你好，你在這家公司干了8年化驗(yàn)員工作，今年4月份又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，可是現(xiàn)在面臨公司非法裁員且無(wú)任何補(bǔ)償?shù)木车兀夜具€拖欠著你前2個(gè)月的工資，并且威脅你敢投訴維權(quán)就不給你發(fā)所有未結(jié)清的工資（一共有2個(gè)多月的工資），還不給你開具離職證明，也不給你中斷社保讓你以后找工作無(wú)法繳納社保，還要拖死你（如果你維權(quán)），總之我看了你的問(wèn)題描述，感覺太心寒了。你8年的付出，最終落得個(gè)被無(wú)情的掃地出門結(jié)局，這種公司之狠之毒世間少有。

我的觀點(diǎn)就是，你主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司結(jié)清所有拖欠的2個(gè)多月的工資，并且主張公司支付你8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)28000元（根據(jù)你說(shuō)的月薪3500計(jì)算而來(lái)）。

但你明明是被公司非法裁員的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付你雙倍賠償金的，也就是要一次性支付你56000元。那我為什么又說(shuō)讓你向公司主張28000的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？因?yàn)樵诜ɡ砩夏憧梢砸蠊景促r償金支付你，但現(xiàn)實(shí)條件很可能無(wú)法達(dá)成你的愿望，最切合實(shí)際的就是拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體而言就是，公司雖然非法裁員你了，但公司僅僅是口頭這樣跟你說(shuō)的，沒有出具任何書面的文件，而且現(xiàn)在還沒有真正的跟你解除勞動(dòng)合同，因此這種情況下你投訴公司非法裁員缺乏有力的證據(jù)，而且公司還可以做出抗辯，公司可以矢口否認(rèn)裁掉你，你又拿不出裁員的書面證據(jù)，所以仲裁委是不會(huì)認(rèn)可你的主張，因而要求賠償金不現(xiàn)實(shí)，所以你只能通過(guò)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的方法結(jié)束與公司的合同關(guān)系，從而開展維權(quán)工作，這種情況下，你只能要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一句話，你缺乏必要的證據(jù)，所以適宜主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不適宜要求賠償金。所以希望你能夠理解和明白。

當(dāng)你明白要追索的權(quán)益有2個(gè)多月的工資和28000元的補(bǔ)償金后，你要做的就是收集手頭上所有的證據(jù)，具體包括：

1. 這8年期間簽訂的所有勞動(dòng)合同原件。這個(gè)是最有力的證據(jù)。
   
2. 申請(qǐng)打印這8年的銀行工資流水發(fā)放記錄。這個(gè)你去工資卡所在的銀行柜臺(tái)申請(qǐng)打印，記得請(qǐng)銀行工作人員給你蓋章。
3. 去社保局打印這8年的社保繳費(fèi)記錄，這個(gè)也需要社保局蓋章。
4. 去工商局打印公司的工商注冊(cè)信息，這個(gè)也需要工商局蓋章。
5. 其他證據(jù)資料，如廠牌廠服、你工作期間的有關(guān)資料、跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、同事的證人證言等。總之這些證據(jù)資料越多越好，都準(zhǔn)備著備用。

當(dāng)你準(zhǔn)備好上述一些證據(jù)資料后，就可以大膽的維權(quán)了。這個(gè)時(shí)候，仲裁委一般都會(huì)問(wèn)題愿不愿意接受調(diào)解，我建議你先接受調(diào)解。這樣如果處理得當(dāng)?shù)脑挘憧梢砸淮涡越鉀Q所有的問(wèn)題，但你必須適度的退讓一些補(bǔ)償權(quán)益。也就是說(shuō)你很可能拿不到28000的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能討價(jià)還價(jià)之后給你5個(gè)月甚至3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他的2個(gè)多月工資可以立馬結(jié)清，給你開具離職證明，給你中斷社保，就看你接不接受這樣的調(diào)解結(jié)果。如果你拒絕調(diào)解，那就直接進(jìn)去仲裁庭審環(huán)節(jié)，由仲裁委按照雙方的辯論和證據(jù)資料，結(jié)合法律規(guī)定做出判決。

