李總年薪70萬，坐擁一套別墅兩套洋房，正值事業巔峰期，可沒想到被老板一擼到底，安排一個閑職，手里的權利被剝奪干凈，連辦公室都給換了。
本以為李總會憤而辭職，但他的處理方法讓我們自嘆不如。不得不說，那些能坐上副總或者總經理職位的人，真的不是一般人，他們身上總有別人不具備的能力或者別人很難煉就的強大心理。
新人上位，20年副總被一擼到底
那天早上，剛到辦公室沒多久，就收到一封關于人員調動通知的郵件。本以為與往常一樣是新同事入職的自我介紹。
可打開以后發現這一次的調動可是牽扯到公司所有人的利益，而能有這么大能量的人，在公司除了老板之外，也就只有分管銷售的副總經理了。
此次調動牽一發二動全身，原分管銷售的副總經理李總被調離，任職高級項目經理一職。原李總的助理，剛來公司不到三年的銷售經理孫小謀（化名）被光榮扶正，頂替李總成為新的副總。
讓人不解的是，在調動通知最后還加上一句“即日起立即實行”，這就意味著李總要在一天之內從副總的辦公室搬出來。
這次調動就是針對李總，而且一點緩沖的時間都沒有，老板毫不留情，完全不顧兩人這二十多年的交情。
所謂的高級項目經理，聽起來像是一個不大不小的職位，而事實上這只不過是一個沒有任何權利的閑職，也不屬于管理崗。
和普通項目經理一樣，高級項目經理就是最普通的員工。只是比普通的項目經理工資高一些。
與其說是調動，還不如說是李總在公司戎馬一生的落幕，也代表著公司即將走向沒落，這樣說一點也不夸張。
二十年前，意氣風發聯手創辦公司
公司成立時間不長，滿打滿算二十年，現在一共四百多人，兩層辦公樓，每層樓都有一個獨立的辦公室。
二樓辦公室是老板的，一樓那間是李總。當時在建造辦公樓時，老板特意規劃的兩個布局完全一樣，面積大小一樣，連辦公桌和背后的書架都完全一樣的辦公室。
聽說老板剛開始還特別謙讓，想讓李總去二樓，自己坐在一樓。可是李總堅決不同意，畢竟一個是老板，一個是副總，同樣的辦公室已經是受寵若驚，哪能再坐在老板頭上？
而多年后的今天，誰也想不到已經45歲的李總會被掃地出門，徹底搬離這個坐了近20年的辦公室。
下午剛上班，李總就打電話給銷售部的同事，叫人把自己的電腦和一些文件、書籍等搬到了項目管理部的辦公大廳。沒過多久，李總就提著他那用了多年的黑色雙肩包走到最里頭靠墻的一個位置坐下來。
從他的臉色和步伐，我們能夠明顯看出落寞的神情，但表面上的卻假裝鎮靜。
打我一進公司，李總就分管銷售，在銷售部里他說一沒人敢說二，很多時候在項目出現問題無法及時交付或者產品功能無法滿足客戶端的要求時，都是李總親自拍板，由他出面和客戶談判。
不知道是李總的好口才還是李總有更有效的絕招，只要他出面，很多問題迎刃而解，而且還是在談笑風生中把這事給定了，讓人心生佩服。
公司銷售額連年上漲，由13年的8000萬快速增長到去年的6億，這其中的功勞李總的付出不言而喻。
公司成立伊始，兩個人分工明確，配合默契。老板是技術出身，主要負責產品研發相關工作。李總以前就是做銷售的，情商很高，交際能力很強，所以就理所當然地分擔銷售相關的工作。
那會公司規模小，老板帶的研發組都是從上一家公司集體跳槽出來創業的，所研發出來的新產品和市面上已有的產品差異并不大。
而且公司沒有自己的生產線，產品設計好后都是找代工廠加工生產。再加之競爭激烈，市場競爭力并不強。
