我上家公司有一個女同事在公司里干了10年，前幾年公司效益不好的時候，老板為了逼她離職，就差用手指著她鼻子罵了，可是她就跟沒那回事一樣，就是不離職，我們一開始不理解，直到后來有一次聊天，她才說出了原因。

我在2016的時候，入職到一家做房地產媒體廣告的公司。可是大家估計也都知道2016年下半年開始，不少地方就開始進行樓市調控，再加上安居客、貝殼這一類大平臺的進入以及分銷模式的興起，我們公司效益逐漸下滑。

雖然下滑，但畢竟是本土老牌媒體，還是能吃到一些穩定份額的，不過我們老板不滿足啊，以前一年最高時有7000多萬流水，現在就幾百萬，哪受的了，所以老板一方面開始折騰新業務，一方面折騰員工。

準確地來說，老板在這兩個方面做得都很失敗，折騰新業務，卻只做PPT，舍不得先拿錢投資，總想著先靠PPT去把合同簽了，再拿錢干，別人又不是傻子，所以結果不言而喻了。

折騰員工這方面那就更是登峰造極了。比如把工資拆成績效工資和基本工資，績效打高了他就不簽字，逼著你打低績效。又比如對拿提成的員工，發現這個月提成拿高了，就臨時制定新的提成標準，往前推三個月，也就是前三個月的提成都要按照最新的標準來，這樣一來，不僅當月的提成變少了，前面幾個月的提成還要退一部分回來，真是資本家見了這番騷操作都要流淚啊！

于是，在這一撥又一撥的騷操作下，公司里的人員逐漸加快動蕩，核心人員流失情況嚴重，到后來就連很多部門組織架構都形容虛設了。按理說，看到這種情況，老板應該收手了吧，可是他并沒有，他認為還有一些人該走卻沒有走，這一批人，又成了他的重點“關照”對象，于是，又是一輪之后，這一批人里終于只剩下了最后一個，那是個女孩，當時已經在公司工作了10年。

對于老板來說，她為什么必須要走呢？主要原因有以下幾點：

1. 她的工作是文字編輯專員，說白了，沒啥技術含量，隨便換個人都能做，因此在現在效益不好的情況下，把她撤走，再把她的工作交給另外一個同崗位的人就行了，對于另外一個同崗位的人來說，頂多就是抱怨自己的工作量大了一些而已，翻不了天。
2. 這個沒啥技術含量的崗位，即使新招一個人工資也不高。可是她這個10年老員工不一樣了，在這10年時間里，加薪了無數次，她的薪資已經遠遠超出這個崗位的其他員工了。因此，把她撤掉，省錢最快。

可是想讓她走，直接開除是不行的，因為一大筆賠償金老板是舍不得出的，那就只有一個辦法，就是跟前面的辦法一樣，想法子折騰。

可是，這位老員工就是老員工，老板折騰別人的那些招式在她這里全部無效。比如：

1. 績效，不管你績效打多低，她都接受，總不能打負的，需要反過來給公司錢吧。反正她的工資已經比同崗位的人高很多了，大不了就相當于跟別人差不多唄，因此這一招她坦然接受。
2. 態度，不管老板怎么指責她的工作做得不好，不管老板說得有多難聽，就差拿手指著她鼻子說你馬上給我滾了，她都低著頭，看著她的電腦，眼神里毫無波瀾，似乎老板罵的不是她一樣。我們老板當時罵人的功夫是相當的，連你的祖宗十八代有時都要問候一下，我們部門當時有一個同事就被罵的當場要打老板。可是這個女同事呢，波瀾不驚，穩如泰山。
3. 工作，按理說，既然并不想從公司走，那明知老板在整自己，想讓自己走，那怎么著在平時的工作當中也要比以前更加努力勤奮，從而讓老板看看，老員工干事還是不錯的。這是大部分人應該選擇的做法，可是到她這呢，不存在的，每天上班，她到點到公司打卡，每天下班，她第一個走。從來不在公司多待一分鐘，從來不會主動多干一點活。
4. 心態，老板罵你罵得跟狗一樣，全公司的人都知道老板要讓你走，而你不走。換作是一般人，在公司里的心態肯定是不好的，要么苦大仇深，要么悶悶不樂，可這位女同事不是的，人家見誰都一副開開心心的笑臉，中午在餐廳吃飯，跟一幫人圍在一起吃著非常開心。哪怕是剛剛被老板從會議上罵了下來，她依然是那樣的心態。

