會提出這個問題，證明你本身并不想安于現狀，但確有來自現實的壓力，讓你害怕改變可能帶來的傷害。而本質上你是希望改變現狀的，所以我們需要討論的是如何控制改變可能帶來的風險，而不是安于現狀。

一、培養副業，尋找其他可能

由于我們都是工薪階層，在無其他收入來源前，穩定目前的工資收入是對于整個家庭正常生活是很重要的。所以最適合改變現狀的方式是培養副業。

培養副業的目的可以是尋找新的機會，并以此替代目前的工作，也可以是僅僅為了建立第二收入源，以維持家庭的經濟基礎，能讓你能在沒有壓力的情況下拼一把。

那如何選擇副業呢？有幾條中肯的建議：

1.在不能確定副業能完全代替目前工作收入的情況下，不要讓副業影響你正常的工作，避免顧此失彼兩頭空。

2.不建議選擇需要投入大量資金的項目，建議從無需資金投入或者少量資金投入的項目開始，例如最近很好的社交電商。這樣即使失敗，損失的也不過是時間而已。

3.可以考慮從目前的工作領域拓展或者自己感興趣的領域開始，已有的經驗或者興趣能幫助你加速進程。

培養副業時一定要考慮當前社會的實際情況，雖然不一定要追熱點方向，但是至少不能選擇即將被社會淘汰的領域。

二、騎驢找馬，尋找合適機會

想要改變現狀，裸辭可能不是最合適的選擇，原因如下：

1.疫情之下，當前這個的金三銀四極其特殊，很多人都面臨失業后謀求再就業的狀態，就業競爭非常大。

2.35左右的年齡，在又沒有足夠吸引人的職場競爭力的情況，不被招聘市場所看好，并不容易贏得合適機會的Offer。

3.然而你同時也是上有老下有小的頂梁柱，假使裸辭，短時間內又找不到新工作，那么家庭可能會面對經濟壓力。

所以除非家有百萬存款，否則不建議裸辭，騎驢找馬才是最適合你的做法。

在尋找新的職業機會之前，你需要合理分析自己的優劣勢，行業發展情況，有的放矢地去投遞簡歷，或通過相關獵頭協助獲取面試機會。

由于是騎驢找馬，千萬不可“廣撒網”式地海投簡歷。這樣做的后果可能是短時間內集中接到HR的電話，或面試通知，最終影響你目前的工作。如果最終找到合適的下家還好，如果沒找到，負面影響可能夠你喝一壺。

能通過冷靜分析知道自己在職場發展受阻，且有意愿想要做出改變是非常值得贊賞的。但是考慮到疫情對經濟環境的影響尚未消除，不建議你采用激進的方式改變。騎驢找馬，培養副業才是當前最合適的解決之道。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

如果你35歲左右，在單位升職無望但能輕松混日子混薪水，你會選擇辭職還是安于現狀？

謝邀

回答這個問題之前，我要問問你現在就職的職場是什么所有制的職場，不同性質的職場的實際狀況和選擇是不一樣的。

其表現有兩個方面，國有所有制的職場，再不怎樣？多少都有點家的感覺。換句話說，是有可能混得下去的。那么，私人所有制，則誰都不敢保證你有歸屬，走人的事件說發生就可以發生。換句話說，就是不可能混得下去。在私有職場，就是原地踏步都是在退步，很快就會被進步快的員工所代替。

假使說現置是國有職場的員工，就目前的現狀來看，我會選擇不辭職，但我會更加努力的強化自己，獲得進步，謀得一官半職。國有企業的一官半職就是一官半職，實實在在的。不像私人職場，一切都是浮云，今天是，明天就可以不是。

假使說現置是私有職場的員工，我也不會辭職。因為我在這個職場混成了現在這個樣，也有可能跳到另一個職場也同樣是這樣。而且在題意中看不到一點反省，只是把希望寄托在辭職上來進行改善，我認為即使成功跳了槽也是很難得到改善的。因為題意的態度就是混日子混薪水，只要和“混”字走近了，那就即使跳到一個新職場下場也應該是差不多的。

