感興趣的人很多，可能你不是哪個最感興趣的一個，聽招聘狗給你慢慢分析簡歷被查看的幾種可能。
現在很多招聘平臺都有主動推送的功能，會根據你的崗位需求和候選人的任職資格匹配簡歷，招聘人員通常會結合實際查看。
每一份簡歷的下載都是需要費用的，因此招聘人員在尋找候選人時，通常會在初次篩選時，篩出很多簡歷供用人部門二篩。
給到用人部門二篩后，會再有一定的淘汰率，才能到真正的下載。
所以也會有查看了，不會聯系的情況，因為你沒有通過實際用人部門的篩選。
還有些企業，針對崗位會做很多的人才儲備，比如一些銷售類的，客服，保險，等等，因為候選人需要的比較多，會大量查看各種簡歷，主動篩選出大量的簡歷，后續有需要時慢慢溝通，這就需要過程。
總的來說，被查看，說明不了什么問題，找工作關注實際面試更重要。
我平時招聘時也在使用智聯招聘，我來說說這個問題。
題主說的情況，求職者應該都曾經遇到過。求職者在找工作時，通過智聯招聘對心儀的崗位投遞了簡歷。等查看APP時，有時候會收到某某企業對你感興趣的提示（有的網站是提示對你感興趣，并已經獲取電話）。但是滿心歡喜等待用人單位聯系時，卻沒等來電話。這是怎么回事呢？
我們先看看兩張圖。
從圖中可以看出，求職者簡歷中的電話信息時隱藏的。如果HR對簡歷感興趣，想要獲取求職者電話，必須點擊這個“我要聯系他”。
此時求職者電話信息會顯示出來，同時簡歷會被自動移動到“有意向”選項下，方便HR后續聯系求職者。
此時，在求職者那邊便會提示“某單位對你感興趣”。
為什么HR獲取了求職者電話后，又不聯系求職者呢？我結合自己的工作情況，總結了四條原因。
1、誤操作
有時候HR看完一個人簡歷后覺得他并不符合招聘要求，但是鼠標可能會誤點“我要聯系他”。當然出現這種操作的概率很低，但是的確會發生。我自己就出現過這種誤操作的情形。
2、先收集簡歷，后續再審核，最終確認不符合要求
很多時候，HR并不是看到一個簡歷合適就會立刻撥打求職者電話，他可能會把初選符合要求的簡歷全部集中起來以后，再去進行第二遍篩選。有的求職者可能會在第二遍篩選時落選。
3、未經電話面試把簡歷推給用人部門，但是被用人部門淘汰
一般的招聘流程是，HR初選，電話面試后確定現場面試事項。現場面試時有的是用人部門直接面試，有的是先經過HR面試，覺得符合要求后再經用人部門面試。
假如有的HR不先電話溝通，直接將簡歷推給用人部門，而用人部門認為這個簡歷不符合要求后，那么HR也不會再聯系求職者。
4、邊篩選邊面試，用人部門已經確定了候選者
HR在給用人部門準備候選人時，要聯系很多人，以便用人部門可以挑選。但是有的時候，用人部門可能已經確定了候選人但并未第一時間通知HR，這就存在一個時間差。在這個時間差里，HR可能又獲取了很多人的聯系方式（表示感興趣），當HR最終知道候選人已定時，也就不會再聯系其他求職者。
當然了，HR獲取了電話又不去聯系求職者的原因可能還有很多，但是總的來說，上述四種情形占比最大。
當求職者遇到此類情況時，不妨打個電話問問HR具體情況，說不定還能爭取到一個面試機會呢。
智聯上都是做廣告的，真正招聘的極少。。別傻了。。
希望我的回答對你有所幫助！
就目前行情來說，智聯招聘得往后排，從公司招聘角度來說，boss的效果更好，許多公司在boss上一天能收到幾百份簡歷，對于應聘的人來說，boos上面的獲得機會也更多。感興趣很有可能就是進人才儲備庫了。
簡歷收取流程
對于郵件的使用，我們一般情況下，都是有事情或者有人要發郵件給你，才會去郵件查看消息。
同理你投的簡歷也是這樣，要先經過智聯招聘，然后在投放到hr的郵箱里面。
這時候就得hr看到郵件簡歷后，才會來智聯招聘找你，或者直接打電話，用一句話來說就是流程太多，過程繁瑣。
