就現(xiàn)近來看，受疫情影響，經(jīng)濟不景氣，企業(yè)(私企)減員，商鋪關門，工作不好找，薪水低，勞累勞苦等，不受保障，而體制內(nèi)穩(wěn)工作薪水穩(wěn)定，待遇好，有獎金，人不是傻瓜，具有一定條件的人，肯定往里沖

我們可以從如下幾個方面比較，體制內(nèi)年輕人與體制外年輕人工作，待遇的差別，就可以得出，為什么年輕人向往去體制內(nèi)工作的原因。

1，現(xiàn)在，年輕人工作壓力大，996幾乎是常態(tài)，從藍領到白領的工作似乎都面臨超長工時的壓力。這種工時不僅有損身體健康，而且把人的社交，休閑，學習等時間擠占了，人成了工作的機器。而公務員每日八小時工作，雙休日，法定節(jié)假日，年假。不用擔心加班，超長工時影響身體健康，和正常生活。

2，藍領和白領工資有可能比公務員高，但，他們是高強度，高壓力，長工時得到的。這也就是拼多多女工加班猝死，外賣小哥死在騎行路上的原因。而公務員工資穩(wěn)定，旱澇保收。有營養(yǎng)豐富的午餐，工作餐。按級別每月發(fā)給車補，年終獎等，五險一金相對也高。總體看，體制內(nèi)待遇要高于藍領或白領待遇。

3，藍領或白領面臨企業(yè)內(nèi)部的競爭壓力，擔心因：業(yè)績，懷孕，生病，年齡等原因被解雇。而體制內(nèi)不存在這些問題，只要你不犯錯誤，不考核不及格是不會解除合同的。

4，藍領或白領的晉升是很困難的，因為，很難等到機會，而且僧多粥少，競爭激烈。而體制內(nèi)，只要你踏實工作，不犯錯誤，到了一定年限，即便不能提升實職職務，也會給你個虛職，待遇也隨之提升。

5，藍領或白領也是被社會所尊重的，但，與體制內(nèi)人員相比，還是有一定差距的，這是不爭的事實。

通過以上對比，我們不難理解，年輕人為什么向往體制內(nèi)工作了，這也就是公務員考試百里挑一的原因。

體制內(nèi)的工作，相對來說，比較穩(wěn)定，作息時間規(guī)律，朝九晚五。

體制內(nèi)的工作，相對來說，壓力小一些，現(xiàn)在受疫情影響，什么生意都不好做，有一個正式工作，焦慮小一些。

體制內(nèi)的工作，目前待遇比以往稍微高一點。

這就是越來越多的年輕人向往體制內(nèi)的工作的原因。 以上 僅為個人看法。

1、嚴格來說，越來越多的年輕人，都向往去體制里的工作，這個趨勢并不是什么好事；毛主席有句名言：人民只有人民，才是創(chuàng)造世界歷史的動力。民間的力量、社會的力量、也就是所謂的體制外的力量，才是真正意義上最有活力、最富生命力、最能激發(fā)人的創(chuàng)造力的社會進步和歷史前進的源泉和動力；

2、體制內(nèi)的工作，當然體面，但是所謂體制內(nèi)工作，大都是肩負社會管理、行業(yè)管理職能的，而管理部門很多都是宏觀政策的制定者執(zhí)行者，或者說是某個領域、某種行業(yè)法律法規(guī)、運行規(guī)則的制定者、監(jiān)督執(zhí)行者；而這種崗位本身，說到底并不直接產(chǎn)生效益，不是直接跟產(chǎn)品或者服務打交道的，不會創(chuàng)造實實在在的價值，也不會跟購買者、消費者打交道，是效率、效益的間接參與者、實踐者。

3、社會的發(fā)展、科學的進步、生產(chǎn)力的提高所要依靠的力量，更多的是在研發(fā)領域直接的參與者，技術研發(fā)、實業(yè)報國、教書育人、治病救人、保家衛(wèi)國等等各行各業(yè)吧，很多都是非體制內(nèi)的，特別是工人、農(nóng)民這個龐大群體，是直接創(chuàng)造人類所需的物質(zhì)基礎和保證人類生存的糧食供應的主力軍，而科研工作者則是推動生產(chǎn)力提高的前沿陣地上的戰(zhàn)士，科學技術是第一生產(chǎn)力，還有十年樹木、百年樹人的人類靈魂工程師，救死扶傷施行人道主義的醫(yī)生護士，這些職業(yè)難道不需要人，難道不同樣是值得年輕人向往和值得整個社會去尊重和推崇的職業(yè)嗎？

