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2026-06-25 17:10:06

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精選回答(10)

因干過多年的人員懲戒工作,我來簡單地回答一下這個問題。

先說答案:被判處有期徒刑3年緩刑4年的事業(yè)單位工作人員,100%肯定會被開除公職。為什么這樣說呢?

第一、身為事業(yè)單位的工作人員,在綜合管理方面肯定必須按照從2014年7月1日起正式施行、由國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定處理。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的最高立法層級的行政法規(guī),但在工作人員處分方面的規(guī)定比較原則。

事業(yè)單位工作人員一旦涉及到刑事犯罪,并被依法追究了刑事責(zé)任的,就必須按照從2012年9月1日起施行、由人社部、原監(jiān)察部聯(lián)合發(fā)布的部門規(guī)章事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定給予行政處分。《暫行規(guī)定》是目前還繼續(xù)有效的部門規(guī)章。這是確定無疑的必經(jīng)法定程序,任何人都不得例外。也就是說:事業(yè)單位工作人員,只要是被依法判處刑罰的,一律都必須給予處分。

《暫行規(guī)定》第二十二條非常明確地規(guī)定:

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分

行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。”

這里特別簡單地解釋一下:1、所謂的判處刑罰,就是指判處了我國《刑法》規(guī)定的五種主刑(即:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑)之中的任何一種,以及三種附加刑(即:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn))之中的任何一種,都是被判處了刑罰。很明顯,只要被判處了刑罰,事業(yè)單位工作人員面臨的最低處分是降級或撤職

2、所謂的判處有期徒刑以上刑罰,就是僅指判處了有期徒刑、無期徒刑、死刑三種之一。這明顯就是罪行更為嚴重,懲處更為嚴厲。被判處了這三個刑罰的事業(yè)單位工作人員,一律開除公職

3、判處有期徒刑3年緩刑4年,按《刑法》的規(guī)定看,肯定就是判處了有期徒刑,緩刑只不過是在符合特定條件之下有期徒刑的一種執(zhí)行方式而已,其實質(zhì)僅是不收監(jiān)服刑而已。所以,判處有期徒刑3年緩刑4年,當然肯定屬于判處有期徒刑以上刑罰,在此情況下的事業(yè)單位工作人員的處分,肯定是開除公職,沒有任何商量的余地。

4、所謂的行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,就是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,只要被追究刑事責(zé)任判了刑罰,一律開除公職。對于領(lǐng)導(dǎo)干部明顯地更為嚴厲一些。

第二、再看《公職人員政務(wù)處分法》的規(guī)定。2020年7月1日起正式實施的《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》,是剛剛通過的一部新法律,其適用對象是所有的公職人員,事業(yè)單位工作人員當然是其中的主要一類。該法第十四條第一款非常明確地規(guī)定:

“公職人員犯罪,有下列情形之一的,予以開除:

(一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;

(二)因過失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過三年的;

(三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。”

在這部最新法律中,雖然對輕罪區(qū)分了過失犯罪、故意犯罪。對于判處有期徒刑3年緩刑4年的事業(yè)單位工作人員來說,還是必須開除公職。法律就是法律,必須嚴格地執(zhí)行,毫無可以通融的余地。

第三、關(guān)于題主所說的被判刑原因的解釋。題主說是因受朋友拖累才被判刑。這種解釋其實蒼白無力,毫無意義的。畢竟被判了刑,法院當然以其社會危害為主要考慮,無論是什么原因,罪責(zé)刑相適應(yīng)是刑法的基本原則。另外,題主還將能導(dǎo)致他人被判刑蹲監(jiān)獄的人稱為朋友,說明題主也是一個毫無原則性、是非不分、沒有主見的糊涂蟲。

第三、回答題主提出的問題:事業(yè)單位人員受朋友拖累,被判有期徒刑3年繳緩刑4年,單位會開除他嗎?綜上所述,被判處有期徒刑3年緩刑4年的事業(yè)單位工作人員,肯定會被單位開除公職。如果單位不按法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及時開除,紀委、監(jiān)委及其行政主管部門就要追究事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任了。

總之,在推行依法治國、不斷加強對公職人員監(jiān)督的新形勢下,國家對以公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員為主體的公職人員的犯罪行為,持零容忍的態(tài)度。只要涉嫌犯罪,肯定難逃雞飛蛋打的悲劇結(jié)局。在此,鄭重提醒公職人員們,一定要嚴格地要求自己,遵紀守法,無論如何都不能觸碰高壓線。

