鎮政府是一個奇葩的地方，工作人員的編制種類特別多，有公務員、參公、事業編（管理、專技、工勤），合同工等，甚至還有教師編。

鄉鎮是最基層的行政機關，不同于縣直及以上的職能部門，鄉鎮的七站八所基本包括了所有的上級對口單位，大家在一個地方辦公，熱鬧的同時，也讓外人分不清某某到底是什么編，或者產生鄉鎮到底有什么編制的疑問，下面我結合親生經歷一一細說。

公務員

也就是行政編，鄉鎮的領導班子成員基本上都是公務員，比如書記、鎮長、副書記、人大主席、武裝部長、紀委書記、組織委員等等，除了科級領導以外，還有一部分的普通科員，主要是30歲以下的年輕公務員。

通常情況，一個鄉鎮的公務員數量比事業編要少一些，以我曾經工作過的現在為例，行政編制是23個，而事業編卻有40多個。

參公編

鄉鎮是綜合性部門，有參公編制并不奇怪，實際上參公也是一種事業編，只是參照公務員管理而已，并沒有公務員身份。在鄉鎮，參公編不多，一般不超過三個，我在鄉鎮接觸過的參公編制基本都是四十歲以上的大哥，比如財政所所長、計生辦主任等等，目前還沒有在鄉鎮遇到過年輕的參公編。

事業編

事業編是鄉鎮工作人員的主要組成者，他們數量龐大，從事的工作也五花八門，其中最多的還是專技編制，比如畜牧站、社會服務站、勞保站等等辦公室的工作人員。事業編管理崗比較少，但是不管是管理還是專技，做的工作都差不多，鄉鎮的工作很粗獷。

工勤人員一般就是食堂的大師傅和經常給領導開車的司機。

合同工

因為工作的需要，很多單位，包括鄉鎮都有合同工，以我所在的縣為例，百分之三十的鄉鎮財政所的會計都是合同工，除此之外還有縣直部門派遣的合同工，比如每個鄉鎮都有的社工。

其他工作人員

除了以上有編制和沒編制的工作人員，鄉鎮還有教師編制的工作人員，這些一般是跨縣調入的教師，本地教師編制滿了，所以暫時安置在鄉鎮。

還有三支一扶、大學生志愿者等等，總之鄉鎮是個大熔爐，形形色色的人很多，麻雀雖小五臟俱全。

鎮政府職工廣泛意義上包括在鄉鎮工作的所有人員，這些人員的編制錯綜復雜，包括:公務員、事業編、工勤編、自收自支編制、公益崗人員、派遣人員、臨聘人員，人員的身份錯綜復雜，大體可以分為兩類:一是編內人員，二是編外人員。

我之前在兩個鄉鎮工作過一段時間，以這兩個鄉鎮為例，鄉鎮的總體職工數量在120～150人左右（根據鄉鎮大小，人員數量不同）。

公務員:職工人數一般在30％左右，包括黨、政一把手、人大主任、副書記、紀委書記、各黨委委員、副鎮長等，各黨委口（司法所、維穩辦、組織辦、黨委辦、信訪辦、婦聯、共青團、紀檢辦、宣傳辦、老干協等）的負責人一般也都由公務員編制人員擔任。

事業編:職工人數一般在50%左右，包括各大站辦負責人、政府口的工作人員（林業站、果業戰、計生辦、各工作區、民政辦、扶貧辦、經發辦、統計站、政府辦、財政所、綜合執法、安監辦、經管站、規劃辦等），事業編編制人員是鄉鎮工作的主力軍，他們或被借調到機關協助工作，或立足本職崗位工作，鄉村的垃圾一體化管理、企業的安全生產檢查、村容村貌、移風易俗、脫貧攻堅、拆遷建設、入戶走訪、鄉村振興、防火防汛，哪里有需要哪里就有他們的身影，他們承擔了鄉鎮70％左右的工作量，背負的任務重大，默默無聞的為鄉鎮發展貢獻自己的力量。

工勤編、自收自支編制:這類兩類人員的職工人數一般在5％左右，這兩類人員是當時鄉鎮政府大多自己有鎮辦企業，鎮辦企業最后股份改制，留下來的人員，為了解決編制問題而形成的，隨著時代的發展，老人逐漸退休，這兩類人員在鄉鎮的剩余人員寥寥無幾。

公益崗:職工人數占10%左右，這類人員是為解決退役士兵的工作安置問題而設立的，每個鄉鎮都分配了一些人員，這部分人員大多分到政府口的工作崗位上，在事業編部門領導的帶領下奮斗在一線工作崗位上。

派遣人員、臨聘人員:這兩類職工人數占5%左右，大部分是司機、保安，或者因某項工作時間緊、任務重，從社會上招聘的臨時人員，等工作完成后，臨聘人員也就離職。

以上數據只能說是大體數據，不能那么準確，代表個人觀點，如有不當之處，歡迎大家評論區批評指正。

鄉鎮政府是我國最底層的行政機關，里面的工作人員有非常多不同的身份，我所知道的，就有15種不同身份！

一，普通公務員，具有行政編制，我們常說的國考和省考，常說的考公務員，基本都是這一類人。公務員站在了鄉鎮政府鄙視鏈的頂端，具有最廣大的前途，當然也為了前途承擔著最核心最繁重的工作。

