不會的。

1、公務員的更替

公務員不是永遠在編的，隨著社會的發展和時間的推移，公務員會出現減員，比如死亡、退休、開除（因違法犯罪等開除公職）、辭職（主動辭去公務員編制）、辭退（因考核不合格、不服從組織安排等）等等，這時候工作崗位就會出現空缺，就需要補充新的有生力量。

2、公務員入職途徑

目前公務員入職途徑有招考、調任、遴選、軍轉、民選等幾個方式，其中招考是目前公務員入職的主要方式，也就是由人社部門組織統一考試，成績合格再進行面試、體檢、政審等，然后擇優錄取，直接成為行政編制。目前也是最火熱的一個考試 ，因體制內的諸多優勢，很多人趨之若鶩。

3、招考注意事項

A、年齡限制

現在全國的公務員入職考試年齡一般限制在18周歲至35周歲，地方的公務員入職考試略有放松，各不相同，一般可以放寬到40周歲。特別優秀人才（如獲國家特殊獎勵）和高學歷也可以放寬年齡限制，一般應屆碩士和應屆博士放寬至40周歲。

B、量力而行

根據自身能力選擇相應的崗位，不可好高騖遠，比如現在國考的中央機關和經濟發達地區招考都異常激烈，經濟發達地區街道辦都是名校云集，不乏清北碩士博士，所以要選擇符合自己實力的崗位報考，不要去當分母，比如選擇不是經濟發達地區的省考、市考，上岸率會高一些。

C、要有破釜沉舟背水一戰的決心

決定了做一件事，一定要全身心的投入，不要給自己留后路，要有破釜沉舟背水一戰的決心，才能逼自己釋放出更大的能量，才能快速實現人生目標。

D、做好招考準備

一是做好計劃，提高效率，申論建議選擇一個輔導班（作用還是非常明顯的）；勞逸結合 ，提高效率。二是大量刷題，進行專練，篩選出不會或不熟練的題型專項練習，刷題也在訓練速度，考試題量太大，速度上不來不行。三是攫取重點，歸納總結，規范答題，申論有一些模板化的格式，一定熟練掌握，對內容要抓住重點并善于歸納總結舉一反三。

祝好運。

這個問題只能說你是多慮了！就從一開始考試通過以后來說，你筆試面試都通過成了公務員。但是你走到工作崗位不一定勝任這個工作或者因為個人原因不去上班導致崗位空缺。二是參加工作后也有可能因為工作原因導致離崗。還有就是工作時間長到了退休年紀了工作崗位空出。

你好，未來幾年會繼續招聘的。每個單位公務員編制有一定數量，很少會滿編，原因在于人員調動、退休、辭職等。而且這幾年的體制改革、部門整合之后，反倒還出現辦公室缺人的現象，今年又增加了執法隊，每個鎮大概多了10個編制，接下來會不會再增加新的部門也是有可能的。

總之人員新老更替，部門擴充，而且很少出現滿編情況（方便人員流動），未來幾年公務員不會停止招聘，人員結構會越來越年輕化。

不會的。

每年的公務員都會有退休人員，會需要大量的年輕人作為補充，只能說數量減少一部分，不能說停止招聘，因為國家需要人才啊

中國有十四億人口，每年都會有因到齡退休的公務員，所產生的崗位空缺。

另外隨著社會的發展，會有新的管理需要，從而產生新的崗位。

再就是從總體上說，我國公務員制度還處在初期階段，需要更多的完善與提高效率，公務員提高工作效率、工作程序的規范化，是今后的工作重點。當前公務員人數過多，人敷于事、素質不高、能力不夠的現象，在基層單位還是比較嚴重的，這就需要假以時日，不斷補充有較高教育背景的新鮮血液，來更換舊有人員，用新人與舊人相結合的辦法，使其相互學習，相互提高，新人讓其更快的熟悉、適應工作，舊有人員一部分會因年齡原因退出公務員隊伍；一部分通過學習，能力提高適應了工作需要；不能適應工作需要，又不到退休年齡的人員，國家可能會出臺政策進行分流，讓其退出現在崗位，以此提高公務員的管理水平。這也是近年公務員招聘人數，不會降低的另一個原因。

應該不會，因為社會與人是在不斷替代與補充的，就好比人生老病死一樣，每天有人出生毎天也有人離去一樣，公務員也是一樣不可能說招幾年這些公務員就能一存不變了，公務員也有退休的而且一個再好的職位也有人跳槽，所以每年都要統計然后補缺，所以說招公務員昰長久的不會停止的，其實我是個外行，這只是我個人的考慮意見，朋友們不要見笑哦多多包涵點贊