4、我們可以弱弱的問這些對體制內(nèi)工作趨之若鶩的年輕人，都去做公務員了，工農(nóng)兵學商都沒人干了，我們吃的、用的、穿的、住的、行的哪里來？我們的孩子誰來教？我們生病了誰給我們治？我們社會的物質(zhì)基礎從哪里產(chǎn)生？我們的公共設施誰來建？我們的公共稅收誰來繳納？我們的國家誰來保衛(wèi)？所以說：任何工作都需要人去做的，三百六十行、行行出狀元的。任何職業(yè)都沒有高低貴賤之分的，沒有理由只認準一個門道、一個行當，只去認準那種感覺既體面又舒服又有不薄收入的所謂好工作的。體制內(nèi)需要年輕人，其他行當同樣需要甚至更需要更多的年輕人去擔當、去開拓、去創(chuàng)造全新的事業(yè)的。

我有一個鄰居家的孩子，當年高考考的是齊齊哈爾大學，畢業(yè)后不太好找工作，就索性考起了公務員，結果考上了南京一個區(qū)的國稅局，而我比他早一屆，大學上的是重點大學，但是搞技術。現(xiàn)在都十多年過去了，我倆的差距很明顯。

他現(xiàn)在已經(jīng)混到辦公室主任了，娶了個媳婦，漂亮不漂亮不評價，但是家里條件非常好，而且也是公務員，級別與他現(xiàn)在相當！他們在南京早就買房買車了，關鍵是工資多，我記得特別清楚，他的父親是食道癌，做過幾次大的手術，都是他給拿的錢，確實是有錢，要是一般家庭肯定撐不住。

我的情況就不說了，與他一個天上一個地下，上學的時候，他是不如我的，但現(xiàn)在人家是領導，我是工人，在農(nóng)村，高下立見！有時我經(jīng)常感嘆人生！

說到現(xiàn)在的年輕人想進體制內(nèi)，為什么不呢？

1.生活有保障。工資雖說不是特別高，但在一個地區(qū)也算中上水平，關鍵是旱澇保收！不管經(jīng)濟多么困難，市場多么不好，從來都不用愁工資發(fā)不了！而且還有隱性福利，這幾年據(jù)說少了不少！

2.工作上手快。只要勤快、肯動腦，很快就能在單位脫穎而出，沒有太多技術含量可言，如果懂為人處世，混得會更好！工作強度不大，加班也會有補償，但是很少加班（崗位不同），想干就多干點，想混也不耽誤發(fā)錢！

3.面子上很硬。不管是官大官小，一聽在體制內(nèi)工作，別人立即會高看一眼，要是再有點小權力，那簡直要爽上天！特別是對于農(nóng)村家庭，這就是朝中有人，那父母在農(nóng)村走路、說話都不一樣！

4.連帶福利多。靠什么吃什么！現(xiàn)在風氣好了，但是一些隱性的東西還是有的！最基本的老人看病、孩子上學，如果是體制內(nèi)，總能找到關系或熟人，總以撈點便利，而像我們這種工人，求爺爺告奶奶也不見得有用！

5.一生有保障。進了體制的門，只要不犯大錯誤，沒有太大的追求，這一生就穩(wěn)穩(wěn)的過上好日子！衣食住行都會有保障。而且心理上會獲得很大滿足，簡直是在光環(huán)下生活！

現(xiàn)在的年輕人，找份工作太難了，而且還要隨巨大的工作壓力，996是常態(tài)，還不一定會干明白，干不好還隨時被辭掉！

算來算去，哪有考個公務員實惠實在？

考公務員或考事業(yè)編現(xiàn)己成為剛畢業(yè)走出大學校門年輕人的一種時尚風氣。報考者趨之若鶩，但真正能被錄用者并不太多(指標有限，僧多粥少)。向往去體制單位工作我想可能是考慮其有財政撥款，旱澇保收。體制內(nèi)單位執(zhí)行政策都較好，而且工作也不會太累。有些執(zhí)法單位還有協(xié)管，正式編制者待遇都不錯。

現(xiàn)在越來越多的年輕人都向往去體制里面工作，主要是工作穩(wěn)定，生活穩(wěn)定，工資穩(wěn)定，朝九晚五，一個星期休息兩天，有節(jié)假日，還不公休假，這些都是企業(yè)達不到的。

另外各項福利待遇高。雖然體制內(nèi)單位的工資不是太高，但是旱澇保收，而且福利待遇也高車補，房補中午還有免費的午餐，這些很多企業(yè)都是沒有的。

體制內(nèi)的工作社會地位高，有面子。有權力。所以年輕人都向體制內(nèi)單位靠。

體制內(nèi)穩(wěn)定

體制內(nèi)旱澇保收

體制內(nèi)不擔心失業(yè)

體制內(nèi)工作體面

體制內(nèi)工作有地位[捂臉]

體制內(nèi)工作壓力不大[捂臉]

體制內(nèi)補貼未來可期[捂臉]