假使我們在這個職場不用“混”字，就在這個職場認真的總結一下，有的放矢的拼一拼，畢竟這個職場中的“輕松混日子混薪水”也是一種資源。說不定還可以拼一個天地來。即使拼不出天地來，也可以帶著這個拼字一起辭職跳槽，跳到一個新的職場，揚長避短的接著拼。這樣才會有辭職拼搏的意義，這樣才有可能重新獲得晉升。

綜上所述，無任在什么性質的職場，我不會輕松言“辭職”。只有對一個職場完全傷失了信心我才會考慮重新選擇，即使選擇跳槽，我也要做好跳槽的充分準備，不然就是對自己不負責任，不負責任是不會成功的。你說呢？

個人觀點，不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家！

• 照片來自于手機自拍

寫在前面的話：

如果可以，不管多少歲，我們都不要有“混”的工作態度。那些五六十歲在工作崗位堅守的人也不少，他們樂觀積極，把工作融入到自己快樂的人生之中，雖然錢不多，也不是領導，但會有很多人羨慕他，羨慕他積極健康的人生態度，不混工作，不混人生。

你已經35歲，正是年富力強，應該在公司受到重用的年紀，可你斷言無法升職，如果就此產生混日子的想法，不論面對何種困難，我都替你惋惜。

鑒于此，我對你整體的建議：

第一、擺正好自己的心態，兢兢業業做好本職工作

第二、全面分析自己的工作環境，是否真的升職無望

第三、充分認清自己的優勢、劣勢，提升自己的職場競爭力

第四、對自己工作經驗進行復盤，做好職業規劃，避免裸辭

第五、始終保持學習習慣，學習能力

第六、在做好當前工作的前提下，決定是否培養自己的副業

第七、如果想創業，一定小心謹慎

35歲是承上啟下的年紀，上有老下有小，都對自己抱有很高的期望，作為當事人，我們壓力山大，很容易迷茫。下面針對“35歲，是辭職，還是混日子”話題展開論述，希望對你有用。

一、35歲的你有哪些職業壁壘？我們應該用什么樣的心態面對這樣的職場環境？具體怎么做？

每個人都會迎接35歲的職場年紀，很多的前輩們都在這個年齡階段產生無所適從，不知道從哪里提高自己。

混日子吧，不甘心。創業吧，無從下手，我相信你也一樣，那么35歲的職場人有哪些行業壁壘呢？

1、希望升職，但是通道被堵死

很多人在35歲已經能夠遇見自己的職場生涯，如果不是臨時有大變化，其實真的能夠猜得出。

就像你所說，沒有了升職的機會，我相信這是有一定的可信度的，畢竟每一個公司都會有每一個公司的上升環境。

雖然我們不愿意承認，但上升通道確實被堵死，就像人為刀俎，我為魚肉一樣，無能為力。

2、猶豫辭職，但不知道做什么

自己被堵死了上升的渠道，可自己很不甘心，不甘心自己35歲的大好年華，就直接等待60歲退休。

這時候，你多方面尋找解決方案，甚至考慮辭職創業，但經過理性分析，你發現除了現在的工作，不知道還能做什么，尤其遇到經濟不景氣，到處裁員的市場大背景下，更是危機四伏，由此多半人選擇偏安一隅。

3、生活壓力大，工資一般

35歲上有老下有小，哪里都需要花錢。但是根據題主描述，你的薪水一般，言外之意就是勉強的生活著。

隨著物價各種花銷的上漲，你的工資上漲幅度遠不如房價快，這也是你促使想創業的原因之一。

4、有一定的工作經驗，但不夠專業

你已經在職場多年，積累了一定的工作經驗。但根據你的描述，這樣的經驗，只不過讓你做事輕車熟路，很容易完成工作，根本成不了自己的核心競爭力，更不要說什么靠它升職加薪。

