可以肯定的是，在編的公務(wù)員、事業(yè)單位員工下崗的可能性幾乎為零。至少工作這十幾年來(lái)，小公還沒有見過(guò)。既便有離開體制的，大多也是主動(dòng)辭職，或者違反了黨紀(jì)國(guó)法被雙開的。這么說(shuō)吧，只要你入了編，無(wú)論是在機(jī)關(guān)單位還是事業(yè)單位，只要你不違法亂紀(jì)，哪怕能力差點(diǎn)，工作散漫一點(diǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)不滿意也拿你沒辦法，他是開除不了你的，頂多把你調(diào)到差點(diǎn)的崗位。

小公以前單位有個(gè)司機(jī)，是工勤編，平時(shí)工作非常散漫，動(dòng)不動(dòng)還和同事領(lǐng)導(dǎo)吵架，后來(lái)把領(lǐng)導(dǎo)惹火了，就開了個(gè)班子會(huì)討論處理他，決定讓他待崗三個(gè)月，這司機(jī)也是牛B，一聽讓他待崗，馬上找了把菜刀沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅恫嚇，把領(lǐng)導(dǎo)嚇得夠嗆，處理的事情也就不了了之。試想，連一個(gè)工勤人員都處理不了，其他人想讓他下崗，談何容易？

公務(wù)員，事業(yè)單位員工如果犯了錯(cuò)誤被判刑了會(huì)開除的，其他好像沒有輕易被開除的，所以說(shuō)不可能從在下崗。

我從以下幾個(gè)方面談?wù)勎业挠^點(diǎn)，歡迎更多的頭條朋友就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行交流和探討。

第一、行政單位、事業(yè)單位與企業(yè)的不同之處。

公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位員工屬于事業(yè)編制，說(shuō)得簡(jiǎn)單一點(diǎn)，公務(wù)員和事業(yè)單位員工的工資都是由國(guó)家財(cái)政或者地方財(cái)政的國(guó)庫(kù)支付。

公務(wù)員和事業(yè)單位員工的工資可以說(shuō)是旱澇保收，不存在單位財(cái)政支付困難給員工發(fā)不出工資的現(xiàn)象。

相反，企業(yè)，不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，它是以營(yíng)利為目的，企業(yè)出現(xiàn)污損或者倒閉時(shí)，單位給員工發(fā)不出工資，員工就要面臨下崗買段風(fēng)險(xiǎn)。

第二、公務(wù)員、事業(yè)單位員工可以自己向單位申請(qǐng)辭職。

公務(wù)員，是指從事國(guó)家公共服務(wù)的工作人員，事業(yè)單位是指含有公益性質(zhì)的單位，事業(yè)單位員工的工資由當(dāng)?shù)厥校h）財(cái)政局全額撥款，有的實(shí)行自負(fù)贏虧。

公務(wù)員和事業(yè)單位員工當(dāng)中，有的人認(rèn)為自己不適應(yīng)公務(wù)員工作崗位，有的認(rèn)為工資太低，有的想下海經(jīng)商，根據(jù)個(gè)人情況，本人可以向單位書寫辭職申請(qǐng)，公務(wù)員局相關(guān)部門和事業(yè)單位上級(jí)部門批準(zhǔn)后，就可以辭職。

第二、公務(wù)員、事業(yè)單位員工有可能被單位開除。

公務(wù)員和事業(yè)單位員工如果沒有違反單位組織紀(jì)律和人事紀(jì)律，又不存違紀(jì)違法行為，本人又不愿意辭職，單位是沒有權(quán)利要求公務(wù)員和事業(yè)單位員工下崗的。

除非公務(wù)員和事業(yè)單位員工存在貪污受賄、違紀(jì)違法等嚴(yán)重行為，當(dāng)?shù)丶o(jì)檢察部門立案審檢后送當(dāng)?shù)貦z察院追究其刑事責(zé)任。