體制內(nèi)努力成長有平臺[贊]

我一個同事今年考公務員是第5次考了，大家不用吃驚也不要驚訝，聽他說還有比他更過分的。可謂是年年考，年年失敗。每一次考試，成績都不理想，甚至有的時候連面試的資格都沒有。

可即便如此，我的這個朋友依然樂此不疲，今年考明天年考，按照他的打算，不考到35歲誓不罷休。

當?shù)弥羞@樣的心態(tài)或者這樣想法的時候，我還是頗為震驚的，一時之間竟不知道該怎樣去反駁他，對于當代年輕人尤其是一部分年輕人，他們?yōu)槭裁慈绱藷嶂杂诳俭w制內(nèi)？如此熱衷于考公務員？考上公務員對他們有什么實質(zhì)性的好處嗎？自己沒有這個能力，為什么還一而再再而三地往前沖？整體來看，造成這樣的情況，有以下4種可能。

第一，一部分人借機逃避現(xiàn)實

這一點我必須得戳破，并且得放在第1點，因為很多人想不到。

一部分人考公務員的初心就像他們考大學一連考了幾年，或者他們考研究生接連考了幾年一樣，考公務員也變成了一部分人逃避現(xiàn)實的唯一手段。這些人考公務員壓根就不是抱著考公務員的心態(tài)去的，而是報著今年我只要考公務員我就可以不外出工作，我就可以宅在家里面想吃什么吃什么，想喝什么喝什么，就這樣先玩一年。

能玩一年是一年的，今年不行明年再說，明年不行后年再說，最起碼能給我個三五年的時間，讓我在家里面好好消遣一下。這一部分大學生要么不愿意對外溝通，要么自身能力不足，要么就是懶散慣了，反正總有一個原因適合他們。

他們最典型的、最突出的表現(xiàn)就是表面上看起來考公務員，口號也喊得滿天響，但是自己就是不付出努力也不付出行動，一天到晚除了吃就是玩，除了玩就是睡。可即便如此，他們遇到親戚朋友同事依然認真且努力的說：沒錯，我決定要考公務員了。而且從現(xiàn)在、從立刻、從馬上開始，我就要努力去考公務員，我爭取考一個好的公務員，大家都不要攔著我，也不要阻撓我的上進之心。然后呢？等這些說完之后他就回家打游戲去了。

第二，公務員是真正的鐵飯碗

我不知道大家有沒有了解過公務員體制，公務員體制當中有一些東西非常好玩。之前的時候，我也和朋友接觸過，其中最好玩的一點就是想要開除一個員工，非常的困難，困難到什么程度？

你作為他的直系上司你根本不能拍板，如果說在一個私企當中，可能公司老板二話不說隨便拿張紙劃了劃，告訴大家：這10個人明天不用來上班了，這10個人可能就來不了了。為什么？因為老板只手遮天，他想要開除誰，幾乎沒有原因也沒有理由，就是看你不順眼，就是因為你左腳邁進公司我就要開除你。

只要賠償?shù)轿唬憔褪翘焱趵献觼砹耍乙材苷諛影涯汩_除。但是對于公務員來說，對于體制內(nèi)的員工來說，并不是這個樣子的，開除一個人往往需要層層上報，哪怕這個員工犯了天大的錯誤也需要層層上報。

除了這一點之外，就是你已經(jīng)觸犯了底線，比如你醉酒駕車，那么可以減少一部分流程直接把你開除掉，但是除此之外你像上班的時候睡覺呀，工作業(yè)績完不成呀，那頂了天就是工作群里面通報批評一下，讓你寫個三五千字的檢討，除了這些之外沒有任何的懲罰有效措施，就連扣你工資、扣你薪水，那都需要從頭審批，這一部分鐵飯碗極大地吸引了部分求職者。

第三，公務員的福利很高

大家千萬不要被一些公務員平均工資這種事情所蠱惑，認為公務員的工資就是每個月2000、每個月3000，那我問你一個公務員每個月2000塊錢工資他怎么活？在這個一線城市里面，不要說別的，就是房租都得超過2000了吧？

當然一線城市里面的公務員工資會更高一些，那三四線城市里面房租1000，你一個月的正常花上2000塊錢，那么除了這些正常花銷之外，偶爾來一些消遣，這一部分花的更多了，好家伙，你這上一個月的班就要把所有的工資通通拿出去了，這可能嗎？明顯不太可能。

那公務員的工資還有哪些隱藏福利呢？答案：年終獎以及各種福利。

逢年過節(jié)，該發(fā)的福利一樣都少不了；年終獎，那更是一分錢都不少給，除此之外像各種公積金啦、五險一金啦等等等等這些東西，那也是上的高高的，最起碼高于當?shù)氐钠骄疁省Ｔ谶@種情況之下，公務員表面上來看工資雖然不高，但是從實際情況做分析的話，又不難發(fā)現(xiàn)：公務員的各種隱形福利，那真的是多的沒邊。也正因為這些隱形福利，一部分求職者才心向往之。

