路人蟻的世界聊社保，侃商保，專業(yè)答疑

1 一般來說我們是通過掛靠單位參與職工社保，由企業(yè)和個人一起承擔。如果是個人離職換了單位，沒有工作，也可以以個人身份參保職工社保 ，比如靈活就業(yè)身份參保，需要本地戶籍，也可以選擇掛靠財務公司過渡幾個月，等到合適單位上班了，在繼續(xù)現(xiàn)單位職工社保繳費，這樣社保就不用停保斷繳，影響個人社保。如果長期不工作了，也可以轉(zhuǎn)為當?shù)氐木用裆绫＃U費成本降低，繳費也比較靈活，自愿繳費模式，可以建立基本的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

2 如果是單位倒閉造成的，而且單位還沒有把你的社保按停保處理，結(jié)果就是你還在原單位參保，卻沒有繳納保障，原本應該企業(yè)和你一起承擔的保費，現(xiàn)在等于6個月的保費都得你補上，可以找原單位協(xié)商解決，你繳納你個人部分的比例，企業(yè)繳納企業(yè)部分比例。社保最好不要斷繳，如果是因為個人和單位原因不能繼續(xù)繳費保險 ，也要先停保，避免產(chǎn)生滯納金。然后找到合適單位后繼續(xù)繳納社保。社保斷繳會享受不到很多城市的基礎福利，比如買房買車等都對社保繳費連續(xù)性有要求。

感覺還是補上好些，先別管合理不合理，現(xiàn)在補上要好過于退休的時候補，那樣就差不少錢了，可能你還是占便宜了，先別急，給你分析一下。

欠費的原因

現(xiàn)在的情況是，單位倒閉，沒有及時的停社保，所以產(chǎn)生了欠費，這個是正常的，因為單位倒閉也不是一下子倒閉的，是有一個周期的，這個周期內(nèi)，單位肯定是交不起社保了，但是這個在社保系統(tǒng)中會形成欠費記錄，因為只要沒有辦理停保，社保那邊都是按照上一個的繳費情況，持續(xù)做應收核定的，所以才會產(chǎn)生這些欠繳的情況。

占便宜的分析

你這幾個月的欠繳費用所使用的繳費基數(shù)是單位正常繳費時候申報的繳費基數(shù)，所以這幾個月的欠繳金額和你之前代扣的部分差不多，但是會多了一筆單位交統(tǒng)籌的金額，這筆金額比較大，會高于你自己代扣的金額，個人是8%，單位交統(tǒng)籌12%，部分地區(qū)可能是11%，基本上1倍多一些，你叫的錢大致是：

繳費金額 = 倒閉前你的繳費工資 x （8% + 11%或12%）x 月數(shù)。

但是如果你這段期間不繳費，在退休的時候，需要補繳的話，那么這段期間還是會讓你補繳的，到時候就是這樣算的了。

繳費金額 = 退休當年社平工資 x 20% x 月數(shù)。

你比較一下這兩段期間的差異，退休當年的社平肯定會遠遠大于你倒閉時候的工資，如果你倒閉時候的單位交統(tǒng)籌是11%或者更低的話，那么你就賺了，會少交不少的。

正常的單位倒閉會做一部分資產(chǎn)清算的，會先補償社保一部分社保的欠款的，你可以問一下。不過欠款部分肯定是需要補繳的，個人也建議補繳，否則你以后什么變更也做不了，很麻煩的，個人變更之前必須先清欠，這個是社保業(yè)務經(jīng)辦的規(guī)則，否則不能做后續(xù)的業(yè)務。

以上請了解一下！塞翁失馬焉知非福。

原單位倒閉后、社保還在繼續(xù)，半年后接你單位通知、讓我全額補交社保，這合理嗎？

一：按企業(yè)倒閉法規(guī)定：企業(yè)倒閉后的資產(chǎn)清算資金、首先要安置職工的善后、補償職工的經(jīng)濟損失，即：按工齡給職工做安置性的經(jīng)濟補償；繼續(xù)按原比例為職工交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；