到時(shí)就會(huì)被所在單位開除黨籍，并給予處分和開除公職。

以上個(gè)僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎關(guān)注點(diǎn)贊與轉(zhuǎn)發(fā)@游走在筆尖上的舞者，就相關(guān)問(wèn)題和觀點(diǎn)進(jìn)行探討和交流，共享陽(yáng)光，共擔(dān)風(fēng)雨。

再怎么也不會(huì)出現(xiàn)公務(wù)員、事業(yè)單位員工下崗的可能。

公務(wù)員、事業(yè)單位員是正式進(jìn)入國(guó)家編制的。有了編制，就意味著工作穩(wěn)定，工資由財(cái)政全額發(fā)放，還有晉級(jí)、加薪、升職、進(jìn)修培訓(xùn)、退休后養(yǎng)老、醫(yī)療有保障，也就是常說(shuō)的“鐵飯碗”。除【1】個(gè)人主動(dòng)要求辭職；【2】個(gè)人嚴(yán)重違犯黨紀(jì)國(guó)法被“雙開”外只會(huì)這個(gè)單位調(diào)往那個(gè)單位，提出警告、處分等。

如果把這些有編制單位員工下崗的話，那曾在公辦中小學(xué)任教一二十年又被清退的原民辦教師就解釋不通了！

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公務(wù)員和事業(yè)單位員工都是擁有正式編制的人群，只要不犯大錯(cuò)，基本是不會(huì)被辭退的，很多離開的也都是主動(dòng)辭職，所以可以說(shuō)是不太可能直接下崗的。

那這里所說(shuō)的犯大錯(cuò)是什么意思呢？

觸犯國(guó)法黨紀(jì)就是大錯(cuò)了，基本上觸犯法律的，情節(jié)嚴(yán)重會(huì)被雙開，公職不保，在工作中出現(xiàn)小錯(cuò)誤是不會(huì)被辭退的。

題主這里所說(shuō)的下崗應(yīng)該還有一個(gè)意思是機(jī)構(gòu)改革的變動(dòng)。在機(jī)構(gòu)改革中，公務(wù)員和參公人員這類行政編基本是沒有變動(dòng)的，而事業(yè)編在機(jī)構(gòu)改革中的變動(dòng)相對(duì)要大些，首先是工勤崗目前基本已經(jīng)取消，而臨聘人員和派遣人員更不用說(shuō)，如果單位改革，是很可能失去崗位的。目前事業(yè)單位中的高校和公立醫(yī)院已經(jīng)有部分在縮減編制，轉(zhuǎn)為合同制，這雖然不能叫下崗，但是失去編制對(duì)很多事業(yè)編人員來(lái)說(shuō)也是比較重要的事。

另外事業(yè)單位部分自收自支的單位在機(jī)構(gòu)改革中會(huì)直接轉(zhuǎn)企，而在這個(gè)過(guò)程中如果有員工縮減的問(wèn)題，那么可能會(huì)有“下崗”這種情況發(fā)生，但單位也會(huì)為員工轉(zhuǎn)崗及分流做好分配工作，也不用太過(guò)擔(dān)心。

總體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員及事業(yè)單位人員工作穩(wěn)定，基本不用為“被炒”這樣的事?lián)鷳n！

歡迎大家在下方評(píng)論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。

從理論的角度講，公務(wù)員、事業(yè)單位是有可能下崗的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，這種情況是非常罕見的。為什么這么講呢？

一、《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員下崗的三種法定途徑

我國(guó)的所有涉及公務(wù)員的事務(wù)，都必須遵守《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定。該法第十條明確規(guī)定：“公務(wù)員依法履行職責(zé)的行為，受法律保護(hù)?！坝绕涫窃摲?strong>第十五條具體地規(guī)定：

