勞務派遣工是“兩頭不管”，所以有暴利空間，這才是根本。用人單位認為，勞務派遣工不是我們的人，是勞務公司的員工，我們不管，反正我們把錢都給勞務公司了。勞務公司認為，勞務派遣工派到你們單位給你們工作，你們也要關照一下吧，能給我省點錢就省點吧。勞務工呢，自己也沒有歸屬感，對培訓社保等費用要求不高。這三個方面的漏洞，就是勞務公司的暴利。

關于勞務派遣的前世今生和政策解讀，請添加職場火鍋去瀏覽專業的解釋。關于勞務公司暴利問題，正規勞務公司本身就提取管理費，本來就有一塊保障性利潤，但無良的勞務公司哪里能滿足，還要從員工身上摳錢的。勞務公司的暴利原因如下：

舉例說明，甲用人單位，為自己的食堂招聘100個服務員。找到乙勞務公司，委托他們招人、錄用、派遣、培訓、管理等。當然了，用人單位想塞人想安排親戚朋友，這都好說，也有的是用人單位親自上手招聘的，就是打著勞務公司的名號罷了。乙勞務公司報價每人工資8000元。乙會提供一大堆調研，工資3000、五險一金和工資附加、教育培訓、工會經費等，大數應該是工資的2倍。那么，還有檔案等許多附加費用啊。再加服務費、管理費。等等，只多不少。

甲用人單位圖省事，反正勞務工全部甩給你們管了。8000就8000元吧。實際上，給員工發2500元，然后各種考核再扣200，員工到手可能只有2300元。這700元就是純利潤啊。當然，非常正規的勞務公司不會這么做，但有些黑勞務、甚至像黑中介的小公司會這么做。

還有啊，壓低工資之后，五險一金交的就少了，乙方有賺了一塊大錢。這不算，教育培訓經費是按照1.5%（正式工按2%）計提的，甲是給乙了，但勞務公司不認真培訓啊，沒有花掉，變相變成利潤了。

還有啊，用人單位還經常搞培訓搞技術比賽搞福利等等，其實這塊錢也是打在勞務費里了。勞務公司把員工派駐到用人單位，基本就是撒手不管了，哪里經常組織活動啊，這塊經費又進了自己腰包。再說，勞務工天天在用人單位上班，哪里參加勞務公司活動，說白了，就是工資過賬一下罷了。其余的錢，都讓無良勞務公司賺走了。

綜上，勞務公司就是一個類似大中介公司，實際上并不像用人單位那樣規范管理，同時勞務工也對勞務公司沒有歸屬感，流動性也比較大，許多經費用人單位都支付了，但勞務公司并沒有花銷，這些都變成了勞務公司的利潤。你說，他們啥也不用管，錢就嘩嘩地流。正規的勞務公司要規范一些，那些無良的勞務公司和黑中介太多了。應該好好整頓一下，保護員工的合法權益。

勞務派遣不能算是暴利，但操作得當，是可以賺錢的。它賺錢的商業模式是“中間商賺差價”。在以前，勞務派遣可以賺得多，他可能跟求職者收中介費，還跟企業收錢，最后還收員工的工時費差價，所以多維度賺錢，但是現在不行了，現在國家規定不允許收受求職者費用，企業也不會單獨給錢，企業只是需要給員工支付工資就可以。那勞務派遣是怎么賺錢的呢？

我們來看看勞務派遣工資是怎么才做的。

（一）確定勞務派遣工的工資，一般是按小時發工資。比如，統一按22元/小時支付勞務工資，包括正常上班工時、平時加班工時、節假日加班工時統一按照22元/小時結算工資。

（二）用人單位一般要保證出勤工時，這樣勞務派遣公司才有錢賺。比如保證勞務派遣員工月出勤220小時（指不曠工、不請假、不違反勞動紀律等情況下），若因貴司貨源不足或其它貴司原因未達到保底工時時，應按保底工時220小時/月計算，超出220小時的按實際計算，勞務派遣工從入職時開始計算工資及生活補貼。

（三）勞務公司安排駐廠管理員并提供住宿，給予駐廠管理員補貼5000元/月，駐廠管理員需要承擔相應的住宿費。

（四）勞務派遣公司與外派員工按約定的薪酬福利執行。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持工資發放的準確、及時、連續性，設貴公司發放工資的時間為準，貴司需要在發放工資時間前兩天將勞務費用和稅費（5%）打到勞務派遣公司指定賬戶上，我公司將按照以下流程支付員工工資：