像你這種情況，大概率的可以肯定你仲裁會(huì)勝訴，但從你們公司的態(tài)度來(lái)看，肯定會(huì)跟你耗下去的，也就是說(shuō)公司必然會(huì)提出上訴，你們雙方進(jìn)入打官司的階段，后面還會(huì)進(jìn)入二審階段，當(dāng)這個(gè)過(guò)程走完，可能一年半載就過(guò)去了，因此即便最終通過(guò)二審拿到補(bǔ)償金，你付出的時(shí)間和精力都很大，只能用“慘勝”來(lái)形容。因此，鑒于這種結(jié)局，我才勸你接受調(diào)解的，這是我的初衷。雖然調(diào)解你會(huì)少拿一些錢，但你可以一次性解決所有問(wèn)題，而且一次性拿到一筆錢，以后可以安心的干其他的工作，也就是用錢換效率。

好了，講的有點(diǎn)多，但講少了又說(shuō)不明白，止于此吧，希望我的回答對(duì)你解決此事有啟發(fā)。

情況很復(fù)雜，一條一條回答。

在公司工作八年，19年四月份剛簽的勞動(dòng)合同到2020年四月份的。但昨天打電話通知我今天開會(huì)，然后就說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，什么一人多崗位，競(jìng)聘上崗，我是化驗(yàn)員讓我競(jìng)聘去車間不去就讓我自動(dòng)離職，給我開全月工資和給失業(yè)險(xiǎn)沒有其他經(jīng)濟(jì)賠償。

我們首先應(yīng)該看勞動(dòng)合同簽訂的工作崗位，如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，想單方面變更勞動(dòng)合同，不經(jīng)勞動(dòng)者允許是不可以的。

勞動(dòng)者千萬(wàn)不要主動(dòng)申請(qǐng)離職，這樣關(guān)系到我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

如果用人單位經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確實(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定的。

但是職工主動(dòng)申請(qǐng)離職就沒必要了，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是一樣要支付金額補(bǔ)償金。

這實(shí)際上就是上述所說(shuō)的情況。

告訴我怎么告都行，但是只有口頭不給書面。

這種說(shuō)法實(shí)際上是要挾勞動(dòng)者，因?yàn)閯趧?dòng)者維權(quán)是需要維權(quán)成本的。勞動(dòng)者在就業(yè)中一直屬于弱勢(shì)群體，所以國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)也是有特殊照顧。

像用人單位這種解除勞動(dòng)方式，不屬于依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

如果我去勞動(dòng)仲裁他們就不給我解除勞動(dòng)關(guān)系，也不給拖欠我兩個(gè)月的工資。

拖欠工資，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，用人單位不僅要補(bǔ)發(fā)工資，還應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)發(fā)工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

普通工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足半年按半年計(jì)算，超過(guò)半年按一年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月的月平均工資。

而且還說(shuō)社保不給交也不給斷就一直拖著我，拖到我自己拖不起什么都不要自動(dòng)離職，我聽這個(gè)就有點(diǎn)害怕了。社保不給我斷我自己也不能交呀！而且我也沒有辦法找新工作。找了新工作也沒有辦法入職，因?yàn)樯绫ａt(yī)保這頭不給斷也不給交，新工作那頭肯定沒辦法給續(xù)交。

勞動(dòng)者的社保并不是單位肆意妄為。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職15日內(nèi)辦理檔案解除和社保停保手續(xù)。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，要求按照解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間補(bǔ)繳社保。

用人單位沒有按時(shí)繳納社保，不僅要面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的罰款，還要承擔(dān)每日5/萬(wàn)的滯納金。

用人單位沒有繳納社保，產(chǎn)生的應(yīng)當(dāng)由社保部門報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)。

這種情況只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維權(quán)，同時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并索要賠償。只要大家都站出來(lái)維權(quán)，企業(yè)就不敢欺負(fù)勞動(dòng)者了。

你公司的這種行為，就等于是送人頭，不知道為啥還能把你給嚇到！無(wú)論從哪個(gè)環(huán)節(jié)，你公司的做法都是違法的，只要你稍微注意點(diǎn)取證，那勞動(dòng)仲裁基本上都是能勝訴的！我們先要分析一下自己的處境，然后在分析公司的做法，如果如何去應(yīng)對(duì)！其實(shí)分析清楚了，就很容易了！

分析下自己的處境，這樣去應(yīng)對(duì)！

一、工作八年，工資3500元，崗位是化驗(yàn)員，有勞動(dòng)合同，這股就比較簡(jiǎn)單。

二、公司要求競(jìng)聘上崗去車間，否則就讓自動(dòng)離職，會(huì)結(jié)算清工資和給失業(yè)險(xiǎn)。

所謂的競(jìng)聘上崗肯定是違法的，你當(dāng)然可以直接拒絕，而且化驗(yàn)員去車間，本身從調(diào)崗方面也是不合規(guī)的。公司這樣做的目的，就是為了形成你自己同意去車間的證據(jù)。所以，我們要直接書面拒絕，并保留證據(jù)。