企業表示對你你興趣，有一種說法是這電腦在后臺的操作，根本不是企業hr感興趣，而是hr人看了簡歷就出出現這樣一條消息。
魯迅先生曾說過:“我向來是不憚以最壞的惡意,來推測中國人的,然而我還不料,也不信竟會兇殘到這地步。
那我們且相信，這是hr點出的感興趣，不是假的， 不知道你有沒有聽過一個詞，人才庫儲備。
簡單來說就是備胎！
我們所投的簡歷，表面上是被拒回了，或者說查看了，實際上這份簡歷已經進入的hr所在的公司后臺保存，他們稱為人才儲備庫，公司需要人的時候就會找出來。
當然這個機會實際上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市場寒冬的情況下，大量未就業人群會不斷投簡歷，找新的工作，而你的簡歷基本會被后來的覆蓋。
求職的過程是一個痛苦的過程，修改簡歷，在投簡歷，面試，試用期不斷輪著來。
一次又一次被打擊，被hr拒絕，被公司ps掉。
我們求職者也希望能夠在面試前就能更詳細的了解公司，避免去面試的時候，又被各種奇葩理由拒絕。
網上就有很多求職者吐槽，去面試的時候，因為學歷被ps掉，因為沒經驗被ps掉，總之各種理由都有。
求職者的痛，企業真的不懂
特別是一些小企業，工資待遇不好，還特別麻煩，要一面二面三面，好像求職者的世界真的是多余一樣。
直接與hr和老板對話，提前了解詳細情況更受求職者歡迎，也就是在線溝通這一項，這一項智聯招聘已經開始試水，但出來得晚，也就落了下風。
boss的廣告，找工作要跟老板談，上boss直聘
老實說，這種洗腦試的廣告，讓人很反感，很討厭！
但是，對于求職者來說更看中的是效果。
智聯招聘、boss，獵聘，招財貓、拉鉤招聘這些平臺
通過試驗表面，回復率，公司質量，方便程度來說
這也就決定企業和求職者會用更好的，boss暫居第一，智聯招聘可能要排二三。
我之前求職的時候，boss是一連串的回復，邀請面試也很多。
boss直聘，智聯招聘這類平臺都是綜合類平臺，上面公司較多，各行各業都有，能獲得機會也更多。
但，我們面試主要的要的還是質量，而不是數量，對于我們來說，一次高質量的面試，一次成功，比我們不斷跑不斷面試好很多。
求職，我們要先確定好求職方向，不要盲目，其中互聯網行業的招聘軟件有拉鉤招聘，銀行類的求職可以上銀行招聘網，這里面基本上可以找到所有的銀行招聘信息，不用一家一家的找。
如果像想找當地的事業單位招聘信息，可以上當地的人力資源網，以我們貴陽為例，如果要找事業單位的招聘信息，就可以上貴陽人力資源網，這里有個小技巧，就是網址是cn結尾的基本為政府網址，可信度，安全性比較高。
同理在其他城市也可以這樣，在網上找**人力資源網，城市名字開頭，注意網址結尾是不是cn。
還是要強調那句話，要高質量面試，不要盲目。獲得面試機會后就要好好準備，了解面試公司產品，梳理自己的項目經驗。
沒有面試機會的話，就好好修改自己的簡歷，爭取做到一公司一簡歷，針對性修改，修改簡歷的話，網上有很多資料參考，沒必要去招聘軟件上購買簡歷修改。
boss目前有個問題就是，求職者會被很多人打擾，比如房地產中介招聘，平安保險這類騷擾，如果你想用這款，可以在后臺設置隱藏簡歷。
在左上角隱藏我的在線簡歷，你就會輕松很多。
這樣的話，只有你投遞簡歷的公司才能看到你，其他的招聘人員看不到，這也是用多了得到的一個小技巧。
幾種可能性，聽俺一一道來：
1、招聘專員把符合條件的簡歷下載下來，統一報給上級看，領導再次篩選，可能是你不符合條件，沒聯系你。
2、內外勾結賣簡歷，保險公司會通過認識的HR買簡歷，買完了給你打電話。所以你看到的是你心儀的公司查看了簡歷，結果是保險公司打電話，但是你不會想到這兩者的關聯。
