首先保安分用工單位直接聘用管理和第三方勞務(wù)派遣，兩者工資是有區(qū)別的，基本我們都知道勞務(wù)派遣工資相對(duì)低些福利也差些，畢竟派遣公司也是要生存賺錢(qián)的

保安工資計(jì)算要看合同如何約定，目前國(guó)家用工合同大致分三種

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工工序所需的人工時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定方法有多種，通常使用的方法有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間+輔助時(shí)間，

這類保安的工資基本按照月工資多少計(jì)算，月休息8天法定假日3倍工資，休息日加班雙倍工資或補(bǔ)休，工作日加班1.5倍工資（派遣公司基本沒(méi)這么好的合同）

2、綜合工時(shí)：指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

這類保安的工資基本按照月工資支付，但是用工比較靈活可以在工作時(shí)間上隨時(shí)調(diào)節(jié)，法定加班3倍工資，工作日加班按照月計(jì)算超出工時(shí)支付1.5倍工資（通常企業(yè)不會(huì)讓你月工時(shí)超出），節(jié)假日加班雙倍工資或補(bǔ)休（通常企業(yè)不會(huì)讓你月工時(shí)超出）

3、小時(shí)工時(shí)：指的是按小時(shí)計(jì)費(fèi)的一種家政服務(wù)或工作，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，其中包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期

這類保安的工資基本按照一小時(shí)工資多少錢(qián)發(fā)放，企業(yè)會(huì)按照自身需要安排你上多少小時(shí)工作，最終你上多少小時(shí)計(jì)算多少小時(shí)的工資

具體工資按照當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)及用工合同約定為準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)保安基本以派遣公司12小時(shí)工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳。

我做隊(duì)長(zhǎng)也做了十幾年，做考勤，做工資報(bào)表，基本上都是我自己去完成。所以我對(duì)于你這個(gè)問(wèn)題 ，還是比較了解的。

做考勤 ，主要負(fù)責(zé)每一位保安員的出勤次數(shù)和時(shí)間。做考勤的目的就是為了以后算工資提供數(shù)據(jù)。

我舉個(gè)例子吧：公司給你開(kāi)4000元一個(gè)月的工資。他會(huì)根據(jù)你這個(gè)工資 ，以30天或者是31天來(lái)計(jì)算。

比如30天，用4000元÷30天。然后再乘你上班的天數(shù)，就是上班出勤的工資。

他使用的格式就是，總工資4000元÷30天x上班天數(shù)=月工資收入。

但是在工資報(bào)表中，總工資不變，把總工資分散開(kāi)來(lái)，分為本：月考勤情況，發(fā)放金額，業(yè)績(jī)補(bǔ)貼，醫(yī)社保個(gè)人，醫(yī)社保返還金，日常加班情況（加班天數(shù)，發(fā)放金額），節(jié)日加班天數(shù)，節(jié)日加班費(fèi)。違紀(jì)扣款，最后才是到手的工資。

不管工資報(bào)表怎么做，他都會(huì)圍繞你4000元的工資去計(jì)算。這就是保安公司的一種，計(jì)算工資的方式。

當(dāng)然每個(gè)保安公司，工資報(bào)表各有不同。但是都會(huì)圍繞著你的總工資，分到這些欄目中。

有的工資報(bào)表分為，基本工資+滿勤獎(jiǎng)+鼓勵(lì)獎(jiǎng)+加班費(fèi)+工齡+過(guò)節(jié)費(fèi)+高溫費(fèi)=月收入。而后再減去，醫(yī)社保扣款，違紀(jì)扣款，才是你的月收入正式工資。

其實(shí)受保單位簽的工資比較高，并且都是按6小時(shí)計(jì)算人頭。而保安公司把6小時(shí)變成12小時(shí)，從中抽走了600~1000元左右的利潤(rùn)。

而保安所得到的工資 ，多數(shù)都是按加班計(jì)算出來(lái)的。正常保安上班時(shí)間為26天，其他4天是輪流休息時(shí)間。

本身保安6小時(shí)班制，23天為基本工資，超過(guò)23天之后按加班計(jì)算。然而這種計(jì)算方法，被保安公司演變成12小時(shí)。

并且也沒(méi)有輪休時(shí)間，也不存在什么基本工資 ，以及加班費(fèi)。他把總工資分在各個(gè)欄目上，來(lái)混淆視聽(tīng)轉(zhuǎn)移視線。