再說(shuō)到結(jié)算清工資和給失業(yè)險(xiǎn)。這本來(lái)就屬于你自己贏得的，什么叫公司給的呀？工資是你的勞動(dòng)報(bào)酬，失業(yè)保險(xiǎn)金是因?yàn)槟憷U納失業(yè)保險(xiǎn)而去領(lǐng)取的，這些都是因?yàn)槟愀冻鰟趧?dòng)得到的，并不是公司給的。

三、如果自己不按公司要求做，也不會(huì)主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，也不給拖欠的2個(gè)月工資，更不會(huì)停繳社保！

這個(gè)是好事呀，急啥！公司也不辭退你，也正常給你繳納社保，那不是好事嗎？至于公司說(shuō)的故意拖欠2個(gè)月工資，那么直接單獨(dú)就這個(gè)去勞動(dòng)部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根本不用擔(dān)心，一邊上班拿工資，一遍勞動(dòng)仲裁要求拖欠的公司，看看是公司急還是你急！

四、公司不斷交社保，你沒辦法找新工作！

這就屬于你自己沒想明白了，公司都說(shuō)了不主動(dòng)辭退你，你還去找什么新工作，就繼續(xù)上班，只要公司敢不支付工資，或拖欠工資，那么就去投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果你不想繼續(xù)做了，還可以直接寄送被迫解除勞動(dòng)合同通知書，理由就是公司拖欠工資，這樣還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作了8年，公司需要支付你8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)這一切都要通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行，公司是肯定不會(huì)主動(dòng)給了。

五、即便公司故意不開離職證明或不停社保，導(dǎo)致你無(wú)法入職新公司，可以這樣索賠！

你以為公司這樣嚇你，說(shuō)拖著你，你就真的沒辦法了？你正常去找工作，如果其他公司錄用你時(shí)，會(huì)給發(fā)錄用信息的通知，最好能說(shuō)明工資的。然后因?yàn)楣静婚_離職證明，或者不停繳社保，造成你無(wú)法入職，那么自新公司要求的報(bào)到之日起，后續(xù)的工資待遇損失，都可以找原公司賠償。當(dāng)然，這個(gè)一樣要通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行。

這種情況下，要收集哪些證據(jù)才有效？

一、勞動(dòng)關(guān)系證明。你有勞動(dòng)合同，所以這點(diǎn)不用擔(dān)心。

二、關(guān)于公司競(jìng)聘上崗的證據(jù)。無(wú)論是談話錄音，還是發(fā)布的一些通知，這些你都要隨時(shí)保持取證。

三、關(guān)于公司逼迫你自動(dòng)離職、嚇你的錄音。如果有機(jī)會(huì)，要錄音，如果沒有就算了。

四、你的工資額度和工資結(jié)構(gòu)的證明。比如銀行發(fā)放工資的流水，其他書面的工資記錄等等。

五、證明公司拖欠工資的證據(jù)。通過(guò)銀行流水最容易看出，公司有拖欠，比較好證明。

六、社保繳費(fèi)記錄，這很容易打印出來(lái)。

七、如果要走被迫離職流程，還要有寄送被迫解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。

八、如果因?yàn)楣镜脑蛟斐赡銦o(wú)法入職新公司，那么錄用通知、新公司給的工資、新公司不讓你入職的答復(fù)（比如沒離職證明、社保沒停繳）。

總的來(lái)說(shuō)，你工作的這種做法，漏洞百出，只要稍微注意點(diǎn)，很好應(yīng)對(duì)，而且能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簽完不要被公司的套路給嚇到貨給忽悠到！

謝謝小秘書邀請(qǐng)！

題主的情況其實(shí)并不復(fù)雜，個(gè)人給予如下建議：

1、因?yàn)楣疽呀?jīng)拖欠你兩個(gè)月的工資，你可以按《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、保留好你向公司提交的解除《勞動(dòng)關(guān)系》的證據(jù)及提交日期，一個(gè)月之內(nèi)該上班就上班，該工作就工作，期滿一個(gè)月后則勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除；

3、如果公司再威脅你，做好錄音，保留錄音證據(jù)后可以馬上通知公司立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、在完成以上內(nèi)容，公司仍不愿協(xié)商的前提下，直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

5、仲裁結(jié)果可想而知，公司必輸，如果公司拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，則向公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，除非公司不想開了，否則法院都是可以執(zhí)行的。

