按照規定，副處級以上女性公務員（事業編管理崗），以及副高級職稱以上的女性專業技術人員，可以選擇55歲退休，也可以選擇60歲退休，但選擇權只有一次。

四級調研員，雖然不是副處實職，但屬于是實打實的副處級。因此，女性公務員在退休前晉升四級調研員，可以選擇55歲退休，也可以選擇60歲退休。這是毋容置疑的。但是，四級調研員屬于稀缺職級，特別是在市級以下單位，不是每一個人都可以晉升，甚至有個別科長退休前也不能解決四級調研員。

為了充分高效利用好四級調研員這一職級，很多市直單位都采取“誰快退休，給誰晉升”或者“誰提前退休，給誰晉升”的措施。這種做法，既滿足了個人愿望，也實現了組織關懷，還不占用多余職數。下面說說本人單位一位女性科長類似情況。

2020年底，我們市直單位組織公務員職級晉升，四級調研員有1個名額。有3人符合晉升條件，①張大姐，女，54歲，之前擔任人事科長8年，為人處事不錯，群眾基礎較好，領導也比較認同，前兩年因為年齡原因主動退出科長崗位，單位上下都給予贊揚，去年公務員套改為晉升為一級主任科員。②王某是位男同志，51歲，全日制本科文憑，正科10年，擔任過單位三個科科長，工作經驗極為豐富，是單位的骨干型人才，單位大事小事領導都會征求他的意見建議，群眾口碑也不錯，單位黨組多次推薦其提拔副局長都未成，去年公務員套改晉升為一級主任科員并繼續兼任科長。③李某也是位男同志，41歲，985大學全日制碩士文憑，政府重點引進人才，正科6年，擔任單位主要業務科科長，專業水平較高，深受單位器重，是單位副局長提拔候選對象，去年公務員套改晉升為一級主任科員并繼續兼任科長。

晉升人選確定后，單位領導分別找這三個人談話。①張某深知自己硬性條件比不過王某和李某，并打起了情感牌，說自己在單位工作30年，對單位充滿感情，想在退休前解決副處，退休后享受副處待遇，承諾晉升四后立馬提前退休，并向單位黨組遞交了提前退休申請。②王某一開始覺得自己無論是任職年限，還是工作成效，都是此次晉升四調的不二人選。但領導把張某的想法透露給王某后，王某立即轉變態度，表示成全張某，一方面王某和張某都是單位老同志，倆人平時相處也比較融洽，張某當人事科長時也沒少幫王某；另一方面，張某即將退休，而且已經遞交了提前退休申請，還不如成全張某，送她一個順水人情，等她退休后自己再晉升四調，對自己也沒什么大的影響。③李某表示得比較淡定，他知道單位此次晉升主要是照顧老同志，自己還年輕，正科時間也比不過另外兩位，況且自己的最終定位不是四級調研員，而是接任即將退休的一位黨組成員兼副局長，還不如爽快成全張某和王某，一來顯示自己為人大度，二來不給單位黨組增加工作難度，三來彰顯自己政治和大局的成熟。

綜合各種情況，單位上報了張某晉升四級調研員，組織部門批準后，又立即上報張某提前退休。考慮到王某的任職年限，以及在此次晉升中的謙讓，單位把王某作為張某提前退休空出四級調研員的第一晉升對象。而對于李某的表現，單位非常滿意，也將其列為副處實職領導推薦對象。

張某的退休通知很快批準下來。單位為她組織了座談會，她含情脈脈談地感謝了單位領導和同事，并對王某的謙讓致以衷心感謝。

按公務員法規定，副處級以上女公務員可以60歲退休，如果本人申請也可以55歲退休。四級調研員對應的實職是副處級，因此女公務員在退休前晉升為四級調研員可以60歲再退休。但是，因為四級調研員名額太少，如果女公務員晉升四級調研員后60歲再退休，她一人要占用這個名額5年多的時間，會造成其他人因為沒有名額在退休前無法晉升，因此單位便不會給這位女公務員晉升四級調研員，她就只能以一級主任科員的身份在55歲退休。為解決這個問題，女公務員要作出承諾在晉升為四級調研后，申請55歲提前退休。單位會在其55歲前一月左右晉升其為四級調研員并根椐本人申請在其55歲時批準其提前退休申請。

