勞務派遣工可以轉為正式工。所謂的依據就是《勞務派遣暫行規定》當中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營業務崗位使用了，要么就給他轉正，要么就不能繼續使用。
眾所周知，在某些城市的移動公司已經給派遣工轉正了，可是轉正歸轉正，轉正以后的管理，并不是十分理想。
我們說勞務派遣工，最難定的就是他的績效工資，有時候派遣工之間，不管做得好與不好，都要領一樣的工資?？墒寝D正以后呢，有的人覺得工資低了，有的人覺得賞罰不夠分明，有的人覺得表面上是轉正了，實際上還有暗箱作業內藏其中……
這也就是說啊，勞務派遣了這么多年，突然間轉正了，轉正以后，還有很長的一段路要走。轉正以后就意味著，可以競爭公司的管理崗位，當然這只是表面，真要爭，也未必爭得過，聽起來好聽罷了。
而那些沒有轉正的呢？沒有轉正的行業可就多了去了。有的是因為，還沒有定下方案而沒有轉正，有的是因為他不好轉。為什么不好轉呢？因為這個單位并不是我們一般的公司企業，他是行政單位。
行政單位要轉正的話，那就是公務員了，這幾乎是不可能的。公務員要考《行測》和《申論》，如果不考就轉正，難以服眾。
可是說真的，當真考上了，就一定給你轉正嗎？不一定，因為編制名額太有限了，即使你分數過了，也只能準予一定比例的入編。
那么有沒有特殊情況，是考上就能入編的？也有的，那就是政策性內考，至于是什么地方的內考，具體過了多少人，這個就不方便說了。畢竟因為他們也要付出內考生的代價，那就是服從上級安排，不能說考上了就立刻回原籍。
打個比方，你是邊防內考生，考上了，你想回原籍上海，我告訴你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代價，天下沒有免費的午餐。
當然，我只是做個比喻，誰都知道邊防不是派遣工啊?？墒且腊?，這次邊防改革之前，他們是沒有公務員編制的，而且平均待遇總體上來講遠遠比不上公務員。
當然，如果非要說一點題外話，那就是不管怎么改，都是有的人滿意，有的人不滿意。其實對于邊防入編的這個事，我就是想說，非正式工轉正式工，甚至轉公務員，除了社會考（以外），的的確確存在另外一種可能，我們叫做政策為大。
政策為大的含義就是：他（政策）以時效性，實施效果，還有特殊目的，去填補一些法律上的不足。（因為法律很難操作）
當一個歷史性的政策橫空出世的時候，特別是跟你的利益息息相關的時候，所有人都會提起300%的精神，因為歷史性的政策的制定，是一個龐大的錯綜復雜的過程，它的結果必須要是大體圓滿的，社會效果最好的。
當然有的人愿意等，因為他年紀大了，他不可能再換別的工作了?？墒菍τ?0后的年輕人來說，能夠不進派遣公司的，就千萬別進去，因為你不知道你要等多久（轉正），說不定啊，是等到你頭發白的時候。