這個事情必須要根據自已的具體情況來進行分析判斷，最終做出理性的選擇。

公司為了避免給員工支付經濟補償金，通常手段是：一勸、二調、三降、四擠，這樣幾種無恥的方法，最終達到員工主動辭職，從而公司可以一分不付讓員工離去。

說實話遇到這種黑心的公司，真讓人值得同情。這種沒有良知的公司，往往就是憑著厚顏無恥，賭勞動者對法律法規的無知，賭勞動者拖不起仲裁或起訴的時間損失，最后讓勞動者知難而退。

那面對題主的這個問題，普通的職場勞動者究竟該怎么辦？這里將分兩種情況來為朋友們細講。

一、如果工作的時間較短，那么最好是選擇辭職走人，沒有必要再留下來浪費時間。

我們都知道，按照勞動合同法的相關規定，按照正常的程序辭退員工，公司將會為勞動者支付經濟補償金，標準就是一年支付一個月的月工資。

如果我們在公司只工作了那么兩三年，用人單位應當為我們支付三個月的月工資，按照現在的工資水平大概也就是1萬元左右。

如果我們為了要這1萬元的經濟補償金，從理論上來說，從申請仲裁，到最后裁決結果的落定，通常是在兩三個月左右。

但事實上情況可能會復雜得多。有的最后可能會通過法院的判決，甚至是強制執行，才有可能得到我們的經濟補償金。

我所了解的有關經濟補償金的問題，前前后后拖了6年才最終拿到手。

如果像這樣只有兩三個月的經濟補償金，為此而花掉6年的時間，那這會得不償失。那就是花上半年的時間，我們也是無法計算這種損失的。

因此我們要學會計算自己的時間成本，避免自己得不償失，那可就有些不值得了。

二、如果工作工作時間較長，那我們就不能夠貿然辭職了，不然我們的損失可就大了。

通常來說，我們在一個公司，如果工作了10多年，那我們就應該屬于無固定期限合同。如果公司想要辭退我們，那么就必須要支付2倍經濟補償金。

這主要是因為無固定期限合同，沒有合同到期一說，除非勞動者自己主動提出離職，因此公司是不能隨便辭退無固定期限合同者。

也正是由于這樣，所以很多公司才會采取一些違法的手段，逼迫員工主動辭職，從而避免給員工支付經濟補償金。

此時我們絕不能夠因為公司采取一些非法的手段，逼迫我們就主動提出辭職，否則我們的損失可就大了。那此時我們又該怎么辦呢？

1、收集公司違反勞動合同的相關證據材料。

有可能用人單位會采取調整工作崗位，降低你的薪資待遇。在一個月之內，我們必須向公司領導提出自己的主張：必須按勞動合同執行，恢復自己的工作崗位和薪資待遇。

這就要求我們以書面的形式報告給領導，并提出交涉的意見，做好相應的錄音和視頻資料的準備。如果領導拒絕接受我們的報告，那么我們就可以以電子郵件的方式傳給領導，并做好截屏的保存。

如果公司不給自己安排工作，那我們依然到公司打卡上班，而且將每一次的打卡記錄通過錄像方式記錄下來。

如果領導取消了自己打卡的指紋，那么我們也應該第一時間去咨詢領導，這究竟是為什么？也做好相關的錄音和錄像的視頻資料？

如果撤銷自己的辦公桌椅，那么我們就在公司里面，哪怕是打掃衛生也要堅持下去，實在沒事干，在公司里玩也要玩到下班再離開。

而且要將自己這些上班的內容，用視頻的形式將它記錄下來！當然最好是在每天上班的時候，問領導今天自己的工作任務究竟是什么？也要用視頻的形式將其記錄下來。

如果連續三天，領導都不給我們安排工作，也沒有任何的理由和說明。那么我們就可以提出辭職的申請。

2、勞動青可以以此為由向公司提出辭職的申請，要求解除勞動合同，支付經濟補償金。

注意：我們在提出辭職申請的時候，其中的辭職理由必須是因為公司不給自己安排工作，逼迫自己辭職。千萬不能是自己的原因而提出辭職，否則我們將一分補償沒有。

因勞動合同法明確規定了，公司必須為勞動者提供相應的勞動設施設備。現在用人單位不給自己安排相應的工作地點和工作內容，這已經是明顯的違反勞動合同法的規定。

由此員工可以據此提出辭職的申請，要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

3、經濟補償的具體標準。

按照勞動合同法的相關規定，經濟補償金的具體標準如下。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據自己工作的年限就可以計算出來，你可以得到多少的經濟補償金。