我局里有一女的，55歲快退休之前多次找局領導，希望能弄個四級調研員再退休，當時局里有一個職數，原來考核的是另一個老科長，后來為了照顧這個女的，就提前和她說好了，提拔她當四調，然后立即申請退休，把職數讓出來。她答應的好好的，但是提了四調之后，就是不寫退休申請，怎么做工作都不行，局里把她掛起來，不分配任何工作，她就天天在辦公室坐著。那個老科長被她害慘了，一直拖了幾年，局領導才想辦法給他解決了職務。

為充分發揮女領導和女性專技人員的作用，根據2015年中組部和人社部聯合下發的《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字（2015）14號文）規定，機關事業單位具有副處級以上領導職務和副高以上職稱的專技人員，可以延遲到60周歲退休。當然本人愿意也可以在55周歲申請退休。

據此規定，女公務員晉升四級調研員享受副處級工資待遇后，按理也可以申請延遲到60歲退休，這是毋庸置疑的。但能不能延遲，具體還要看個人實際情況。

第一，如果個人晉升不是在退休前，且單位或組織部門也沒有明確要求晉升后讓出崗位提前退休，個人申請延遲到60周歲不是問題，組織部門一般都會默認辦理工資續接。

第二，如果是臨退休前晉升四級調研員，單位和組織的意圖是出于人文關懷，在退休前幫助解決職級給予安慰獎，解決后按約定即退出崗位辦理退休，這種情況顯然不可能再延遲到60周歲退休。

很多人可能會說，那我先答應單位，等晉升后不退休不行嗎？答案是否定的。單位和組織部門都不可能允許你這么做，否則都亂了套了。現實是，出于謹慎考慮，組織在明確表示可以給予晉升職級后，一般都會找個人談話說明情況，達成退休約定，有的直接由單位和個人簽訂協議明確晉升即退休，根本不可能給你耍賴扯皮的機會。事實上，很多單位公務員臨退休晉升基本上都有這種考慮，一來解決個人問題，體現組織關懷，二來也可以給年輕人騰位子，怎么可能讓你晉升了還允許你占著位子？

可以。具有副高職稱或副處級的女干部，退休年齡可以延遲到60歲。雖然這是職級并行前的規定，四級調研員雖然是職級，不是職務，但他的待遇相當于副處級，如果本人不申請退休可以延長到60歲退休。

女公務員臨近退休晉升為四級調研員，按照規定，其法定退休年齡延長至60歲，但也可以在55歲周歲時自愿退休，也可以按照《公務員法》規定的條件，申請提前退休。

女公務員晉升到四級調研員，其職務層次就達到了副處級。雖然四級調研員只是職級，主要享受相應職務層次的工資待遇，但在退休年齡這件事上，是與副處級領導干部一樣的，其主要依據就是《中央組織部、人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)這個文件。

上述這個文件規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。四級調研員俗稱“小副處”，是滿足副縣處級及相應職務層次這樣的規定的。所以擁有四級調研員職級的女公務員，法定退休年齡是60歲這是毫無疑問的。但同時這個文件也規定，上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿五十五周歲時自愿退休。所以，擁有四級調研職級的女公務員，如果不申請，那只能60歲退休，如果提出申請，也要經過單位和任免機關的批準，才能在55歲時自愿退休。

當然，擁有四級調研員職級的女公務員，如果滿足公務員提前退休的條件，也可以在滿足條件后任何時候申請提前退休，而不僅僅是55周歲。經過單位和任免機關同意之后，也可以提前退休。這個是和事業單位中的縣處級女干部和具有高級職稱的女專業技術人員不同的，她們只有在55周歲時提出自愿退休可能獲批準，在其他時候不能申請提前退休。

正因為女公務員在晉升為四級調研員之后，退休年齡相應延長至60歲，這也導致一些單位在給女公務員晉升四級調研員時非常慎重！因為一旦給其晉升，退休年齡延后5年，就會占用這個四級調研員名額5年，這可能導致后面的很多同志都得不到晉升，特別是一些年齡較大，符合條件的男公務員。比如男公務員57歲，而女公務員54歲，兩者其他條件基本相當，也都滿足晉升四級調研員的條件，如何晉升會讓很多領導為難。晉升男公務員，那么女公務員就失去機會，會很快在55周歲時退休；而如果晉升女公務員，那么她的年齡退休年齡延長至60周歲，男公務員也將失去晉升的機會。所以有些單位可能會要求女公務員做出承諾，晉升四級調研員之后在55周歲時自愿退休，這樣男女公務員都有晉升職級的機會。

綜上所述，女公務員臨近退休晉升為四級調研員，其法定退休年齡就會從55周歲延長至60周歲，這是有相關文件支持的，也是各地都在執行的。職級的變化帶來退休年齡的變化，這也十分考驗單位領導的管理藝術，管理好，單位員工都會受益，從而起到激勵作用。

