事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。就目前來講，按正規的工資核算，以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除“五險一金”實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

以上所說，是全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。

在一些財政發達地區，比如北上廣等沿海省市，黨政、事業單位平均月工資上萬，也是非常正常、普遍的事情。基本工資核算，大家都是一致的，但差別就是福利和補貼、津貼部分。同樣是某一項福利，財政困難地區不發或者按照規定的下限發，而財政收入好的地區，不僅發，而且從上限發，這就出現了差別。還有一些可發可不發的補貼，比如手機話費、餐補、加班費等。計稅工資是一個數額，實際是一個數額，或者兩張卡一張工資卡一張福利補貼卡，這在一些地區都是實際存在的。同樣的，財政收入困難的，福利少發或者不發；財政收入良好的，福利部分多發，這也是符合獎優罰劣的原則。是否正常或者符合規定，不能置評。

在我國，事業單位每個月的工資構成非常簡單，崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼。事業單位的收入主要是和崗位級別、所在城市以及單位類別有關系。

崗位類別

崗位工資、績效工資和津貼補貼都是和崗位級別有直接關系的。比如專業技術崗分為高級崗位（1-7級）、中級崗位（8-10級）和初級崗位（11-13級），需要聘用不同級別的職稱，崗位級別才會有所提升，而崗位工資也能夠有明顯增加。同樣的，績效工資和津貼補貼也是直接與崗位級別掛鉤。

所在城市

對于崗位工資而已，全國的標準都是統一的，但績效工資和津貼補貼的發放金額則需要看當地的具體情況了，經濟發展好的城市比如北京、上海，生活成本本來就更高，這兩項發放的金額肯定會比二三線城市更高。

單位類別

我國的事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支，對于全額撥款單位來說，每個月的工資收入非常固定，月薪想要上萬非常困難。而對于差額撥款和自收自支單位來說，他們的收入中還有一部分是根據單位效益發放的獎金，效益差的還不如全額撥款單位，但效益好的單位，比如醫院就屬于差額撥款事業單位，對于醫生來說月入上萬是很簡單的事情，因為他們的獎金才是收入里的大頭。

但是對于其他大多數事業單位人員來說，月入一萬只能是一個夢想。

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醫院！差額事業單位！

在編護士工資在7千左右，主治醫的工資1-2萬元，主任醫師的工資基本都是談的，很保密具體不詳！

我本人在院內做后勤管理，5千多！我科主任兼后勤副院長一萬出頭！

我們醫院患者量一般！如果是3甲熱門醫院，收入應該比我們多1～2倍！

業務崗位工資還是最高的！收入與你的創收成正比！

這個因地因人而異。

事業單位有管理崗丶技術崗和工勤崗三種崗位。

就目前來講，中央八項規定實施以來，無論是事業單位也好丶行政單位也罷。無論是有錢的單位也好，沒有錢的單位也罷，干部職工的收入都進行了規范管理，曬在陽光下，不可以巧立名目濫發獎金或福利。所以在同一個地區，每個事業單位人員的工資、獎金和福利等收入的發放都要納入財政管理和審核。在這樣的情況下，事業單位人員的收入除了由于工齡、職稱丶等級的不同而拉開的收入差距外，根本不存在哪些事業單位的收入高，哪些事業單位的收入低之說。

以筆者所在的中部地區某省會城市為例，只要你的職務達到副縣(處)級以上，技術職稱達到高級崗位以上丶技術等級達到高級技師以上，盡管身處中部經濟欠發達地區，不論是在哪個事業單位，每個月的基本工資丶績效工資、獎勵工資、津補貼、獎金加在一起都可以達到一萬元左右。而如果你的職務、職稱丶技術等級相對較低，每個月的工資收入是不可有一萬元的。

當然，如果是在北上廣深或長三角經濟發達地區，由于經濟發展水平高，事業單位干部職工的工資水平更高，無論在哪個事業單位，估計只要你的職務達到科級、技術職稱達到中級、技術等級達到技師，每個月的收入也可以達到一萬元以上。

由此可見，哪些事業單位可以月入一萬，這個不能一概而論，一要看當地的經濟發展水平，二要看本人的職務丶職稱丶技術等級和資歷。但總體而言，在省丶市丶縣丶鄉鎮的事業單位中，每個月可以拿到一萬元以上收入的人員占比很小，不會超過所在地事業單位人員總數的20%左右。

90%的事業單位工資都不可能達到月入過萬的水平

事業單位在編人員的工資相對固定，一般由崗位工資和各類津補貼組成。崗位工資全國的事業單位差距不大，由財政統一列支，去年提高標準后，專業技術人員和管理崗人員大政由現行的每月1400元-5000元左右的區間提高到每月1500 元-6000元的區間；工人由現行的每月1300元~2000元左右的區間分別提高到每月1500元至2300元左右的區間。

津補貼要視地方財政而定。財政實力強的，發得高，財政差的，既便國家和地方規定了發放標準，也很難執行。不僅津補貼，就是扣除30%的績效、精神文明獎等地方獎勵性資金，受制于財力，很多地方都很難保證。這一塊也是東西部地區公務員和事業單位收入拉開明顯差距最主要的因素。

以小公所在的西部三線城市為例，管理七級（相當于正科）扣除五險兩金及30%的績效后，到手實際收入3500左右，同樣級別的，在小公老家江浙一帶，扣除各類費用后，到手有六千。既便如此，也與萬元收入有明顯差距。當然，如果算上年終績效，東部發達地區的事業單位年入10萬+還是很正常的，平均下來一個月也有一萬多，但是在中西部地區，絕大部分事業編制到手收入都上不了十萬，省直事業單位勉強有，省以下特別是縣區，別說十萬，就是七萬都沒有。可以這么說，全國各地由財政兜底的全額撥款事業單位，絕大部分都達不到月入過萬的水準。

