對于工傷來說，并不是所有的工傷保險待遇都是由工傷保險基金支付的，公司還是要出一部分錢的。

首先，一個員工出了工傷，需要治療。就目前的情況，并不是所有的醫(yī)藥費都是可以由社保報銷的。據(jù)我所知，工傷的醫(yī)療費部分，也是只有醫(yī)保范圍內(nèi)的才能夠得到報銷，剩下的錢，一旦認定工傷，則是由單位支付的。

其次，員工受傷經(jīng)工傷認定后，其在休息期內(nèi)是無法工作的，但是這段時間單位也是要向員工支付工資的。員工休息的這段時間法理上稱為停工留薪期，而這段時間的工資的發(fā)放標準，是受傷之日前12個月的平均工資。也就是說如果員工在之前每個月能拿1萬元，那么在受傷休息的這段時間也是可以每月拿1萬元的，當然這個停工留薪期一般只有12個月。企業(yè)考慮的是成本和收益，在這段時間，員工是無法給企業(yè)產(chǎn)生效益的，但是用工成本還在，所以企業(yè)一般是不想給員工申請工傷的，而是按照病假給員工支付工資。

最后，員工在勞動能力鑒定后，達到級別的話，有一部分錢也是需要單位來出的。員工的勞動能力鑒定級別在五到十級的，在賠償當中也是有很大一部分錢由單位支付的。

因此很多單位在員工受傷后都不愿意為員工申報工傷。

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我是無極，您身邊的法律顧問

一般在正常繳納社保的情況下，工傷最好是按照規(guī)定進行認定，要是萬一產(chǎn)生糾紛是很麻煩的，特別是遇到了一些喜歡扯皮的員工，到時候就說不清楚了。

有一個員工從跳板的第一欄上掉下來了，當時說是腰受了傷，送到送院去檢查沒有問題，但是還不放心，又送到陸總檢查也沒有問題，開點藥讓他回家。

當時回來后，看到情況還好，但我還是堅持報了工傷。他在家休息了一段時間后又要求復查，在陸總復查時醫(yī)生說沒有問題，他要求醫(yī)生給他開藥，醫(yī)生拒絕了他的要求。

后來又申請工傷等級認定，材料報上去后沒有認定上等級，他不服氣，要求重新認定。

根據(jù)規(guī)定，對工份等級認定不服，申請重新認定的，要求本人去申報，如果鑒定上等級的，其重新鑒定的費用不用自己出，沒有鑒定上等級的，則費用由自己出。他還是堅持自己到省級社保部門去鑒定，據(jù)他自己說他跟省社保部門經(jīng)辦人扯皮，但是還是不能上等級，最后不了了之。

試想，如果當初沒有申報工傷認定，其后的工傷等級鑒定怎么弄，隨后的工傷賠償金就不好談了，那扯起皮來就說不清楚了。

那為什么單位不愿意申報工傷呢，因為工傷事故發(fā)生后有一個處理過程，關鍵是要追究相關人員的責任，小則經(jīng)濟處罰、行政處分，重則追究刑責，還有就是安全一票否決，一旦單位發(fā)生了安全事故會影響到各方面的考核評比，所以一般單位發(fā)生了小事故或影響不大的事故，都盡量內(nèi)部消化。

但是在正規(guī)單位里最好不要瞞報安全事故，特別是人員受傷到傷筋動骨的情況，要及時進行申報，不然到后面無法進行傷殘等級鑒定時就容易發(fā)生矛盾。

就象上面的那起跌落事故，表面看沒有什么事，檢查也是正常，但他要一而再的進行傷殘等級鑒定，那是因為工傷報醫(yī)藥費，只有上了等級才有工傷賠償，而且這筆費用也不低，所以一些小工傷如果不報就易發(fā)生糾紛。

還有一種情況是當時看著問題不大，但是在后來要問題嚴重了，見過有個電焊工，夏天工作時因出汗較多，在作業(yè)時發(fā)生了觸電，焊機的電壓比較低，當時把人送到醫(yī)院去檢查也沒有什么事，但到當天晚上感覺不舒服，送到陸總?cè)ピ\治，還住了幾天院，后來傷殘鑒定為十級。

