入校學習期間，單位正常發放工資的情況下可以認定工齡，不然不可以。

應按招工錄用審批表批準的時間計算工齡。1978年前的那些年，國家由于高考中斷，高校沒有普通大中專畢業生可供分配，企業那時缺乏的人才，都是靠自己培養，企業中不少的中層領導干部和一些管理人員都是由“以工代干”身份的工人兼任。后來，國家對符合轉干條件的人員，給轉成了正式干部。這期間，企業為了培養自己的技術工人和技術專業管理人才，在企業內部通過民主推薦，單位選拔那些有一定文化基礎的年輕職工，保送到技工學校或大專院校帶薪學習，也就是單位委培生，大中專院校畢業的也叫工農兵大學生，畢業后哪來哪去，仍回原單位工作。

你1977年招工后，就被單位保送去技工學校學技術，屬帶薪委培，也就是在校學習期間，工資正常發放，糧食關系及戶口也轉到學校，學習期滿考試合格，畢業后仍然回到本單位工作，成為一名名符其實的技術工人。在學校學習的這幾年，工齡應是連續計算的。

總而言之，根據你招工后有單位保送去技校帶薪學習的實際情況，你的參加工作時間應該包括在校學習期間的時間，單位按畢業后回單位時間登記為參加工作時間是錯誤的，你可通過勞動行政部門予以更正。

如果你是招工進廠的，然后由工廠派到技校委培的，在學期期間，工資照發，這種情況應按招工表審批時間計算連續工齡。

如果進技校還會發工資，那就要算工齡，如果不發工資，那就不算工齡。

上學期間，無論大學，還是技校只要不是代培的，退休都不計算工齡，工齡以參加工作時間算起。