“公務(wù)員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；

（四）參加培訓(xùn)；

（五）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請(qǐng)辭職；

（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利?！?/p>

從這個(gè)規(guī)定（二）、（七）看，公務(wù)員的職務(wù)任免、辭退和處分，都必須按照法律明確規(guī)定的原因、法律明確規(guī)定的程序進(jìn)行，凡是非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不能進(jìn)行職務(wù)任免、職務(wù)升降、辭退和處分。另外，公務(wù)員也有權(quán)申請(qǐng)辭職。這是法律明確規(guī)定的公務(wù)員的護(hù)身符。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，這當(dāng)然是極為重要的。

從這個(gè)規(guī)定也可以看出，導(dǎo)致公務(wù)員下崗失業(yè)的主要途經(jīng)應(yīng)該有三個(gè)：

1、因違法、違紀(jì)被開除公職。事實(shí)上，開除公務(wù)員，是對(duì)己經(jīng)嚴(yán)重違法觸犯法律被追究了刑事責(zé)任或者嚴(yán)重違犯了工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的公務(wù)員給予的最重處分。必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的調(diào)查程序，經(jīng)過(guò)了有審批權(quán)的相關(guān)地方黨委、政府會(huì)議的研究和批準(zhǔn)，必須按嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行，不按這一套程序進(jìn)行，任何人其實(shí)是不可能開除公務(wù)員公職的?？梢钥隙ǎ?strong>開除公務(wù)員公職，是以公務(wù)員本人有非常嚴(yán)重的違法違紀(jì)事實(shí)，并經(jīng)過(guò)紀(jì)委、監(jiān)委和單位查證屬實(shí)為前提條件的。開除公務(wù)員公職，還必須遵守《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)然，公務(wù)員被開除公職，肯定就下崗了，失業(yè)了。

2、被批準(zhǔn)辭退。公務(wù)員的辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系?！豆珓?wù)員法》第八十八條明確規(guī)定：

“公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的?！?/p>

如果注意看，公務(wù)員被批準(zhǔn)辭退，有五種法定情形：連續(xù)兩年考核不稱職的；不勝任工作，又不接受其他形式的安排的；因機(jī)構(gòu)變動(dòng)原因，需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；小毛病不斷，又不適合機(jī)關(guān)工作，又達(dá)不到開除處分條件的；不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，曠工、逾期不歸、超過(guò)法定期限的。

概括起來(lái)：雖然公務(wù)雖沒有嚴(yán)重問(wèn)題，但本人不勝任工作，不服從工作調(diào)整，但不遵守紀(jì)律，長(zhǎng)期不在崗工作，這樣的公務(wù)員，經(jīng)過(guò)審批，可以被辭退。辭退公務(wù)員，必須按照干部管理權(quán)限做出決定，并以書面形式通知本人，并說(shuō)明原因和理由。通俗地說(shuō)，辭退公務(wù)員，必須以本人有明確的錯(cuò)誤為前提條件。

為了正確適用公務(wù)員辭退，2009年7月24日，中組部、人社部專門制訂了《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》。當(dāng)然，公務(wù)員被辭退，肯定也下崗了，失業(yè)了。

3、主動(dòng)辭去公職。所謂的辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。這一種方式，是公務(wù)員本人不想干了，主動(dòng)地申請(qǐng)辭去公職的行為?！豆珓?wù)員法》第八十五條規(guī)定：“公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批?！?strong>第八十六條還規(guī)定了公務(wù)員不得辭職的五種法定情形。也就是說(shuō)：公務(wù)員辭職，必須以書面形式向任免機(jī)關(guān)提出，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)的審批。否則，不得辭職。公務(wù)員辭去公職之后，不再具有公務(wù)員的身份。很清楚：公務(wù)員辭去公職，是個(gè)人主動(dòng)提出的要求，是個(gè)人職業(yè)的自主選擇而已，本人沒有任何錯(cuò)誤和問(wèn)題。2009年7月24日，中組部、人社部《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》，做為公務(wù)員法的配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則。

