你這個問題，要分五種情況來說明：
一、如果是在體制外的，即參加企業職工基本養老保險的人員，退休時，其職稱是不起作用的，不管你有什么職稱，有沒有職稱，對月養老金（即問題中所說的月退休工資）的計算是不起任何作用的。月養老金的高低，只與當地的社平工資以及你的繳費基數、繳費工資指數、繳費年限（包括視同繳費年限）等因素有關。
即使你有高級職稱，領的工資很高，但你繳納養老保險的基數低，你的繳費工資指數就低，你的個人賬戶余額低，那么，你的養老金不會太高。如果一個沒有職稱的人，雖然工資低，但繳納養老保險的基數比你高，那么他的繳費工資指數就比你高，在其他條件相同的情況下，他的月養老金就會比你高。
因此，參加企業職工養老保險的人，退休時職稱對計算養老金是沒有影響的。
二、如果是在體制內的機關單位或參公單位，那么職稱在計算養老金中也是沒有作用的。在職時，工資多少與職稱無關。盡管機關事業單位工作人員現在退休時都還是“中人”，都還要計算過渡性養老金，而且過渡性養老金中的視同繳費指數與退休時本人的職務職級（技術職稱）有關的，但公務員、參公單位人員退休時的視同繳費指數只與本人的職務職級有關，與技術職稱是無關的。
也就是說，作為公務員或者參公人員來說，即使你有高級會計師、經濟師或者工程師等職稱，這對于退休時提高養老金也是沒有任何作用的。但作為“中人”來說，退休時的職務、職級對提高養老金的作用還是比較大的。
三、如果是在體制內的事業單位，而且是“中人”（2014年9月前參加工作，2014年10月后退休的人員），退休時又聘用在相應的專業技術崗位的，那么職稱對計算養老金是有很大的作用的。
首先是職稱高，工資就高，繳納的養老保險就多，繳費工資指數就高，個人賬戶余額就高。其次是計算過渡性養老金時，職稱高，視同繳費指數就高，計算出的過渡性養老金就高，從而使總的養老金就高。
具體差多少，這取決于獲聘職稱的時間，中級職稱崗位是在十級、九級、八級崗位以及高級職稱崗位是在七級、六級、五級的哪一級崗位，各地計算過渡性養老金的視同繳費指數的高低，本人繳費年限（含視同繳費年限）的情況等，不好一概而論。有中級職稱崗位領五、六千元養老金的，也有高級職稱崗位領七、八千元養老金的，總體而言，差一兩千元是正常的。
四、如果是在體制內的事業單位，盡管有職稱，但是退休前是聘用在管理崗位的，計算養老金時，其職稱對計算養老金也是不起作用的。其道理與公務員及參公人員是一樣的。
五、如果是體制內的機關事業單位的“新人”（2014年10月后參加工作的人員），那么退休時計算養老金時，也與本人的技術職稱沒有什么關系了。與企業職工養老保險一樣，只與當地的社平工資以及本人的繳費基數、繳費工資指數、繳費年限等因素有關了。但是，對于事業單位專技崗位人員來說，由于高級職稱的人員在職時的工資高，繳費基數高、繳費工資指數高、個人賬戶余額高，其計算出的養老金會相對高一些。具體高多少，要根據具體情況來計算。這種情況退休的人目前還沒有，也沒有實例。
綜上所述，高級職稱退休與中級職稱退休，其職稱對養老金有影響的，從目前來看，只有事業單位聘用在專技崗位的人員。其他退休人員，職稱對養老金的計算是沒有影響的。事業單位專技崗位的人員，退休時高級職稱與中級職稱人員的養老金相差多少，與聘用時間、聘用崗位、各地的社平工資、視同繳費指數等因素有關，不能一概而論，但差一兩千元是比較正常的。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。