從領導的角度，當他用一個下屬順手了，他希望這個下屬能一直在他手底下，不要離職。

考證、考研這樣的操作，除非是本單位的要求，如果是自發要考，領導當然會產生一些顧慮和想法：

1）考證、考研相當于職業技能加持，你有跳槽的風險。

考證、考研的人要么是對現狀不滿意尋求突破，要么就是未雨綢繆，抵御可能來的職業風險。

可對于領導來說，一方面希望你職業技能更加成熟以把工作做到完美，另一方面又擔心廟下留不下正佛。當你通過考證多了一項技能，翅膀硬了，可能也就是你飛走的時刻了。

所以，考證對于領導來說，增加了下屬離職的風險。

2）考證、考研比較花費較多精力，有可能占用你用來工作的時間

任何考試都需要一段時間的復習，即使你是利用下班時間進行學習，那么也不代表你的上班時間和下班時間會有明顯切割。

比如做習題你可能晚上想了白天想，你可能覺得自己不會受影響。但當你腦海中長期被某事占據時，難保不會在上班的時候想起困擾了你很久的那個難題。不知不覺中工作就會被干擾。

另外，有人甚至會把復習資料帶到公司，利用工作間隙學習，這樣也會無形中對集中全部注意力在工作上造成影響。

3）不懂得掩飾野心的下屬領導不喜歡

人們常說，不想當將軍的士兵不是好士兵，并以此激勵那些沒有野心的人。但是，這句話在我看來只適合朋友間的鼓勵或自我激勵。

從領導的角度，希望自己的下屬能夠上進，但同時又不能野心勃勃，因此，領導希士兵當優秀士兵而不是將軍。

考證、考研這事如果秘密進行，那就相安無事。但既然暴露在領導面前，那就會被領導忌憚你的野心。

基于這三個理由，很多領導不喜歡下屬考證，而你要做的不是停止考證，是不要讓領導知道你在考證，僅此而已。

我是流沙，更多職場成長建議，歡迎關注流沙言職。

我老大就是其中一個，從我開始上班就一直鼓勵我參加考試，說我還年輕，不要這樣浪費了。考試是一個出路，包括還在鼓勵我考公務員。但是確實我沒有這個心思。所以目前是考的和工作有關的證書，說白了是因為可以加工資和有額外的獎勵。我老大是估計我利用上班的空閑時間看書的，恨不得我一把過。所以希望你也能找到一個能鼓勵你的老板和同事，一起加油。

以前單位同事如果考研，需要先審批，單位同意之后才能參加考試；還聽說過個別同類型單位有人員考上了、報到之前不讓走，甚至沒法去讀研究生的事情。究其原因，既有客觀規定的影響，也有人為因素的作用。

1、規定制約。

有些單位會規定，基層單位滿N年（3年或5年等）才能選擇考研，考證和考職稱一樣，限定基礎年限。

2、人為影響。

領導個人意志的影響看不見、摸不著，你無法直接說哪位領導不讓你進步、不讓你考研，因為他很容易用集體決策的借口推脫開責任；但是如果你“得罪”了某位領導，在涉及自身利益的時候，就像有雙無形的手扇了你一巴掌。我不否定身邊很多悲劇都受到了個人喜好的影響。說難聽點，即便存在感不強的一些領導，也非常容易實現成事不足敗事有余的效果。

3、個人因素。

首先說明，我認可職場中考證、考研、考職稱，既是不斷學習的過程，又是證明自己的途徑，而且為了以后更好的發展。但是，完成這些的前提，首先是基本的工作做好。也有一些人，工作之后眼高手低、總想跳槽、無法勝任本職工作。這些人當然會招來領導的厭惡，但更主要的是自身存在問題——無法平衡工作和充電之間的關系。遇到這種人，在單位各項名額有限的情況下，試問，你憑什么一點功勞沒有，就讓單位把職稱、考研、學習等的名額給你？