每天重復自己的工作，你也膩了，但是沒有辦法，這種情況下，1年的工作經驗可以用5年，而且已經成為了常態。

5、年青一代奮起直追，逐漸站穩腳跟

你按部就班工作，已經慢慢被年青一代追趕，用你的話說，現在的90后，已經成為了辦公室的主力，而且他們能加班，工資還低，試問誰不愿意要這樣的人呢？

這時候你感到了深深的危機感，可在沒有其他更好去處的時候，只能徒增壓力。

當前的壓力對你來說很棘手，沒技術，年齡不占優勢，升職無望，可每天我們只有迷茫？不辭職的話我們應該用哪種心態面對呢？

針對你現在的情況，我建議是弱化“未雨綢繆”心態。

所謂的未雨綢繆意思是趁著天沒下雨，先修繕房屋門窗，告訴我們要有前瞻性。

但是現階段，我發現你還有很多事情可以做，35歲，并不是絕對沒有機會。

可如果你每天都沉浸在中年危機的緊張中，不僅容易迷失自己，還會被未發生的事件擾亂工作、生活節奏。

所以我建議你當下，不要把現在的壓力直接投射到未來，覺得以后會更糟糕。我們領導是會變化的，事情也是會變化的，要把下面我所說的幾點具體做法，堅持一段時間，如果你的職場環境發生細微的改變，自己一定要抓住，繼續深化落實下去。

具體怎么做：

A跳出機械系勞動

你的意思工作很輕松就能完成，我可以把你的工作性質直接定義為重復性的機械勞動。

如果你一直把精力放在這上面，那么中年危機淘汰的一定是你，所以要想辦法跳出來，把這些瑣碎的事情集中做，留出時間做更有意義的事情。

B主動要求做能夠提升自我的工作

當通過自己的學習，掌握了新的工作方式、方法，大膽主動地去和領導要任務，要那些能夠提升自我能力的工作。

別怕犯錯誤，臉皮厚些，一切都是為了提升自己。領導知道多了一個干活的，還能把原來的事情做好，求之不得。

C善于和領導、說話分量重的人處好關系

職場就是江湖，而江湖就是人情世故。很多時候你工作在賣力，領導不喜歡你，同事不認可你，你也無法實現升職加薪。

可相反，你上層關系相處的非常不錯，同事呼聲又很高，那么人到中年輪到職場危機，你也會憑借原來積累的人脈輕松應對，因為我們是人情社會。

D該挺身而出的時候，一定要站出來

加班不是年輕人的標配，很多老人都習慣過安穩的日子，因為當初自己也是那樣過來的，現在終于可以偷懶了。

實際上，只要不是領導，那么不管多少歲，你都是員工，作為員工就不要太嬌氣，遇到難事，大膽的站出來，做年輕人的后盾，這樣他們才會認可你。當然，你想中年危機被裁，或者持續迷茫也可以不這樣做。

將這四點認真的、努力的做一段時間，我相信你自身的職場環境一定會向著良性的方向發展，很多時候并不是情況有多糟，是我們沒有真正邁出去做，只是自己憑空想象，當做出努力的時候，一切事情可能會發生變化。

二、如何更好的規劃我們的職業生涯？什么情況下我們要義無反顧的辭職？

很多人都知道職業規劃的重要性，但是很少有人能夠系統全面的找到有效方法規劃。現在用“薩柏的職業生涯發展階段理論”和“冰山模型”為依托，具體分析。

A不要拘泥于“薩柏的職業生涯發展階段理論”

薩柏的職業生涯發展階段理論是一種縱向職業指導理論，他把人的職業生涯劃分為五個主要階段：成長階段（0~14歲）探索階段（15-24歲）建立階段（25-44歲）維持階段（45-64歲）

建立階段（25-44歲）：主要任務是獲取一個合適的工作領域，并謀求發展。這一階段是大多數人職業生涯周期中的核心部分。

它又分：

嘗試期（25-30歲）：個人在所選的職業中安頓下來，重點是尋求職業及生活上的穩定。

穩定期（31-44歲）：致力于實現職業目標，是個富有創造性的時期。

你已經35歲，按照理論已經過了最佳的嘗試期，本應該在工作崗位上，逐步實現你的職業目標，成為公司的中流砥柱。可如果萬事都是按照理論來，就不是人生。

老家有一個哥，從小性格豪爽，不喜歡上學，卻非常喜歡折騰做買賣。
在上高中的時候輟學，開始了他的“創業之路”。
先前這個哥沒有什么經驗，是看見市場上什么賺錢，就做什么，開過理發店，擺過熟食攤，又和別人合伙開加油站。。。。
不過這些所謂的買賣，進行的創業都已失敗告終。在他43歲的時候，已經是兩個孩子的爹，他決定在折騰最后一次，如果失敗，將找個穩定的工作，踏實過日子。
于是東湊西湊借了些錢，開了個火鍋店，這次好像得到了上天的眷顧，生意好得不得了。
借著鴻運，哥開始自己琢磨底料、蘸料等一系列的配方，不斷的改進，不到三年，他的第二家火鍋店又開張了。

