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樓主你好，下崗前在國有企業下崗以后在私營企業，國有企業和私營企業買的社保有區別嗎？這個問題就要看你買的社保的平均繳費指數有沒有發生變化，如果說從社保的概念當中是沒有任何變化的，不論是在國有企業還是在私營企業參保的都是職工養老保險，所以說是沒有任何區別的。
因為職工養老保險，最終所享受到的養老金計算方式也是完全一致的，他不會按著，國有企業和私營企業分別計算的，都會按照你累積的繳費年限來計算，所以說只要你自己能夠保證足夠長的一個繳費年限，并且自己的平均繳費指數相對來說足夠高，那么你一定就能夠獲得一個足夠高的養老金的待遇。
我們參加的養老保險是不區分國有企業還是私營企業，實際上現在包括機關事業單位參加的基本養老保險，也是屬于職工養老保險的范疇，所以說他們幾種養老保險都是完全一致的，只不過就是區分為不同的繳費指數，如果說自己的繳費指數相對比較高的話，那么就可以獲得較高的養老金待遇。
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下崗前在國企，下崗后在私企，國企和私企給員工的買的社保有區別嗎？如果單純從社保的性質來說，是沒有任何區別的，但是在社保辦理的種類和繳費基數等方面還是存在區別的。
不管是國企還是私企，都要按照社保的規定為員工繳納社會保險，如果是單位繳納的，否要繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險。也就是我們通常所說的“五險”。國企在這方面是做的比較好的，該辦理的都要辦理，該繳納的都要繳納，但是有私營企業只繳納了職工養老保險和醫療保險，對于其他的保險基本沒有辦理，這也是很多私營企業的通行做法，像你這種20多人的小公司，有可能在就只繳納養老保險和失業保險，由于你身在其中，是否是繳納“兩險”還是“五險”，你應該是比較清楚的，由于生育險和工傷保險，員工是不用繳費的，全部由用人單位來承擔，所以很多職工對于用人單位是否繳納了生育險和工傷保險，基本上不清楚，也很少過問，作為員工還是有必要去單位人資源部門問清楚。
國企和私企在繳納社保過程中，最大的區別可能還是在繳費基數方面的差別。一般國有大型企業，都是按照員工的實際工資的100%來繳費，所以大部分國企員工退休后養老金都比較高，這是我們看得見摸的著的現實，但是部分私營企業，為了節約人力資源成本，在繳費基數方面大做文章。比如有的是按照上年度的職工社會平均工資來作為繳費基數，而不是按照職工的實際工資來作為繳費基數，大部分的企業不但是按照社平工資來作為繳費基數，在繳費指數上，是按照社平工資的60%來作為繳費基數，這樣做表面上看，是為職工繳納了社保，但是職工退休后待遇比較低，實際上也是損害了職工的合法權益。
從退休待遇來看，由于養老金的計算方式，全國都是按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算基本的養老金，計算公式全國基本上是統一的，也不分機關事業單位還是企業，也不分是國企還是私企，其計算的方式都是一樣的，但是由于繳費基數不同，個人平均繳費指數工資不同，繳費年限不同，導致國企和私企員工退休后，養老金差距比較大。如果你所在的私營企業，是按照你在企業的實際工資的100%來繳納，那和你原來的國有企業，是幾乎沒有什么差別的。
總之，按照社保法的規定，用人單位必須為職工繳納社會保險，從這一點來講，是對所有用人單位的要求，并不存在國企和私企的差別，但是在具體操作中，還存在繳費基數、繳費指數等方面的差別，從而導致退休后養老金的差別。
這個區別很大的。國企的社保，都是按照有關法律法規的規定的數額進行繳交的，但是私企都是按照法律規定的最低限進行繳交的，這里面的差距很大，對于員工而言，損失是不少的。
舉個例子，你就更清楚了：
假如你在國企的月收入是1萬元，那養老保險的扣繳比例是個人8%，單位20%，即個人按照你月收入的8%扣繳，單位按照你月收入的20%比例扣繳。這就意味著你要扣800元作為養老保險，單位要另外拿出2000元幫你繳納養老保險。
這就意味著你的養老保險賬戶上，每月多了2800元，這個錢繳納到國家養老保險統籌賬戶中，到你退休時，就會根據你的繳交總額來計算你的退休工資數額，所以，賬戶中的錢越多，你的退休工資就越高。
但是如果你是在私企上班，同樣也是1萬元的月收入，私企為了規避企業繳交的那部分錢，它就會降低你的繳費基數。比如你的真實收入是每月1萬元，但是私企卻不按照1萬元來計算你的收入，而是變成取當地社會平均工資或最低工資標準來計算你的繳交基數，而這個數字一般都很小。
