其實初次就業的薪水不要太在乎它的高低，重要的是要關注他對你自己的成長是否有幫助，也就是要長遠的去看待這樣的問題，關注未來，而非當下的薪資高點，所以這點一定要重點的去進行評估，第二，教育培訓行業與制造物流等企業，哪一個行業是你希望進入的？或者說哪一個行業是你更愿意去投入時間和精力去奮斗的地方，你的個人的優勢興趣在這些行業當中哪一個更有利于你的發揮？這些都是你需要進行思考的地方，第三，從宏觀來看，以人為服務對象的第三產業將具有更大的發展前景，比如教育，醫療等行業，這些都是人力資本密集的行業，該行業的發展都需要大量的人才，而且隨著大家職業轉換頻率的增加以及激烈的社會競爭，很多人都會在自我提升來自女教育方面的投入會持續的加大，所以在市場需求方面來講是非常旺盛的，需求方的旺盛，必定會帶動供己方的發展，而對于制造等行業來說，隨著大數據，云計算，人工智能等技術的發展，將有很大的概率是在大部分的制造環節會用機器來取代人工，當然，企業里面除了制造生產環節以外，還有市場營銷產品設計開發等，需要女人打交道和創業類的工作崗位，而這些其實也是不錯的選擇，所以在進入企業之后，從事哪一類具體的崗位則對于一個人的職業發展來講也是非常重要的，所以綜合上面的各類因素要進行綜合的考量，結合自己特點來選定最適合你未來職業發展的行業，才是客觀的選擇

謝邀！

這不是個選擇題，是個職業規劃問題。

為什么不是工資高的培訓機構和工資高的廠子之間選，是沒有工資高的培訓機構，還是你只能找到這兩個可能的接收單位？

從職業規劃角度，決定你職業選擇的不是你的選項，而是你的目標。

你確定了自己的職業目標和人生目標，然后選擇做什么工作只是你達到目標的一個工具而已。

那么你的目標是什么？或者大概的目標是什么，然后在未來的工作、職場歷練中逐步去細化和完善也行，這和你大?；蛘咂渌麑W歷關系不大。

確定了目標，然后就是目標的分解

職業目標和人生目標都是比較大的概念，需要分解到一個相對不長的階段，這樣你才不會覺得遙遠，才能在做計劃的時候知道先做什么，后做什么。

假設你就想做個人民教師，那培訓機構肯定比廠子適合你。

當你的大目標拆解后，基本就落實到你五年要成為什么樣的人，三年要做到什么程度，一年要完成什么事情。

目標拆解了，剩下就是計劃

計劃就是對著目標來的，就按照上面的例子，你一年要完成的事情，需要哪些條件，你具備哪些條件，還缺少哪些條件？但這些明確的時候，剩下的就是先去準備這些條件，然后做完應該做的事情。

非常重要的一點，沒有任何事情需要在全部條件完全具備才能開始，就是說你的目標從你確定開始，就要動手朝著它努力了，而不是等到條件全部到位。

職業規劃想清楚了，選哪個工作，自己決定了

就像你開車出門，走到岔路口，停下來，不停的想、不停的問，我應該往哪邊走，其實就是你不知道要去哪里嘛。

寫在最后

不要覺得大專畢業，我就只能選這個或者選那個，大專畢業絕大部分工作都可以做了，只是你沒想過，更不敢去試罷了。

我給你的建議是：

先去培訓機構工作3年，然后再去實業公司工作3-5年，然后根據實際情況再定定奪是否再去培訓機構工作幾年（這個要看你在實業公司的實力和你發展的情況而定，如果公實業公司的實力很強而且有很好的培訓跟上，那就不需要再去培訓機構。反之，可以考慮去深造學習下）。