二：假若，企業(yè)破產(chǎn)清算期間、資產(chǎn)被封等待清算，或者資不抵債，倒閉企業(yè)的職工就應享受“失業(yè)金”、或者政府的“救助金”，自己全額承擔交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的費用；

三：假設、以上都沒落實，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險也不能停交，特別是臨近退休、養(yǎng)老保險交費不滿15年的職工，應該想辦法補交、以免耽誤退休養(yǎng)老金的領取；等企業(yè)資產(chǎn)清算完畢后、再與企業(yè)做計較；

四：企業(yè)倒閉后，企業(yè)仍能繼續(xù)主持原職工的社保工作，是有利職工的，：一是繼續(xù)享受職工社保交費、待遇高、交費合理；二是若以后補交、費用是按補交的年份交費；三是補交是要交納“滯納金”的；

五：企業(yè)倒閉、資產(chǎn)清算、善后工作，企業(yè)應該有專門的機構和人員、職工有權知道相關信息，可直接咨詢；

原先單位倒閉后，沒把社保停掉，六個月了，通知我們把錢全額補上，那就交吧，即合理也很正常。

企業(yè)倒閉后，要進行破產(chǎn)或清算，在這之前有一個溫合期，這個時間內(nèi)企業(yè)由熱變溫，由溫變涼，這個過程有時很長，有些企業(yè)一涼就是4~~5年也是常有的事，在這期間單位所欠社保，醫(yī)保，自已一定要墊付繳納，斷交后影響自已后面應有的權利。繳費后保存好單據(jù)，總有一天單位清算后把墊付費用還給你。

按照國家規(guī)定企業(yè)倒閉，要對企業(yè)資產(chǎn)進行評估后，破產(chǎn)或清算。所拍企業(yè)不動產(chǎn)資金優(yōu)先解決以下事項。

①，職工工資，包括所欠工資。

②，職工社保。

③，職工醫(yī)保。

④，職工安置費。

當你獲得以上權益時，你墊付社保也會補齊。當你獲得上屬權益后，原單位會和你簽屬終止勞動合同協(xié)議書，當雙方簽字生效后。以后再發(fā)生任何事都與原單位無關。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，原先單位倒閉以后沒有把社保停止交費6個月了，現(xiàn)在通知把錢全額補上，這樣合理嗎？實際上在解除勞動合同關系之后，作為企業(yè)單位來講就應該主動的將你的個人社保停止交費，但是由于單位造成的疏忽，不應該由個人全額來進行補償，應該由工作單位和個人來共同承擔這個社保的交費。

因為本身由于企業(yè)單位的疏忽，造成社保一直在交，并且還交納了6個月，所以說這部分費用那么由單位所承擔的，這個16%就應該由單位來承擔，那么個人承擔的8%你應該補交，這個是沒有問題的，因為本身你就算企業(yè)在職期間，那么也是按照這樣的比例來進行交納費用的。

所以說全額補交很明顯是不合理的，這種情況下你可以和單位協(xié)商來解決這個問題，因為畢竟不是你個人原因造成的這個問題，而是由于企業(yè)原因造成的這個問題，所以說這部分錢應該個人和企業(yè)共同來承擔，而不應該由你個人來全額承擔。

感謝閱讀，請加我的關注。

讓個人補全肯定不合理。

舉個例子，曾有一家公司破產(chǎn)了，但是沒有注銷，旗下員工的賠償金等都還沒有結(jié)算，因為什么呢？真的沒錢了。這導致所有社保在繳員工社保狀態(tài)顯示在繳納，但實際成了空掛戶，一直沒有金額扣款到賬。一般來說，社保會告訴我們和單位協(xié)商，補交金額。如果單位已經(jīng)注銷了，直接去當?shù)毓ど汤N證明，到社保做終止，中間如果斷交，可以按照個人意愿決定是否要補交，處理完畢，下家單位可以繳納