所以說，薩柏的職業生涯發展階段理論是指引我們更好的明白當前年齡應該做什么的，而不是被它限制。

如果自己有想法，那么54歲也可以是嘗試期，所謂的穩定是在前期找準方向，流程嫻熟的情況下才能實現。

不要覺得自己年紀大了，就開始對自己降低要求，或止步不前。

B依托“冰山模型”認識自己

所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能。

① 知識:指個人在某一特定領域擁有的事實型與經驗型信息

比如你懂得管理知識，教育知識，歷史知識，汽車知識，這些你擁有的智慧，進行羅列。

② 技能:指結構化地運用知識完成某項

比如你擅長畫畫、文案、ppt、攝影，修理，教書這些你能夠掌握并運用的技能。

這些冰山上部知識和技能，你都能夠通過后期不斷地努力、培訓、學習掌握，這不是你從業的絕對優勢。

同樣的，哪怕你有一個想法，知識、技能為零，但是找準了方向，同樣可以查閱各種書籍，各種網站，學習必要的知識。

“冰山以下部分”包括角色定位、價值觀，自我認知，品質和動機對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

你對自己即將選擇的職業，有什么職業預期，對此職業，你認為有哪些良性的價值觀，進行總結。

當你選擇了這份職業，如何看待自己是否擁有相匹配的要求，如正直善良，而且擁有哪些助力于工作的人際關系等。

這些模塊都可以適當填充自己所擁有的，把一些無法量化的細節，用這些維度一一列舉，從而更好的了解個人，提升選擇職業的匹配程度。

既然我們已經全面認識自己，那么什么時候我們可以毫不猶豫的辭職呢？

1、公司無法滿足自身的發展需求

2、工資不足以匹配自身的價值

3、公司工作環境差，如硬件環境，人際環境，達到了自己忍無可忍的情況。

三、在辭職前，我們要做哪些準備

1、先把本職工作做好

雖然自己已經抱有辭職的心理，但是人過留名，一定要做好本職工作，順利做好交接，這是最起碼的職場素質。

2、傾聽家里人的意見想法

35歲，從一個工作十年的環境辭職，勢必要和家里人商量一下。有時候人不能太自私，不考慮家庭的壓力。如果你斷然辭職，創業剛開始沒有收入，那家庭的生活質量會不會下降？并且創業寓意著風險，一家老小有沒有心理準備和你共擔風險？這都是要考慮的。

3、對自己的多年的工作進行復盤，找出可利用的經驗

舉個例子，如果你日常工作是酒店管理，那么在自己找工作前，一定把這么多年的經驗書面話總結。

如果選擇創業，優先選擇和自己原來工作相關的行業，比如你可以自己開一個小點的酒店。一是不至于經驗浪費，二是學習其他酒店相關的知識更加的得心應手。

4、羅列當今擇業的可利用資源

你在一個行業已經摸爬滾打了十年，這十年間你也一定交了很多朋友。如果自己創業有方向，那么根據你這個方向，去篩選出對你創業有用的可利用資源，并提前對關系進行維護，切記臨時抱佛腳。

5、先進行市場前景調研，小范圍試錯

選擇了創業方向后，先不要著急辭職，可以請一個月病假，跟自己領導處好關系，如果發現選擇方向，實際運作十分困難，那么適當的回來，也是可以的。

具體請假是個可彈性處理問題，取決于你的領導如何處理。

四、如果考慮兼職，有哪些開始的原則？

A不耽誤本職工作

兼職兼職，是臨時兼著的職業，不應該把工作時間全部投入進去。

如果那樣，勢必會造成本職工作頻頻出錯，不僅兼職沒有賺錢，連本職工作的飯碗都可能被丟掉。

B依托自己的個人優勢

先去分析自己的優缺點，和自己的性格愛好。

如果自己時間充裕，文筆不錯，那么完全可以進行自媒體寫作，不僅容易操作，還具有一定的保密性。

C保障自己持續的輸出

任何的事情都不是一蹴而就的，兼職也是。在選好方向之后不要三天打魚兩天曬網，也不要一段時間沒有收入就變得焦躁不安，沉下心來，只要能夠持續的輸出，終有一天會有收獲。

總結：35歲，已經能夠考慮中年危機，這已經領先于其他人一大步。用了大概4500多字對“35歲，是辭職，還是混日子”話題展開了論述，希望你能從中有所收獲，那將是我最快樂的事情。