例如題主工作了15年，那么你就可以得到15個月的經濟補償金。

4、經濟補償金獲得的具體流程。

①、可以用人單位主動進行協商處理。

②、如果與用人單位協商不成，就可以向當地的仲裁機構提起仲裁。

③、如果仲裁處理沒有結果，也可以向公司所在地的法院提起訴訟處理。

這種情況由于涉及的數額較大，為了確保勞動者的經濟利益，也可以全權委托律師負責處理。這樣可以避免對我們的新的求職工作帶來影響。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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首先你要搞清楚，是公司為難你，還是領導在排擠你。很多人可能不明白，你說的公司和領導有什么區別。這里要解釋下，我說的公司，就是指大老板或者整個管理層，我說的領導，就是指其中的某一個領導。因為，只有在分清楚之后，才有利于你作出判斷和選擇。

第一，如果是公司為難，毫不猶豫的離開。剛才已經說了，公司為難你，意味著企業的大老板以及整個管理層都在為難你，你面對的是巨大的壓力，你也是無力進行反抗，即使你再堅持，也沒有太大的作用，還不如趁早離開，另謀他路。

第二，如果是一個領導排擠你，就要具體問題具體分析。查找領導排擠你的原因，是不是沒有辦法逆轉，如果還有辦法逆轉，則可以積極爭取，主動化解矛盾分歧。了解公司大老板的態度，如果公司的大老板對此事知情，并且支持你的領導這么干，那么你基本上也沒有還手的余力。

第三，提前做好兩手準備，不管你現在是在堅持，還是準備離開，你都要提前做好兩手打算。一方面就是留下來的打算。另一方面，就是離開的打算這樣的話，可以提前與其他的相關企業進行對接，為自己另謀出路做好準備。這樣，即使你真正的選擇離開，也不會讓自己頓時陷入窘境。

