我的答案:首先是體現在企業文化上。企業文化要展現把國家法律法規中的保護企業員工勞動權益的要求，轉換為企業制度建設的內容。不能刪減或無視。尤其是企業不能用信息不對稱的優勢，制定霸王條款的合同，強迫員工認同并簽署合同。

其次是有關監管部門要把保護員工正當權益的內容，作為常規履職盡責的重要事項。擺上單位領導的工作日程，并且要貫徹落實全過程，不留死角。

最后是在實施過程中，要多傾聽員工的呼聲。如季度或年度下企業檢查工作，應通過走訪、書面問卷或召開座談會等形式，搜集員工的反映。對于發現的問題，事后采取回頭看的方式，督促整改等。

就像打太極拳一樣，一招一式都要到位。