正是因為這樣，她始終公司里干著，到后來老板都沒辦法了，每次開會的時候，大家坐齊之后，老板就一句話不說，盯著她十幾秒，然后苦笑著搖搖頭，再開會。

后來又過了一段時間，我也從公司離職入職到了一家新公司。有一次，之前公司的一些老同事約在一起聚餐吃飯，那一次，那位女同事也在。

飯吃一半、酒過半循，大家都有點微微醉了，話匣子也就打開了。當時就有人問那位女同事，為什么要忍老板的那個氣，要受那份屈辱，干嘛不走呢？

這個時候，我們從那個一向樂觀平靜的女孩眼里看出了一些憂傷和委屈，她停了一會兒后，才跟我說起她死活不走的原因：

1. 她現在的崗位對應的工資，實際上是比平均值要高不少的，這并不是她的能力和干的事情多為她帶來的。而是她的工作年限長，數次加薪加上來的。如果她現在從公司走了，換了一家公司，那之前的工作年限瞬間失效，工資將會比現在還要低，那干嘛要走了？
2. 她的崗位是新聞編輯，大家可能認為做這樣的工作的人，很會寫文章，出去找類似的工作或者自媒體運營也不難，但實際上，由于公司的業務是房地產媒體，所以新聞稿件大多都是流水賬一樣的大白話，十年如一日地下來，不但沒有鍛煉她的寫作能力，反而還退化了。她現在實際上做的工作就是把文字編輯編輯、排排版即可，沒有了任何的技術含量。如果她現在出去找工作，她自己都沒有任何信心，對于她來說，要么在這干下去，要么回家帶娃。
3. 她當時已經在公司工作了10年，加上之前的工作，她已經有了12年的社保，她如果被老板罵跑了，然后又找不到新的工作，那她的社保就要斷，這對于她這種求安穩的人來說，是很大的損失和打擊。可是她如果能熬下去就不一樣了，一旦把社保熬滿15年，即使她離職了，能找到下家就更好，找不到下家，她至少不至于太著急，反正社保已經夠年限了。所以，把社保熬滿年限能夠為她后面的生活和道路提供更大的可退可進的空間。

雖說她不離職、不走人的理由是充分和現實的的，可是很多人是受不了老板故意刁難和辱罵攻擊的，為何她就能堅持下去呢？這方面，她也說出了她的理由：

1. 她已經有10多年的工作經驗了，見慣了職場上的各種事，她心里十分清楚，每個老板都是以利益為重的，沒有哪個老板真的把員工當家人。很多人之所以受不了老板罵，那是因為在之前對公司和老板投入了很多私人的感情，所以，一旦老板翻臉不認人，心里就受不了了。所以，作為員工，干好自己的一份工作就行了，不要對老板抱以更多的期望，也不要把公司當成溫暖的港灣，記住這僅僅只是你的一份工作而已，工作之外，沒有任何關系。一旦心里能深刻認識這一點，就不會在意老板怎么對你了。
2. 她在公司10年了，她十分了解老板的為人，她知道自己面對的老板就是一個純粹的利己主義者，他今天罵自己是因為覺得自己浪費了人力成本，覺得可以換個工資更低的人來代替自己。可是依照公司的發展情況，走下坡路是難免的，很多年輕的求職者都不愿意在這里面長干，所以一旦部門里人越來越少，沒人干事了，老板反而還會依賴她，這種情況在10年的時間里面上演了好多次，所以她根本沒有必要走人，當時受到的指責與刁難不如當作換工作時的面試。

直到現在，我從那家公司都已經離職將近3年了，那個女同事還在那家公司上班，還做著她的本職工作。她不但把社保熬滿了15年，更令人敬佩的是，事情后來的發展竟然真的如她所言，公司只有走的人，沒有進來的人，以至于她的部門由以前的七八個人變成了三四個人，于是老板干脆不招人了，直接就把工作攤派到她們幾個老人身上，老板再也不刁難她、不想辦法讓她走了。實際上，由于業務越來越差，她們三四個人干得活并不比以前多。到這時，我才真的佩服她的職場忍耐力和分析能力。

回答：我覺得能在一個公司待的久！證明公司各方面包括待遇都還可以，并且同事都比較熟悉。對自己所做的本職工作，上級對下級的工作要求都比較清晰比較順暢每個環節都門兒清。要是去另外一家新公司一切要重新再來。自己的業務。人設的建立，上下級的磨合，還有一些待遇的對接，會覺得跟麻煩，用句老話說做生不如做熟！所以很多人都會選擇不輕易離職！除想去公司，能升職或者待遇特別優厚，薪水高出一大截！并且屬實時自己都業務專長能更好的發揮展現自己！

