關(guān)于退休年齡的問題，目前國家還是按照國家最初的設(shè)計來執(zhí)行的。早在50年代國家的退休年齡就是女工人50歲，女職員干部55歲，男同志60歲。

到了1978年，國家關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法中進一步作了明確，就是女工人50歲，女干部55歲，男同志60歲。

不過凡事不能一刀切，還是要因不同情況而定的。

對于特殊工種可以女同志45歲，男同志55歲。但是特殊工種要求非常嚴格，必須有相應(yīng)的檔案材料，而且經(jīng)相應(yīng)的勞動部門進行審批。特殊工種一般又分為特別繁重體力勞動和高空作業(yè)、井下和高溫工作、有毒有害工作三大類，必須要求分別工作滿10年、9年、8年。

另外，失去勞動能力也可以提前退休或者退職。提前退休的年齡是男同志50歲，女同志45歲。當然前提過去是工作滿10年以上，現(xiàn)在是養(yǎng)老保險繳費滿15年以上。

至于30年工齡可以退休的特殊情況，主要是指公務(wù)員法中規(guī)定的一類特殊政策。工齡滿30年，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休；工齡滿20年，距離退休不足5年的，經(jīng)機關(guān)批準也可以提前退休。其實公務(wù)員的情況比較特殊，他們工作普遍對體力要求不高，多數(shù)屬于經(jīng)驗型和管理型的人才，想提前退休的人數(shù)并不多。

對于普通勞動者到四五十歲之后，體力精力下降，就很有可能面臨失業(yè)下崗的風(fēng)險。一旦失業(yè)再就業(yè)十分困難，我們國家通常把4050人員又叫做就業(yè)困難人員。

解決這一問題，國家也通過一些方式予以保障，比如可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇，最長可以領(lǐng)取24個月，國家給交著基本醫(yī)療保險。失業(yè)金待遇的標準，未來將提升到最低工資的90%。

今年國家在做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見中指出，對符合條件的就業(yè)困難人員和零就業(yè)，家庭成員在培訓(xùn)期間再給予生活費補貼。

另外，如果用人單位招用就業(yè)困難人員可以享受到相應(yīng)的社保補貼，用工成本會大大降低。

就業(yè)困難人員自己繳納社會保險，還可以享受靈活就業(yè)人員補貼，最長時間是三年，首次申請距離退休不足5年的話可以延長到退休為止。補貼標準一般最高能達到個人負擔的50~66%。另外，還有技能提升補貼。

一般來講，只要我們的技能水平高，失業(yè)的可能性就越低，而且工作壽命就越長。國家在努力提升勞動者技能水平，幫助大家解決就業(yè)困難。

希望下崗失業(yè)人員能夠借助國家的補助照顧政策，能夠順利工作到退休。

能不能提前退休，比如男工齡30年，55歲能退嗎？題主這個問題，好像我回答過類似的問題，今天不妨再回答一次，與朋友們共同探討和分享。

目前，根據(jù)國家《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員是可以提前退休的。即符合工齡滿三十年，或者是工齡滿二十年，離法定退休年齡不足五年的，只要本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準是可以退休的。

毫不隱瞞地說，2019年7月份行政機關(guān)改革，由于身體有病等原因，有部分公務(wù)員，年齡在五十五歲左右就退休了，但工齡一定要達到30年，否則是不能退休的。

但是對于企、事業(yè)單位的男工齡30年，滿55歲的人是不能正常退休的。因為目前《勞動法》，也沒有這樣一條提前退休的法律條文。

但是如滿足一些特殊條件是可以提前退休的，比如有些重大疾病喪失勞動能力的人，或從事特殊工作的人，比如植保、放射、高空、井下、深潛等行業(yè)是可以按規(guī)定提前退休的，其他情況提前退休目前還沒有法律依據(jù)。

\工齡30年一線工人，年滿55以上干不動體力工作選擇彈性退休，人性化，合情合理。

我來談一談我的看法。

作為單位的員工，能不能夠提前退休，這要看國家的規(guī)定，而這個規(guī)定的制定，主要還要考慮一個國家的富裕程度，換句話說，主要看國家有沒有這筆錢，如果國家富裕不用說提前退休，就是干脆不上班，國家也可以養(yǎng)著你。