每個人很容易把自己的悲劇放大，也很容易忽略自己的原因，選擇歸咎其他人。

• 如果遇上的領導缺乏遠見，那應該找機會早點遠離；

• 如果是自己的原因，不妨從自己身上改變，做一個更好的自己。

我是職場小韓，與您分享職場感悟，歡迎評論交流。

這樣的領導沒有最好，“武大郎”的思維模式。整天拿員工打前陣，自己全職督戰。領著高高的薪水，干著微不足道的工作。怕職工考研、考職稱后，在學識上超過自己，不在心甘情愿的“聽差”了。如果單位有這樣的“領導”，還是趕緊讓他“下野”吧。自己不上進，還見不得別人努力，讓這種人在位上，就是對企業未來的不負責任。

2020年12月23日，北京一位到寧波出差的考研備考生被確診陽性，現年34歲的他家住順義，海淀工作，通勤距離幾十公里，人到中年想考清華大學的研究生，白天上班，晚上備考，周末帶娃，在考試前三天還去外地出差，只為了提升自己，想給自己的職業生涯多一份選擇，考研的事情公司也不知道。

為什么公司不知道，不就是這個問題，有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱嗎？在有風險的情況下，默默努力突破職場瓶頸期，十分讓人動容。

那為什么會有這種風險呢？或者說，為什么有的領導、有的公司特別反感職工考證、考研、考職稱呢？我覺得有以下幾個原因：

01 影響本職工作

本質上講員工考不考本來不關領導什么事，不過既然要準備這些考試必然要花費大量的時間準備才能取得理想的成績，時間和精力從哪里來？白天上班時間摸魚？還是晚上不睡覺準備，白天上班時拉低自己的工作效率？等等這些都是問題。

不是領導不支持，而是確實有這樣的前車之鑒說明了很多問題，對于領導來說，員工能不能做好自己的本職工作是在他的職責范圍內，他們自然不想讓這種情況發生。

02 員工有跳槽的風險

努力工作提升自己本來是一件好事，不過下屬突然上進，很努力去考證、考研、考職稱會給領導一種隨時要走的感覺。

尤其是考研，隨著人才越來越內卷，學歷越來越不值錢，非全日制的研究生含金量越來越小，很多高校也慢慢廢除了非全日制的碩士學位，如果考上了全日制研究生，那么這個崗位必然要空出來，招人、培訓等都是問題，也都是成本，領導自然不樂意。

03 害怕被取而代之

這樣的情況也不是沒有，員工考證、考職稱的考試通過，在提拔或者評選上面有了資格，會威脅到自己的地位，所以領導反感。

如果是這種情況的話，領導的格局是相當小了，聰明的人懂得只有合作才能求雙贏，想要獲得更多必須付出更多，自己不進步反而阻撓別人是一種非常愚蠢的行為，害人害己，長此以往自己也會混不下去，還不如早早和員工一起考研、考證、考職稱。

綜上，領導反感可以理解，不過員工也要懂得藏住自己的野心，在事情成功之前低調低調再低調，大事不可輕信他人，以免事情不成還影響自己的職業生涯！

我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監，廈九九寫作賦能學院創始人，個人品牌變現顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽

領導都怕下屬超過他，很正常。有人能力強悍，結果被領導打壓，后來此人也混上了領導，與打壓他的領導平級，再后來他不斷升職，遠遠把打壓他的領導甩在身后。他此刻在想要不要回去把對方打倒。

年輕人走上工作崗位后應該一直保持著學習的熱情，因為這對于自己日后的職業道路規劃有些很大的幫助。在國企單位，因為單位性質等制度差異，確實存在著一些中層領導，自己不努力提升，卻對別人的努力特別反感。路是自己的，既然決定走了，就不要在意別人那種奇異的目光，自己懶惰懈怠，卻怪別人太努力？這簡直是歪理。所以，各位正在工作崗位上郁郁不得志的年輕人，一定不能忘記學習考證，因為保持著學習的熱情，能讓自己走的更遠，走的更好