1、即貴公司發放工資前七日，貴公司將外派員工上月的出勤表(含加班、請假等情況)進行統計，核算外派員工工資明細、稅費、管理費后以電子版形式提供給我公司；

2、經我公司確認后，貴公司全額將上述費用劃定到我公司指定賬戶，我公司開具正式發票，我公司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算；

3、我公司將外派員工本月實發工資發放到給每位員工；

4、員工可查閱工資明細并簽字確認。

從以上我們知道，勞務派遣一般是跟公司確定員工的工時，比如22塊一個小時，一個員工一天工作10個小時，一個越工作260個小時，那這個員工的工資就是260X22=5720元。勞務派遣公司給員工的可能是18塊一個小時，這樣就有4塊/每小時的差價。這就是勞務派遣公司的盈利模式。不過現在國家對社保和公積金管得比較嚴格，勞務派遣公司的利潤進一步壓縮，企業用工成功也在不斷上升，所以，勞務派遣也不是那么好做了！

為什么勞務派遣那么暴利？說暴利有些過了，畢竟人家也是合法的公司，但絕對是一本萬利，一次付出長久享受。

我的一個同事，當然他現在已經辭職了，他這人腦子特別活，工作的時候和大家的關系都處理的特別好，尤其是和領導走得很近乎。

那會兒他要辭職開派遣公司，大家都不贊成，因為派遣公司的確有很多的弊端，有可能隨時取消這種用工模式，但是人家敢想敢做，家里本身也有錢。

派遣公司是怎么獲利的，主要的收入來源自然是勞務費，當然也有很多的收入，比如招工費，甚至中間差價等等，我的那位同事現在可成了有錢人了，當然人一有錢就變了，我和他在一起再也沒有以前那種感覺了。

那么他是靠什么掙錢的，詳細的他也不會告訴我，也許他是怕我搶他飯碗吧！其實派遣公司也有一定的壟斷性，像做生意一樣，同行是冤家，自然不希望加入的人多，需要說明一點，他就是一個初中畢業生，上了個電大！可見做派遣公司不需要多么高的文憑。

說是派遣公司，其實就租了一個小辦公室，夫妻兩個人然后又重新雇了一個，這就是他們的全部人馬，辦公室里放著幾張桌子，一部電話幾臺電腦，這就是他們的全部財產，然后找了一個做兼職的財務人員，基本上也就這么多了，剛開始也沒有人知道，畢竟萬事開頭難，因為我們的領導對這方面還有一些經驗，于是就給他點了個竅！找了幾個規模不小的公司，現在生意越做越多了，因為他找的公司不可能只和他合作一年，基本上只要合作，只要用工單位不破產，就會一直合作下去，也就是說一次合作終身享用，說一本萬利絕不過分，而且也沒有什么風險，就是求職，招聘，簽合同時候忙一些，還有他們都給職工買了保險，與職工直接打交道的機會少。

去年聽說他在別的地方又開了幾家派遣公司，常常聽到他們抱怨很忙，但是他們忙可是有收益的，或許是故意給我這樣說，我也只有羨慕的份兒。

勞務費，中間差價等等各種收入，或者說只要用工單位可以讓勞務派遣公司代替的，都可以成為派遣公司的收入構成部分，只要一次合作，便可持續獲利，這樣的公司能不掙錢嗎？當然派遣公司的人際關系很重要，沒有這方面的優勢也很難做大做強的。

所謂“勞務公司”本身就是一個“奇葩”產物。他一不要廠房，二不要技術，三不要設備，四不要流動資金。有個招牌有點社會關系，招點人；哪里需要?做事就泒幾個人去，做了事的工錢由“勞務公司”收 ，老板掐一砣，剩的給點給實際打工的人。“勞務公司”不經營產品，他們的“產品”就是他們招在手下的打工崽。這些“公司”的老板給接受勞務的單位可以要高價，但付給為他仍掙銭的打工崽的工資卻少得可憐！。一個熟練的、有一定技能要求的析驗工扣除最擋保險費后月工資不足1500元，這是在直轄市的主城區。按照馬克思在資本論中闡述的關于“剩余價值”的理論，這些“勞務公司”的老板是不是過分的掠奪工人的剩余價值？你說他們為什么“暴利”？其中一個因素就是：殘酷的掠奪勞動者的剩于價值就造就了“老板”的暴利！