我們都知道我們在工作期間要交納養(yǎng)老金，等到退休以后，社保部門才能夠按照比例為你養(yǎng)老送終。你交納的年頭越多，社保部門的收入就越高，將來你退休之后為你發(fā)放養(yǎng)老金就越充足。舉個例子說，你從20歲上班到60歲退休，你就交納了40年的養(yǎng)老金，假如你同樣是從20歲上班，50歲退休，你就只交納了30年的養(yǎng)老金，這對于社保部門的收入是不一樣的，反過來你退休以后，社保部門為你發(fā)放的養(yǎng)老金年限也不一樣，退休越早了，發(fā)放的年限反而越多，退休晚的發(fā)放的年限反而越少，我們還拿剛才的例子來比較，同樣一個人都活到80歲，交了40年養(yǎng)老金的人，社保部門只給你發(fā)放20年的勞保就可以（退休后活了20年），但同樣是這個人，提前的十年退休，繳納的養(yǎng)老金少了10年，但社保部門為你發(fā)放的勞保反倒多了10年，需要為你支付30年的養(yǎng)老金（退休后活了30年），這對于社保部門來說，可不是一個小數(shù)目，所以對于一個國家來說，哪怕是提前一年退休，他的損失都是很大的，這可不是一個簡單的退休問題，這里面的關(guān)系可大了。

所以說職工能不能夠提前退休，對一個國家來說是要慎重考慮的，不是隨隨便便就可以做出決定的，關(guān)于這個問題我就回答這么多，歡迎評論

強烈建議代表提議工人或者靈活就業(yè)者工齡30年退休

不說三十年工齡退休，就算三十五年工齡退休也行呀，因為年齡到五十六七歲了實在是身體各方面都不那么行了，實在干不動了，打工那個工廠也不招五十歲以上的老年人了

公務(wù)員今年6月1號執(zhí)行、工人提前退休政策9月1號有望執(zhí)行待定。

這作為大家討論的話題還是可以的，但是在現(xiàn)行退休制度下是不可行的。即使有這種政策，也屬于地方政府出臺的特殊政策。

辯證唯物主義哲學(xué)有一個著名的原理，就是矛盾的特殊性存在于普遍性之中。退休這個話題也是如此。按照法定的退休條件辦理的退休，這是普遍性的，在某種情況下，出臺一點特殊政策，解決那些因特殊問題而存在的，比較特殊的個人或是群體的退休問題，這就是特殊性在退休政策中的具體體現(xiàn)。

比如特殊工種提前退休問題。這就是一種特殊性的表現(xiàn)，但前提條件是必須是從事特殊工種的群體。但這個政策并不是所有從事特殊工種的人都能夠享受到，他還有企業(yè)的所有制性質(zhì)的限制，一般的民營企業(yè)很難享受到這個政策；也還有地區(qū)之間的限制，不比如在重慶化工行業(yè)就有這個政策，但是同樣的公司，在西本地區(qū)的子公司就無法享受到，因為重慶的政策管不到西北地區(qū)。

又比如行業(yè)性的特殊政策。2013年到2015年期間，重慶就針對化工行業(yè)出臺了一個30、50的特殊政策，即凡是重慶的國有或是國有控股的化工企業(yè)工作的員工，年滿50周歲，在本企業(yè)工作30年的男性，年滿45周歲，在本企業(yè)工作30年的女性，可以分三批辦理退休手續(xù)，但有一個前提條件就是，社保繳費要補繳到法定的退休年齡。也就是說男性要補交10年的社保，女性要補交5年的社保，有的年齡大于50歲的，補繳到60即可，有可能是補繳5年，也有可能是補繳2年，根據(jù)你的年齡的來決定的，這補繳的年限還不算退休工齡；醫(yī)保沒有達到法定的退休年限要求，也需要一次性補繳。當然按照文件規(guī)定，補交費用由用人單位承擔，個別混合所有制企業(yè)，用人單位不愿意承擔的，由個人承擔，單位承諾可返聘至達到法定的退休年齡。