我是小凌子

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“溫水煮青蛙”這個詞大家都不陌生，看看這個話題說的，是不是很像“溫水中的青蛙“？

我現實點說：35歲的年紀，人到中年，此時即便知道自己正成為”溫水中的青蛙“，也不該沖動跳槽離職。而是認清自己的現狀，好好規劃以后，再做出抉擇來改變。

我身邊就有個朋友，在國企工作了10年，去年差不多也是35歲，裸辭出去想拼搏一把，結果外面的世界很殘酷，面試了好多家要么嫌棄他年紀大能力一般，要么不嫌棄但是工資給的就很低。

后來朋友遲遲沒有就業，然后拖著拖著遇到了疫情這只”黑天鵝“，宅家幾個月，實在逼不過了，只有硬著頭皮找了一個比原來收入更低的工作，并且整個人心態非常不好，后悔當初從國企跳槽出來的決定。

這個例子雖然不一定很普遍，但對35歲的職場中年人來說，也具有現實的警示意義。

一、考慮你的平臺是否能給你足夠的穩定感

許多人會認為自己在一家國企工作了很多年，崗位就安枕無憂，這種想法在一些國企員工中是非常根深蒂固的。

實際上我自己也在國企曾工作過很多年，還是國有大集團，可就在2019年一年時間內，集團中有四家兄弟單位都破產清算或重組了。

我說這件事也許有些人難以置信，”國企還會倒下嗎？“

答案是肯定的，國企也是企業，在競爭越來越激烈的市場環境下，國企若經營不善，出現大幅虧損，當然會和民企一樣倒下。

一般來說，國企分為壟斷性國企和競爭性國企，具有壟斷性質的國企相對而言穩定性強（參照機關事業單位），而大部分競爭性企業，如今也都是越來越趨向于民企化經營。

所以，回到這個話題而言，工作十年在一家公司，你需要考慮的是，這個平臺真的如你想象的那么穩定嗎？

當你沒有辦法得到一個很篤定的答案時，我認為不應把平臺因素看得過重。

二、即使平臺穩定，你個人也可能不穩定

在穩定的平臺工作，是否就高枕無憂了呢？

我想如今的時代變化那么快，這個答案也變得越來越不確定。

還是拿國企來說，即使公司沒有出現經營上的問題，對內部員工的管理也開始走市場化的路線，即有進有出，能招聘市場人員，也可以淘汰內部不適應組織發展的員工。

我以前在國企做人力資源的時候，公司也的確淘汰過幾位業績很差的業務人員，甚至有人還混日子了好幾年，在被勸退的那一刻，我從對方的表情里感到了一絲恐慌。

是的，當你懷著”求穩定“這種心態進入一家公司，潛意識里你的惰性就會發揮作用，以你意識得到、意識不到的方式影響著你工作的方方面面。

正如這個話題所言，90后的后輩都已經在公司里生龍活虎，表現優秀，假如有天企業的經營出現了問題（例如疫情這樣的危機事件），那么你覺得老板會優先辭退表現優秀、工作積極主動得90后新人呢還是你這個工作了10年但已經失去了激情活力的老員工呢？

我們要明白，這個時代很難再有可以靠著吃老本保障自己一輩子的工作了！

三、選擇辭職還是安于現狀，取決于自己的個人規劃

那么在這種局面下，到底該辭職還是安于現狀呢？

首先，要明白自己想追求什么樣的人生。

畢竟工作也是為了更好的生活，從馬斯洛需求理論來說，有的人單純為了生計而工作，不考慮其他的追求。但還有的人滿足了生活剛需以后，就有更高的追求層次，例如自我價值的實現。