但是，部分差額撥款、自收自支事業單位，因為有單位自營收入或收費留成補足，部分可以達到月入過萬。比如醫院、高校、規劃院、設計院，部分科研院所機構，很多崗位的事業人員年入都超10萬+。另外，部分擁有高級職稱人員，在一些事業單位也可以實現月入萬元的目標。

其它的事業單位，談月入過萬就是個笑話。

從廣義來講，大多數事業單位基本不可能達到1萬的月收入的。但也有例外。

一、經濟發達地區。

像廣東、江蘇、山東、上海等經濟較為發達的地區，普通事業單位月收入基本上可以達到這個標準，因為，除去基本工資收入，這些地區的事業單位同樣可以和公務員一樣享受車補和績效獎金的，尤其是績效獎金是比較高的，所以，總體收入會達到這個數字，甚至更高。

二、差額事業單位。例如醫院、設計院等差額事業單位，效益好的話，普通員工也可以達到這個水平。

三、特殊行業。如電業局、煙草局，這些壟斷行業事業單位，月收入過萬很容易，本身單位效益好，工資收入也自然會高。

四、工齡高的員工。對于大多數普通事業單位，職稱評定是增加收入的主要途徑，一些工齡達到30年以上，獲得高級職稱甚至正高級職稱的老員工，工資收入也可以過萬。

總之，對于新入職的員工而言，想要在一般事業單位達到月收入過萬水平是基本不可能的，除非是以上幾種情況。要想獲得高收入還需要成為公務員，收入會有較大幅度增長。

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事業單位編制內人員分為管理崗、專技崗、工勤崗，管理崗和工勤崗工作人員工資想月入一萬元很難，除非當地機關事業單位工作人員工資整體水平很高，也就是說專業技術性強較強的事業單位比較容易月入一萬。

第一醫院，醫院一線醫務人員職稱晉升相對容易，科室獎金比較豐厚，加上不少醫院是差額或者自收自支事業單位，單位發放績效工資通常是其他事業單位的兩三倍甚至更多。當地醫院中級職稱以上醫務人員工資基本在一萬元以上了，副主任醫師、主任醫生等專家到手工資更高。

第二學校，學校教學一線教師獲得中高級職稱也想對容易，同時教師代班費、自習費、監考費、出操費等補貼比較多，特別是省市中小學（辦課外班、輔導班）和高校教師（項目經費），月收入一萬元妥妥的。

另外月收入一萬元以上的還有一些被劃為經營類的事業單位，這些單位掌握著全地區資源，處于行業壟斷地位，員工工資待遇絕對不會低，比如勘探局、設計院、殯儀館、科研所等。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

據我所知，中國的大多數城市的事業單位，都不可能拿到月入1萬這個薪酬標準。甚至北京上海，廣州，深圳也不一定能達到。按賬面上的工資來說：包括基礎工資，職稱工資，績效工資，另外一塊就是獎金，單位效益好的話，獎金可能會高一些，所以如果純工資收入的話。想要達到月入1萬。在中國所有的北方城市的事業單位幾乎可能性很小。南方城市會偶有發生，所以我還是勸那些有進到事業單位或者當上公務員，就覺得可以拿高馨的人慎重考慮一下，現在的事業單位以及公務員機構。真不是以前的一杯茶一張報紙坐一天，那個時代已經離我們很遠了。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主您好，哪些事業單位可以月入1萬到手呢？一般情況下，機關事業單位人員平均退休金的標準大概在5000元左右，所以說想要達到1萬元還是有一定的難度。因為畢竟5000元和1萬元的差距其實還是比較大的。一方面要考慮自己的工作年限，因為工作年限越長的個人，那么所享受到的退休金待遇也就會更高，按照之前的老辦法來計算，一般情況下工齡在30年以上，基本上就可以達到將近90%的這個自己在工作期間的工資待遇。

但如果說。你在職期間的工資待遇就是一個很低的水平。那么基本上退休以后只會低于你的工資水平，而不會高于你的工資水平就說明一個問題，就是說自己只有在職期間的工資收入在1萬塊錢以上應該是要到12,000塊錢以上，可能退休以后才能夠達到1萬人的退休金。這對于絕大多數人來說，實際上只是少部分群體。大多數人是達不到這么高的工資收入的。

其實機關事業單位人員除了最基本的社保養老金之外，他還有一份另外的待遇，就是職業年金，職業年金也被稱之為補充養老金，因為它是可以在我們社保養老金以外，單獨發放的一筆收入，所以說可以被稱之為是補充養老金，但是有了這筆補充養老金之外，再加上你本身的這個社保養老金，二者相加可以說達到1萬元的概率是大大增加，但是還是有相當一部分的人可能會達不到這樣的收入，因為1萬塊錢確實是一個非常高的收入水平了。

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公務員那些事，帶您了解公務員這一職業！

事業單位的收入情況還要看編制！

全額撥款事業編制人員的資金來源是由財政供養的，工資嚴格按照上級部門的薪資規定進行核算，目前我所在地區的薪資標準如下：

從2018年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。調整后的崗位工資標準，專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。

所以，從目前來看，全額撥款事業編制人員從目前的薪酬水平來看單憑工資月入一萬元是不可能的！

事業單位月入一萬元只能是差額撥款事業編制或是自籌自支事業單位！

具體的單位有醫院、高校，按照工作量或是業績計算薪酬；還有就是改之前的各類設計院，目前已經改制為企業！