你好, 貴單位員工在下班的途中遭遇車禍,如何來認定是否工傷。1、員工必須在單位規(guī)定的下班時間內(nèi),在回家的途中, 這個時間段也是有限制的,必須是合理時間內(nèi),不得早退或下班后在其它地方干了其他事情而停留很久。2、員工車禍必須在上下班的途中,這很重要,是認定工傷的關(guān)鍵因素,其中這個途中必須是員工住處與單位必經(jīng)的路徑或合理的路徑, 這個路徑不是任何路上都可以的,也是有限度的。3、員工在事故中只能在負同等責任以下的責任方可, 負主要責任或全部責任時就不能享受工傷。這些都可依據(jù)我國的職工工傷保險條例, 其中都有明確、詳細的說明和規(guī)定的。認定工傷后如何賠償, 這里牽扯到交通事故中的肇事一方, 如果員工在交通事故中獲得肇事方全額的理賠款項后,員工單位可以啟用工傷待遇給予補助, 包括工傷一次性傷殘補助金, 一次性醫(yī)療補助金, 一次性就業(yè)補助金, 停工留薪期工資等等。如果, 肇事方無能力或承擔部分費用, 那么員工單位就得承擔剩余部分或全部。其中包括醫(yī)藥費,器械費,護理費.喪葬費,交通費,住院費,伙食費等等。

依據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項“第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”規(guī)定，上下班途中發(fā)生的事故屬于工傷，哪怕你中途去買個菜順便接個孩子也屬于工傷。

注意這里交通事故中責任劃分的“非本人主要責任”幾個字，要證明事故發(fā)生時他不存在導致事故發(fā)生的嚴重違反交通法規(guī)的行為，比如對方正常行駛，摩托車逆行、闖紅燈、醉駕等等，如果被認定為負主要責任，則不會認定為工傷。

單位沒什么責任，但應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果用人單位不認定是工傷的，而家屬認定為工傷，則由用人單位承擔舉證責任。

死亡則可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

原則上來說，車禍受傷到死亡期間的醫(yī)療費用工傷保險也會支付，但由于肇事方有交強險和第三者商業(yè)險，這部分費用由肇事方承擔。如果肇事方逃逸而又找不到，則可以申請由工傷保險支付。

工傷不需要單位出錢，單位會協(xié)助提供材料等進行辦理。

但單位如果沒有繳納工傷保險費，則由用單單位承擔工傷保險該賠付的金額。哪怕用人單位沒有證照，只要有用人的事實。

謝邀！根據(jù)工傷保險條例，職工在下班途中發(fā)生非本人主要責任的，可以認定工傷。工傷認定由用人單位在事故發(fā)生后30天沒申報認定，超過30天，受傷職工本人或者近親屬可以在一年內(nèi)申報認定。認定工傷后，需要做勞動能力鑒定，工亡的無需做鑒定。工亡的按照工傷保險條例，賠償醫(yī)療費，搶救費，喪葬費，一次性工亡補助金（2018年標準為727920元），生前供養(yǎng)直系親屬撫恤金。單位為職工辦理工傷保險的，憑工傷認定書和死亡證明等材料到人社局工傷理賠科辦理理賠手續(xù)；單位未辦理工傷保險的，相關(guān)賠償由單位負責。具體可咨詢或者委托律師處理。

1.職工發(fā)生交通事故死亡，本身你單位是沒有什么責任的，對方開小轎車的是侵權(quán)人，應當承擔民事賠償責任，如果構(gòu)成交通肇事罪的話，小轎車司機還要承擔刑事責任。

2.但根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以，對照本規(guī)定，只要職工對本次事故不負主要責任，那么應當認定為工傷。

3.《工傷保險條例》第5章明確規(guī)定了相應的工傷保險待遇，結(jié)合你提供的情況。如果經(jīng)勞動部門確認為工傷的話，那么應當賠償有醫(yī)療費（因治療時間很短，應該不會很多）、（就醫(yī)的交通費），主要的是：

根據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（山西長治）；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

根據(jù)2018年1月18日，國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2017年度一次性工亡補助金標準調(diào)整為：36396元*20=727920元。