你好,事業(yè)單位工作人員因過失犯罪被判處有期徒刑3年的,一般應(yīng)當開除公職;但是,案件情況特殊,經(jīng)上一級機關(guān)批準后,可以保留公職,僅予以撤職

首先,我們要了解一點,事業(yè)單位工作人員政務(wù)處分的最新法律依據(jù)是2020年7月1日施行的《公職人員政務(wù)處分法》,2012年公布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經(jīng)不太適用。

《公職人員政務(wù)處分法》第十四條明確規(guī)定:

“公職人員犯罪,有下列情形之一的,予以開除:

(一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;

(二)因過失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過三年的

(三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑(包含3年)的,一般應(yīng)當予以開除;案件情況特殊,予以撤職更為適當?shù)模梢圆挥栝_除,但是應(yīng)當報請上一級機關(guān)批準。”

簡單來說,如果是故意犯罪被判處3年有期徒刑的,必須予以開除。

但是,根據(jù)你的問題描述,事業(yè)單位工作人員是受朋友拖累受到刑事處罰,應(yīng)該屬于過失犯罪的范疇。此時,被判處3年有期徒刑的話,一般應(yīng)當予以開除。但是,如果案件情況特殊,報請上一級機關(guān)批準,可以保留公職,予以撤職。

因為不了解案件的具體情況,所以不知道是否屬于特殊情況。

但是,值得注意的是,哪怕案件情況特殊,事業(yè)單位工作人員比較無辜,想要保留公職,僅僅予以撤職,也不是一個簡單的程序。

首先,本級的監(jiān)察委要認可你的案件屬于特殊情況,可以保留公職,僅僅予以撤職。

其次,本級的監(jiān)察委愿意為了你的案件向上一級監(jiān)察委發(fā)文報請。

再次,上級的監(jiān)察委經(jīng)過仔細審議,并經(jīng)會議討論,認可本級監(jiān)察委的結(jié)論,批準僅僅予以撤職。

正常情況下,沒有良好的人脈,本級監(jiān)察委并不愿意為犯罪的事業(yè)單位工作人員大費周章。

所以,一般來說,只要被判處3年有期徒刑的,基本都會被開除公職。

其實,不管是普通人也好,還是公職人員也罷,都要遵紀守法,否則一輩子的努力都會付諸流水。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬,一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

不管是什么原因,肯定會被開除了。

2012年8月22日,人力資源社會保障部、監(jiān)察部共同公布了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,規(guī)定中第三章 第二十二條明確:

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。

也就是說判處有期徒刑的人員,肯定要被開除!

同時,2017年6月21日,人力資源社會保障部又發(fā)布了一個關(guān)于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問題的意見,其中第二點:

二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行,不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。

即便有主動交代違法違紀行為,主動采取措施有效避免或者挽回損失、檢舉他人重大違法違紀行為等行為也不能減輕處分了。

而且,以后也不能再考事業(yè)單位和公務(wù)員了,因為檔案里會有記錄。

所以,作為事業(yè)單位工作人員,更要注意自己的言行,不要想著什么朋友義氣,到頭來蹲了大牢、丟了工作、毀了家庭,再后悔就來不及了。

2012年9月1日以前,事業(yè)單位工作人員被判緩刑的,很多人在緩刑期間只能領(lǐng)取最低生活保障,執(zhí)行完緩刑可以向原單位申請回去工作,事業(yè)編制都還有保留。



《事業(yè)單位工作人員處分條例》自2012年9月1日執(zhí)行后,其中第二十二條規(guī)定:事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。 行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。所以,如果你的朋友現(xiàn)在背叛有期徒刑三年緩期四年執(zhí)行,那是會被開除公職的。



《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺后,對事業(yè)單位工作人員提出了很多新的要求,比如不得經(jīng)商辦企業(yè)、不得在企業(yè)領(lǐng)取報酬等。作為事業(yè)編制工作人員還是應(yīng)該認真學(xué)習(xí)下,不然觸碰了“紅線”也不知道。

這個問題,不要搞那么復(fù)雜。

所謂受朋友拖累,都是干擾項。

真相是,公職人員(公務(wù)員以及國家事業(yè)單位工作人員),只要受刑事處分,必然會開除公職。

我們這邊有公職人員,醉酒駕車,被判拘役。刑滿后想回原單位上班。

單位領(lǐng)導(dǎo)說,你還糊里糊涂的,只要判刑,哪怕拘役一個月,都屬于敵我矛盾。開除公職是必須的。

而且一輩子都不能再進入公職。

國家就這樣規(guī)定的。

事業(yè)單位人員因受朋友拖累,被判有期徒刑3年緩刑4年,單位會開除他嗎?

