秋、元旦、春節(jié)等節(jié)日還會發(fā)一些過節(jié)物品，過生日還會有蛋糕卡。

二、五險一金福利好。

根據(jù)國家相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定，五險一金的繳存基數(shù)以員工上一年度實際收入平均月收入為基準，但是實際情況下很多私企都是按照員工基本工資或當?shù)匾笞畹凸べY標準作為繳存基數(shù)，而國企完全按照法律規(guī)定，按員工實際收入作為繳存基數(shù)繳存五險一金。

關(guān)于住房公積金的繳存比例，法定是5%-12%，很多私企基本上是按照5%的比例繳納，有的私企甚至不為員工繳納住房公積金，而在國企工作，基本上都是按照12%的比例進行繳納，以至于出現(xiàn)私企員工和國企員工月工資一樣，但是住房公積金繳存差距很大。很多國企員工住房公積金繳存一定年限通過住房公積金貸款買房，由于其利率明顯低于商業(yè)貸款利率，因此可以節(jié)省不少利息。

另外很多國企還會給員工繳存補充醫(yī)療保險，社保范圍外還能再報銷一部分。還有企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險，員工退休后可以多拿一份養(yǎng)老金。

三、公司食堂。

很多國企都有自己的食堂，在自己的食堂吃飯一方面比較干凈衛(wèi)生，另一方面飯菜非常便宜，基本上公司發(fā)的餐補完全可以覆蓋一個月的飯錢。以我們公司為例，每個月餐補400元，公司食堂工作日一日三餐都有，一天的飯錢15元左右，剩余的飯錢可以去公司小賣部買酸奶或泡面以及其他商品，工作日吃飯完全不用自己花錢，我們公司在一線城市，可以說吃飯節(jié)省了不少費用。

四、朝九晚五，周末雙休。

現(xiàn)在“996”、“007”加班文化盛行，甚至被一些私企奉為圭臬，而國企中也有加班非常嚴重的，但大部分國企還是加班比較少的，一般都是朝九晚五，周末雙休，員工除了工作，有很多自己的時間去做自己喜歡的事情。

總結(jié)：與很多私企相比，國企的工資不算高，但是國企的補貼待遇、五險一金、食堂、朝九晚五周末雙休等福利待遇，私企也是望塵莫及，所以每年畢業(yè)季，很多名校畢業(yè)生都愿意去國企工作，就是看重國企的相關(guān)福利待遇！

多么優(yōu)厚不好說！但我感覺就是人活的有尊嚴！在國企人格能得到尊重！