大學同學在深圳待了十年，月薪到手28000多一點，每年春節聚會都喊著要跳槽，但沒有一次做到。在老家很多人看來，這份工作很不錯了。但真實的結果是，他以前的一些同事現在收入早就超過了他，在深圳的房子有幾套的也不少。

這個同學是10年前畢業的，當時在老家待過一段時間，然后跟著親戚到了深圳。他去深圳的原因跟他自己學的專業有很大關系，當時我們都學的計算機編程，很多人說深圳機會多。

于是乎他提著一個包，手里揣著3000多塊錢就跟著堂姐去投奔在深圳打工的伯伯了。當我們月薪還維持在3000+的時候他很快找到了一個月薪5000+的工作。

有時候不得不說，走出去確實有好處，因為每個地方的機會都不一樣，沒去過永遠體會不到的。我記得當初他剛找到工作的時候給我打了個電話說：“三年之內一定要混出個樣子。”

說簡單一點，那時候所謂的混出個樣子就是月薪過萬，吹著空調，敲著鍵盤，美滋滋！

自從去了深圳，我這個叫劉明的同學可以說是跟打了雞血一樣，前半年每天在網上和我們各自吹噓，深圳的生活是多么美好，前途是多么光明。

但誰也沒想到，有一件事讓他備受打擊，這件事可能徹底地將他多年藏在內心的痛楚給活生生地揭發了出來，讓他感覺無地自容，又很無奈。

一次意外的同學聚會，竟然發現曾經一個技術不入流的同學混得風生水起

這次聚會很意外，是一個圈子外的同學組織的，當時聚會的地點選在了以前大學的附近，時間就是一年的春節。劉明當時也回來了，那時候他的月薪幾乎就是2W持平。

飯菜一上，我習慣性地說了一句：“劉總最近事業如何啊，現在月薪怕是過2萬了吧。”

這個時候劉明還不知所以然，只是吐了吐口水說，這么多年了2萬有個什么用。我順嘴說了一句：“老早就聽你說要跳槽了，現在跳了沒有。”

劉明看了看早到了幾個同學說，年前他就給老板提過，但是老板說年后給他漲工資，辭職的事情也就不了了之了。聽他的意思跳槽又成泡影了。

正當我們說話的時候，一個看著熟悉，但又想不起名字的人走了進來。大家都到了啊，路上有些堵車，還請大家別見怪。他邊說邊給大家賠不是，老班長看到以后馬上起身迎接。

也正是老班長的一句話，讓我們記起來這個聯系不多的同學：“大家可能還不知道吧，張強現在也在深圳，在一個大廠工作，聽說一年到頭到手60多萬。”

啊，正當大家投來羨慕的目光時，老班長又說了一句：“關鍵是人家以前可是班上技術最差的一個啊，半路出家去的深圳，找準時機應聘進了大廠（這個公司大家都知道）。”

這時候劉明沒有言語，看他的臉色明顯感覺的出來他有些不自在。只是老班長那個人好像不太會來事，這種情況還接了一句：“劉明，你們都在深圳的，有空多聚聚，聽說你現在一個月才2萬啊。”

劉明禮貌性地應了一聲說：“對對對，都是同學，有時間多聚聚，是好事。”說完就一個人大喝了一口悶酒。在劉明的身邊，半路進大廠的同事也有，他以前也有過這樣的想法。

酒足飯飽以后，大家提議去下一場，K歌走起。下樓之后張強徑直走向停車場，順嘴說了一句：“等下留3個人跟我坐一輛車，我叫了代駕。”

沒過多久，一輛寶馬X6從地下停車場開了出來，大家帶著酒勁起哄說：“張強你混得不錯啊，都開這么好的車了。”他的一句話，讓大家更加羨慕起來了。

我跟劉明坐張強的車，其他幾個同學打車去的KTV。在車上張強說：“這車就是他買給他爸開的，平時自己就開的一個電動車，方便省油。”