很明顯：這三種途徑都能導(dǎo)致公務(wù)員下崗、失業(yè)。但具體地說(shuō)：1、公務(wù)員被開除公職，從此失去了公務(wù)員身份。這是最重的政務(wù)處分，會(huì)嚴(yán)重地影響其社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2、公務(wù)員被辭退，依然可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，并不影響其以后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。就這兩種途徑來(lái)說(shuō)，公務(wù)員有錯(cuò)在先，是被動(dòng)接受。3、公務(wù)員辭去公職，對(duì)其以后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇沒有任何影響。這一途徑，是本人主動(dòng)提出和要求的，本人沒有任何過(guò)錯(cuò)。

其次，再看事業(yè)人員下崗的三種法定途徑。在我國(guó)，事業(yè)單位工作人員的綜合管理法規(guī)是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，在涉及到事業(yè)單位的公職人員時(shí)，當(dāng)然還適用《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》的規(guī)定。與《公務(wù)員法》相比，《條例》以事業(yè)單位實(shí)行全員聘用合同管理為前提，規(guī)定比較簡(jiǎn)單。如果再結(jié)合人社部、原監(jiān)察部發(fā)布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，基本可以確定，事業(yè)單位工作人員下崗也有三種途徑：

1、開除公職。事業(yè)單位工作人員有嚴(yán)重的違法違紀(jì)問(wèn)題，在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的調(diào)查程序的基礎(chǔ)上，給予開除處分。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定：

“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！?/p>

很明顯，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰及以下刑事處罰的，可以給予開除處分。當(dāng)然，事業(yè)單位工作人員的嚴(yán)重違紀(jì)行為，也是可以給予開除處分的。

2、解除聘用合同?！?strong>事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條明確規(guī)定：

“工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的；

（三）同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的；

（四）嚴(yán)重失職，對(duì)本單位造成重大損害的；

（五）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的?！?/p>

這個(gè)規(guī)定，與《公務(wù)員法》規(guī)定的辭退相似，也以本人有明顯的過(guò)錯(cuò)為前提條件，屬于單方面解除聘用合同。

3、單位和工作人員雙方協(xié)商一致解除聘用合同?！稐l例》第二十四條規(guī)定：“在聘用合同期限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。”

很明顯，無(wú)論是開除，還是單位單方面解除聘用合同，以及雙方協(xié)商一致解除聘用合同，都會(huì)導(dǎo)致事業(yè)人員下崗。但是，但在符合一定條件時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，回答題主提出的問(wèn)題：公務(wù)員、事業(yè)單位員工是否可能下崗？綜上所述，無(wú)論是公務(wù)員，還是事業(yè)單位工作人員，按照政策的規(guī)定都是有可能下崗的，這是肯定的。但就導(dǎo)致其下崗的實(shí)質(zhì)性原因的角度看，有明確的懲戒性質(zhì)的，無(wú)非就是兩種途徑：1、開除。因其嚴(yán)重的違法違紀(jì)問(wèn)題，被依法依紀(jì)開除公職，這將造成非常嚴(yán)重的法律后果，視同繳費(fèi)年限被清零，以前的工齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡，重新參加工作也會(huì)受到嚴(yán)格限制，甚至是禁止重新錄用。2、辭退。適用于那種大法不犯、小違紀(jì)不斷的人，可以依法依程序被辭退。被辭退的工作人員，以前的視同繳費(fèi)年限繼續(xù)有效，對(duì)重新參加工作沒有任何影響。3、辭職。毫無(wú)懲戒性質(zhì)。完全由個(gè)人主動(dòng)提出，經(jīng)過(guò)正規(guī)程序批準(zhǔn)就可以。對(duì)以后的工作沒有任何影響。

毫無(wú)疑問(wèn)，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，是我國(guó)公職人員隊(duì)伍的主體，每一個(gè)人都必須遵紀(jì)守法，認(rèn)真工作，積極向上。相反，如果違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重后果，或者不遵守工作紀(jì)律，不勝任工作，又不服從工作安排，完全有可能被開除公職，或被辭退，這是人員管理的底線，當(dāng)然不允許任何工作人員突破。