勞務派遣是無本生意，暴利是當然的。做一個數學題：一個企業要招聘1000名主營業務（前臺）派遣工，企業在招標的時候，某派遣公司中標，于是，企業給派遣公司每個人每月15000的人頭費，派遣公司與這些人簽訂三年派遣合同。

那么，這三年內，企業支付給派遣公司的費用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］

5億4千萬。

可是，派遣工到手工資加上最低標準的社保，在沒有年終獎和各種福利的情況下（99%的派遣工沒有年終獎），派遣工平均收入，算下來也就只有3000，那么，企業的錢還剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］

4億3200萬。

這4億3200萬都是派遣公司吃的嗎？顯然不是，派遣公司只不過是一個中介，有時候它是企業的一條狗，他敢把這錢都吃了嗎？絕對不敢，也沒有這個能力，他最多拿1000萬出來，其他的要退回給企業。假設派遣公司拿了1000萬，他退回給企業的就是4億2200萬。

也就是說，這4億2200萬是不用交稅的，這筆錢是作為稅前扣除的，也叫做稅前列支。那么問題來了，這4億2200萬，如果不是稅前扣除，那么要交多少稅呢？

420,000,000 × 25% = 105,000,000

1億零500萬。這筆錢差不多就是在一批派遣工簽約期限內逃掉的稅。

算法是很粗略的，但是道理大家都懂，勞務派遣就是靠拉人頭和克扣員工利益賺錢的無本生意，用人單位逃稅的方式也不是什么秘密，為什么我們說有的人這么有錢？那錢不是他賺的，是他套出來的。我曾經說過，下崗職工為什么這么慘，就是因為當年改制的時候，原單位的領導把錢都套了出來，那職工的社保就沒有了，雖然方法不同，但都一個意思。

有的人還口口聲聲說什么自己是農民的兒子，在單位里面卻干著克扣員工利益的無恥勾當，他以為出了社會還能欺負誰，我說了，這種人就是法盲加流氓，你跟他談法律，他跟你談公考，我不得不問一句，公考都過了，為什么不懂《勞動法》，為什么不懂《勞動合同法》？同工同酬為什么不能實現？不是因為派遣工沒本事，而是因為有人為了逃稅，為了套錢，把員工的錢都克扣了。

你說是企業的問題還是派遣公司的問題，這都不重要，一個巴掌是拍不響的，想要老實，必須大家都老實。

勞務派遣現在已經成為很多企業單位的一種常規用工形式了。

其實說起來，勞務派遣起源于美國，后來才慢慢傳到歐洲，轉而傳入日本等國。后來中國90年代國企勞動制度改革，為了安置下崗職工，就借鑒產生了勞務派遣。

簡單闡述勞務派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關系，再由該機構派到用人單位勞動，用人單位與機構簽訂派遣協議。

勞務派遣的用工形式，其實主要集中在國企和機關事業單位里面最多。為什么會有這么多單位傾向于使用勞務派遣制員工？

其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業單位，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。

其二，也是最關鍵的，簡化了人員管理程序，有效避免勞動爭議，分擔風險和責任，“不求所有，但求所用”，用人單位只負責對勞務派遣員工進行相應的工作使用，不與派遣人員本人發生任何隸屬關系，勞動合同是跟派遣公司簽訂的，再由勞務派遣公司將勞動者派向用工單位，單位的薪酬是向派遣機構支付服務費用，再由派遣機構分發到勞動者手里，這樣，從薪酬關系上，徹底規避了直接用工之后，十年用工可以視同單位長聘的尷尬，所以很多單位都愿意這么做。

其三，好管理，勞務派遣人員，因歸屬派遣機構，使用方可以向派遣方要求派遣符合其工作要求的用工人員，也就是，可以直接使用熟練工，規避由生到熟的一個用過過程，個別單位會草擬人力激勵制度，比如獲得什么什么獎勵，工作表現特別優秀，勞務派遣可以轉為單位聘用，這是對廣大勞務派遣人員夢寐以求的事，所以，大多數情況下，一個單位的工勤崗位上，勞務派遣員工比身份員工勞動積極性更佳。

勞務派遣公司的贏利點在哪里？為什么現在這么多勞務派遣公司？因為勞務派遣很賺錢！

“你用人，我管人，你放心，我擔責”，派遣機構和用人單位之間的關系，就是這十二字，用人單位只管使用和使用中的績效考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣機構負責。用人單位省了很多事，減少了大批因勞動關系糾紛帶來的麻煩。所以，用人單位愿意以購買的價格向派遣機構“購人”，比如我需要10個派遣駕駛員，與派遣機構講好，一人500元，一次性用人單位就可以向派遣機構支付5000元，另外每月還要另收派遣個人管理費（費用不等）。