唱歌的時候大家圍著張強請他指點江山，同在深圳的劉明心里的失落感越發的大

人都很現實 ，在飯桌上通過老班長就知道了張強這幾年混得特別好，看到寶馬車以后大家更是深信不疑了。說是唱歌，其實成了張強的個人專場。

大家一口一個張總，張老板的叫，挨著給敬酒，聽著張強分享著他成功的職場人生。我們也是這個時候才知道，張強去深圳跳槽了幾次，直到進到現在這個公司。

為了達到這個目的，他提升學歷，報培訓班，私下參與一些免費的項目路演，總之就是給自己找各種各樣的光環加持，最后通過一個人的內推，進了大廠。

整個唱歌的過程顯得極其勢利和真實，我看著劉明更是如坐針氈，找了個理由我喊他到走到抽了根煙。我問他說：“怎么，看人家混得好心里不舒服啊。”

這個時候劉明雖然也喝了不少酒，但我覺得他說的話卻十分有理，可以說這些話把他這些年耽誤的事情一一表露了出來，他吸了一口煙說：“這有啥不舒服的，人混的好是自己的本事，我只是突然覺得自己耽誤了太多機會，浪費了太多時間。”

一、劉明覺得自己從被動選擇安逸開始，一直到最后習慣性選擇安逸。

剛去深圳的他其實老早也有跳槽的想法，但每次老板都是以幾百塊錢的加薪幅度曉之以理動之以情地挽留他，告訴他穩定的工作不好找，讓他放棄了跳槽的念頭。

二、從第一次選擇放棄跳槽開始，其實他就一直在無形的浪費時間。

最開始是覺得老板有給自己漲薪，所以選擇了留下來。到后來自己成家之后，壓力增大，發現自己想跳槽的念頭時不時地會被自己強壓下去，勇氣也越來越稀薄。

三、時間久了，他也就習慣說說而已，但最要命的是，他已經不喜歡主動學習。

因為感覺在一個公司干久了，學不學習都差不多。人感覺自己生存不存在任何問題的時候，很難去鉆研如何生存，學習技能自然就成了一紙空話。除了工作，就是工作。

最終劉明給自己總結了一個字，這就是自己“懶”的結果，怪不了任何人。為什么很多人和劉明一樣，在一個公司久了，變得越來越不敢離職？

第一個原因：感覺自己除了手頭上的事情以外，好像變得一無是處

很多人都會有這種感覺，離開這里，我還能做什么？一旦當你有這個想法的時候，跳槽就變得很空洞，即使有想過，也往往只是一念之間。

第二個原因：自己已經習慣拿別人當成自己的借口，讓自己被動選擇

有的人會說：“我不敢離職，是因為壓力大，因為要養老婆，養孩子。”這種理由確實有一些真實性，但有時候只是我們習慣拿來安撫自己的借口罷了。

第三個原因：因為在一個固定的環境呆得太久，圈子和技能非常單一

最好的跳槽其實不是投簡歷，而是通過圈子里的人進行內推。張強當時就是通過這個方法進的大廠，但往往很多人年齡越大，圈子越小，局限越多。

如果你也有同樣的問題，不妨從自己身上找找原因。有時候甘愿穩定其實被動性很強，如果長時間得不到提升，跳槽有時候可能是改頭換面的好機會。

但是在跳槽之前你有幾件事一定要做好，起碼你要懂得去嘗試，去試著改變一些東西，就像張強當年為了彌補自己的技術短板選擇培訓一個道理。下面這3句話，送給大家，希望能幫助到一些人，無論是工作還是生活，有時候需要讓自己理解這幾句話。

1、人無論多忙，一定要預留一些時間讓自己學習新的領域，新的知識。哪怕是了解也好，保持一個好奇心，讓自己向前走，向上社交。

2、無論身在何時，先學會改變自己，再試著總結錯誤。不要習慣性地給自己設置障礙，還沒邁出第一步，就拿形形色色的理由告訴自己：“這行不通”。

3、一萬個問題，起碼有一多半其實都出在自己身上，當自己失去創新能力的時候比任何困難都可怕。讓自己動起來，你才能發現問題，解決問題。

【寫在最后的話】

最后我想說：“不管是在一個公司干多久，其實不會影響你混得好與壞。但如果你自己把自己變成一個懶人，無論到哪里都難有很大的成就。”