為什么是這樣的建議：

1、為什么先要去培訓公司？

做任何工作之前，如果你有相匹配的理論知識做指導，會避免走一些彎路，而且在做一些決定時有理論模型給你指導，你做成這件事情的概率會大大的增加。

所以，建議先去培訓機構跟著一些比較好的老師學習。

培訓機構的老師，一般分兩種：

一種是純理論的老師，這類型老師直接學習其他人的成果，轉換為自己的教學內容，然后再講授給其他人。

也就是經常會講一些純理論的東西，以及講一些別人的成功案例。

另一種是在企業有工作經驗的老師，根據自己的工作經驗，然后結合一些理論研究，組合成自己的教學內容。

這類型的老師的課程實戰性比較強，也是比較受歡迎的類型。因為這類型的老師知道哪些理論可以用，哪些理論在實際工作中行不通。

無論哪種類型的老師都值得你好好的學習。

培訓公司的客戶是不同類型的公司，所以，你有機會接觸到很多不同類型的公司。

在接觸的過程中，你會學習到一些做的比較好的公司的經驗。也許會從許多的客戶當中識別出你喜歡的行業。

這為你后面的擇業提供了很好的參考。

2、為什么在培訓公司工作幾年后，再去實業公司呢？

培訓公司畢竟偏理論。

你所學的理論知識到底實用不，你得親自去驗證。

在實際的工作中，根據不同的情形應用你所學的理論知識，不斷的驗證你的所學。

最終做到，理論指導實踐，實踐升華理論。

基于這樣的模式來參加工作，如果你期間扎扎實實的在學習，你的成長一定是大于你直接去一家工廠上班的成長。

自然你的待遇也就不在話下，因為你有了能力，你的待遇自然會跟上。

所以，你剛剛出來工作，以成長為主，薪酬夠自己生活即可。

當你自己成長了，能給企業帶來價值的時候，你的薪酬自然不會低。

對于剛踏入社會的年輕人 選擇一些實事求是的低門檻 對自己的以后有很大的幫助 當然 培訓機構是個好的選擇 可以讓你學習到很多實際性的東西 不要好高騖遠 萬事開頭難 什么事都是從頭學起 一步一腳印 先為自己鋪好路 腳踏實地的 以后鍛煉你人生的路長得很 [贊]多學點實際好……

大專剛畢業，其實這個要根據你所學的專業和對未來規劃去選擇。依照我的工作經驗我會選擇低工資的培訓機構。技術流是未來社會發展當中的香餑餑，人有一技，走天下。說的就是這個意思。

首選選擇公司，一要看，這家公司實力和待遇，公司規模很很成熟，意味著各種福利和工資待遇都相對好一點，最起碼工資可以按時發，節日福利一個不會落下，人文關懷做的好。可以讓員工有幸福感。

其次選擇培訓機構規模不管怎么樣，但是可以讓你學習更多的東西，從最基礎的業務工作，公司的各部門如何協調，最后在公司整體的運作和盈利，還有一技之長，你都可以學習很多。不管工資多少你學到的肯定是很多的 。而且這種公司，一般注重人才培養和提拔，只要你有能力，低工資只是短暫的狀態，公司肯定會根據你的表現去加薪的。

那為什么高工資的工廠不選的理由，很顯然大學剛畢業去哪里只能是去做體力活，如果能力長時間得不到成長，這份工作會隨著年齡的增加而降低收入。因為沒有技術含量。

總之，大學剛畢業的同學，建議做一份可以讓自己能力成長的工作，有發展有前景的工作崗位。也算是一種對自己的投資，這種投資會隨著年齡增長而增長。所以剛畢業找工作看能力成長的重要性遠大于高工資高收入。

我建議你不要看眼前去選擇工資高點的廠子，全部是流水線學不到技術。如果廠子倒閉又能做什么呢，感覺到就是迷茫。還是選擇培訓機構可以學些東西，但是也要選擇有前途的。剛畢業是學習的好機會，也是人生的拐點，所以一定要慎重。發展為最主要的，學習帶一些東西即便這家干不成了，可以去別家。僅供參考，畢竟每個人的人生都是自己瘡出來的，后悔也沒有用。[加油]

如果從長遠看的話，我認為還是培訓機構有發展前途

感謝平臺邀請，我個人覺得根據自己所學的專業和興趣愛好來選擇自己就業的問題，興趣是最好的老師，然后再考慮要去哪家公司，主要看自己的定位，自己未來想做什么，有一個清晰的定位，才能有想法的去找工作，剛畢業，沒必要再在乎更高的工資，高的工資要求高，畢竟又沒任何的工作經驗，工資高的門檻高，針對剛畢業的，肯定是拿不到很高的工資，所以定位好自己以后想干什么，在找工作，小編說的選擇低工資的培訓機構，應該是低薪加提成吧，一般就是把培訓機構的培訓課程做一個銷售，這個還是比較鍛煉人的，但自己要多這方面感興趣，銷售剛開始，也可能好久都沒業績，會讓自己失去信心，根據自己愛好和規劃，做一個選擇吧！希望對你有用！

如何選擇？

你好!我是80后創業小溫，很高興為你解答問題!
我的回答是先到培訓機構工作，然后工作2-3年回到實體企業工作。
原因有以下:
1.應屆畢業生到培訓機構工作相當于給自己再次學習機會，可以快速提升自己的綜合能力.如你的銷售能力 策劃能力 執行能力 口才表達能力.
2.培訓機構工作過的人，目標性更強，自律性更好，抗壓能力更好。
3.培訓機構工作出來后再回到實體企業，這樣你會工作的更加輕松，給企業的領導更加看重，提升空間大，自然而然你的薪資會大大的提升!
以上就是我的分享，希望對你有幫助!謝謝點擊關注

哪里工資高，去哪里！