這是非常不合理的，建議你通過(guò)法律手段進(jìn)行維權(quán)。

事業(yè)單位員工分為編制內(nèi)員工和編制外員工。對(duì)于編制外員工一般就是我們平常說(shuō)的“臨時(shí)工”。而編制外員工在事業(yè)單位很多是從事一線工作的，工作強(qiáng)度大，有的還在窗口部門工作，他們的形象往往代表單位的形象，他們的勞動(dòng)成果同樣應(yīng)該得到單位和社會(huì)的尊重。

事業(yè)單位一般都是公營(yíng)性質(zhì)的，按道理應(yīng)該模范執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)。我國(guó)有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、包括《社保法》、《勞動(dòng)法》，不是針對(duì)某一個(gè)群體制定的，適用于中國(guó)境內(nèi)所有的單位，其中也包括事業(yè)單位。

事業(yè)單位編制外員工，有的可能沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，但不管是否簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)上已經(jīng)形成了雇工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系。就是我們常講的“事實(shí)勞動(dòng)合同”。只要形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《社保法》的規(guī)定，必須在30天內(nèi)為員工辦理社保繳費(fèi)關(guān)系，按時(shí)足額為員工繳納社保。

像你這種工作的了20多年的臨時(shí)工，單位完全應(yīng)該為你繳納單位應(yīng)該按比例承擔(dān)的社保費(fèi)用，如果長(zhǎng)期得不到解決，還是要拿起維權(quán)的武器進(jìn)行維權(quán)，并要求追繳這20年該單位承擔(dān)的繳費(fèi)義務(wù)。

維權(quán)的途徑還是兩個(gè)步驟。第一，提起勞動(dòng)仲裁；第二法律訴訟。

概括起來(lái)就是兩句話：?jiǎn)挝槐仨氁婪閱T工按時(shí)足額繳納社保；員工要敢于維護(hù)自身的合法權(quán)益，依法維權(quán)。

肯定不合理。

你在單位已工作20年，已經(jīng)不屬于臨時(shí)工。而是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社保。為員工繳納社保，這是單位的法定義務(wù)和強(qiáng)制義務(wù)。也就是說(shuō)單位必須為你繳納社保。

社保分兩部分，一部分是單位繳納社保，一部分是個(gè)人繳納。

社保繳費(fèi)比例，以3000元社保基數(shù)為例(各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，僅供參考)：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20%，也就是600元;個(gè)人繳8%，240元；

2.失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1.5%，也就是45元;個(gè)人繳0.5%，15；

3.工傷保險(xiǎn)：公司繳1.0%，也就是30元;個(gè)人不繳；

4.生育保險(xiǎn)：公司繳0.8%，也就是24元;個(gè)人不繳；

5.醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10%，也就是300元;個(gè)人繳2%+3元，即60+3元。

所以，單位現(xiàn)在讓你全額補(bǔ)繳肯定不合理。

你可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

不合理！法律上是沒(méi)有臨時(shí)工這一說(shuō)法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工就必須簽書面勞動(dòng)合同！勞動(dòng)合同法第82條明確規(guī)定不簽書面勞動(dòng)合同自滿一個(gè)月之日起付雙倍工資！第十四條最后一款規(guī)定，滿一年不簽書面勞動(dòng)合同就視為已經(jīng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同！你依法應(yīng)當(dāng)是合同工！簽書面勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)有社保！單位沒(méi)有給你交社保是違法的！先協(xié)商。如果協(xié)商不成找工作所在地的社保局申請(qǐng)社保稽查！如果沒(méi)有合同就去勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)舉報(bào)。

我認(rèn)為，你在單位干了20年的"臨時(shí)工"，現(xiàn)在讓自已全額禮交社保不但不合理，而且還不合法。合理的做法是單位要承擔(dān)應(yīng)繳部分，自己承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分，同時(shí)單位要承單滯納金，個(gè)人不承擔(dān)。

事業(yè)單位的臨時(shí)工的產(chǎn)生

以前，由于改革開(kāi)放社會(huì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員缺乏而不能適應(yīng)工作需求，于是就招錄了一部份的臨時(shí)工，協(xié)助開(kāi)展工作。

當(dāng)時(shí)招錄的人員有公安部門招的治安員、計(jì)劃生育部門招的計(jì)判生育工作小分隊(duì)人員、財(cái)政所招用的財(cái)政稅收助征員和機(jī)關(guān)單位招用的資料員(微機(jī)員)等人員。

這在當(dāng)時(shí)稱為幾員，這些人員工資較低，沒(méi)有編制，但由于工作肯干好用，總是沖在前面干最苦最累的工作，所以，用人單位不愿解聘他們，于是一直以臨時(shí)工的身份在單位生好。

為什么干了二三十年確沒(méi)有繳社保

這是社會(huì)的一個(gè)歷史遺留問(wèn)題，我1988年去單位做臨時(shí)工，一直到2009年，單位才給我買社保，其中沒(méi)買的原因是對(duì)國(guó)家社保法的執(zhí)行不力和職能部門監(jiān)管不力造成。

單位招用的臨時(shí)工，在當(dāng)年不是財(cái)政支付工資，而是單位在收取的一些當(dāng)時(shí)充許收取的費(fèi)用中列支。比如三提五統(tǒng)費(fèi)、治安聯(lián)防費(fèi)、計(jì)生罰款和衛(wèi)生防疫費(fèi)等。