平臺很重要，人的心態更重要。有好的心態你才有機會去擁有好的資源，你才能進入到一個好的平臺，這才是我們每一個人要明白的道理！

這個問題我還是有體會的，我在石家莊這個廠里跑銷售八年了，現在一直還在干。首先這個這產品剛一出來，我正好來應聘，趕在點上了，陸陸續續開發了一百多家客戶，足跡踏遍河北省，山西省，陜西的渭南，內蒙的多倫，遼寧的大部，山東的魯西南地區，由于剛開始，產品質量不穩定，造成客戶的流失，現在手里有六十多個客戶，對廠子產品非常忠實，有幾個客戶也已經做了八年了，伴隨著產品成長壯大的起來，最深有體會的是邢臺一個客戶，從白手起家，負債十幾萬，到大前年投資庫房，車輛直接拿出現金一百多萬，真厲害，因此這六十多個客戶都是我手里的資源，一旦你離職，去別的廠，但這些客戶你帶不走的，人家只認廠里的產品的，這些客戶都是利益關系，所以不敢離職，畢竟這些客戶一年銷售額幾百萬，特別穩定，工資平均一個月七八千元，比上不足，比下有余，誰敢保證去一個新廠，一定就掙得多，自己己經四十大幾的人了，不再年輕，闖勁小了，不敢折騰了，最主要的房貸壓身，穩定是頭等大事。再一點待了八年了，和廠長，老板娘都太熟悉了，雖然不是朋友，畢竟人家是老扳，但也是廠里的老人了，跟他們歲數差不多，雖平時有吵，但也不傷大雅，誰也不會往心里去，所謂熟悉的人好辦事，一句話摡括，所以綜合上述原因，起碼在我這，我是不敢輕易離職的。

和我現在的情況一樣，我已經做了八年，不敢輕易走。有幾點顧慮

1.自己技術不行，在這個公司所有業務已經熟練，到了新公司怕不能勝任。學習新知識成本比較高，年齡大了，也學不進去。精力也跟不上，白天忙了一天，晚上根本不想做任何事。

2.想換行業不知道做什么，沒有接觸過的，怕學不會，什么銷售之類的，做技術的嘴太笨不會說，其他方面工作，自己又沒有接觸過，沒有信心。

3.自己也比較迷茫，自己的工作，可以說到了技術天花板，在這個公司，沒有晉升機會。要換行業或者學習新技術。

4.周圍的同事對我也有影響，同事大部分是本地的，生活壓力小，沒有房貸什么壓力，有一部分是過一天算一天的那種，自己在這個環境，溫水煮青蛙，待的越久，越害怕離開，越沒有勇氣去重新開始。

5.自己工作很忙，沒有時間去想，去規劃，有時候下班就想放松放松，不想任何事情，徹底放松自己。也許也有逃避的心理。不太敢面對現實，現實太殘酷了，也不敢去想。

如果工作不忙，我自己可能還能多想想以后，多學點東西，可是領導安排工作滿滿的，根本沒時間去想這些，每天都有新事情去做，但是做的都是低級的事情，也許這是領導的套路，不讓你有時間去思考。

我覺得，重病還需猛藥，需要重新規劃自己的人生，該做決定就要決斷。

部門解散，公司給了老員工小芳40萬作為補償；就在同事們對此都羨慕不已的時候，小芳卻直接拒絕了，甘愿留在公司做一名清潔工，公司拒絕她的要求，小芳就被人挖走當品質經理，年薪15萬。

小芳是一家公司的老員工，有25年了，這家公司是一個集團下面的分公司，小芳是檢驗部門的一名普通檢驗員，就是檢驗外面的協作商送過來的零部件，質量符合不符合公司的要求，可不可以過關，外表可以肉眼看，細節用游標卡尺。

小芳檢驗了20年的零部件，練就了一雙火眼金睛，有時協作商送過來的零部件，她一眼就能看出細節問題所在，用游標一卡，真的就是不達標。

所有的協作商都很佩服小芳，都說小芳一人頂了兩人，檢驗又快，又準，效率高。小芳還從檢驗文件的修訂，檢驗記錄的編制，檢驗記錄的審核，有自己獨到的見解，是檢驗部門的頂梁柱。

當然待遇也不錯，每月單休，月薪達到一萬，就是上午時間的時候比較忙碌，要趕緊檢驗零部件，合格后送至生產線，不合格就一票否決，打回原協作商那里。

小芳一直以為能做到退休，她在公司里結婚生子，賺的錢買房子，買店鋪，甚至兩個子女都拿了公司獎勵的職工子女考取大學的獎學金。沒想到風暴來得這么快，分公司因為業績沒達標，被集團取消了，小芳他們全下崗了。

