已發福利被要求退回來，這一定是國企。民企私企老板，愿意怎么發怎么發，在操場上按麻袋發現金的，在廣場上發寶馬車的，在樓盤前面給員工發房子的，都是新聞熱點，惹得人們羨慕嫉妒恨啊。可是，體制內的單位，前幾年都在搞福利清退工作，這是兩種企業性質決定的。
國企在五年前，曾經流行過一個理念，“給員工搞福利是生產力，是管理層的成績，是員工隊伍活力的來源”。所以，那個時期，各國企創新措施，為員工搞福利，當然了，各級管理層按照職級享受更多。比如，福利房、獎金、服裝、生活用品，等等。實話實話，一般的國企員工家里，從來沒有買過油米面和肥皂牙膏吧。
八規出來之后，這些福利基本清理干凈了，有的單位走向極端，從以前的福利豐厚直接下跌到啥也沒有。許多普通員工的意見是很大的，后來總工會又下了一個通知，抓風氣不等于抓員工的福利，合規的福利還是要發的。目前，逐步恢復了一些福利，但是標準和列支渠道更加規范了，比如，四個節日的福利，各省市之間分別是1400元到2300元。非常規范，非常透明，非常有限了。
讓員工退回福利，這是一決定是有依據的，說淺了就是違規濫發福利，說深了就是國有資產流失。萬變不離其宗，任何福利也是公款，任何列支渠道也是國有資產。從這個意義上講，濫發福利，就是國有資產流失。當然了，這也是廣大群眾監督的作用，因為民眾對國企的福利普遍持批評態度，推進了福利清理政策的加快落實。
從專業角度來說：
國企職工福利，只有一個列支渠道，就是“工資總額”。不像私企，工資額度是很靈活的，國企不一樣，工資總額是由上級核定的。也就是說，任何福利都要進工資總額，沒有任何渠道。如果有其他渠道，就是違規的，可能是小金庫，可能是虛假列支，可能是轉移支付，都是公款的流失。
具體的福利費是怎么規定的呢？
工資總額里，有三個渠道可以列支福利：
1.工資總額里計提14%的福利費。福利費不是職工福利，只有一部分是職工的福利。比如，住房補貼、租房補貼、采暖費、通訊補貼、交通補貼、伙食補貼，可以從福利費里列支。
2.工資總額里計提2%的會費。會費里面有兩個項目是集體福利，一個是四個節日的慰問費，就是過節的福利。一個是每兩年一次搞運動會，可以發一套運動裝。其余的費用都不是福利，因為只能針對一部分人，比如，對勞模和一線工人的療養費，比如，生病住院的慰問金，等等。
3.其他列支的福利費。比如，防暑降溫費。比如，單位搞一些文體協會，可以發一點文體用品，也可以搞一點小獎品。有的單位，還可以從d群經費里，搞一點答題、讀書活動，可以發一點圖書和獎勵。
所以，從其他渠道列支的福利，都是違規的。但是制度無情，操作有情，應該嚴格要求各級管理人員，放寬一般員工。要求管理人員清退，對一般員工應給合理對待。