希望對你有所幫助，祝你工作順利。

胳膊扭不過大腿，還是做好換工作的準備，是金子在那都會發光，加油！

決定堅持還是離開，都不是一個簡單的決定，我們需要從年齡段，有無存款，自身能力是否強等方面來決定去留。

一、看自己年齡決定是否離開

首先我們需要知道，是公司運營不下去，想逼你走，還是只是領導，跟你個人的矛盾，想讓你走。

如果是公司運營的問題，想辭退一些員工，這很正常，現在這段時間，不好找工作。而很多公司讓員工主動辭職，就可以把金錢的損失，降到最低。

而如果是和領導的矛盾，導致領導想逼你走，那你就要考慮一下，是哪里得罪了領導，來找到調解的辦法。

不知道題主，現在是哪個年齡段，20多歲的青年還是三四十，房貸車貸壓身的中年人。

如果20歲左右，實在受不了排擠可以辭職，因為還年輕，重新找工作的范圍大一點。而相反到了三四十歲，沒有一技之長，確實難找工作，所以這個年齡的，可以選擇繼續堅持。

公司就算故意不安排工作，也會發你工資，平常就按正常的上下班時間，工作就好了。如果最后你沒有主動辭職，公司先耗不住，把你主動辭退了。

那你可以去有關部門投訴，這個公司違反勞動法，有關部門會受理的。

二、看存款的多少來做決定

如果自身存款夠這一兩年的生活，可以考慮離開，反之，還是堅持。

中年人不像年輕人，有說走就走的勇氣。到了這個年齡，如果不是實力夠強，很難找到合適的工作，HR更傾向于年輕的應聘者。

在沒有足夠存款的情況下，就離開。新工作又沒那么容易找到，自身又有房貸、車貸的情況下，很容易因為下的離開這個決定，而導致房貸、車貸斷繳。

所以自身貸款壓力大的話，建議還是選擇堅持，畢竟成年人的生活，沒有容易2字，為了生活只能委曲求全。

三、結合本身能力作決定

今年這種情況，找工作不好找，創業也不好創業，就算已經做了離開的決定，在沒有離開之前也要把副業做好。

題主可以多嘗試一下，來找到適合自己的副業，網上直播、開課程、拍小視頻、寫稿這些都可以嘗試一下。寫作能力強的，可以開課程教人寫作，或者直播教寫稿小技巧。

不會寫作的，也不是沒機會開課程了。除了寫作，還有攝影、繪畫、刺繡，要挖掘出自己的能力，然后來實現變現。

今年比較吃香的，還是新媒體行業，有臺電腦就行，但是不是每個人都適合，所以上面說的副業，題主可以都試試，決定哪種適合自己。

綜合各方面，個人還是建議題主堅持下去。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

如魚觀點：這個得看個人的情況再決定是走還是留。很多時候，公司為了節約用人成本會做一些非常不理性的舉動，但是對于個人來說，利益還是比較重要，公司排擠你想趕你走，觸犯到了你很多利益。

但這種利益無非就是賠償金，對于年輕人來沒什么關系，但是對于上了年齡的人來說，可能離了這個工作，自己就不好找工作了，還不如死磕到底。

對于不同人群而言

1、但是對于年輕人來說，受不了委屈和排擠，我覺得走了沒關系，因為自己趁著年輕還能再找一份更好的工作，何必還在這兒受氣呢？

既然這種公司都能作出為了節省賠償金而故意排擠你，想必也沒有給你留出一條晉升之路，所以還在這不走還呆著干嘛呢？既然公司都做到這樣絕情了，再留下來還耽擱了自己的前途，也別稀罕那點賠償金了，還是早點走為妙！

2、對于在這個公司呆了很久的老員工來，并且自己還上了一定年齡的人，公司這樣做顯然有點過分了，這部分人群可以去盡力爭取自己的利益，以求最大的保障。

之前聽聞一個反向的案例：一個男性員工由于在工傷事故中腿部受了一點傷，傷勢好了之后，公司并沒有作出辭退，但是這個員工不能在原來的崗位繼續工作，只能干一些比較輕松的活，但是公司層面又覺得他太閑了，所以就員工經常以工作不認真、工作太懶散把員工給辭退了，但是這個員工的社保卻還沒有購買齊全，死活不離開。