他們檢驗部門是在一個晚上，統一接到通知，開了個簡易會議，然后每人來簽解除勞動合同，簽過名字后，賠償金直接確認，次日打入工資卡里。

小芳的有40萬，因為小芳的工齡長，一位進公司一年的同事說：芳姐，可以啊，40萬放給別人，不用干活一年就有4萬的利息收入了。你干活干了那么久，老本都吃不完了。

小芳不愿意，她對著領導哭著：我能不能不要這40萬，讓我與公司共進退。

領導說：沒有共進退，明天大家都不用來上班，分公司直接注銷了。

小芳說：那讓我去別的公司吧，只要還在這個集團里面，我愿意去別的公司當清潔工，哪怕一個月工資只有3000塊，我也愿意。我很能吃苦耐勞，我可以繼續工作，我很愛這個公司，我不要40萬，我不想與這個公司沒有瓜葛，我一定要綁在一起。

領導說：不要強求了，大家都是一樣的心情，還是拿著40萬，回家做其它事情吧，或許能置之死地而后生，你的生活會上一個完全不一樣的臺階。你們的社保都是交足了20年，隨便找個事做都可以了。問心無愧地努力工作，并做出優異成績，也許離開是為了更好的發展。

大家哭聲一片。都是舍不得離開這個分公司。是啊，分公司待遇高，尤其是小芳，她從青春少女到中年婦女，她將滿腔熱愛都給了公司，她想起剛進公司時，公司開了免費的電腦培訓班，免費的寫作培訓班，免費的管理人才班等，很多很多，她總是如饑似渴地學習著，才從一個懵懂少女到現在的職場達人。

小芳道：我不敢離職啊，我和老公都住公司宿舍，如果離職了，我們就要退掉宿舍，外面租房子一年就要一萬多塊，還有老公在外面做生意，這幾年疫情，生意很不好，全靠我的工資撐著啊？如果我離職了，一個家也就要散了，大家都沒有固定收入，沒有希望可言，

同事說：你還沒有希望，你都有房有店鋪了，不要悲傷了。

小芳說：那些都是貸款買的，房貸都沒有還清啊？我拿著這40萬可能做什么呢？40萬我在公司只需要兩年半就賺回來了，40萬總會花完的，并且一大筆在我手里，我們就會花得很快，我肯定會將40萬拿去還房貸，還完了，我還有什么？錢也沒有，工作也沒有。孩子們都在上大學，花錢如流水啊。

我還是想上班啊，但是離開檢驗部門，我能做什么呢？我都45歲了，現在年輕人都找不到好工作，像我一個半老婆子，能做什么？能留就留下來，然而真的沒人要我了，公司沒有招45歲的人，清潔工都是大學剛出來的啊，我都快50歲人了，還是掉下老臉去求別人，讓我還在這里干，我還是找熟悉的領導調到別的公司當清潔工吧。只要能在公司里繼續下去，總有希望。

小芳不斷地說，同事們說她拿了40萬，還想當清潔工，腦子是不是進水了？

次日，小芳去找了其他公司的領導，不斷地表達自己對公司的忠誠，不想離開公司，想在公司做一個清潔工，熟悉的領導都是愛莫能助，說不能接收剛解散分公司的人員，因為賠償金也是剛發放下去，員工信息是聯網的。

你在風雨里掙扎，別人在歌唱；哭著向前慢跑，總比原地徘徊強。搖著太陽的中年人啊，緩緩邁開疲憊不堪的雙腿，繼續前行，無視汗流浹背。小芳坐在公司門口，大哭，手機短信息響起，原來是40萬到賬了，小芳真的不想要這40萬，她只想有份工作，在公司里一直呆下來，呆到退休。

驚喜來得這么快，一家協作商的負責人給小芳伸出橄欖枝，他問：芳工，你現在在哪里，聽說你們部門解散了，你找到新工作沒有，沒有的話，我們能否邀請你來擔任我們公司的品質經理。

小芳驚訝道：我沒當過經理，我一直是普通員工。

協作商的負責人：你在公司有25年，大公司的流程已刻入你的骨血里了，你的能力是非常好，在部門沒解散前，你是部門的頂梁柱，我們一直有過想挖你來我們公司，但都沒機會，這次希望你能來我們。目前給你開15萬的年薪，五保一金繼續繳納，你做事細致，有效率，并且上進，有創新的想法，我希望你來我們公司，會給我們公司進行一次整頓改革，提升質量。