二，專項編制公務員，這個說法很多人不理解，但其實這一次機構改革之后，鄉鎮設立了綜合執法隊，有些地方的綜合執法隊是專項行政編制，里面的人員就是行政執法類公務員，晉升職級的時候，不是執行二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員這樣一個路線，而是從低到高是七級到一級執法員。總體來說，行政執法類公務員和普通公務員基本可以互通，也是鎮領導班子成員的后備搖籃。

三，參公人員，全稱是參照公務員法管理的事業編制人員，在鄉鎮一級，最常見的就是財管所，里面的人員就是參公人員。參公人員本質上是事業編制人員，但參照公務員法管理，也是可以直接提拔為鄉鎮領導班子，進而轉為公務員編制的。

四，行政編制工勤編。這是一個歷史產物，就是以前單位里面的司機之類人員，是有行政編制的，嚴格上說，也屬于公務員，但屬于工勤編，不是干部身份，職位上基本無法獲得提拔。但工勤編的工資待遇跟普通公務員沒有區別的，與公務員一起站在鄉鎮政府工資鄙視鏈的頂端。現在已經取消工勤編的招聘了，等現在這一批工勤編人員退休了，就徹底消失了。

五，公益一類事業編制人員。鄉鎮政府是行政機關，下設了一些事業單位，常說的七所八站就是鄉鎮政府下設的事業單位，為正股級事業單位，里面的工作人員就是事業編制。但是，事業編制還是有很多種類，其中公益一類就是站在事業編制最頂端的。在我們這里，公益一類事業編制人員全部納入了財政工資，不存在半財供和自籌的情況了。

六，公益二類、公益三類事業編制人員。都是事業編制人員，與公益一類事業編制人員相比，最主要還是工資構成這一塊，目前還有很多公益二類、公益三類事業編制人員未納入財政工資。同時，公益二類、公益三類事業編制人員在改革中也傾向于取消編制，改制為企業。

七，事業編制普工。這又是一個不常見的歷史產物，區別于普通的事業編制人員。事業編制人員大部分是10級職員、9級職員之類，但事業編制普工則是XX級普工，不能稱為職員的，也是工人身份，不是干部身份，無法提拔為鎮領導的。事業編制普工的工資待遇與普通事業編制人員相當。

八，軍轉干部。軍轉干部的身份很復雜，有些是公務員，有些是事業編制人員，還有一些沒有編制的人員，但又與政府普通職工有區別的。

九，政府職工，或者可以說是政府長期合同工。這一類人員數量最多，承擔著各種協助工作，比如緊急大行動的時候，負責維持秩序的就是政府職工居多。政府職工的工資與當地不加班普工的工資相當，但多了五險一金，且一般沒有失業問題，也算是一種變相的有保障工作了，但沒有政治前途，不可能被提拔為鎮政府領導的。在我們這里（廣東省珠三角邊沿鄉鎮，非廣深佛莞），以前是政府臨工轉正才能成為職工的，現在改革了，不允許臨工轉正為職工了，也終將變成歷史產物了。

十，政府臨工，就是常說的合同工，有合同年限，合同到期了可以不續簽，不續簽就不再是政府的工作人員了。臨工與職工相比，工資少500元左右，有五險沒一金。工資待遇差，沒有前途，如果是年輕人過來邊工作邊考公，通過工作熟悉體制內的情況，增加考公的成功率，還是值得的，否則就完全沒必要了。

十一，專項招聘人員。這一類人員是在鄉鎮政府工作，但嚴格意義來說，要看是哪個單位的專項招聘，不一定屬于鄉鎮政府的人。比如鄉鎮安監所的安全員，是縣安監局（現已經改為應急管理局）招聘的專項人員；比如民政辦，有縣民政局招聘的專門負責救濟工作的專項人員。專項招聘人員工資由招聘單位直接發放，一般會比政府職工稍高一些，同樣有五險一金，但合同不是長期的，存在合同到期不續約的可能性。

十二，三支一扶人員。這個也很常見了，支農、支醫、支教和扶貧，一般從應屆畢業生里面招聘，然后安排在鄉鎮政府工作。以前的三支一扶人員想要獲得編制，也必須參加考試，但現在有了新的政策，優秀的三支一扶人員，期滿后可以直接聘用為事業編制人員，我們鎮政府已經有兩人直接獲得了事業編制。

十三，購買服務人員。購買服務人員跟專項招聘人員有區別，專項招聘人員一般是以單位為主體，直接招聘，只不過是合同制的形式；而購買服務人員則是單位向其他組織購買服務，支付酬勞給其他組織，用于完成某一項工作，至于派誰過來工作，都由其他組織決定，工資也是由其他組織發放。