例如很多地方的最低工資標準才1000-2000元左右，那按照2000元來計算的話，你的個人扣繳為160元，而單位額外需要為你繳交的菜400元，那實際上你的養老保險賬戶上才獲得了560元的數額，比你在國企的2800元少了很多。當然，你個人繳交的部分也少了，但是總體上，國企中，企業為你支付的人工成本是高達12000元的，而私企為你支付的人工成本才是10400元，兩相比較，私企比國企少支付了1600元。而對你而言，你的養老保險賬戶也同樣少得到了1600元。
以上例子還只是以養老保險為例，而實際上，還包括公積金、醫療保險等等，這些加起來，私企就比國企少交很多錢了。這就是很大的區別了。
國企與私企在履行繳費義務方面的差異與區別明顯。國企按時足額繳費，而私企往往打折壓低基數繳費?，F具體分析解讀如下：
國企與私企，都是獨立核算、自負盈虧的經營實體。同時，也是性質完全不同的市場主體。它們都是國民經濟中的有機組成部分，都以完全平等的地位參與市場競爭，在社會主義市場經濟的體制機制條件下，發揮著各自服務社會、發展自已的獨特作用。
根據我國社會保險法的有關規定，無論國企或者私企單位，都要依法依規參加城鎮職工社會保險，并且由企業單位和個人共同繳納各項社保費用?？梢钥闯觯还車筮€是私企，它們都將在社保“安全網”的廣覆蓋范圍之內，參加的都是同一屬性的城鎮職工社會保險無疑。
上述分析與解讀還明確告訴我們：下崗前在國企，下崗后在私企，盡管國企與私企單位性質有所不同，但它們各自參與的都肯定歸屬于城鎮職工保險，而非城鄉居民保險。這一點是毫不疑義的，這是政策與法律的強制性規定使然，沒有可以任意選擇的余地與空間。
至于在國企與私企，在給員工買的社保有無區別的問題，這的確在過往是具有一定自由度的，是需要具體問題具體分析對待的一個實務問題。過往個別私企少繳漏繳、停保斷保的事件時有發生。
在國企單位，在參與社保與繳納社保費用方面，大都能夠依法依規按時足額繳納各項社保費用，自覺履行企業所應承擔的法定職責與義務，也都有較優的參與并積極履行繳費義務的良好記錄與形象。
但在私企單位，過往參保與如實繳費的記錄不佳，的確存在許多急待克服的問題，讓人不敢恭維?？梢韵嘈?，隨著稅務征繳社保費用的實施，勞動監察力度的進一步強化，私企單位膽大妄為，侵吞與損害員工社保法定權利的問題，一定會得到較快的查辦與遏制。
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樓主你好，下崗前在國有企業下崗以后在私營企業，國有企業和私營企業給員工買的社保有區別嗎？國有企業和私營企業給員工購買的社保都是屬于職工養老保險，和職工醫療保險是沒有任何區別的。
只有我們企業單位和居民購買的社保是有區別的，因為企業單位給員工購買的社保是屬于職工社保的范疇，而城鄉居民購買的社保它是屬于居民社保的范疇，所以說他們二者之間是有一個本質的區別的。主要區別在于繳費標準不相同，并且最終享受到的養老金待遇，包括醫保的退休待遇是不相同的，但是私營企業和國營企業是沒有任何區別的。
無論你是私營企業的員工，還是國營企業的員工，在退休年齡上面，在累計繳費年限上，包括最終計算退休金待遇的計算方式上都是沒有任何的區別，所以說國營企業和私營企業參保的社保是完全一致的，只要是正常的，按照自己的勞動合同關系嚴格的參保，那么就沒有任何的問題。
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從社保的種類來說，下崗前在國企與下崗后在私企繳納的社保均屬于職工社保，最少繳滿15年后，到達退休年齡都可以辦理退休，領取退休職工的養老金。
但有一點是不相同的，那就是繳費的基數與繳費的金額；一般情況下在國企上班時，各項規章制度比較健全，企業會嚴格的遵守法律法規，為你繳納的社保都是嚴格按照你工資的多少作為比例繳納的，不會缺斤短兩；而在私企工作時，一般情況下二三十人的微型公司，都會存在規章制度不健全的問題，所以在繳納社保時，也會為了節約成本，會為你繳納最低檔次的，導致員工繳納社保時利益受損；舉個例子我們就可以看出具體哪里的利益受損了：
假設你下崗前是在國企工作，下崗后是在私企工作，稅前工資都是10000元，國企為你繳納社保時會按照10000作為基數，企業為員工承擔的社保金額大概為2760元/月，員工個人承擔的金額為1000元/月，企業和個人總共承擔的社?？傎M用為3760元/月；而在私企工作時，很多單位都會按照最低檔次為員工繳納社保，也就是企業為員工繳納的社保金額為1226元/月，員工個人承擔的金額為404元/月，企業和個人總共承擔的社?？傎M用為1630元/月。
