長城汽車的員工，有的是和長城簽的勞動合同，雙休。按工時走。
有的是和第三方簽的合同，單休，也按工時有。
工資不樂觀，我在前幾年成功勸服我一個同村弟弟從長城離職，他當時做人力資源，我勸他去北京，后來他去了，年薪沒多久就到了10多萬了。
我有個表弟，今年也就20出頭，學了數控。今年在北京月收入都是在7千到1萬了。
保定的工資一直很低，至于企業賺不賺錢，為什么發那么低的工資。我在保定也開過公司，由于我是從北京過來的外派分公司，招人不會摳門的。我是12年過來的。面試第一個員工，我覺得形象，學歷，工作能力都不錯，我問了她期望月薪。她說2000，當時我覺得她要的有點少，我給她加到了2500。
后來也招過業務，也是大學畢業生，有心給他開2000，但還是問了下他的期望月薪，他說1500，我也是難以置信了，這也要的太少了，但業務崗還是看業績的，我就沒給他漲價。反而我帶過去兩個朋友，給他們起薪4000，他們反而覺得少，業績不出還說是給我幫忙。
有個女員工一直在我這上班，由于沒有拿到公司總部補助，資金吃緊。大多數員工都辭職了，她還在這干著。我心里挺感動，索性把她2500的工資提到了3500，后來發現我太沖動了。人家上班時依然會用上班時間做頭發，美甲，2500足夠了，而3500只是讓她消費更多了，根本不攢錢。我后來知道了上班時間干自己的私事，從工資里扣了不少，最后也是不歡而散，而且還很記仇的，后來微信都刪除了，再沒見過了。
保定這個城市沒有在社會招聘領域比如網上投簡歷，能找到高薪工作的。
高薪工作多數是通過關系才能找到，或者研究生或者以上學歷或許能找到。保定的好工作就是大學教師，教授，醫院醫生，事業單位的就不說了。
求職者乃至招聘方根本不懂職業生涯，只知道底薪不重要，提成才重要。如果是那樣，全世界的獵頭公司都該倒閉了。
在保定，只要你腦子里有東西，有項目，肯定能賺到錢。因為本地人根本不太懂前沿的東西，比如緣味保定這個自媒體號，小伙子從北京回來，沒幾個月就做成了大號，收入豐厚。
至于題主的問題，如果扎根保定，你就想別的轍賺錢。我知道的，有個高中的正式老師，休假時長期擺地攤，收入和平時工資差不多。