回答你的問(wèn)題之前，先梳理一下你的訴求：

1. 支付拖欠的2個(gè)月工資；
2. 解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3. 提供解除勞動(dòng)合同證明、社保減員。

支付拖欠的2個(gè)月工資

這一項(xiàng)非常容易做到，你在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書上直接將這項(xiàng)訴求寫上就可以。

提供證據(jù)：銀行工資流水

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司裁員需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為N。你已經(jīng)工作8年，可以獲得8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，28000元。

但是，公司只是口頭上這樣通知，你非常難舉證。

轉(zhuǎn)換一個(gè)思路：公司拖欠你2個(gè)月工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，解除的勞動(dòng)合同，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)也是N。同樣可以獲得28000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

舉證被迫解除勞動(dòng)合同更容易一點(diǎn)。

操作流程如下：

1、通過(guò)EMS向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，這一項(xiàng)不能少。通知書上著名被迫解除的理由就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、提起勞動(dòng)仲裁。

提交證據(jù)：

1、《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》原件

2、發(fā)送EMS的回執(zhí)

3、快件送達(dá)的記錄（郵局打印蓋章）

解除勞動(dòng)合同證明、社保減員

員工離職，用人單位必須給出具解除勞動(dòng)合同證明。如果不出具可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果給你造成損失的，可以要求賠償你的損失。

仲裁期間能和解的話，盡量和解。否則，用人單位拖到一審、二審也非常的耗費(fèi)時(shí)間、精力。

1、是絕對(duì)不能主動(dòng)辭職。2、可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、企業(yè)既然辭退你就一定會(huì)作出相應(yīng)的行為，你要收集這方面的證據(jù)還是有很多方法的可以做到的。

很簡(jiǎn)單，不簽字，等對(duì)方找你！

首先自動(dòng)離職別簽，然后和企業(yè)協(xié)商，同事向企業(yè)老板或者人力取證證明企業(yè)讓員工離職，這類證據(jù)包括錄音,企業(yè)內(nèi)部公告，微信聊天記錄等，如果沒有這些證據(jù)也沒有關(guān)系，直接向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，在仲裁企業(yè)要證明裁員合法，不屬于違法解除或者和勞動(dòng)者寫上解除。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法憑證，其合同是受到法律保護(hù)的重要文書。

它的理由是:

一、單位在末遇受到政府特殊因素和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)虧損，并末破產(chǎn)倒閉的前提下，單位是沒有任何理由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)者自動(dòng)離職，那要本人自愿提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，正式履行文字依據(jù)，經(jīng)雙方簽字后方能認(rèn)可。

三、經(jīng)雙方認(rèn)可后，單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，要向勞動(dòng)者，發(fā)出一式多份的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并報(bào)送所在地勞動(dòng)社保機(jī)構(gòu)一份存檔備查。

四、勞動(dòng)關(guān)系解除后，依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，應(yīng)給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

以上就是單位要解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)履行的必要程序和權(quán)利義務(wù)。

這種情況無(wú)需多說(shuō)，直接舉報(bào)就行。

證據(jù)有四：

1、調(diào)崗未與員工協(xié)商

2、拖欠工資

3、未按時(shí)繳納社保

4、裁員不賠償

下面我們來(lái)一個(gè)個(gè)解釋，讓企業(yè)無(wú)處遁形。

1）調(diào)崗未與員工協(xié)商

用人單位故意利用單方調(diào)崗或降薪的方式，逼迫員工主動(dòng)提出辭職，這是很正常的事情，但也是違法的（因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的除外）。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位調(diào)動(dòng)員工的工作崗位需要員工本人同意，否則就是單方面違約行為。員工可以通過(guò)以下方式解決：

① 繼續(xù)履行合同，即原來(lái)怎么樣就怎么樣；

②解除勞動(dòng)合同，并按法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳細(xì)請(qǐng)查看《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定）；

2）拖欠工資

用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付被拖欠的工資，且不得惡意克扣。

3）未按時(shí)繳納社保

根據(jù)規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，未按時(shí)為員工繳納社保的可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V要求補(bǔ)交社保，也可以以【單位未足額及時(shí)支付工資】為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保賠償。

4）裁員不賠償

企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的，企業(yè)需要提前30日向員工說(shuō)明，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限支付。

小結(jié)

不管是用人單位出于什么原因，要單方面調(diào)動(dòng)員工工作崗位還是逼員工辭職，我們都要理智地地對(duì)待，協(xié)商不成的，要以合法的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，切記使用偏激的手段。