【凌凌觀點】領導反感職工考證、考研、考職職稱主要原因如下：

一、怕員工占用工作時間

1.一旦員工考證、考研、考職稱，那么員工肯定會有一部分的時間、精力在考證、考研、考職稱上，假如之前是百分百的精力都放在工作上，那么現在可能至少分3成的精力去考試，那么相應工作的時間也會減少。

更有甚至 在工作的時間，因為事情不太多偷偷抽時間來為證書考試、考研、職稱考試做準備，或者復習等，但是這樣的行為在領導的眼里只會覺得你占用工作時間，就算什么事情也沒有，領導依舊覺得工作時間做私人事情（考證、考研、考職稱）這個是不合理，或者說不應該的。

二、怕員工超越自己

隨著互聯網的發達，信息的傳遞比以前更快，學習也是如此，而且隨著各大網絡課程及授課方式的改變，員工學習的時間也不會受限，完全可以按照自己的時間來安排，而且也不會錯過。

員工想著提升自己，因為有了一些輔助機構，所以學習的效率也會提高，但是作為領導卻有點害怕，害怕自己的員工超越自己，或者在自己的上級面前表現的優秀蓋過自己的風頭，害怕自己的地位不保，所以部分領導對于員工的考證或者考職稱是非常反感的。

三、怕員工學所有成，然后跳槽

對于領導來說，除了完成帶領團隊完成業績，還有一點就是保證團隊的穩定，一旦團隊出現異常影響公司業務的正常運營，領導可能會受到批評，甚至有少量公司在年度目標中有一項考核就是員工的離職率。

一旦員工通過考證、考研、考職稱達到提升自己的目的，那么員工對于跳槽或者更換工作的信心會更足，所以很多人考到證書或者相應的證書，就會迫不及待的去跳槽，對于員工來說是向著好的方面發展，但是對于領導來說需要重新招聘，重新培訓，熟悉業務等，這個對于團隊來說是不利的。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

這個問題很簡單啊，如果換成你是一個領導，大概也不會喜歡下屬考研，考證。

原因無非就是這幾個：

一、影響工作。

自己團隊成員里，如果有一個專注于考研考證的人，那么這個人就要分心。不會全身心投入到工作中去。

如果這個人能完成工作任務還好，最怕在職考證黨自己本職工作沒有做好，影響團隊工作進度。

在這種情況下，作為領導心里一定會想，這個人能把本職工作做好都不錯了，還要啥自行車？還能要求其錦上添花？

二、人員不穩定。

一個考研考證的人，不用猜，很明顯意味著這個人把現在的公司當成了一個跳板。

未來考研考證成功隨時準備離開。

誰也不愿意當這個跳板，誰也不愿意當過河拆橋中的橋。

您也不要說咱們研究生畢業后，還會回來工作，正常人都不會相信這種話。

而且，考研考證黨在公司不光會引起領導不爽，這很明顯的人員不穩定性，也對公司造成管理上的困難，增加了管理成本，影響了工作。

三、對領導本人產生競爭威脅。

就算一些大單位，大企業里，考研考證的人考過了也不會走，會繼續留下來工作。

但這很明顯，因為你學歷提高，相應的工作能力提高，會對領導產生一種潛在的威脅。

指不定什么時候，您工作干得不錯，當了他的領導，搶了他的好處也說不定。

這在職場斗爭中也是常見到的情況，影視劇里也沒少拍。

您也不要怪這個領導嫉妒心強，沒有格局。涉及到利益相關的事情，總是那么赤裸裸和無情。

所以，我們如果在工作中想要通過考研、考證來提升自己的工作能力，要盡量學會低調。

不要在上班時間備考復習被人發現，也不要大肆宣揚。

以免被人抓住了小辮子，以工作不認真之類的借口攻擊你。

不光影響你的職場形象，也影響你考試。

因為不僅要多發錢，而且員工增加了跳槽的能力。