這個勞務派遣市場的需求量是巨大的，人員使用在用人單位，所以派遣機構甚至可以一個人管數千乃至數萬派遣員工，他們需要做的，只是在出現勞動糾紛之后的相關工作，而出現勞動糾紛無非是這間單位不使用了，沒關系，他們是干這個的，這家不用，轉到另家，轉去的同時還能收取對方用人單位的使用費和管理費，同時還能收取辭退單位支付的辭退人員所支付的費用。

那實在是有糾紛必須解決怎么辦？往往一個派遣機構，都擁有一整個班子的勞動糾紛法律顧問，而他們，就是做這個的。

作為一個國企的人事工作人員，多多少少參與過一些勞務派遣的招錄工作，我簡單說說我了解的情況：

勞務派遣公司的主要收入其實來自幾個方面：一是服務費；二是招聘費；三是管理費，除此之外其他方面費用其實也就那么回事，畢竟薪酬、待遇方面都是單位與派遣公司合同商定的，每一個環節基本上都不會有太大的利潤。

總體利潤不大，但月月都有收入。

服務費是派遣公司向員工收取的費用，從員工薪酬中扣取，具體數額已協商為準，這個費用主要是管理檔案、日常服務等等，其實實際上也沒啥服務的，員工都是在企業工作和派遣公司可能都沒見過面。

招聘費是入職時一次性收取的，具體標準各不相同，主要用于辦理各種入職手續，這種手續到哪都差不多不會太多，所以費用也就僅僅是個跑腿費。

管理費事派遣公司向企業收取的，這個費用是合同內規定的，按人頭收取，具體標準也是以合同商定為準。最主要的功能就是一旦出現各種爭議，由勞務派遣公司處理，從企業角度來說屬于花錢買消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以僅僅是個責任承擔費用而已，不用有什么實際管理。

上述除了招聘費是一次性費用外，另外兩項費用都按人、按月收取，相當于每月都有一筆豐厚的收入，而事實上并不用付出太多工作，當然暴利了！

溫馨提示：這個答案比較特別。我用我早年的親身經歷，給大家算一筆賬。看看派遣公司，賺的錢是怎么賺的。等大家把這筆賬算清楚，暴利你也就明白了。

能弄清楚勞務派遣公司的錢是怎么賺進來的，就能知道他們暴利的原因。

先來弄清楚，勞務派遣，是啥。

很多人，估計還搞不清楚。

勞務派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關系，再由該機構派到用人單位勞動，用人單位與機構簽訂派遣協議。

說的通俗一點，就是我招募員工，和我簽訂勞動合同。但我把這些員工送到別的公司去工作，這些員工由別的公司管理和使用，但這些用我員工的公司，要付錢給我。由我再給這些員工發工資。

看下圖，一目了然。

那接下來，說一說，派遣公司的收入來源。

我當年，也做過被派遣出去的員工。

在深圳做保安，我是和派遣公司簽約的。工作歸商場管，但工資由派遣公司發。

下面說一說，派遣公司的錢，是怎么賺的。

還是拿我自己的案例，舉例子。

我當時得到這份工作，向派遣公司支付了500元。

據說，如果你去更好的單位，要支付的更多！

比如你去銀行做保安，我記得好像是1200.

然后我去上班。每個月的工資2300，是派遣公司打我卡上的。

但后來我才知道，商場給派遣公司的是每個人每月3000.

相當于派遣公司，每個月從我身上，賺了700沒了。

注意，是每個月700.

再后來，我離職。

派遣公司說我違反勞動合同，扣我最后一個月工資。

后來我才知道，商場用我們這些人，每個月還要給派遣公司每人300

給派遣公司算筆賬，看看暴利是怎么來的

大家自己算一筆賬，如果我工作一年，那么派遣公司能拿到多少錢。

500的介紹費 + 3600的商場用人費 + 每月從勞動者身上的抽成8400 + 最后一個月的工資2300。

你們算出來了嗎？

14800！

就我一個小小的保安，派遣公司，一年能從我身上賺到將近15000.