原先單位倒閉后，沒有把社保停掉，六個月了，現(xiàn)在通知我們把錢全額補上，這個合理嗎？既然單位已經(jīng)倒閉了，按照破產(chǎn)法的規(guī)定，在進行破產(chǎn)清算時，職工工資和社保屬于首先清算的債務，既然破產(chǎn)了，屬于單位應繳的社保應該是繳清了的，但是在單位破產(chǎn)后沒有及時停保，我覺得通知個人全額補繳這是合理的。

單位破產(chǎn)后，如果和職工的工資社保等已經(jīng)清算清楚并結(jié)清，并與員工終止了勞動合同。單位已經(jīng)不存在，但是如果及時停掉社保，原職工也是要按照靈活就業(yè)人員進行繳納的，至于倒閉后六個月的社保是由單位繳納還是由個人繳納，這主要根據(jù)員工勞動合同解除的時間，如果勞動合同解除的時間和社保欠繳的時間基本一致，不管是否辦理停保手續(xù)，因為都是屬于同一個社保統(tǒng)籌區(qū)，停繳不停繳，其實性質(zhì)都是一樣的，單位已經(jīng)倒閉，也就是單位已經(jīng)不存在了，所以在倒閉后的社保費用，肯定是需要職工個人來承擔的。

六個月的社保，養(yǎng)老保險影響的只是繳費年限，六個月的繳費年限，對于年輕人來講，由于有效繳費年限還比較充裕，所以補繳不補繳，影響不是很大，但是對于年齡比較大的人員來講，六個月的有效繳費年限還是比較重要的，如果不補繳就有可能今后需要延遲六個月辦理退休。所以從這個角度來講，能夠補繳還是應該及時去進行補繳，畢竟補繳的機會不是人人都有的，現(xiàn)在社保補繳是比較難的；影響比較大的是醫(yī)療保險。因為醫(yī)療保險有一定的時效性，六個月再去補繳，即使補繳以后，也需要在等六個月以后，生病住院時才能報銷住院費用，這個影響是比較大的。

如果自己補繳的，繳費比例還是只能按照靈活就業(yè)人員的繳費比例來補繳，即養(yǎng)老保險按照20%的繳費比例，醫(yī)療保險按照8%的繳費比例，由個人全額承擔繳納費用。當然這對破產(chǎn)倒閉企業(yè)的職工是比較殘酷的，但是由于在企業(yè)倒閉時，對職工有經(jīng)濟補償，還有失業(yè)保險金，在經(jīng)濟補償金中，可以拿出一部分來補繳養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險在領取失業(yè)保險金期間，是不需要繳納的，由失業(yè)保險基金來繳納。

綜上所述，寒冬過去，迎來的將是萬物復蘇，充滿朝氣的美麗春天。破產(chǎn)倒閉企業(yè)職工失業(yè)了，這是企業(yè)的不幸，同時也是職工的不幸，但是木已成舟，該面對的還要面對，要抱著積極的心態(tài)，只要重新找到合適的工作，社保的繼續(xù)繳納都不是問題，關鍵還是要保持內(nèi)心不倒，精神不倒，幸運之神才會再次降臨。

要感謝那個還在為你繳納社保的公司。

要說這個公司也確實該倒閉，既然都倒閉了，HR為什么不給每個員工停繳社保呢，有這樣的一群豬隊友，大概就是這家公司倒閉的重要原因吧。

不過雖然如此，我們也得面對這樣的一個問題，那就是這家公司可能并沒有把你的社保繳納上，因為單位倒閉了，單位的賬戶估計也被封了，所以扣繳社保也是不可能的事，這對社保局來說就會對單位形成一個欠費記錄，也就是單位并沒有把社保實際繳納上。