其實這樣想想也是可憐，因工而負傷，但是公司到頭來還辭退他，但是從公司的角度出發：這樣做能最大力度節約成本，也是無口厚非的。

所以我們無論站在那個角度，都有理可說。公司無論是辭退員工也好、排擠員工不辭退也罷，這只是一種減少利益支出的手段。但是對于員工而言，這就是斬斷了后路。

總結

如果能堅持忍受得了排擠，為了逼公司辭退你，得到賠償金，也不是不可以。但是我覺得對于年輕人而言，眼界還是開闊一些，這地不留爺，自有留爺處。

?我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。

既然與公司已經走到了這一步，走是肯定要走的，就看怎么個走法。

公司從多方面排擠你，顯然是你擋了別人的道，擋了別人的機會，阻礙了某些人的發展。或者是已經有人能夠勝任你的位置，你己無足輕重、可有可無了。

而不安排工作，就是更進一步給你施加壓力，更進一步的用無聲的方式告訴你：公司已不需要你了，自動走吧！

如此，這樣的公司呆著，實在也沒有意義。

作為一個公司干出這種事，就是想少給主動辭職的人一點錢而已，只是不理直氣壯。若要別人走就明說，直來直去，何必搞小動作逼迫人家走。既想要人走，又要人自愿，豈不矛盾？

可見，這樣的公司格局還是挺小的，一定不大。

但既然公司己經做出行動，卻不愿意先開口，那么，大家就耗著吧！反正，你一個孤家寡人怕什么？你不仁我還不義呢。

你不安排工作！我每天到時候上班到時候下班。

你排擠我不讓我管事！我每天東逛逛西瞅瞅，隨意溜噠，打發時間。

只不過這樣耗下去，也是沒有多大意義，完全是泄泄心中的怒氣而已。待稍稍久后，主動找到公司，以折衷的方式把此事解決、然后離開為妙。

拖久了，對自己也沒有什么好處。爭取高興而來，滿意而去。

若公司仍然固執已見，逼你辭職。也沒什么，那就繼續耗吧！只是自己應在外積極去聯系其他適合自己的工作，為自己留一條后路。

相信公司，不會讓你閑耍，也不會久拖不決的。

公司為了讓我主動辭職，多方面排擠故意不安排工作，是堅持還是離開，怎么選擇？

公司為了避免給員工支付經濟補償金，通常手段是：一勸、二調、三降、四擠，這樣幾種無恥的方法，最終達到員工主動辭職，從而公司可以一分不付讓員工離去。

說實話遇到這種黑心的公司，真讓人值得同情。這種沒有良知的公司，往往就是憑著厚顏無恥，賭勞動者對法律法規的無知，賭勞動者拖不起仲裁或起訴的時間損失，最后讓勞動者知難而退。

碰到這樣的公司，你就自認倒霉吧。這樣的公司很少有做的長久的，行業內口碑不好，基本是招不到員工的，哪怕你老板再有本事，能接到很多業務，沒有團隊來配合你完成，最終的結果還是出不了活，不能按規定時間內完成，客戶不滿意。碰到有實力的客戶，就會起訴公司，付出相應的賠償。口碑在行業內做臭了，沒有員工愿意給你打工，哪怕你出再高的工錢，也同樣招不到優秀員工，特別是行業內那些做了很多年的熟手。

我以前的一家小公司，09年成立的，剛開始就五六個人，大家在一起工作非常開心，后來公司也發展了，員工達到30多人，業績一年1.5億。老板就開始飄了，對跟著他一起創業的員工各種擠壓，原因就是這些老員工的工資每年都漲，嫌棄工資給人家開的高了，然后就找各種理由降這些老員工工資。在不經過老員工同意的情況下，一下降低原來工資的30%，很多老員工找老板理論，老板的態度傲慢，對你各種數落，說一些難聽的話，最后老員工基本都離職了，也不問你要什么補償。現在公司發展了幾年，越做越小了，員工現在還剩5人，一年的業績也就兩三千萬。所以很多事情，人在做，天在看，做的過分了基本也得不到什么好處。

世道多輪回，蒼天饒過誰。也奉勸那些為虎作倀的人事專員，大家的結果都是一樣的，沒必要為了討好老板做那些違法違規的事情，總有一天，你也會吃不了兜著走。

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公司辭退員工為了降低成本，會采取降薪、調崗、排擠等方式讓員工自己辭職，這樣公司就不用承擔經濟補償金。這時候不要果斷離開，一邊在崗工作爭取經濟補償金，一邊找新工作。

公司這種做法的確不地道，但是公司想讓一個員工辭職，有的是辦法，普通員工個人的力量畢竟很渺小。

公司逼員工主動辭職，而不選擇直接辭退是因為：

• 降低成本。如果辭退公司，會支付一筆經濟補償金，如果員工自己辭職，就不用支付補償金。
• 規避風險。辭退員工有風險，很有可能會引起勞務糾紛。比如：員工在職期間社保沒有做足額繳費、社保斷繳等情況都有可能被員工投訴。

公司已經對這名員工采取措施，用排擠的方式想讓這位員工主動離職，員工不能在原單位堅持，也不要裸辭。

1.在單位正常工作，留存好被單位排擠、降薪、調崗的證據。

在新單位正常工作，不要讓領導抓住把柄，盡量爭取拿到經濟補償金。既然公司想讓員工主動離職，就說明不想支付經濟補償金。員工需要收集勞動合同、工資流水、與辭退相關的談話錄音、消息記錄等證據。如果有十足的證據，員工也可以為自己維權。