小芳答應了，品質方面的事情她是熟能生巧，像他們說的，就是刻入骨血里了，25年的檢驗經驗，讓她對這方面非常厲害。

題主問：為什么在一個公司待得越久，越不敢輕易離職？那是因為在一個公司待得越久，對公司習慣了，有種依賴性了，并且一般的公司對老員工的待遇比新員工要好些。

比如我，現在待遇高，工作輕松，也有原因在于我在這個公司熬出來了，習慣了這種工作，不想動，也不敢輕易離職，不僅僅是有份深厚的感情在里面，更是因為我在這個公司有20年，如果我離職出去，能做什么呢？我也有40歲了，還有多少年可以用來折騰呢？出去想找個月薪上萬的工作，真得太難太難，還不如在這個公司里慢慢地呆到退休呢？

像我這種人習慣了上班，現在離職回家做什么呢，我是40歲了，孩子都上了寄宿學校，沒有什么需要我在家做，家務活是夫妻倆共同承擔了，就沒有多少，還是習慣上班，也許我就是那種勞碌命吧，喜歡上班，所以，不愿意離職，也不愿意跳槽，因為我再也找不到比我公司還要好的待遇了。

主要的是在公司久的人，大都是中年人，中年人正是家里的頂梁柱，真的不敢輕易離職。

工作，沒有持續的輝煌，所有的值得與不值，只不過過眼云煙。尊重幸運，珍惜擁有。

有一個典故可以很好地形容這一種情形：溫水煮青蛙。

1、在一家公司待久了，習慣了一切，工作就算閉著眼也知道怎么干，各種人際關系也理順了，在一個地方生活也都習慣了，什么都很穩定，既然是這樣，那么為什么要走呢？要走是基于對現實的不滿，其實這個每個人或多或少都會存在，之所以不滿，無非是干了幾年或者十幾年，工資沒怎么漲，職位沒怎么升，天天干著日復一日的工作好無聊啊，不滿來自于人的欲望，但是有不滿又要面對現實問題，現實問題就是我離開了就意味放棄了這里的一切，現在這里已經很穩定了，出去卻是不可預知的，誰知道出去會怎樣？一切都要重新開始，想想都覺得有些可怕，這就是越在一家公司呆的久越怕離開的原因了。

2、我曾經在一家國企待過，我待了兩年，那時候剛好廠里效益不好，我就出來了，而原來的同事都一直在那里，到現在還在那里，他們也曾經跟我說過對廠里的種種不滿，比如工資低啦，比如沒有發展空間啦，但是你要讓他們辭職，他們又怕了，怕什么呢？這里好歹有一份穩定的工作，好歹是一家國企，福利很齊全，如果離開了，不知道能找到什么樣的工作，不知道能不能穩定下來，想想還是算了，反正就是牢騷時時有，辭職永不會。

3、所以，一般來說，在一家公司待3年以下的辭職率最高，5年以上的基本很穩定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，雖然對公司有所不滿，但是比上不足比下有余，加上已經習慣了公司的一切，真的打算要出去又害怕面對不可預知的各種情況，尤其是中基層員工，總是會有各種顧慮，就算出去面了試，到最后還是可能做出不走的決定。

4、溫水煮青蛙，青蛙已經慢慢適應了水中逐漸上升的溫度，等到想要跳出來，可能已經有點晚了。

謝謝

我通過四個方面來給你分析一下：

第一：你從進公司到現在，可能有好幾年了，還有的十幾年、二十多年的，在公司時間一旦長了，年齡也大了，如果這時候離職，你再去找工作不好找，有些單位他們是限制年齡的。

第二：工資待遇。你剛進公司時，薪酬一般很低，熬到現在工資一般漲了很多，這個時候你再跳槽去另一家公司，剛開始不一定能拿到你現在的工資數額，得不償失。除非你有過硬的技術，被別的老板給“挖走”的，這樣可以，如果不是最好別離開。

第三：在工作方面，你在單位干了這么多年，應該是得心應手了，如果再換個單位，你的技術不一定能用得上，還得從頭開始學，跟生手一個樣，老板也不會給你高工資。

第四：在公司呆的時間長了，工作環境比較熟悉，同事之間彼此比較熟悉了，辦起事來也比較方便，剛去另一家公司，什么都不熟悉，有什么事情也沒有人跟你溝通，有時會很尷尬的！