所以現(xiàn)在保安一般都是按12小時(shí)計(jì)算，一個(gè)月3500或者是4000元，不管怎么做花賬，他都會(huì)圍繞著這個(gè)工資繞來(lái)繞去。

保安公司創(chuàng)辦公司的目的 ，其實(shí)就是為了盈利。為了讓公司做大做強(qiáng)，又要面對(duì)公安部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督。所以在做工資上面做了許多花賬。

現(xiàn)在很多保安因?yàn)獒t(yī)社保的問(wèn)題，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。這時(shí)候保安公司，又出了另外一個(gè)損招。

在工資報(bào)表中增加了一欄，醫(yī)社保返還金，其實(shí)就是在工資報(bào)表中，增添了一項(xiàng)欄目而已。把其他的工資降低，增添在這個(gè)欄目中，變成了醫(yī)社保返還金。

增加了這一欄之后，就算你保安去告公司，也無(wú)法反駁他的這種計(jì)算方式。并且勞動(dòng)部門(mén)還會(huì)支持，他們的這種神操作。

在算工資這一方面套路多多，作為保安員，也沒(méi)有必要去在這方面較勁。

我們能拿多少工資？還得看保安公司臉色說(shuō)話。工資怎樣計(jì)算？還不是保安公司說(shuō)了算。

我想每一位保安，應(yīng)該會(huì)認(rèn)同我的這種說(shuō)法。因?yàn)槲覀冏霰０矝](méi)得選 ，不管是做工資，還是發(fā)工資，都是公司說(shuō)了算。

希望以上的回答，能夠減輕你心中的疑問(wèn)。

謝謝大家的閱讀，歡迎大家留言評(píng)論。

我們這里的，保安公司對(duì)派出去員工，工資是要根據(jù)對(duì)方單位，所簽約的合同是多少一個(gè)月，來(lái)幾算的，例，如一個(gè)員派送到對(duì)方單位上班，工作八小時(shí)，30天幾算，工資是3千7百元，但保安公司，要扣除6百元整，其余，歸員工，抱括，五險(xiǎn)，但沒(méi)有一金，更沒(méi)有公假休息日，也沒(méi)有國(guó)家節(jié)日，也聽(tīng)不到什么雙倍加班費(fèi)，這就是中國(guó)式的，低層務(wù)工人員的待遇，還提昌社會(huì)公平，和睦，

我講實(shí)在一點(diǎn)，這要根據(jù)這個(gè)保安公司的效益，如果這個(gè)保安公司與單位簽約時(shí)的服務(wù)費(fèi)高，那么保安員的工資就可能相應(yīng)高一些。

如果這個(gè)保安公司與服務(wù)單位簽約時(shí)的費(fèi)用就低，你想要高工資，這是不可能的，沒(méi)有任何一個(gè)保安公司愿意賠本賺吆喝。

另外，保安員與保安之間的工資也有差異，還有看崗位，崗位重要一些的 ，工資高一些，上一天班閑一天的，工資就要低一些。特別是今年疫情的關(guān)系，很多單位都差欠服務(wù)費(fèi)，這樣一來(lái)，保安公司支付工資壓力就大，就出現(xiàn)了拖欠保安員工資的情況。