原因四，公務員不會面對35歲危機

大家如果在公司里面做計算機編程的話，那就要小心了，35歲是一個坎，很有可能35歲剛到，你就已經(jīng)被公司開除了，不管是因為什么原因開除，哪怕是公司給你補償5萬~10萬，他也愿意，為什么？

因為你的經(jīng)濟效益已經(jīng)產(chǎn)出不了那么高了，在公司里面呆一天，公司老板就會損失一天的總收入。與其如此，那長痛不如短痛，直接把你開除了事。所以對于大部分的打工人或者求職者而言，他們都會遇到一系列的危機，這其中最大的危機也就是咱們常說的35歲危機或者40歲危機。

簡而言之，你的年齡每提高一點點，那么這多一個坎，可是對于公務員而言，壓根就沒有這些坎。為什么沒有這些坎呢？因為公務員不存在這些危機，說得不太夸張一點，你就是工作到60歲，只要不出什么意外，在公務員體制里面大錯不犯小錯不斷的前提之下，仍然有大概率能夠在這個公司里面工作下去。

根本不會考慮：唉呀，今年我已經(jīng)50歲了，跟不上時代的腳步了，公司會不會把我開除啊？不會，這一點絕對不會，當然，如果公務員體制發(fā)生了變化，比如說原本的某一個部門突然外包出去了，那一切都得另說。但就目前來看，公務員想要做到退休，那還是沒有問題的。

一旦有了編制，就有了鐵飯碗，一旦有了鐵飯碗，最起碼工資不愁，吃喝不愁，除此之外，公務員體制內(nèi)仍然會有一部分福利待遇，這一部分福利待遇包括但不限于給某些員工或者給某些同事安排一些房子，這個房子不是你的，但是你可以住。

一個月下來的房租，可能也就是一兩百、兩三百塊錢，每天中午再管一頓飯，那恭喜你，你的福利待遇基本已經(jīng)超過了全國90%的打工人了。

整體而言，考體制內(nèi)或者考公務員本身沒有問題，體制內(nèi)就如同一堵圍墻，外面的人想進去里面的人想出來。為什么體制內(nèi)的人想出來呢？原因也很簡單，因為公務員并不是只有優(yōu)點沒有缺點，公務員本身也有著它的局限性。

其中之一是我們很難去見更大的世面，除非說公務員當中的佼佼者或者專門對外承接業(yè)務的公務員，大部分人只是在辦公桌上，一天24小時不間斷地重復之前的工作，說得有點夸張了，一天8小時就足夠了。

如果有加班的話，另算。

而如果去私企或者去一些大企業(yè)去闖一闖的話，見到的世面更多，同時工資也更高，這些私企吧，雖然說工作額度很大而且動不動就開除，但是工資那是真的沒話說。

比如我一個同事，之前就在公務員體制內(nèi)工作了三年，每個月的工資也才四五千，當然年底的時候會有獎金，會有分紅，這些東西全都結合在一塊，也超過不了5位數(shù)。而他跳槽到一個杭州的大企業(yè)里，一個月的工資就能夠拿到2萬。

雖然累得跟狗一樣，但是他仍然愿意。對他而言，只有跳槽之后才能養(yǎng)家糊口，所以我們不難發(fā)現(xiàn)：任何一個工作，任何一種模式都會有它的優(yōu)點，也有它的缺點，針對于這兩點需要去平衡。只不過對于當下的年輕人來說，追求安穩(wěn)的話，公務員體制倒也是一個不錯的選擇。

這是一個正常的循環(huán)，父母那個年代，基本都是鐵飯碗，到了80后，趕上了大力發(fā)展城市化，無數(shù)年輕人踏上了一線城市的打工路，不可否認短期內(nèi)，在一線城市的收入遠遠高于體制工作，大家一度對體制工作感到不屑，但隨著時間推移到了現(xiàn)在，幾個嚴重矛盾就暴露了出來：

1、一線打工族主力軍步入中年，40+成為被優(yōu)化的目標，離職后再找工作年紀也很尷尬，反觀體制內(nèi)工作的同學朋友，雖然這些年掙的不如你，但后續(xù)無憂。

2、真正能融入一線城市的人少之又少，掙的錢無法財富自由，工作家庭壓力大，孩子教育壓力大，沒有歸屬感，反觀家鄉(xiāng)體制內(nèi)工作的同學朋友，黯然神傷。

3、非體制內(nèi)工作往往奉行996，壓榨健康，往往人到40一身病，從未休過年假，反觀體制內(nèi)工作的同學朋友，活得瀟灑。