所以你要考慮自己追求的是哪一種呢？

其次，希望改變的話，也不是只有辭職一條路。

有些人在一家公司工作得久了，就失去了改變的勇氣，這并不說這個公司就非常不好，耽誤了你的職業發展。也許你應該改變的只是自己的思維模式和工作態度，而不是跳槽。

有時候希望跳槽換個環境，只是給自己思維的惰性一塊遮羞布罷了！

因此，真的希望改變自己的未來，你可以從內部的崗位改變（輪崗、晉升等），當然這個渠道實現不了就可以考慮跳槽。

最后，決心跳槽之前，充分準備再行動。

真的下決心要跳槽了，建議你做好幾件事：

一是重新定位自己的職業方向，比如該跳槽到什么行業、什么崗位，有沒有轉型的必要？下一步的職業目標是什么？

二是以騎驢找馬為先，而不是瀟灑裸辭。我之前舉的我朋友那個例子就是很典型的跳槽失敗案例，沒有清楚自己的市場行情以前，不建議你裸辭。

三是為此后的求職做好心態上和行動上的準備。換一個工作，必然會和現在的安逸大不相同，也許工作壓力會更大，人際關系會更復雜，思想上是否有這樣的準備？同時換一個新工作，你可能還得多學習一些新的知識。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業規劃師，企業管理咨詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

別說35歲，我現在才30歲，已經選擇安于現狀了。人到中年，精力明顯不如年輕人，而自己的工作年輕人也能做，要是這個時候辭職，要找一份跟現在差不多的工作估計都很難，更別說更好的了。

35歲，在單位升職無望，去其他單位的職位也不會高。不辭職，工作還在，還有穩定收入；辭職了，要重新找工作，一把年紀能不能找到工作還是個未知數。

如果在職期間，有更好的機會可以辭職，但要是裸辭就不明智。年紀越大，工作經驗越豐富，對公司的要求也會越高；不像剛畢業的那幾年，知道自己經驗不足，比較容易低頭。

安于現狀也是出于無奈，總比失業好。況且，要是能在公司輕松混日子混薪水也是一件幸事，在沒有更好的去處之前，最好先安于現狀。

我是過來人，希望我的回答能給你啟示。

說到35歲，確實是個很尷尬的年齡，往上一看，想再升一把難如上天，而下面的年輕人一個接一個，不停的往上冒，心里急啊，真所謂上又上不去，下又下不來，吊在中間實在難受。

甚至職場上一度流行35歲現象，即35歲后被大廠裁員的境況。以此還伴隨著一種說法，說什么35歲年齡的人，性價比不高——即拿的工資比年輕人高，但干的活與年輕人一樣。

道理好像是這樣，但我認為也不必過于悲觀，有些工作是需要經驗和閱歷的，這些軟性的東西不可能經過培訓就能速成的，反而會隨著年齡的增長更加成熟、穩定。比方說像一些技術管理崗位，還有一些需要長期見效的科研工作者。

因此絕不能一棍子打死，否則那不就成了歧視老人，歧視年齡大的人的現象了？而且我可以負責任的告訴你，我今年40了，我身邊許多超過35歲的朋友，他們都或多或少有一份自己的事業，有的成了企業高管，有的成了小老板，都各有其位。

所以我倒覺得，只要你不是純粹搞技術的，其實還是有上升空間的，也有去其他公司發展的機會，沒有必要在一棵樹上吊死。

因此，我個人傾向于你可以換換環境，當然前提是你有更好選擇的前提下。當然，這里的“更好”選擇，其實也是個偽命題，究竟什么是更好選擇呢？有些可能你事先是知道的，有些是事先不知道的，你只有選擇了之后才了解。這跟結婚是一個道理，一開始兩個人是不太了解的，只有結了婚之后才更加深入的了解。

所以選擇沒有什么對錯，總是基于當下和需要綜合作出的綜合判斷。

巧合的是，昨天我一個人力資源總監（HRD）朋友還問我，最近有什么好機會？我問他是不是想動了，他剛剛過完35歲，在上一家公司干了9年，無論從年齡上，還是在一家公司干的年限上，跟題主非常相像。