所以一個事實是，你社保雖然6個月沒有停，但并不代表這6個月都繳納了社保，只有等公司把社保的欠費記錄給補上消掉之后，你才能算把這個6個月的社保給繳納上。

作為公司來說，他都已經(jīng)倒閉了，倒閉的時候與員工的勞動合同也到期了，他們不繳納社保這是合理的，而對個人來說，這6個月社保完全應該屬于自己的，因為已經(jīng)和公司沒有勞動關系了，社保繳納上最后受益的也是自己，所以賴不到公司頭上。

我覺得如果有錢自己就給錢讓公司把這6個月的社保給交了，但畢竟不管怎么說，公司倒閉時沒有停保這是事實，導致你現(xiàn)在社保斷繳也是事實，所以適當?shù)囊蠊窘o予一定的賠償，比如讓公司承擔一部分單位繳費的金額，自己也承擔一部分，這樣個人也不會因為社保斷繳而受影響，同時也不用出太多的錢。

但記住，一定要和公司好好協(xié)商，哪怕是倒閉的公司，肯定還有有人主事的，你好好談，最后可能還會談出一點結(jié)果，如果不好好談，說不定什么都沒了。

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原單位倒閉六個月了，讓職工個人全額補繳社保費。這樣做，肯定是不合理的。

一、社保費的基本構成。

我們通常把社保費理解為養(yǎng)老保險費，本問答就以養(yǎng)老保險費為例，也就是我國社會保險法中的基本養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險基金，是由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《中華人民共和國社會保險法》第二章第十二條規(guī)定：

用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。

按照國家現(xiàn)行執(zhí)行繳納比例，繳費率單位為百分之二十，個人為百分之八。單位是占了繳費大頭的。

二、不合理的理由。

原單位已經(jīng)倒閉，看樣子應該沒有進入破產(chǎn)保護。如果進入了破產(chǎn)保護，那么，所欠繳六個月的社保費，應由破產(chǎn)保護費中先行解決，是有保障的；如果沒有進入破產(chǎn)保護，那么，所欠繳六個月的社保費，原單位是無力補繳了。

在這種情況下，本來應該由單位繳納的部分，讓職工個人補繳，顯然與《中華人民共和國社會保險法》相抵觸，是不符合法律規(guī)定的，也是不合理的。

三、應對辦法。

在這種情況下，題主大可不必為此擔心。欠繳六個月的社保費，可以先不用補繳，待重新就業(yè)后續(xù)繳即可。盡管中斷社保，退休后能少領些養(yǎng)老金，但不影響領養(yǎng)老金，只要累計繳滿十五年，達到法定退休年齡時，即可每月領取基本養(yǎng)老金。

在這方面，《中華人民共和國社會保險法》第二章第十六條有明確規(guī)定：

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

可見，只要累計繳費滿十五年就行，并非不能中斷。

如果，為了不中斷繳納社保費，在原單位喪失補繳條件的情況下，讓職工個人承擔本應由單位承擔的責任義務，那是于情于理于法都是說不過去的。

心語劉建議：不該由個人繳納的部分就堅決不繳。想法找到能繳納社保費的單位盡快就業(yè)是最佳選擇。

如果新的就業(yè)單位不在本地，或跨省、地級市，是要辦理社保基金轉(zhuǎn)移手續(xù)的；如果新就業(yè)單位在本地，由用人單位負責該項工作的人員，到社保基金繳費處續(xù)繳即可。

【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】

我說你聽，每天關注勞動法

單位倒閉，尚無法判斷你與單位之間的勞動關系是否解除或終止，但根據(jù)你所說：單位雖然倒閉但還是在幫你繳社保，說明勞動關系可能還沒有解除。

這涉及社保費到底有誰承擔的問題。

勞動關系沒有解除，單位應該繳納的部分不應該由員工承擔，員工僅需承擔自己應該繳納的部分，比例大約是繳納基數(shù)的10.5%左右。

勞動關系在六個月前倒閉，勞動關系也已經(jīng)解除的情況下，單位已經(jīng)沒有義務再幫員工繳納社保了，所以單位多繳納的部分由員工承擔是沒有問題的。