公務(wù)員犯錯(cuò)會(huì)被辭退，純事業(yè)單位員工因改制有可能下崗

1、公務(wù)員和參公人員。公務(wù)員和參公事業(yè)單位的人員，因其承擔(dān)的行政職能和無(wú)收益的公共服務(wù)性職能，在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，其職能不存在取消的可能，也不存在推向社會(huì)或改制為企業(yè)的可能性，因而，公務(wù)員單位和參公事業(yè)單位的參公人員，不存在下崗的可能性。不過(guò)，按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員連續(xù)考核不合格，或者違反紀(jì)律法規(guī)，受到處分的，會(huì)被辭退或者開除。違反法律的，會(huì)依法懲處。

2、公益一類未參公單位和部分公益二類中的基層醫(yī)療單位人員。由于這些單位承擔(dān)著由國(guó)家規(guī)定必須提供的公共服務(wù)，其職能不宜推向社會(huì)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)，也不存在下崗的可能。同樣，連續(xù)考核不合格或者違法犯罪的人員，會(huì)被辭退或依法處置。

3、公益二類事業(yè)單位人員。這部分事業(yè)單位的服務(wù)職能突出，同時(shí)具有收費(fèi)權(quán)力，可以被社會(huì)代替，或者推向社會(huì)實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，隨著事業(yè)單位分類改革，這類事業(yè)單位有可能改制為企業(yè)，其人員按照不同類別，有的可能會(huì)下崗再就業(yè)。不過(guò)，國(guó)家為了維護(hù)穩(wěn)定和公民的合法權(quán)益，肯定會(huì)妥善處置，不會(huì)搞一刀切，也不會(huì)隨意就把職工推向社會(huì)。

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位。這類事業(yè)單位會(huì)改制為企業(yè)，自負(fù)盈虧，其工作人員也會(huì)按要求推向社會(huì)再就業(yè)。

需要說(shuō)明的是，在3、4類事業(yè)單位中，存在一部分“自收自支事業(yè)編制”，這類編制是國(guó)家取消的對(duì)象，其人員也會(huì)另行安置分流或者自主就業(yè)。

公務(wù)員和事業(yè)單位職工雖然號(hào)稱鐵飯碗，但是一不小心也會(huì)下崗的。

對(duì)公務(wù)員的處理方式有六種，分別是警告，記過(guò)，記大過(guò)，降職，撤職和開除。

大多數(shù)情況很少有人會(huì)遭到開除待遇，但是一般違紀(jì)違法的行為，特別是觸犯了刑法，肯定會(huì)被開除的。

事業(yè)單位也一樣。

公務(wù)員和事業(yè)單位一旦被判刑，沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那一段連續(xù)工齡就會(huì)作廢的。而企業(yè)你只要交費(fèi)，國(guó)家就會(huì)成為你的繳費(fèi)年限。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員你的連續(xù)工齡作廢，就沒有相應(yīng)的視同繳費(fèi)年限了。這可能是跟企業(yè)完全不同的懲罰了，力度更大。

公務(wù)員崗位和事業(yè)單位一般都是手里有相應(yīng)的權(quán)力的。希望相應(yīng)的工作人員能夠珍惜自己手中的權(quán)力，且行且珍惜。

如果適應(yīng)不了公務(wù)員崗位和事業(yè)單位的工作生態(tài)，可以主動(dòng)申請(qǐng)下崗。90年代又叫做辭職下海。

隨著我們國(guó)家推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，我們的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，將逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化供養(yǎng)。

國(guó)家正在打通機(jī)關(guān)與企業(yè)的人才交流通道，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的轉(zhuǎn)移接續(xù)。

隨著時(shí)代的發(fā)展，我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位跟企業(yè)工作人員的待遇會(huì)慢慢拉平的。那種時(shí)候會(huì)有更多的人從機(jī)關(guān)事業(yè)單位跳槽到企業(yè)工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位也不會(huì)跟現(xiàn)在一樣的難考難進(jìn)了。

所以，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員目前是非常有優(yōu)勢(shì)的，但是他們一定要珍惜目前的工作和崗位，要不一樣會(huì)被下崗的。