從上面的例子中，我們可以看出，在國企工作時，員工繳納的社保要比私企多繳納3760-1630=2130元/月，幾乎少了一大半，很多人覺得個人繳納的少了，到手的工資就多了，這應該是好事啊，這樣的想法就錯了，雖然暫時看來你到手的工作略微多了一點，但其實社保的影響是長遠的，我們都知道私企的職工退休后領取的養老金都不如國企或者事業單位職工退休領取的多，原因就在這里，是因為人家繳納社保時就是按照實際的工作作為基數的，也就是通常我們所說的足額繳納，足額繳納才可以在退休后領取更多的養老金，如果按照最低繳納，退休后領取的養老金當然也是最低檔的，所以說這是唯一的區別，也是影響養老金最嚴重的一個區別。
當然也不是所有的私企都是按照最低繳納的，規模大一些的正規私企還是會按照足額的基數為員工繳納的，只不過這樣的單位少，如果按照足額的基數繳納，那就沒有什么區別了。
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1 我們以前的社保，有一個比較獨特的存在叫做機關事業單位社保，養老金水平和福利普遍比其他企業高，但是現在的無論說國企還是民企都是按照一個統一標準計算養老金，養老金并軌改革后，我們的社保就分職工社保和城鄉居民社保兩種，職工社保針對職業群體，特點說穩定就業和收入的群體，城鄉居民社保針對非職業群體和農村群體
2 題主的情況是下崗前在國企上班，下崗后在私企上班，那么就都是參與的單位職工社保，養老金的高低和享受的醫保服務，關鍵看你參保的職工社保的繳費檔次和繳費年限，還有就是參保地的經濟和工資水平，如果是在一二線，那么享受的養老和醫療待遇自然比三四線好。然后就是看你選擇的繳費檔次了，繳費檔次越高，養老金領取和積累，已經醫保的待遇也是檔次越高，待遇越好。繳費年限都是最低15年，繳費年限越長養老金也越高，而醫保繳費年限累積到一定程度，也可以享受終身免費醫保報銷保障。
綜上：無論國企還是民企都是你的社保待遇都與你的參保地社會平均工資水平，繳費檔次，繳費年限有關，如果說有什么區別，那就是國企的一般都會選擇最高檔次給員工 買社保，福利待遇沒得說，而民企為了節約成本，都會選擇非全額繳費的，最低檔次社保。從而影響到你的醫療和養老保障待遇的水平。
私企如果給買社保也是最底檔的！另外私企老板不拿員工當人！隨便找個理由就給辭退了！還有就是私企沒有社會責任感和國家使命感！私企老板就是為了賺錢！為了錢他們什么事情都能干得出來！最主要的是私企說倒閉就倒閉！員工的利益沒有任何保障！
如果你上一年的月平均收入大于當地最低繳費基數，那么國企會按照你上一年平均月收入作為繳費基數給你繳納社會保險。如果你上一年的月平均收入小于當地最低繳費基數，才以最低繳費基數來給你繳納社保。
上年度平均收入一般是你12個月的應發工資-部分不計入社保繳費基數的福利項（獨生子女費）+其他計入社保繳費基數的項目（體檢費，療養費等），所以說，這么統計下來，一般人都會高于當地最低繳費基數。所以，國企按照高的繳費基數給你繳納社保，自然繳存額也會高不少。
一般來說，私企為了節省人工成本，基本上都是按照當地最低繳費基數給你繳納社會保險，這樣的話，你在私企工作的這些年繳費基數相對較低，繳存額也較少。但是，因為社會保險有你個人承擔的一部分費用，繳費基數降低個人扣繳的社會保險費用較少，這樣你到手的工資會更多一些。
社保無論是國企繳納還是私企繳納都屬于企業職工養老保險，而如果你下崗之后，與你來私企工作之間的那段時間，如果沒有銜接上的話，你那時候繳納的保險是以個人身份繳納，是屬于靈活就業人員繳納的。當然，如果那段時間沒有中斷了，也不用過分擔心，在退休時累計繳納15年以上的養老保險即可享受終身領取養老金的福利。所以說，繳存年限是可以累計的，繳存類別是沒區別的。
綜上所述，無論是國企繳納的社保還是私企繳納的社保，都屬于企業職工社會保險，繳存年限可累計，只不過私企的繳存額相對較低。
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下崗前在國企，下崗后自謀生路在私企，參加社會養老保險的險種都是一樣的，二者都是城鎮職工養老保險，不同之處在於繳費的數額不同，個人繳費是上年工資總收入的月平均數8%，國企的累計繳費年數私企在后邊累加就行，，每個人的繳費情況在當地社保局都有個人檔案，險種不變繳夠15年，年齡到達60歲或55歲，就可持個人人事檔案來社保局辦理退休了。