而你要知道，派遣公司，一年能送多少人去工作嗎？

比如保安、工廠工人、商場小區保潔、工地工人。這些一般都是勞務派遣。

這些一般都不是一兩個人，都是幾十個幾十個人！

所以，派遣公司，不是暴利，是啥呢？

派遣公司，一方面對接用人單位，掌握用人缺口。

另一方面，直接招募員工，篩選和培訓，定向輸送。

用人單位，省了麻煩和風險。

求職者，無腦就能上班賺錢。

所以，派遣公司很火爆。你去很多工廠周圍看一看，一條街都可能是！

派遣公司最大的風險，就是他派送的員工出了什么情況。

但即便如此，用人單位也要負責任。

加上買了保險，加上這種情況出現的概率，派遣公司，當然是暴利啦！

我現在能在這里回答這個提問。

說明我已經草根逆襲啦！

認可我的回答，請你高抬貴手點個贊。

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勞務派遣公司暴利嗎？？這是毫無疑問的。

以前我沒接觸過勞務派遣公司還不知道，最近我一個大學同學和人合伙開了個勞務派遣公司，專門為廣州、深圳等地的電子廠招聘生產線工人，我才知道勞務派遣公司是有多掙錢。像我這個同學的公司也才剛開業不到一年，專門到縣市區職校和中專院校去集中招聘人員，然后由專門接送到已經找好的電子廠等勞動密集型企業打工，據他所講，自己兩頭跑辛苦點，因為他之前自己跑銷售跑了幾年有點人脈積累，剛開業這一年只要招得到人都可以消化，尤其是年初疫情以來，勞動力不好找工作、用人企業不好招人、政府不好解決群眾就業等矛盾突出，而他這個勞務派遣公司還可以為多方解決困難，上半年以來他們已經輸送了好幾百勞動力出去，初略估計包括政府的勞動力就業中介補貼，他們上半年的營收應該在25萬~30萬左右。

還有一類勞務派遣公司專門做機關企事業單位的業務，這類勞務派遣公司的利潤更是大到驚人。比如我們單位通過勞務派遣形式聘用了一個臨時工，聽說他的月工資是3000塊到手，其他除了會給辦理一個最基礎的工傷保險，其他什么福利待遇都沒有了，而我們單位給勞務派遣公司的錢是按照7~8萬元/年的標準支付的，剝除招工成本、日常管理成本和其他一些必要的支出之外，勞務派遣公司的利潤至少是所招聘人員的一年工資。這些都還可以計算的，像有些中學把保安業務承包出去是幾十萬一年，但是勞務公司派遣保安是一兩千一個月，這些保安業務、保潔業務的利潤點才是高到離譜。

當然，這些都是在通過勞務派遣招聘的工作人員不出意外狀況情況下的利潤，如果一旦出了事，勞務派遣工是不能找用人單位賠償的，只能找到勞務派遣公司，這樣他們的用工風險也比較大。

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2005年春節過后，我跟幾個朋友到老家縣城的一家中介報名，想去江蘇常州工作，費用1380元，那是第一次去江蘇。當時我們一起的大概有二十幾個人。報名后兩三天，我們二十幾個人被安排到了江蘇昆山，在江蘇昆山住了大概一個禮拜的時間，然后開始面試。在這次面試的時候，我們其中的一個人被淘汰。面試通過的人當天又被安排到了常州，說是安排我們去一家美資企業上班。原本以為在昆山面試我們的是企業的人事部。到了常州才知道面試我們的是勞務派遣公司。后來我們又通過了美資企業的面試。正式進入公司工作才知道，我們根本不屬于這家美資企業的員工，我們只是在這里上班，然后跟它沒有任何關系。我們所簽的勞務合同是跟派遣公司簽的，我們的工資也是勞務派遣發的，我們在工作中出了任何事都跟美企沒有關系，全部由派遣公司負責，包括我們的住宿都是派遣公司安排的。當然每個月每個人扣80元。公司里的員工大都是派遣公司的。而且這家派遣公司同時跟幾家公司合作。

現在好多大企業都是用派遣公司的員工，這樣公司會少了很多事情，等于是把員工的后勤工作都交給了派遣公司。

派遣公司掙的是雙向的錢。員工的錢是長期的，每個月每個人都扣，直到員工辭職。而另一方就是企業的錢，企業每成功招一名員工，就返給派遣公司200到500元不等，若是在急招的時候返的錢會更多，當然這是一次性的。

派遣公司就是靠著員工養活的，當然現在派遣公司越來越正規了。