3、招聘專員干私活，利用公司賬號為朋友的公司選簡歷。這個事兒概率小，但也不是沒有。
4、手一滑點開了你的簡歷。
不僅僅智聯，其他所有招聘網站都普遍且高頻地存在這種情況，獵聘、前程無憂，以及甚至很多時候boss直聘上主動找你撩的boss等你發了簡歷后就沒下文或者說不合適的。
總結起來這類情況有以下3種原因：
在招聘網站上表示對你投遞的簡歷“感興趣”、“有意向”等情形的，不是企業做了什么有意向、有興趣的標識，而是查看了你的聯系方式。一般情形下查看了聯系方式，都是打算要聯系人選，所以依據這樣的邏輯招聘網站平臺就把這個定義成為“感興趣”，所以通知你某家企業對你的簡歷感興趣。
但是，又有另外一方面因素影響這個結果，那就是企業方自己在招聘網站主動下載簡歷是要收費的，費用還不低，根據套餐的不同招聘從七八塊到十幾塊不同、前程無憂從十來塊到十七八塊不等略高于智聯，獵聘網則是會高達幾十塊下載一份簡歷，對于一個企業來說，簡歷就是成本。
而主動投遞給企業的簡歷是免費的，也許當下你用不著，但是未來同樣的崗位流動的時候就有可能用得著了，或者未來新增一些崗位時候也很可能用得著，這時候免費投遞過來的簡歷保存起來就是一筆“存款”了。所以，稍微有點成本意識、專業思維的HR都會把簡歷下載后保存起來，甚至很多大公司有自己的EHR系統，投遞的簡歷查看聯系方式后自動存儲在公司的HR系統里面，成為自己的人才庫，減少對招聘網站平臺的依賴，降低成本。
所以，很多公司會對投遞的簡歷都查看簡歷，都表示“感興趣”，但是實際上卻只是進入人才的一個人才數據庫而已，被儲備起來。
也許你確實也比較符合公司職位的要求，但是本身在招聘的進程中相關崗位已經進入面試并且有好幾人了，或者進入終面談薪資階段已經有人了，這時候HR多推薦一個人進入流程并不是什么好事，會影響用人部門、老板的判斷，會影響整個招聘的流程，“多一事不如少一事”，HR也是有招聘入職的KPI的，所以可以先下載你的簡歷，如果這些流程中的人都沒談妥，那么再聯系你進行第二波KPI的沖刺，其實這時候，你就是個備胎。
在招聘網站上，HR的簡歷分類只有合適、不合適和未讀幾類，其中查看了簡歷后沒有標注不合適，也沒有查看聯系方式沒有任何處理的，仍舊會被放在未讀、未處理當中等待被處理。在招聘網站上為了提高求職者的體驗，不會投遞沒有任何回音，招聘網站就會對這些沒有操作的簡歷時常的提醒HR查看，甚至很多時候如果你一定時間未歸類處理，會影響崗位在招聘網站上的曝光，會排在頭類崗位搜索頁面后排，成為一種不處理的“懲罰”措施。
所以，不管是處理上的強迫癥也好，還是本身招聘效果上HR都更雷伊把簡歷處理歸類。一般完全不符合的就不合適歸類了，而又一點點挨邊或者以后可能會用得著的，參考第一點HR都會把這些簡歷查看聯系方式，所以這類被查看聯系方式的，并非當下就是合適的人選。
除此之外，有的招聘網站上對于需要轉發到郵箱的簡歷頁需要先下載后才能轉發，而很多時候HR需要把簡歷轉發給用人部門看了合適才邀約面試，這時候就會發現很多下載但是用人部門覺得并不合適的情形。
整體而言很簡單，沒有聯系就是現在不招了，或者不合適，不要糾結于此，多投遞多面試才有結果，沒有聯系你的你等也等不來。
這就是目前找工作的真實狀態。有企業表示對你感興趣，但不通知你，有可能是以下原因：
當你的求職信息被推送或被企業看到后，只有在點擊查看簡歷才能夠獲取你的簡歷信息；當企業點擊查看簡歷后，要獲得求職者的電話，就必須點擊對你感興趣，這時系統自動就會向求職反饋信息為對你感興趣。這就給一些專門收集求職者電話的人提供了便利，這些人或把你的信息賣給保險公司、貸款公司、炒股公司等電銷類單位，平時我們接到的相關電話，就是因為電話信息被買，才會有各類騷擾電話的打入。