所以，剛開始公司效益并不好，產品研發出來賣不出去，庫存堆了一倉庫。為了能打開銷路，李總幾乎全年無休，全國到處跑市場。借助自己以前積攢的人脈四處打聽，但凡有一點可能，他都會登門拜訪，以期能獲得訂單。
深入客戶辦公室，死皮賴臉爭取訂單，擅作主張與老板產生隔閡？
老板不善言辭，每天把自己關在辦公室里抽悶煙，銷售的擔子全落在李總的肩上。
為了能夠打進當地一家大型企業的供應商，成為配套廠。李總憑借個人關系，輾轉多方后才搭上采購經理這條線。
剛開始，對方并沒有表現出任何興趣，但是礙于熟人介紹，只是婉拒了李總的請求。吃了閉門羹后的李總并沒有放棄，這是唯一的機會，如果不成功，公司很可能就要面臨倒閉的局面。
被逼無奈，李總只能厚著臉皮三番五次地拜訪分管采購的領導。面對一次次地冷漠拒絕，李總并沒有因為情面而放棄。索性每天都去這家公司的采購部轉悠，時不時給辦公室的員工購買下午茶和甜點。
只要有機會，李總就會湊到采購經理的身旁，介紹公司的產品。與此同時，李總擅作主張，將產品銷售價格降低10個百分點，將利潤壓到極限，基本不賺錢。
不知道是被李總的真誠感動了，還是被超低的價格吸引，采購經理終于愿意給我們公司一個機會，但是對方提出必須再降5%。除此之外，采購經理還提出一個特殊條件，他要求身為公司副總的李總每周到客戶端進行一次匯報會，無論是什么問題都要他給予快速解決。
不知道李總是因為過于激動，還是過于信任和老板的關系，當場就答應了采購經理的條件。而且還當場表態，會安排4~6個同事全天候在廠區內，只要是我們公司的產品出現問題，就會第一時間進行解決。
當李總將這個結果告訴老板時，老板并沒有因為達成合作而激動，反而是氣得火冒三丈，當面指責李總擅自主張答應對方的采購價。李總坐在老板的辦公桌前，悶聲地抽著煙，意味深長地說：今年的工資和獎金不要了，就當貼補公司的利潤了。
不知道是不是這一次爭執，在老板心里埋下了不信任的火種，以至于在十幾年后將李總一擼到底。
銷路打開，銷售額連年翻番，權勢過大引來老板擔憂
作為進入大型企業的首款產品，李總既是銷售經理也是服務經理，凡事親力親為，臨場指揮。新產品在客戶端不可能不出問題，但是憑借出色的交際能力，加上現場4名同事全天候的跟蹤排查，幾乎所有質量問題都被扼殺在裝配車間。
即使偶爾出現批量問題，實在瞞不住，但是也只允許問題流到采購工程師那里，接著就被李總以各種方式解決，沒有一例上升到采購經理級別。可以說，公司的產品在大客戶那里一炮打響，當年就被客戶評為優秀供應商。
在這之后，對方接連下單，其他類型的產品也陸續進入采購名單。價格上也不再咄咄逼人，雙方合作密切，給彼此留有一定的利潤空間，達到合作共贏的局面。
名聲打出去了，自然就有客戶找上門來，還點名要和李總洽談業務。有時候老板出面都談不下來的業務，李總卻能輕松拿下。就這樣，在李總的談笑風生中，不到三年的時間，公司扭虧為盈。
老板在賺得盆滿缽滿的同時，一擲千金開設新廠房，從此告別外包的短板，成為當地小有名氣的制造企業。
特別是這幾年，隨著市場的蓬勃發展，公司的業務量穩步增長。由2013年的8000萬增長到去年的6億，眼看就要進入十億俱樂部。可就在此時，一向沉默寡言的老板卻實施了蓄謀已久的計謀。