他原來經常說要跳槽，但是總是因為這樣那樣的原因，都沒有跳成，現在終于提了辭職，我覺得他這個行動是費了好大的勇氣，真的是個進步，要為他點贊。

當然，他辭職后換的公司未必比原來就好，但是對于一個10年都不換工作和環境的人來說，能走出這一步已經相當不容易了。我相信他的情況跟題主是非常相似的：工作方面駕輕就熟，不怎么努力就能完成工作，但是薪水一般，關鍵是無法再有進一步的升職。

越是在這個時候，越要勇敢的走出去，哪怕再難，都要經歷，因為人身沒有幾個10年，如果再猶豫，等到了40歲以后，轉型或者跳槽那就更難了。

最后，我還是祝我的人力資源總監朋友，還有題主，你們好運。安穩的過日子是很好，但是如果自己不主動尋求改變，那未來也是充滿了很多變數的（就像這次疫情一樣讓人措手不及），與其如此，為什么不在下雨之前蓋好你的屋檐呢？

提前打算，早做準備，未雨綢繆，苦練內功。這是我給你的忠告！

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，16年人力管理經驗的職業導師，關注我了解更多

我干了15年了，和你情況一樣。果斷辭職了。我不想就那么過一輩子。

因為循規蹈矩，兢兢業業沒有給我帶來預期的樣子，他們都說再等等，我說不等。都15年了還等什么？人生有幾個15年？我付出的大好年華換來的卻是卑微，還不如為自己豁出去，搏一搏，再怎么折騰那都是自己的價值感。

在單位呢？什么都是公司的，最多領導多多表揚幾句，多給幾張鈔票。真的感覺自己以前像只狗。

我走出來之后，雖然壓力很大，但我總是可以看到希望，為之努力。不管在單位干多久，你只要出來了就什么也不是，并不是我們不行，而是我們找到了一個更寬更大的舞臺罷了，真的應該值得慶幸。

我也是，已經對這個公司不抱希望了。不過我現在搞副業，而且副業比現在上班收入還高！

說實話35歲才意識到轉變，其實有點晚了，畢竟要重新開始的話，不論是上班還是創業，你都比別人少些許優勢。除非你的專業能夠與時俱進，那么你就能將它利用起來，尋找到更好的工作進行發展，但如果有這個空間的話，你也不用在這里苦惱。

我建議你暫時先保持現狀，不要盲目的想要創業或者跳槽，憑一時沖動對生活做出的改變，只會引來更多的劇變，這并非我在危言聳聽，在我身邊就有很好的例子。

我一名年長的前輩和你的狀況幾乎一模一樣，但他選擇的就是果斷跳槽，去到了工資更高的地方上班，但去了之后才知道，根本拼不過那些年輕人，所以他仍然是沒有什么發展空間，甚至是有被辭退的風險。

當你還能安于現狀的時候，就應該穩下心性不要輕易放棄，最好的方式是先尋找到穩妥的渠道，再去嘗試著做出改變，凡是多都給自己留條后路總是沒有錯的。

在這里我給出兩個方法

第一個方法：保持現狀，根據自身情況羅列計劃，尋找新工作也好，自主創業也好，你都必須要在頭腦清晰的情況下，做出一系列計劃。35歲的人應當是成熟穩健的，不要像我那位長輩一樣盲目沖動，35歲對你來說并不是什么優勢，工作閱歷什么的都是扯淡。

第二個方法：保持現狀，根據自身情況開展副業，既然你的工作十分清閑簡單，那么你就有足夠多的時間去發展副業，不要說你除了工作內容之外，其他什么特長都沒有。特長都是可以培養的，35歲的人了，培養一兩個特長還是很簡單的，畢竟你時間多。

不要輕易的去改變現狀，35歲需要考慮的不光是你自己，還有家人還有生活，想事情要想全面一點，成熟穩健是你唯一的優勢，所以要利用它來改變現狀。

以上回答供參考，不對的地方請指正！

我是秋羨職場，十年工作經驗，每天分享每天進步！

人分三六九等，心分上下左右。在一個單位工作的久了，又看不到什么升職的希望，工作沒有什么挑戰，人會有三種心理：辭職出去闖世界，在辭職和留下的之間猶猶豫豫，干脆這輩子就這么混了。安于現狀不是一種選擇，而是一種心理狀態，極難改變。35歲這個年齡，舒服慣了，很難自拔，基本上會處于猶豫、焦慮、不服、不甘狀態，但跳出來很難。

