古代的中國才是真正意義上的戰斗民族,侵略性是很強的,千萬別被儒家思想給帶歪了。歷朝歷代,可都是外儒內法的社會。法家才是本質,而法家是什么?看看秦始皇,會不會腦補一點金戈鐵馬的樣子?

(中國古代的侵略性是很強的)
要不然,中國也不會出現古代恢弘壯闊的歷史。之所以后來出現了“內卷化”的趨勢,不再擴張了,是因為已經到了中國古典帝國的財政能力的臨界點。
如果把中國古代大帝國都看成一個公司,那么這個公司必須要盈利才能運轉下去。如果持續虧損,遲早要面臨著破產清算。
這間大型公司的基本生產能力是小農經濟體制下土地物產,每年的營業毛利潤是三十取一,通常情況下,這筆毛利收入的上限是2000多萬石糧食。因為農業經濟嘛,除非是農業革命,不然產出都是很穩定的。所以,這間公司就形成了“節用”的企業文化氛圍。
為了能夠持續地進行生產,這間以農業經濟為主的公司還進行了很多水利工程,遇到了災荒年份,還會對一些分公司進行補貼,這么林林總總的算下來,其實每年能夠剩下來的凈利潤其實沒多少了。
皇帝是這間公司的董事長,丞相是總經理,還有時候皇帝自己做了總經理,他們想要有更好的生活,就要有更多的盈利。怎么才能做到呢?按照他們的理解,那就是把天底下能夠種田的土地都給兼并過來。
攤子就越鋪越大,兼并的公司越來越多,不得不進行組織結構改革。一開始進行的是子公司建設,后來又搞了分公司,其實最大的問題還是財政進誰的口袋的問題。
為了防止一些其他公司組織的偷盜、襲擊,維護正常的作業環境,這個總經理還得維持一支保安巡邏隊,防止那些其他公司的騷擾襲擊。
于是,經營費用指數級上升,農業物產的收入根本頂不上這些費用的開支,很多分公司都出現了虧空的情況。為了填補虧空,總經理號召員工捐款,幫助公司度過經營困難。結果,員工只管自己的一畝三分地,組織了罷工,連正常的生產就做不到了。
更有甚者,一些罷工的領導,開始跟總經理談條件,要求發給誤工費、精神損失費等等,才肯繼續出工。總經理看著分公司各處的水利工程都待修,公司賬上也沒那么多錢,一狠心自然不會同意。
于是,罷工就成了革命,公司管理層跟員工打成一團,死傷無數。
最后,因為人數不占優,公司管理層在混戰被打倒,罷工的領袖們組成了公司管理委員會,承諾給員工更好的生活,新的董事會班子也就順勢成立了。
不知道各位有沒有看出核心的問題所在?這一切的起因是公司財政破產了,持續性的虧損,導致公司沒有任何福利,反而為了彌補虧空,還要求員工加班加點義務勞動,最好是自帶干糧。員工會干嗎?
那為什么財政會破產?這里面有很多原因。
比如其他公司組團過來強搶,總經理不得不大量招保安巡邏隊,這些都是要給錢的,錢給的少沒人愿意給你拼命,甚至還會跟“竊.格瓦拉”形成攻守同盟,養寇自重。
比如,董事長新娶了幾房姨太太,要蓋幾間房子做婚房,大興土木。
比如,老天爺不給力,接連里面都是災年,各地不僅沒有收入,還要董事長自掏腰包增資擴股。
比如,總經理帶的職業經理人團隊監守自盜,各種吃回扣,損公肥私,進到公司賬上的錢都被他們貪污了。
比如,其他公司的婚喪嫁娶,有時候還得隨個份子。人情禮節嘛,董事長就好這個面子,厚往薄來,別人送一塊臘肉,董事長非得拿一瓶82年拉菲來還禮。
等等等等……
所以,總的來說,就是公司經營管理不善,面臨倒閉了。董事長傻眼了,總經理帶著職業經理人團隊跳槽了。
這就是小農經濟下的公司經營現狀,攤子不是鋪的越大越好,得是每成立一個分公司或者子公司,成立自負盈虧,不需要長時間的財政扶持。不然,成立的分公司越多,公司倒閉的就越快。
這也是古代中國即使有很強大的力量,也會懂得節制的原因,如“國雖大,好戰必亡。國雖安,忘戰必危。”一般而言,只要王朝前進的腳步,不能再種地了,就會停下來,移一些民眾過來種田,成立一個分公司,安排一些保安過來,壘上院墻。
所以,說中國古代沒有侵略性,這是不對的,難道這么多的土地都是充話費送的?董事長一任接一任,都在不遺余力地開拓新的財路。中間有幾任董事長開拓了草原游牧的路子,也被當做了多元化經營的典范。
但是,即便是農耕+游牧這樣的生產經營方式,在本質上仍舊是靠天吃飯的,都有很大的不確定性,而且也是有著產能的限制的。
可是董事長們沒有看過《資本論》、《社會契約論》,他們沒有想過,除了傳統的經營方式,還可以發展資本主義經濟,加快內部交易頻率,進行社會分工,從而做大整塊蛋糕。在交易中抽稅,神不知鬼不覺,還能國庫充盈,這樣就可以有更多的財政盈余去拓展新的子公司了。
這一套經營的理論,直到英國經歷了“羊吃人”運動之后才被發現,隨后傳播到了世界各地。
可是中國的董事長也不敢隨便用。為什么呢?因為社會生產大分工,生產力提升了,那還有很多過剩的人口怎么辦?這公司是無限責任,還不能裁員。為了給他們一份活命的工作,種田的事還不能一下子就改了。
其實,這樣的顧慮是多余的,多出來的勞動力,完全可以用更大規模的工廠來吸收嘛,至于產品要怎么賣出去,那就再大量招保安巡邏隊,讓他們到其他公司去打開市場。這樣就能解決了剩余勞動力問題,還能一舉兩得,順便多開設幾家銷售分公司。
有了錢,啥事都好說。
中國古代這間超大型公司虧就會虧在,一開始選錯了主營業務,然后為了這個潛力有限的主營業務,配備了大量的管理服務人員,以至于積重難返。
但如果說中國古代沒有侵略性也是不對的,四周符合主營業務范圍的土地,都在中國人腳底下呢。至于美洲大陸那些銷售分公司,限于生產力發展水平,沒有那個必要去開拓。