四年前，老板找到李總，以公司發展需求和考慮李總任務過于繁重為由，提出要將銷售部分為兩個部門。
銷售一部負責大客戶的銷售維護，部門經理由李總兼任、銷售二部負責新開發的客戶和年銷售額低于2000萬的客戶，部門經理由現在的銷售部經理繼續擔任。
雖然依然分管大客戶，但是這種安排明顯有分權的意味，李總并不同意。但是老板的態度很強硬，還毫不客氣地指責李總不要以個人之私阻礙公司的長遠發展。
無奈之下，李總只能忍痛割愛。被分權后，銷售二部的經理和老板關系走得很近，時常越過李總直接匯報老板，大家都說雖然李總依然分管銷售，但實際上已經失去對二部的管控。
為自救緊急培養新人，最終陷入老板圈套。
被分權后的李總，深刻認識到老板已經不再信任他，產生深深的危機感。因此做起了兩手準備，一是培養自己的人，同時做起了理財。他知道自己唯有擁有足夠的財產，才能在這場斗爭中毫無后顧之憂。
去年，李總一次性買了兩套180平的洋房，總價700多萬，這幾乎是李總的全部家當。
本來期望今年房價能夠繼續增長，但事與愿違。現在大家都在觀望，想出手可無人接手，李總猶如捧了兩個燙手山芋，無時無刻不在關注著房價的走勢。
一個人的精力是有限的，當投入過多的精力在房產上，在公司里的事務就有些疲于應對，為了能夠穩住自己的局勢，不至于進一步失去對大客戶的管控，李總再也不能心無旁騖地跑客戶，談合作。
他需要培養屬于自己的下屬，忠于自己的下屬，以后被提拔為各個部門經理，到時候銷售部依然是李總說了算。
所以，李總專門招聘了一名經驗豐富的銷售來做自己的助理。為了保證這個人信得過，他親自面試，而且多方試探，最后才將人選敲定，真是煞費心思。
可是螳螂捕蟬黃雀在后，八面玲瓏的李總還是被不善言辭的老板給算計了。
有了助理后，很多事情，李總都會交代助理去辦。而且還帶他挨個拜訪客戶，將自己為人處世的風格和談判的技巧都傾囊相授，毫無保留。
而助理也聰明過人，很多事情一點就透，有些場合不便多言，李總一個動作，助理就能夠心領神會地完美配合，安排地妥妥當當。李總對助理也是相當滿意，恨不得將一身的本事都教給他。
正所謂害人之心不可有，防人之心不可無，你最信任的人有時是最危險的人。
就在李總以為慧眼識珠，找到了一個得力干將，放下一切提防，將自己的本領毫無保留地手把手交給助理時。一場蓄謀已久的圈套正在布局，而權利爭奪的高潮以李總失勢調崗而結束。
聽說老板和李總的談話很簡單，老板開門見山地提出讓李總“主動讓賢”，向公司遞交調崗申請，公司會考慮李總的功勞和苦勞，調崗后的薪資和現在一樣，只取消年底分紅。
李總當場拒絕，他怎么也想不到自己并肩作戰的老板如此決絕，所以就撕破臉以大客戶都是他談來的，在這個公司里只認他，換了別人以后甭想談成一個單子。
本以為大客戶關系是自己最后的殺手锏，不到萬不得已絕不會亮出自己的底牌。可是精明一世的李總怎么也沒想到，老板早已吃透他的心思，并提前布局。
聽到李總的威脅，老板拿起電話撥通了李總助理的電話，不到半分鐘助理推門而入，徑直走向老板，整個過程都沒有看李總一眼。李總這才明白，原來自己悉心培養的心腹竟然早已被老板收買，即將取而代之自己的位置。
因為沒有談攏，而且撕破了臉，老板第二天就以一封調崗通知將李總一擼到底，成為一名項目經理，和普通員工沒有兩樣，工資也只有以前的三分之一。