我在保安公司幾年了，希望大家找別的工作努力干，干保安永遠(yuǎn)干不出頭。

我干過(guò)一陣子保安。剛?cè)肼毜臅r(shí)候工資2o5O一2350不等，因?yàn)樵趯W(xué)校和街道城管大隊(duì)都干過(guò)，所以工資也不同。拿街道城管來(lái)說(shuō)，用人單位與保安公司簽定的勞務(wù)輸出合同是3720元，到了保安手里2350元，當(dāng)然年年漲3O元，漲5年到249O元就封頂了。入職的時(shí)候會(huì)簽一份合同，聲明是你放棄社會(huì)保險(xiǎn)的。趕上法定節(jié)假日算加班，多給60元。一年發(fā)放一次防暑降溫物品，品種倒不少，白糖，茶葉，綠豆，毛巾，山楂片等，價(jià)值不會(huì)超過(guò)200元，春節(jié)的時(shí)候最低檔的兩捅食用油，只剩下頭和尾的冷凍帶魚(yú)，其他的什么都沒(méi)有了。周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。沒(méi)有學(xué)歷文憑，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，干保安就是為了混口飯吃，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，保安社會(huì)地位低，工作時(shí)間長(zhǎng)，掙得少，沒(méi)有保險(xiǎn)，根本不屑一顧的。只能招一些五六十歲的中老年人了。

老板想出來(lái)的。

保安公司下屬員工的工資參照其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，保安公司就是屬于三方勞務(wù)派遣公司。他們?cè)诟萌藛挝徽労献鞯臅r(shí)候，就是按照所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間節(jié)假日法定假日的加班費(fèi)綜合計(jì)算出來(lái)的。他們?cè)谄刚?qǐng)保安員的時(shí)候根據(jù)派遣單位給的單價(jià)成本，打包核算給每一個(gè)人每個(gè)月扣除保險(xiǎn)給好多錢(qián)。保安公司在用人薪酬方面就按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)加五險(xiǎn)一金核算成本，通常派人上班又是另一個(gè)操作模式。要么從用工崗位上或者上班時(shí)間作文章，一般保安公司派遣出去的保安員上班都是沒(méi)有加班費(fèi)的基本上是兩班倒十二小時(shí)工作制，更有甚者二十四小時(shí)工作制每個(gè)月上二十六個(gè)班的操作模式。沿海沿江開(kāi)放城市保安員扣除五險(xiǎn)一金高的能夠拿到四五千塊錢(qián)，中西部邊遠(yuǎn)地區(qū)扣除五險(xiǎn)一金只能夠拿到所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資有的低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別是某些地區(qū)的校園保安有價(jià)無(wú)市，只能夠拿六十多歲的爺爺輩去充數(shù)扣除保險(xiǎn)一千四五百塊錢(qián)找誰(shuí)干？整個(gè)保安行業(yè)都存在著工作低工作時(shí)間長(zhǎng)社會(huì)地位低賤很難留住人的尷尬局面，好吃懶做成為保安行業(yè)的代名詞。我國(guó)目前擁有各類保安人員千萬(wàn)之多，薪酬低社會(huì)地位低決大部分是為了混保險(xiǎn)。真正取得資格證的保安員不足百分之五的樣子，魚(yú)龍混雜的保安行業(yè)里誰(shuí)都進(jìn)來(lái)狠狠地?fù)埔还P。潛規(guī)則下的保安行業(yè)危機(jī)四伏險(xiǎn)象環(huán)生后繼無(wú)人，僅次于農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民將成為荒漠產(chǎn)業(yè)逐漸枯萎凋謝！

保安公司按照當(dāng)?shù)鼗竟べY加一點(diǎn)錢(qián)發(fā)給保安，（按八小時(shí))，在找用工單位收十二個(gè)小時(shí)錢(qián)。

保安公司的員工，工資是怎么計(jì)算出來(lái)的，一般是當(dāng)?shù)氐幕竟べY再加上加班工資，反正要想當(dāng)保安，盡量不要去保安公司去找，直接去廠家找還得多，因?yàn)楸０补咀砸岩靡徊糠肿撸怨べY開(kāi)得低，舉個(gè)列，以前九幾年的時(shí)候，我也是在保安公司上班，最后他們派我去自來(lái)水公司上班，一月四百元，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間在那上班，公司領(lǐng)導(dǎo)透路，他們一個(gè)月給了九百元給公司，你說(shuō)保安公司賺多少錢(qián)。

保安是一個(gè)普遍存在的職業(yè)，比如:學(xué)校，小區(qū)，工地，醫(yī)院等等。都需要保安來(lái)看管一些場(chǎng)所。所以保安工資都是提前規(guī)劃好，只有月薪，固定工資。不和其他工廠上班人員拿的有加班工資，或者還有節(jié)假日補(bǔ)貼。