按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分

按上面處分規(guī)定來看,判處有期徒刑以上的刑罰,是必須予以開除。因為被判處有期徒刑是被剝奪人身自由,是必須到監(jiān)獄服刑(或在看守所服完余刑),無法繼續(xù)在工作崗位或其他崗位工作。并且公職人員犯罪,基本都是屬于職務(wù)性犯罪,這都是嚴重違反規(guī)章制度以及法律的事情,屬于極其惡劣行為。對于這種情況,單位自然是要予以開除,取消工資待遇。

如果從《刑法》規(guī)定來看,緩刑不是單獨的刑罰,其實是屬于有期徒刑。那對于被判處緩刑,單位予以開除,這個自然沒有任何問題。但緩刑畢竟不需要到監(jiān)獄服刑,客觀上還是有所不同。并且我們普遍都認為判處緩刑就是相對較輕的刑罰,判處緩刑也是相對較輕。并且現(xiàn)實中也有實實在在的案例,判處緩刑并不一定被開除。這個我們從組織部的文件也可以看到相應(yīng)的規(guī)定。組織部、人力資源社會保障部、監(jiān)察部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間,如單位未給予開除處分的,停發(fā)工資待遇,不計算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的,按本人基本工資的60%計發(fā)生活費。期滿后的工資待遇,根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。舉個例子,像職務(wù)犯罪被判處緩刑跟交通肇事罪被判處緩刑,這兩個性質(zhì)完全不一樣。前面的這種犯罪,即便判處緩刑,那多數(shù)也會被開除。而交通肇事罪判處緩刑,這種本身就相對較輕,則未必會被開除。

肯定是會被開除的,不管因為什么原因,只要因為犯罪行為被判處有期徒刑的,都會被開除公職,事業(yè)單位,大型國有,合資,股份公司,規(guī)模私企都會這樣處理,如私人小企業(yè)就無所謂了。


事業(yè)單位工作人員,判處有期徒刑,緩期執(zhí)行,給予開除處分與否,對于這個問題,有些爭議。

一、按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,其中明確規(guī)定:

“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。”

二、爭議

爭議在于,判處有期徒刑,緩期執(zhí)行的,并不收監(jiān)執(zhí)行判處的有期徒刑。緩刑考驗期滿,期間再沒有發(fā)生違法犯罪的,原判有期徒刑,就不再執(zhí)行,其實際上根本就沒有服有期徒刑。

爭議點在于,判處有期徒刑緩期執(zhí)行的,是否屬于“有期徒刑以上刑罰”?

因為對有期徒刑緩期執(zhí)行存有爭議,在現(xiàn)實情形的處理中,按照不同理解處理,應(yīng)該也是可以的吧!

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這種情況是肯定要被開除的,不管因為什么原因,只要因為犯罪行為被判處有期徒刑的,都會被開除公職。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》對此有明文規(guī)定,因為犯罪行為被判刑罰就會被給予降級、撤職以上處分,但只要被判處有期徒刑以上刑罰,那就沒得商量必須開除了

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。

所以,事業(yè)單位和國家機關(guān)的工作人員,不要自以為身居高位就為所欲為,千萬不要違法亂紀一失足成千古恨,讓自己千辛萬苦考上的職位就這么白白丟掉了。

謝謝邀請。

按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定,判處有期徒刑以上刑罰,事業(yè)單位可以開出相關(guān)的職員。樓主描述的情況,判處三年有期徒刑,緩期四年執(zhí)行,已經(jīng)達到了可以開除的標準。

很多沒有法律常識的人都有一個誤區(qū),認為判處緩刑不屬于有期徒刑的范疇,這個觀點完全是錯誤的。是否適用緩刑是由法院根據(jù)犯罪分子的犯罪事實、犯罪情節(jié)、社會危害性等綜合考慮做出的決定。以判處三年有期徒刑來看,罪行還是算比較嚴重的。能夠判處緩刑,說明不是暴力刑事犯罪行為,社會危害性不大,而且犯罪分子有自首、立功、積極退贓、認罪認罰等從輕減輕情節(jié)。因此樓主描述的判處三年有期徒刑,緩期四年執(zhí)行,已經(jīng)達到了判處有期徒刑以上的標準。

從樓主描述的問題來看,單位是有權(quán)開除涉案人員的。

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