反其道行之，不只是臥薪嘗膽的勵志，背后還有人到中年的心酸
本以為李總不會接受這充滿侮辱性的調崗，也無法忍受這口惡氣，更難以承受公司上下幾百人異樣的眼神，會直接辭職。
可是李總在接到通知的當天，就按照老板的要求搬離辦公室，在項目管理部入職。
如此舉動，就連老板和李總的助理孫小謀都感到驚訝。之后的每一天，李總一改往日來去自如的習慣，按時上下班。
因為沒人給他安排工作，他就在辦公桌上翻看公司的產品介紹冊，有時候還會同我們要一些項目管理相關的資料學習。
平時大家都還客氣地稱他為李總，但是少了以往的敬畏和佩服，更多的是猜忌和質疑。公司里流言四起，多猜測李總肯定是哪里得罪了老板，或者中飽私囊和客戶之間有什么不可見人的交易。
可是李總依然鎮定自若，雖然能看得出來這份鎮靜早已沒有往日的堅韌，是強裝出來的，但是我們都不理解李總為何能夠如此坦然地面對降職和隨之而來的落差。
直到半年后，李總才大搖大擺地走進老板辦公室，口頭提出了自己的辭職。那天，沒有人知道，公司即將走向下坡路，而且沒有任何挽回的余地。
李總提出辭呈以后，好幾個部門經理或者骨干陸續遞交辭職申請，老板為此煞費苦心，但漲薪和談心都沒能讓大伙回心轉意，不得不在辭職申請上簽字放行。
而他們辭職的原因一直是個秘密，直到前幾天，新上任的副總慌張地走進老板辦公室，我們才得知李總葫蘆里到底賣的什么藥。
銷售一部的一個銷售經理和我關系不錯，從他那里，我知道了事情的全部經過。
原來李總在被調崗后并不是自暴自棄，也不是到了知天命的年紀失去爭奪的欲望，而是中年男人向生活低下了高傲的頭顱。
那會李總的全部家當全都投到了房子上，光房貸每個月都要兩三萬，這還沒算上日常開支。如果直接辭職，將失去所有的收入來源，很可能要賣房救急。
就算要通過賣房來救急，但房市又有價無市，短時間內想出手并不是那么容易的事情，要想賣上個好價錢談何容易。
所以一向強勢的李總這一次選擇“躺平”，假裝心甘情愿地調崗。如此一來，工作上毫無壓力，還能拿2萬多塊錢的工資，正好可以用來還貸。
而這也只是李總的緩兵之計，私下里，李總早已開始拉幫結派，用他的三寸不爛之舌說服好幾個部門的主管和骨干跟著他干。他們與以前公司的代加工廠合作，創立了新公司，所生產的產品和我們公司很相似，成為直接競爭對手。
寫在最后
李總的暗度陳倉給老板和公司帶來難以想象的損失，一大半專業人才和管理人才跟隨他創辦新公司，成為我們公司的直接競爭對手。
新上任的副總看著已經掌握了大客戶資源，和大客戶的采購領導關系也很融洽，但姜還是老的辣，不到三個月的時間都紛紛倒戈，將采購單給到李總的公司。
我們公司的效益急轉直下，老板親自出馬采訪大客戶相關領導也于事無補。
而李總也毫不留情，不斷以低價沖擊我們的產品，不僅是大客戶被搶走，連一些以往不被重視的小客戶也找到李總合作。
前幾天，我的前上司，現在已經是李總公司的項目總監找到我，讓我也跳槽跟著李總干，年薪是站在的1.5倍。
思來想去，我還是婉拒了。我想就算公司倒閉了，我跳槽去其他公司也不會再跟著李總干，我說服不了我自己去幫助李總無所不用其極地繼續打壓現在的公司。
況且，老板能夠“鐵石心腸”地將并肩作戰二十多年的合伙人一擼到底，肯定不光是因為李總擅作主張，居功自傲。這背后的原因，也許只有李總和老板知道，為這樣的人打工，最后不會有好的結局。