01
我今年40歲了,在一家小公司做HR經理。公司業務受疫情影響嚴重,裁員加上主動離職,規模由原來40多人縮小為不到20人。
疫情之下籠罩的職場,聽到最多的詞就是裁員、失業、降薪。惶惶不安的我,只能更加兢兢業業、勤勤懇懇地工作。從不遲到、不敢請假。
記得一次周末,我和家人剛到郊區,準備游玩。正在這時,老板打電話給我,對我說:“今天,我和銷售經理李某某談完了,由于銷售業績太差把他辭退,要簽一個離職協議,今天就給他辦離職手續,你馬上來公司處理一下。”
我剛想說我在郊區呢,趕回公司比較麻煩,能不能明天處理啊。但轉念一想:老板辭退員工,都是要求當天就辦理完離職手續,怕夜長夢多,員工追后賬。
我在工作上討價還價,怕是老板對我有意見。我回答盡量快點趕回去,大約中午才能到公司。
從市區到郊區,我們開了三小時的車程,才剛剛趕到,還沒有玩。我急中生智,讓父母照看孩子,老公立刻開車送我到最近的地鐵口,我去坐地鐵。他再回去陪家人游玩。
坐地鐵不堵車,我中午趕到了公司,馬上工作。
一家老小本來想在郊區住一夜,第二天再返程,我中途離開,大家都很掃興,下午就返回了。
在這家公司,HR主要工作就是招聘。公司規模小,沒有知名度,人員流動性很大,老板又對候選人要求很高,招聘自然就有難度。我憑著自己多年工作經驗,靈活運用各種招聘的方式方法,為公司招到了不少人。
現在,該裁掉的人都裁掉了,要離職的都離職了。留下的員工知道今年疫情影響大,工作機會少,小心翼翼捧著飯碗,不敢輕易離職。公司業務萎縮,沒有新業務開展,自然也不需要招人。我突然變得無事可做了。二十幾人的公司,基本是一個蘿卜一個坑。老板一眼望過去就知道誰在做什么,每個人的工作量是多少。
40歲中年危機的壓力如影隨形。我開始變得非常焦慮,擔心自己會不會也被裁員、降薪。畢竟老板不能長時間白養著一個人。即使你過去對公司的貢獻再大,當你沒有什么可用價值的時候,原來的貢獻都不算什么了。
對于職場人來說,最大的焦慮不是工作難度大,人際關系復雜、老板要求苛刻、升職加薪不順,而是無事可做。無事可做在公司待一天,比忙忙碌碌在公司工作一天的壓力大很多。這種壓力是精神上的。
我想重新找工作吧,這個年齡真是難上加難。不找工作吧,小公司業務發展飄搖不定,誰知道未來三、五年這個公司是否還存在。
和我一起畢業的大學同學,有的一畢業進了銀行,升為業務主管;有的在政府機關做公務員,提拔到領導崗位;有的進了世界500強外企,做到部門經理。
有時候認為自己這輩子就這樣一事無成,不會有再大改變了。
02
40歲事業上要尋求很大突破不是很容易,但也不是沒有這個可能。柳傳志 40歲創立聯想 、任正非43歲成立華為、張忠謀56歲開辦臺積電、徐文榮60歲起步橫店。這些都是40歲之后創業成功的人,但都是個例。不能用那些鳳毛麟角的杰出人物作為普通人成功與否的衡量標準,否則會累死你。
人一生的命運并不完全是由自己掌握的。四十歲后大致可看到自己的未來的人生之路會怎么走下去。年輕時豪言壯志、雄心勃勃,認為只要通過個人奮斗,就可以實現理想,其實是一種錯覺。
你可以去追求自己所想的,卻不一定能夠獲得自己所要的。對普通人來說,你一生可以奮斗的余地很有限。在現實社會中,人從出生的年代、地域、籍貫到家庭背景,其實你的命運大致就定了,能夠改變的空間很小,時間有限。只有極少數幸運而努力的人能夠將這個有限的空間與時間充分利用。
不要攀比,不要羨慕。不要將自己與他人相比,你只需要與自己相比,自己比起過去又進步了多少,每個人身上都存在一個最好的自己,每個人都可以做最好的自己。
只要努力過,就問心無愧。中年人要對自己好一些。淡泊名利、寧靜致遠。因為一個人的成功是由多種因素決定的,有的時候你無力改變很多東西,但是這些東西是你通向成功的重要因素。試著把名譽、地位統統都放下,你會如負重荷。
03
什么是一事無成?什么叫不會有再大的改變?你對成功的定義是什么?公司高管,年薪百萬?仕途順利,凱歌高奏?豪車別墅,資產上億?把權力和地位作為衡量成功的標準是非常片面的。成功的人生除了事業,還有家庭和親情。和諧美滿的家庭包括:相濡以沫的伴侶、活潑可愛的孩子、健康長壽的雙親。這些都是無法用金錢衡量的。
世俗把中年人的成功和金錢和權力結合在一起。但人生不是名利場,除了事業,還有生活,濃濃的親情。人到中年,心態應該更加平和一些。要懂得珍惜自己所擁有的東西,而不是為自己無法得到東西而悲觀失望。
04
40歲認為自己一事無成,往往只是片面地看到事物的一個方面。認命不是一個最優解,不認命也不是一個好辦法。你的心態決定你看待問題的方式。
有的時候,中年人要學的佛系一點,沒有什么不好。
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