現(xiàn)在單位發(fā)生了工傷事故瞞報的很少，除非是明顯的外傷，一般都要申請工傷認定，防止后面發(fā)生了糾紛更難辦。

工傷賠償有很多種，其中企業(yè)要支付的是工傷員工停工留薪期期間的工資和福利待遇，在院期間的陪護費用，工傷員工離職后的一次性傷殘就業(yè)補助金。

一個企業(yè)一年內(nèi)如果多次發(fā)生事故，會影響來年征繳比例，但這是企業(yè)的責任，不管是否繳存提高與否，都應該為員工申報工傷認定，換句話說，工傷保險是強制險，既然已經(jīng)投保為什么不認定工傷？不認定工傷對于企業(yè)一點好處沒有。你所說的情況，也許是個例不能代表所有的企業(yè)。

無邀，我是司暢。

工傷賠償不由公司出，而公司為什么不同意報工傷？

首先聲明一下，我不是學法律的，到底有幾分準確性，我自己都不確定，就談談人性方面的吧。

為什么工傷的賠償不由公司出，公司還不同意報工傷？

我個人認為，工傷應該是由公司出的，就算真的如題，不是公司出。

那么工傷之后這段時間的休養(yǎng)，公司必須支付工資的。

而如果從人性來考慮的話，你躺在床上，什么都不做，小公司，小企業(yè)自然不愿意養(yǎng)這樣一個閑人。

大多都會選擇裁撤，即使不裁撤，在養(yǎng)傷期間也不會支付薪水。

有幾分對，還請那些學法律的大咖補充。我只是從人性方面考慮，那就是不愿意養(yǎng)一個不能工作的人。

我說兩句，我退休前是大型國企專職安全員，參與工傷事故的調(diào)查與處理。首先，公司不給報工傷違法的。但是，事情是有兩面性的，員工發(fā)生工傷事故，是根據(jù)傷情決定報還是不報的，如果傷者僅是皮肉傷或是骨裂，一般不主張申報。一是正規(guī)公司有年度指標，工傷率也是考核之一，正常情況下控制在千分之二，超指標公司會受到處理。二是員工的個人利益考慮，發(fā)生工傷事故，評定傷級才能得到賠償，皮肉傷治愈后是評不上等級的，所以不建議申報，公司會在員工治療期間照發(fā)工資獎金待遇，反之，如果員工強勢要求申報，也可以的。工資獎金是按工傷假或病假處理了。同時，如果是小公司，沒交工傷保險也有可能的，不過，再笨的小公司負責人也會轉(zhuǎn)移風險，會購買工傷險的。(個人多年工作經(jīng)驗，不喜勿噴)

誰說工傷賠償不由公司出？

工傷賠償主要涉及：（1）停工留薪期工資；（2）伙食費；（3）護理費；（4）一次性就業(yè)補助金；（5）一次性傷殘補助金；（6）一次性醫(yī)療補助金等幾個項目

工傷待遇賠償由誰出？

1、停工留薪期工資，由公司支付；支付標準為原工資福利待遇不變。

2、伙食費，由公司支付；廣東標準為50元/天。

3、護理費，由公司支付；廣東標準為原則上不低于150元/天。

4、一次性就業(yè)補助金，由公司支付；10級為4個月工資，9級為8個月工資。

5、一次性傷殘補助金，由工傷保險支付，但繳費金額低于員工工資的，公司應該補足差額。

6、一次性醫(yī)療補助金，由工傷保險支付，但繳費金額低于員工工資的，公司應該補足差額。

因此，我們可以發(fā)現(xiàn)第1-4項全部由公司支付；第5-6項才是由工傷保險支出，且如果公司繳費不足的話還得補足賠償款差額給員工。

現(xiàn)實生活中，大部分公司雖然有繳納社保，但是80%以上都是按最低工資標準繳納的。

所以，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)除支付1-4項賠償外，還得補足5-6項的差額給員工。