我當時是在大學里任教，當時每周只有四個小時的課，其余的時間除了備課，就是聽報告、開會。剛剛畢業的時候，一直認為大學里是一個充滿學習熱情、人人追求知識、充滿教育抱負的環境，不曾想每天耳邊聽到的內容和聊天的態勢與一個村子里的婦女聚在一起扯閑篇一般無二。這可是知識分子聚集的地兒！那時候沒有辭職一說，只有調動一說。于是每天在報紙上尋求一些可能的調動信息，盼望著能夠在一座更加發達的城市找到一份教學工作，然后通過組織的程序調過去。結果是：根本沒戲。就在自己已經失去信心的時候，遇到了一個偶然的機會，能夠借調到一個世行貸款的國家工程上。去找學校的領導，每個領導都推三阻四，這個領導說他不管，要找那個，找到那個領導，那個領導說要找另外一個，反正就是不給辦。于是聽了其他同事的勸，買了煙酒送了過去，再讓朋友從省里出了借調函，從此與學校告別，踏入真正的職場，也遠離了“閑話無處不在”的環境。

現在還有朋友在為我可惜，大學的工作多好啊，而且現在的工資這么高，又清閑，一年還有兩個假期。可那是他們的想法，我骨子里本身就不是一個安于現狀的人。所以，對我來說，不是選擇離開或者選擇安于現狀，而是安于現狀就會郁悶得病，心里的那個聲音告訴我不能安于現狀，所以離開大學是遲早的事情。注意，那不是一種選擇，而是一種心理驅動。真的有點像一位教師的辭職信上寫的：世界這么大，我想去看看。

如果能夠有權給題主一些建議，我倒愿意在這里給出一些辭職和安于現狀的分析。

第一，35歲辭職，要想清楚，像個成年人一樣想清楚，像個成熟的人一樣想清楚。什么叫想清楚？今天剛在知乎上看到一句話，感觸很深：“想清楚”的意思就是選擇開干之后，一切責任都要自己擔著，別賴別人。要想清楚什么？辭職后工作的問題是否有著落，比起原單位是否能夠更好？辭職后一旦落入非機關事業單位單位、非國企單位，能否忍受繁重的工作、無盡的加班和會議及其績效的壓力？社保保險能否像原單位一樣按照自己實際工資的收入為基數繳交？因為這涉及到未來養老金多少的問題。辭職后，即便找到一家公司開干，能否不讓這個公司在未來因為能力或年齡的問題把自己開掉？在本地工作還好，因為自己可能有房子可住，省去了租房的支出；一旦新找的工作在外地，高額的房子租金自己是否愿意承受？未來定居在哪個城市？一家人分開兩地自己是否能夠放心？......這些問題要實實在在想清楚。對于一個收入尚可、工作輕松的人來說，辭職這件事情要想好。至于在原單位無法晉升，這個應該不能成為辭職的什么理由。在原單位無法晉升是因為自己不愿意哈腰，辭職后想晉升也少不了哈腰。晉升的希望都在自己身上。所以，辭職，要前前后后想清楚。

第二，安于現狀的有什么好處？不要操心自己是否哪天會被邊緣化直到自己被迫離開一家公司；不要為未來的工作焦慮；不用再進入一個新的環境重新適應，而適應不過來再換下家；社保的繳交都是按照實際收入為基數繳交，未來的養老金會高出很多；不用擔心績效的問題和公司政策時常變化的問題；也不用擔心社保將來還要轉移的問題......安生過日子，挺好。除非，自己本來就不是個安于現狀的人，再繼續待下去會讓自己精神崩潰，那還是聽從心底的聲音吧。

小結：辭職還是去外面闖蕩一番，最終還是要看自己的心性和追求，而且要注意自己的追求究竟是“真追求”還是“偽追求”。很大一部分人的追求都是“偽”的，因為一落到實際開干時，一遇到困難時，就會當逃兵。還是那句話，無論辭職闖蕩，還是安于現狀，一定要先想清楚。要想得很清楚。