而這些人在使用時(shí)根本沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工資是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了說(shuō)，根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)毓べY情況，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)每月多少就發(fā)多少，沒(méi)有增長(zhǎng)機(jī)制。

后來(lái)這批人時(shí)間用久了，因身份特殊，文化普遍較低，一直不能入編，成了單位的老大難問(wèn)題。不過(guò)后來(lái)很多人轉(zhuǎn)移為公益性崗位人員，于是工資按最低工資領(lǐng)取，有了養(yǎng)老保險(xiǎn)，今天有了五險(xiǎn)，但還有少部分人未繳社保。

現(xiàn)在補(bǔ)繳社保讓個(gè)人全部承擔(dān)繳費(fèi)是否合理

我認(rèn)為這是不合理的。因?yàn)閲?guó)家的有關(guān)社保繳費(fèi)的規(guī)定是工資的28%，其中，單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。就算補(bǔ)繳，都應(yīng)該按此規(guī)定執(zhí)行。

我在2019年，找原單位為我補(bǔ)繳了1995勞動(dòng)法實(shí)施明確規(guī)定用人單位要給勞動(dòng)者買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的社保，補(bǔ)繳從1995年1月到2008年12月接繼，共計(jì)十四年正都是單位承擔(dān)應(yīng)繳部分，我承擔(dān)個(gè)人補(bǔ)繳部分。共計(jì)繳費(fèi)達(dá)六萬(wàn)二千多元，其中單位繳了四萬(wàn)七千多，我繳了一萬(wàn)五千多元。

我國(guó)的有關(guān)社保繳費(fèi)規(guī)定，全都是單位承20%個(gè)人承擔(dān)8%，以上未繳是用人單位的責(zé)任，并不是自已個(gè)人的責(zé)任，所以，如果單位讓你一個(gè)人全部承擔(dān)，這是不合理和不合法的。

遇上這種情說(shuō)該怎么辦呢

你現(xiàn)在干了20年的臨時(shí)工，要補(bǔ)繳社保，必須單位出面，在這種情況下如與單位產(chǎn)生矛盾，對(duì)你補(bǔ)繳不利，你可以先行墊錢補(bǔ)繳，過(guò)后找單位支付該由單位支付的部傷。

社保繳費(fèi)時(shí)，收費(fèi)單位是把個(gè)人和單位應(yīng)繳部分分別計(jì)算出單的，如果找單位給付時(shí)不給，你就可憑交費(fèi)依據(jù)向法院提起訴訟，要求單位履行義務(wù)。

結(jié)束語(yǔ):

在事業(yè)單位干了20年的臨時(shí)工，與單位成了勞動(dòng)關(guān)系，屬合同制用工，按規(guī)定單位應(yīng)該給你購(gòu)買社保，如果沒(méi)買是單位未履行義務(wù)，現(xiàn)在補(bǔ)繳，要你個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用，這是錯(cuò)誤的，應(yīng)按應(yīng)繳費(fèi)的單位20%和個(gè)人8%的方式繳納。

您在事業(yè)單位從事二十多年的臨時(shí)工，該事業(yè)單位未與您簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。

依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

您可以與該用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如與該用人單位協(xié)商不成，您可以向區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向人民法院提起訴訟，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

不合理，也不合法，單位違法在先，必須承擔(dān)后果！其實(shí)有更好的辦法你可以在退休時(shí)起訴單位違法沒(méi)有給你繳納社保，要求單位賠償損失！這個(gè)法院有案例支撐！

首先，筆者糾正一下“臨時(shí)工”這不正確的說(shuō)法。在我國(guó)法律定義上是沒(méi)有臨時(shí)工這一稱謂的。正確的名字叫合同工。假若這家事業(yè)單位讓工作了20年的你全額補(bǔ)交社保，既不合理，又不合法。當(dāng)你與這家事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合后，單位就負(fù)有每月為你購(gòu)買社保的責(zé)任和義務(wù)。如果單位不給合同工購(gòu)買社保，你可以用法律的手段到勞動(dòng)局告這家事業(yè)單位。

實(shí)話實(shí)說(shuō)，合理不合法。行政事業(yè)單位的臨時(shí)人員大都是某任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)來(lái)的，一般都是只給一份工資，其他全不負(fù)擔(dān)，能干就干，不能干就走。接下來(lái)歷屆領(lǐng)導(dǎo)都不想得罪人，保持原狀，反正領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)單位也干不了幾年。這期間該臨時(shí)人員肯定遵守承諾，因?yàn)橐惶嵋缶蜁?huì)被清退，一般都是等到退休，上了多少年班已既成事實(shí)，再也無(wú)法清退了，就用法律推翻前面的承諾，找后賬。這就是為什么20年不提交保險(xiǎn)的事，等到退休再提。

不要把自己看成臨時(shí)的，你在事業(yè)單位工作，雖說(shuō)不是在編人員，單位應(yīng)當(dāng)給你辦理社保，沒(méi)參加社保是單位違反《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，讓你全額補(bǔ)繳社保費(fèi)是不合理的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申訴。爭(zhēng)取自己的權(quán)益。希望我的回答對(duì)你有幫助。

不合理