最近老板鬼迷心竅，一定要從國企挖一個技術架構師。原因很簡單，老板即將投資的項目和這家公司的業務很類似。

既然老板決定的事情，很難改變，也許連這家目標公司的人選都不覺得自己是最合適的人選，但是老板卻堅定他們的核心骨干就能搞定老板投資的項目。

在找人面試的過程中，也發生了一件有趣的事情，老板看中的人，都在公司呆了很多年，其中一人從2010年入職一直到現在，對于公司產品不同階段都非常了解，也非常熟悉技術架構。人選之所以萌生走的念頭，是因為公司效益不好，已經出現拖欠工資的現象，并且福利待遇（項目獎金、年終獎等）銳減。

當時過來面試時，簡單介紹了個人工作經歷，項目經歷后，老板就對他超級感興趣。

可人家最后沒有關心任何項目具體需求的事情，就只問了老板兩個問題:1、公司的注冊資金有多少？2、公司在職人數有多少？

老板如實回答后，就沒有然后，此人就再也聯系不上了。

我們老板的觀點就是從競爭對手公司挖一個核心人員過來，就意味著把對方公司所有的核心代碼利用起來，可以節省大量的開發成本。

當然對于那個哥們而言，他已經在舒適區呆了許久，每天的主要工作就是開會，技術選型，自己動手親自寫代碼的時間少之又少，寫也只是會涉及到一些核心代碼，再者人家也不會違背職業操守，把代碼直接拿出來。

并且對方也很清楚，老板的定位就是一個人帶著幾個小兵把一整套項目拿下來。

突然發現跑偏了，發了一通感慨，回到主題，想讓一個在公司呆了很久的員工離開公司，除非這家公司已經瀕臨倒閉，發不出工資的地步，他們很難輕易挪動。

原因很簡單，他們有天然的優越感，溫水煮青蛙的舒適感，享受太多公司發展的紅利。

至于說對公司是否有忠誠感，也許有吧，但是大多數人也不會，更多的只是圖安逸罷了。讓他們離職，除非外面有足夠的吸引力，否則很難心動并行動。

為什么在一個公司待得越久越不敢辭職？

在一家公司待了很長時間，一旦你選擇辭職，就會產生較大的職業風險，這就是大部分人都會特別謹慎地做出選擇。

你已經在這家公司做了這么長時間，那就說明了在一定程度上，這家公司是基本符合你當初職業規劃的發展方向，要不然你是不會把這些大好的青春年華浪費在這里的。

既然這樣，你為什么還是想要辭職呢？不同的人在不同的境遇都往往有著不同的原因。

一、職業規劃的新考量

有人覺經過了長期的拼搏，而在工作卻見不到任何起色，認真審視自己的強弱項之后，發現公司和職位不適合自己的定位。

既然如此，又何必在一棵樹上吊死？

二、工作中不喜歡自己的領導

在工作中你能獨當一面，但是領導老是對你吹毛求疵。而領導在你眼中又是個二百五，啥都不懂，又喜歡瞎指揮，明明自己可以很高效的處理好自己的本職工作，不料卻被領導整日搞三搞四，弄得疲憊不堪。

跟著這樣的領導，你不僅得不到更好地成長，還老是多做事多受氣，不如一走了之，另投賢主。

第三、你在這么多年的工作積累中，已經從一個職場小白成長為一個職場精英，而目前你又覺得你們的領導和公司的發展有所局限。

通俗一點來說就是嫌廟太小了，藏不住菩薩。

那么離開一家呆了很久的公司，你將面臨哪些方面的風險呢？

第一、面對新工作的挑戰

離開了熟悉的環境，和以往熟悉的工作，一切都得重新開始。你必須學會謹小慎微，慢慢地融入到一個新的圈子里面來，建立新的人際關系，重新學習新的工作的流程，一切都不像以前那么地熟悉。

新工作的最初階段，你再也不能像以前那樣過的得收放自如，也許你要忍辱負重，學會堅忍，需要付出更多的毅力和決心。

第二、如果你裸辭的話，你還要承擔失業的風險。

你已經工作很多年了，這個時候也許已經成家立業，需要為家庭分擔繁重的經濟負擔。現如今的經濟不算太景氣，一旦你失業，找不到新的工作，那你將面臨極大的困境。

第三、如果你決定辭職是為了要進行自主創業的話，那我就要好好勸勸你了，你一定要深刻認識到當今所面臨的嚴峻經濟形勢，因為投資一旦失敗，可能就會萬劫不復，所以做出決定之前一定要深思熟慮，并且要做足市場調查。

所以一個人如果在一家公司做久了，很難下定決心選擇辭職離開的。