綜上所述，工傷待遇賠償并不是都由工傷保險支出；一旦認定工傷，公司肯定需要承擔賠償款，而且這筆款項肯定不低；這就導致了公司不想員工申報工傷。

謝邀。工傷賠償是不由公司出，但公司是否為你繳了工傷保險，生產(chǎn)中出了事故，你因工受傷，依法應當享受相應的工傷保險賠償待遇，公司理應為你到有關部門申辦《認定工傷決定書》，并申請對你所受的傷進行勞動能力鑒定并獲取《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，就是我們平常所說的評殘，并根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額。除治療費，護理費，營養(yǎng)費，交通費，誤工費等正常費用外，最主要的有以下四項賠償至關重要:1，停工留薪待遇;2，一次性傷殘補;3，一次性醫(yī)療補助;4，一次性就業(yè)補助。你目前要走的程序就是抓緊時間到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益。(時效:自工傷之日起，一年之內(nèi)申請仲裁)過了一年期限，就算你放棄權利，誰也幫不到你了。

#呂歷有話說# 工傷賠償不由公司出，那公司為什么不同意報工傷？

謝謝邀請。我很愿意回答這個問題。

先說說自己。我在石油企業(yè)從事安全監(jiān)管工作三十余年。期間，曾先后擔任安監(jiān)部門副科長、科長和企業(yè)安全副總監(jiān)、總監(jiān)多年。能夠問心無愧的是，在我的任上，從未出現(xiàn)過本單位不為員工報工傷的情況。我十分厭惡這種行為。

再回到問題上來。我知道，長期以來，在社會上確實存在著個別企業(yè)千方百計不為員工報工傷的現(xiàn)象。那么，有些企業(yè)給員工投了工傷保險，出了工傷可以索賠，何樂而不為，原來，這些企業(yè)有他自己的“小九九”：

一、減少損失

員工受了工傷，其基本的工傷待遇由工傷保險基金支付。這些待遇包括符合規(guī)定的治療工傷所需費用（含住院服務）、伙食補助費、交通費、食宿費用、工傷康復費用、安裝輔助器具費用以及相應傷殘等級的工傷保險待遇、工傷復發(fā)治療和工亡有關保險待遇等。

員工受了工傷，還有不少待遇是由企業(yè)負責落實的。這些待遇包括符合規(guī)定的工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、評定傷殘等級后的傷殘待遇、停工留薪期護理待遇、工傷復發(fā)治療和工亡時企業(yè)有關待遇等。

企業(yè)不給員工報工傷，一般會利用工傷員工的無知或無奈，糊弄工傷員工按“病假”甚至“病故”進行處理。這樣，絕大部分工傷員工不能享受到上述應有的工傷保險待遇。

需要說明的是，確實有個別工傷員工不報工傷得到了企業(yè)給予的優(yōu)厚待遇，但是，這種待遇有些不受法律保護，并且一般在一年以后，工傷員工將喪失工傷認定的資格和條件，之后即使訴諸法院，也無法進行工傷認定。

二、隱瞞事故

簡單點說，對于某些工傷員工來說，企業(yè)不同意報工傷的原因，是企業(yè)隱瞞了事故，或者企業(yè)欲隱瞞事故。

因為，按照法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)生了事故，應及時報告企業(yè)的上一級機關有關部門，及時報告地方政府應急管理部門及有關行業(yè)安全監(jiān)管部門，及時報告社會保險機構。

三、逃避責任追究

企業(yè)隱瞞事故是想逃避責任追究，包括：

1、逃避地方政府應急管理部門及有關行業(yè)安全監(jiān)管部門的事故調(diào)查、處理、考評等有關事故的處罰和安全監(jiān)管；（例，每一個安全法規(guī)或政府安全管理規(guī)定都有有關罰則或類似的規(guī)定）

2、逃避企業(yè)上級機關的安全監(jiān)督、考核，特別是有關事故責任人的責任追究；（例，每個成熟企業(yè)的各個層次都有安全獎懲規(guī)定和事故責任者處理辦法）

3、逃避追究可能存在的生產(chǎn)安全事故責任罪等違法犯罪的法律打擊。（例，打擊有關安全生產(chǎn)領域違法犯罪的法律現(xiàn)在比較完善）

以上是我的簡要分析。我希望任何企業(yè)都要堅決維護法律尊嚴，維護員工權益，杜絕不給工傷員工報工傷的違法、違規(guī)現(xiàn)象。我也奉勸出了事故后想動“壞心思”、想打“小九九”的企業(yè)領導者們，你的行為不僅會害了員工，也會害了企業(yè)，更會害了你自己和跟從你的手下。醒醒吧！！！

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問題是第二年保費要上調(diào)啊