當然我舉著個例子的目的，就是由于他不具有普遍性，是屬于特殊行業(yè)的特殊政策，其目的是什么，那就是減員增效，化解歷史包袱，為企業(yè)輕裝上陣，提升競爭能力而采取的特殊措施。

綜上所述，如果要達到提前退休，包括你說到的達到30年工齡，55歲退休等，除了個別特殊的政策外，對于大部分人來說，是非常不現(xiàn)實的，特別是我們這樣一個進入老年社會的國家，延遲退休已經(jīng)提上議事日程，所以要實行普遍的提前退休，那只能是南柯一夢，醒來時該干嘛還是繼續(xù)干嘛，面對現(xiàn)實吧！

按現(xiàn)有的政策是可以申請的，但能不能批下來，既要看自己申請的原因是否客觀真實，也要看主管部門是否批準。也就是說，提前退休并不是自己想退就退的。

王老師的兒子在哈佛教書，自己一直想提前退休，去上海的兒媳那兒料理家務(wù)和帶孫子。當工齡滿30年時，就以“聽力障礙”為由，申請?zhí)崆巴诵荨挝蛔匀皇呛灹恕巴狻钡囊庖姟?/p>

第一道程序是教育局組織申請人員體檢，以核實病情。王老師按規(guī)定的時間，一大早就來到指定醫(yī)院等侯。不一會兒，教育局領(lǐng)導(dǎo)到了點名。當點到王老師時，他大聲的回答“到”。教育局領(lǐng)導(dǎo)當即說“你可以回去了”。結(jié)果王老師繼續(xù)上班。

李杰18歲當兵，28歲時轉(zhuǎn)業(yè)安置到縣法院工作。憑借勤奮好學(xué)，通過社會自考取得了法律本科文憑；憑借一身正氣和辦事干煉的作風(fēng)，連續(xù)三年辦結(jié)超過300件。38歲干到科級，到48歲時沖刺副處，一直未能如愿。

于是萌生提前退休的想法。以什么理由呢？也不知道什么人幫他出了主意～神經(jīng)衰弱。你別說，李杰到當?shù)氐木癫≡哼€真的開到了診斷書。加之，夜間經(jīng)常打電話給院長匯報工作。于是，院長派人去醫(yī)院核實病情，結(jié)果是病情真實，表示同意。

材料到縣組織部后，遲遲不批復(fù)。理由是有病可以請病假治療，康復(fù)后再上班。并表示法院一方面招新人培養(yǎng)，一方面又讓“辦案能手”提前退休，這是什么邏輯…沒辦法，于是李杰繼續(xù)上班。

當然，也有申請?zhí)崆巴诵菡撸宦肪G燈如愿以償?shù)摹Ｆ渲械木売芍链瞬谎远鳌?/p>

在我國，正常的退休年齡是男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。

提前退休的政策目前只針對部分特殊人群。一是從事井下、高空、高溫等特殊工種的人員，男性55周歲可以退休；二是完全喪失勞動能力的人員，男性50周歲可以退休。

目前能夠享受到30年工齡提前退休的政策的只有公務(wù)員，連體制內(nèi)的事業(yè)編人員都沒有相應(yīng)的政策，更不要說企業(yè)職工了。

其實對于大多數(shù)公務(wù)員來說，即便有這個政策他們也不會去使用。因為在體制內(nèi)，年齡大就代表著資歷老，一般領(lǐng)導(dǎo)分配給他們的工作也相應(yīng)輕松，并且現(xiàn)在在職人員與退休人員的收入差距是很大的，因此正常情況下公務(wù)員都不會選擇工作年限滿三十年就退休。

而對于大多數(shù)普通勞動者，特別是體力勞動者，他們肯定是盼望能夠盡早退休，畢竟工作辛苦，年紀大了以后活做不了多少還容易受傷，所以希望可以拿著養(yǎng)老金享享清福，但國家并沒有這方面政策。并且，現(xiàn)在人社部在研究的是如何推遲所有人員的退休年齡，所以以后連60歲退休都不行，提早到55周歲退休就更不可能了。

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

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