當你的簡歷信息多次反復被同一企業查看時，說明對你的簡歷非常感興趣，而且比照企業的招聘要求，多次在你的簡歷里的核實你的條件是否符合崗位要求，這種情況，說明你的簡歷信息與企業提供的崗位匹配度很高。
招聘者會從海量的求職信息中，初選適合招聘崗位的求職簡歷，初選之后還會經過篩選。初選的簡歷可能有幾十份；篩選之后可能就只有十份左右，然后交領導審核，最終，能夠接到面試邀請電話的求職者，不會超過5人；所以，出現很多企業對你感興趣，卻沒有接到面試通知的現象。
有的企業人員流動性大，長期需要招人；單位就會隨時不間斷的查看求職者簡歷，被篩選出合適的求職者；當前是不缺員的，只有等到崗位空缺時，才會進一步的了解求職者的信息，并邀請面試。這就是我們已經找到工作，卻還有企業打電話邀請你面試的原因。
所以，對你感興趣，只能說明企業對你的簡歷進行了查看。以我的經驗來講，投100份簡歷，有20個企業對你感興趣，有5家企業邀請你面試就是不錯的結果了。不要去糾結太多，只有堅持每天查看更新的崗位，投遞匹配度高的崗位，反復接受面試，才能盡快的找到工作。
智聯招聘作為人才信息對接的窗口，已經形式大于需求了。如果有招聘和求職需求的唯有去獵聘、BOSS、無憂精英上多些互動。
作為一個企業招聘者，來回答這個問題，一般出現這個問題，會有幾點造成：
以上是企業招聘后臺賬號，收件箱的設置，從以上按鈕可以看到。待處理，表示有多少人投遞簡歷，還未做及時處理；有意向，就是已經點開簡歷后，點開了聯系方式，然后系統默認進入了有意向的狀態；不合適，點開簡歷后，非常明確地點擊不合適的按鈕，并按照系統提示進行反饋意見。
回到樓主的奇怪，為什么表示有意向，但是沒有通知面試，如果從系統的操作來看，只能表示招聘在后臺操作過程中，點擊了聯系者的方式（有可能是錯點；有可能是感覺簡歷還ok），單純就是配合智聯后臺的招聘規則而采取的動作而已，不反應企業招聘的真實意愿。同樣，進入有意向的收件箱，這只是招聘者進行面試邀約的必要條件，但是不是充要條件，所以沒有接到面試通知，不能僅靠系統給您的狀態顯示來決定。
（1）了解企業招聘者招聘的方式
比如，候選人找工作，有些是從傳統招聘渠道，比如智聯、51job、獵聘等；新型招聘渠道如：boss直聘、拉勾等。每個企業根據實際的招聘預算、招聘需求量、招聘的崗位屬性等來開通相應的渠道。那如果一個招聘需求，企業招聘人員一般會同步在不同的招聘渠道。不要從單一渠道來判斷一個崗位的招聘真實性。
（2）招聘崗位的有效性
對于緊急重要的崗位，為吸引候選人的關注和投遞，企業招聘方會頻繁操作賬號，比如在智聯上使用道具，比如AI智聯刷新（根據時間段、天數來刷新職位）以求很好的職位曝光度；重要但不緊急的招聘崗位，就不會頻繁操作，畢竟需要花費道具（錢），需要提前做好人才儲備。從職位的曝光程度來看，也可以看出崗位招聘的真實性。
（1）從系統設置來看，你雖然進入有意向的人群，但是比起其他候選人，你不具備競爭優勢，只能作為待定人選；甚至操作者在配合后臺操作時，由于規則的不熟悉，出現的錯誤操作而已；
（2）招聘崗位的緊急情況而定，重要不緊急的崗位，企業方暫時沒有時間進行面試安排；
（3）簡歷不具有吸引力，不能第一時間讓面試招聘者對你感興趣，進行電話的詢問確認；
（4）招聘流程來看：招聘專員發布招聘需求—收集簡歷—精篩簡歷（給到需求部門）——面試邀約。但從招聘流程來看，只是看到智聯渠道的有意向，有可能到簡歷精篩環節就被PASS了，所以就沒有后續的面試邀約了。
給到候選人的一句話，招聘雙方其實也是一個信息不對稱的過程。對于求職雙方，都需要積極主動的，抓取每一次機會。祝各位都能找到稱心滿意的工作，在2020年所期望的都能實現，收獲“鼠”于你的榮光。