短期內(nèi)，是不會(huì)有下崗的，30年積累的財(cái)富還能支撐的住。但是，未來(lái)的變化無(wú)窮，最主要的一個(gè)問(wèn)題，養(yǎng)老體系，如果按照現(xiàn)如今的編制數(shù)量繼續(xù)保持編制，財(cái)政的問(wèn)題將會(huì)非常嚴(yán)重！因此，長(zhǎng)期看，如果上面沒人照顧，還是有很大的可能會(huì)被迫“走人“。

客觀的說(shuō)公務(wù)員沒有下崗的可能，而事業(yè)單位員工則有這種可能性的存在，己不再是傳統(tǒng)意義的鐵飯碗了。

我們都知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革，公務(wù)員往往是從一個(gè)單位挪到另一個(gè)單位而已，不管它怎么改革，公務(wù)員都沒有下崗的機(jī)會(huì)。

而事業(yè)單位員工則很難說(shuō)了，我們都知道：事業(yè)單位改革將分類進(jìn)行區(qū)別對(duì)待處理。因?yàn)槭聵I(yè)單位人員有三種：一類是承擔(dān)行政職能的，二是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，三是從事公益服務(wù)的。

其中“從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位”，將會(huì)全部轉(zhuǎn)企改制，轉(zhuǎn)制單位將注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制，在職職工將簽訂勞動(dòng)合同，不再簽訂事業(yè)單位聘用合同。

這類事業(yè)單位很多，例如面向社會(huì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，賓館，招待所，經(jīng)營(yíng)性康復(fù)療養(yǎng)，房屋修繕，物業(yè)、車輛服務(wù)，部門文印機(jī)構(gòu)，投融資，擔(dān)保，糧食收儲(chǔ)……一旦這些事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制之后，這些人員將不再有事業(yè)編制，其將成為自負(fù)盈虧的企業(yè)人員。

如果這些事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制之后，經(jīng)濟(jì)效益不好，甚至是面臨破產(chǎn)倒閉，那么這些原事業(yè)單位人員也將會(huì)面臨著失業(yè)下崗的可能。而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位改革將是事業(yè)單位改革的重點(diǎn)內(nèi)容！

當(dāng)然從事公益類的事業(yè)單位也會(huì)有一些改革，那就是這類事業(yè)單位從事后勤保障服務(wù)等業(yè)務(wù)，將會(huì)從公益類事業(yè)單位剝離出來(lái)，交由社會(huì)化經(jīng)營(yíng)服務(wù)。而從事這部分工作的事業(yè)人員，將會(huì)轉(zhuǎn)崗分流，或是轉(zhuǎn)企改制而失掉編制身份。一旦這些事業(yè)單位人員變?yōu)槠髽I(yè)人員之后，都將面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰，從而隨時(shí)會(huì)有失業(yè)下崗的可能。

就拿現(xiàn)在的教育來(lái)說(shuō)吧，盡管幼兒小學(xué)初中教育，作為公益一類事業(yè)單位，但是隨著各地“縣管校聘”的改革實(shí)施，這類事業(yè)單位人員也將會(huì)面臨失業(yè)下崗的可能，將不再是穩(wěn)固的鐵飯碗了。

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的改革，目的是為了最大限度挖掘和調(diào)動(dòng)人員的工作潛能，逐漸形成能者上的無(wú)能者下的局面，可以預(yù)見，隨著社會(huì)時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，改革事業(yè)的不斷推進(jìn)，進(jìn)入改革的深水區(qū)，公務(wù)員、事業(yè)單位人員是否會(huì)出現(xiàn)常態(tài)化失業(yè)下崗的現(xiàn)象，將來(lái)還真難說(shuō)。

目前整體來(lái)看，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員還是比較穩(wěn)定的，只有少數(shù)轉(zhuǎn)企改制的人員，才會(huì)面臨失業(yè)下崗的可能性，大多數(shù)人也不必為此太過(guò)憂慮。