如果沒有十足的證據，也沒有把握拿到補償金，員工可以要求公司把離職證明寫的好看一點，方便找下一份工作，不能一直這樣堅持。

2.找新工作。

既然公司想讓員工離職，說明這位員工對公司的價值不大，公司會想方設法的讓員工走。普通員工沒有工作，沒有薪資，會寸步難行。所以，員工需要找下一份工作，有了新的安身立命之處，離開的時候才會更有底氣。

3.努力學習，提高能力。

既然員工被辭退，肯定有不足之處，員工自己也應該反思，做的不好的地方要及時改正。員工最應該做的就是努力學習，加強業務能力，提高自己的綜合實力。

【總結】公司想辦法讓員工辭職，員工不可以裸辭，也不要在原單位盲目的堅持。員工更需要提高自己，提升自己的核心競爭力。只有自己能力足夠出眾，才不會被辭退。

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這時候就是拼誰臉皮厚的時候了。

公司想讓你主動離職，而不是辭退你，無非就是不想支付補償費，而你受到公司排擠而又沒有主動離職，無非也就是想讓公司主動開除你，你好要點補償費，或者你還沒有找到更好的工作。

我覺得，不管是你主動還是公司主動，你最后肯定是在公司干不久了，那么，在這段時間，你就要臉皮放厚一點，只要他還給你發工資，不安排工作豈不更好，玩玩手機聊聊天，順便上網找找工作，多好的，萬一找到合適的，補償費也就不重要了，自己主動離職也沒關系。

我以前有個同事就是這樣，本來干的好好的，領導想讓加班，結果待遇沒有談妥，領導就有意見了，排擠不給安排工作，想讓自己提離職，結果這同事也奇葩，你不安排工作才美了，每天喝喝茶聊聊天，下班就走，而且不但自己走，他還忽悠他們小組的幾個人一塊不加班，最后領導一看這不行啊，把這沒逼走還把其它人帶壞了，趕緊給賠了點錢讓走了。

所以遇到這事不要怕，臉皮放厚，你干一天他就得給你發一天工資，淡定，公司一定比你還急！

堅持下去，不要裸辭，騎驢找馬。

一、通過故意不安排工作的方式來讓員工主動離職，是很多公司和領導的慣用伎倆

任何一個員工在一家公司都是有生命周期的，除非是機關事業單位，國企單位等等，否則總會有離開的那一天。這其中有一部分人是被動離職，在被動離職過程中，很多公司和領導為了節約公司成本，總是想盡一些辦法讓員工主動離職。

道理很簡單，如果是直接開除的話，是需要向員工付開除賠償金的，正常情況下是N+1，特別是對于那些中小企業來說，這筆錢并不少，公司自然是不愿意掏的。為此很多人就會用故意不安排工作的方式讓員工自己主動離職。

二、千萬不要裸辭，千萬不要裸辭，千萬不要裸辭，重要的事情說三遍

我知道堅持會很辛苦，但真的不要裸辭，裸辭對你來講沒有任何好處，在和下一家公司談職位薪資的時候，你沒有任何籌碼。既然公司不安排工作，每天做好自己份內的事情即可，不要違反公司相關規定。

然后用業余時間開始找工作，在沒有找到合適工作的時候，千萬不要離職。在這段時間里，無論公司如何找你，讓你自動離職，你都始終不要答應，堅決要讓公司賠償。如果公司能夠按規定給予賠償，那你就老老實實離職，否則就堅持到底。

三、從現在開始，你需要啟動戰斗模式了，不要對公司抱有幻想

一旦出現公司排擠你，故意不安排工作給你的時候，你和公司的合作基本上是走到盡頭了，沒有回旋的余地了。

這個時候你需要啟動戰斗模式，什么意思呢？那就是不要輕易相信別人的話，一旦你的離職變成了某些人的指標，那些人和你之間是沒有同事之情的。比如人事部門，到時候他們會想盡一切辦法讓你走人，甚至是威逼利誘，你只要把握三條原則即可。

第一條原則，不給賠償不走人，說其他的都沒用。第二條原則，不找到工作不離職，堅持到底。第三條原則，不要違反公司規定，讓他們有開除你的理由。