女公務員在基層機關(縣區級)，除非女公務員擔任處或處以上實質領導職務，科級干部欲晉四級調研員，甚難！

退休時給個“一級主任科員”，已算不錯。有不少人，最終以“二級主任科員”謝幕。

在鄉鎮街道，更是難于上青天。

如果在中央機關，既便啥“長”都沒有，退休時，撈個“二級巡視員”，甚至“一巡”，都屬正常。

這就是現實，都說沒道理，都知道不合理。

但，木辦法。[微笑]

女性公務員臨近退休升為四級調研員，不僅按規定可以60周歲退休，甚至也可以根據自己的需要申請55周歲退休。

關于女性公務員的退休年齡，一般來說是按照55歲執行。不過在2015年中組部發布了組通字2015年14號文件，“正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲退休，根據本人申請可以55歲自愿退休?！?/p>

四級調研員，明明白白的已經進入了處級干部序列，因此自然可以選擇60歲退休。

不過在實際執行過程中，確實也存在一些單位鼓勵職工早退的情況。畢竟對于單位的工作來說很多老職工對于信息時代下的辦公條件不適應，單位領導管理起來也是相對壓力較大。另外單位還有相應的職數限制，如果占用著一個處級指標，可能其他人晉升就相對困難一些。因此，雖然說身為處級干部可以延遲退休五年，但真選擇延遲退休，如果不認真工作也確實會引起一些人不滿。

退休前晉升為四級調研員，差不多未來五年也不會再晉升了。對于養老金計算時的視同繳費指數影響就到頭了，提升以后不比不提升，即使選擇同樣55歲退休，養老金跟退休待遇也是會高出一截。

相對而言，實施養老保險制度改革以后，養老金待遇是多繳多得、長繳多得、晚退多得。如果希望能夠領取更高的養老金的話，還真得選擇60歲退休。因為社平工資每年增幅非?？欤绕痧B老金的增速要快得多。這樣晚退休能夠領取的養老金更高，而且在職工資待遇肯定比退休金更高。

綜上所述，晉升四級調研員以后確實可以60歲退休。但還是建議聽取一下他人的意見。如果選擇延遲退休還是建議好好工作，畢竟現在公務員的工作壓力和強度要求也是越來越大了。

關于女同志退休的年齡，國家規定是55歲可以退休，副處以上職務或副高以上職稱可以延遲到60歲退休。如果女同志到了55歲，提出退休是符合條件的，如果自己不提出來，又滿足延遲退休的條件，那就自然延遲到60歲才能退休了。

具體到這個問題，如果是從正科級提到四級調研員的，職務還是正科級，按現在政策的規定還是55歲退休，不可以延遲到60歲。職級主要是解決經濟待遇，政治待遇是由職務確定的，原來是什么職務就是什么政策待遇。實行職務職級并行后也沒有變。

在很多地方，給臨退休者升職級是為了體現組織溫暖、領導關懷。這里有兩種情景經常上演：

1.一年后你就要退休了，單位給你升一級，讓你退休后享受到高一級的退休待遇；

2.你離退休還比較遠，差2年以上，單位給你升一級，但前提是你要自己提出申請提前退休。

以上兩種情況，都是在個人與單位密切“默契”的情況下進行的。目的一條：既照顧了個人利益，又不大影響單位編制。

但也有一些人非得要在這種“平衡關系”上對著干，比如：我先答應單位“只要給我升一級就提前退休”，但升完級后又賴著不退。

女公務員更是特例，因為處級以上、含四級調研員以上可以60歲才退休；而科以下55歲退。這就讓四級調研員成了55歲退休和60歲退休的分水嶺。

題主問：女公務員臨退休升為四級調研員，是否可以60歲退休。規定是可以，但具體到個人就要具體分析了：

1.如果你是正常晉升，事先組織上沒有和你講任何前提條件。那么，你完全可以理直氣壯的干到60歲退休。

2.如果單位是為了照顧才給你晉級，在編制緊缺的情況下，希望你盡早騰出編制，那么你最好不要想著干滿60歲。你賴到60歲，能多干5年，但會把單位的人脈資源耗盡，成為眾矢之的！

3.你的身體和家庭也是決定你能否干到60的主要原因。到了這個年紀了，建議還是以家庭、以個人身體為重。既然單位給你解決了四級調研員，就領了這份好意，早早騰出位置退休過好下半生。