十四，大學生村官。這個很好理解，就是把大學生村官從村里抽調上來，到鎮政府協助工作，畢竟大學生村官都是實打實的全日制本科畢業生，是一個綜合素質較高的群體，尤其是文字工作方面，可以承擔很多重要工作的。大學生村官的工資很低，跟臨工差不多，而且是有合同期限的，到期了就不再是大學生村官了。好處是，有專門為大學生村官設置的公務員招考崗位，只招大學生村官，競爭相對沒那么激烈。

十五，實習生。這個也很好理解，一些大學生畢業前都要找單位實習的，尤其是一些法律、行政管理等專業的大學生，喜歡到機關單位實習，可以邊協助工作，邊完成自己的學業論文。

小結：

• 鄉鎮班子領導一定是公務員，且是副科級和正科級公務員，如果是其他身份的人員被選拔為鄉鎮班子領導，身份自動轉為公務員；
• 公務員和事業編制人員屬于有編制，要想獲得編制，基本上都要考；
• 有編制不一定有財政工資，但無編制一定沒有財政工資；
• 公務員和參公人員可以直接提拔為鄉鎮領導，事業編制人員基本只能在每五年鄉鎮換屆的時候，通過五類人員選拔為鄉鎮領導，轉為公務員，其他人員無法提拔為鄉鎮領導。

鎮政府屬于鄉科級單位，黨委和政府合署辦公，一般是一個單位，四個牌子（黨委、人大、政府、紀委）。所以里面的編制很復雜，基本上是涵蓋了各種編制。

公務員編

單位管理層都是公務員，也就是大家常說的“班子成員”，分別分管著各站所、科室。各地成員名稱、職位數不盡相同，但大同小異，一般有以下成員：

黨委書記，是單位的一把手。正常是實職正科，個別鄉鎮有高配情況，例如兼任縣常委，屬于副縣處級。

鄉鎮長，單位的二把手。是黨員的鄉鎮長，正規頭銜是“黨委副書記、鄉鎮長”，實職正科。

人大主席，單位里的三把手，是實職正科。

黨委副書記，這里是專職的，是實職副科。另外還有不同形式的掛職副書記。

各個黨委委員，是實職副科，包括紀委書記、組織委員、武裝部長、宣傳委員、統戰委員。很多地方的宣傳委員、統戰委員不進班子。也有的地方不設宣傳委員、統戰委員，由組織委員兼任。

各個政府副鎮長，屬于實職副科，一般有常務副鎮長1名，若干名副鎮長。

職務就是以上這些，但職級不一定。有的黨委委員和副鎮長工作年限長，職級并行后，享受正科級待遇，甚至有享受四級調研員待遇的。

其他的公務員就是普通公務員了，一般是剛剛考錄進去的或者非鄉鎮副職領導。例如剛考上一年的公務員，一般是一級科員。有的工作年限長，職級晉升到了四級主任科員，但職務還是一般人員，不是副職領導崗位。

還有一些公務員因為年齡等原因，退出了管理層。

大家常說的選調生，也是公務員，都屬于行政編制。

事業編

這類人是鄉鎮黨委政府里的中流砥柱，工作的具體落實者，一般人數稍多于公務員。

主要來源是七站八所（其實不僅僅是7站、8所）和各科室，名字各地叫法不一樣，大致有派出所、農科站、林業站、勞保所、財政所、企業辦、計生辦、扶貧站、水管站、經管站、司法所、城建辦、民政辦、畜牧站、黨建辦等等。其中員工基本上都是事業編制，只不過有的編制在鄉鎮政府，有的在縣職能局里。

近年來，鄉鎮事業編待遇逐步在提高，很多地方的事業編和公務員一樣享受鄉鎮補貼和車補。

鄉鎮事業編，在以前要想轉公務員編制或者解決事業編副科特別難。但是現在隨著機構改革，很多鄉鎮逐漸開始解決事業編副科，對很多人來說是一個動力。因為鄉鎮事業編副科兩年后，有機會轉為公務員。

長期合同工

大學生村官、三支一扶等等，通過考試錄用，工資不會太高，但堅持干下去，連續幾年考核優秀，有很大機會轉為事業編制！

臨時合同工

公益崗、臨聘人員，不用考試，直接通過人社部門辦理手續，一般解決家庭困難人員就業問題，工資不高。

綜上，鎮政府里基本涵蓋了所有編制類型。不管是哪種編制類型，都在崗位上為大家服務著。

我認識幾個從村官考到事業編，再進入公務員隊伍的干部，所以編制不是永久的，只要努力，又有運氣，可以逐步向上！

鎮政府是個大雜燴，有行政編、事業編、三支一扶、選調生、村官、臨時工、派遣工。

行政編又包含管理崗和工勤崗。

事業編又包含技術崗、管理崗、工勤崗。

三支一扶到期后轉成事業編。

從去年開始機構改革，之前的七站八所系統里都沒有了，名義上還有，中層干部依然是按照之前的來的，改革后行政編分到了某某辦公室，事業編分到了某某中心，各地略有差異，我們這里是七辦五中心，下設副科級主任，也只是名字上改了改，解決了部分行政編和事業編的副科，依然混編混崗，鄉鎮機構改革任道而重遠。聽說近期縣里又在改革，不知道鄉鎮改成啥樣。

備注：

行政編七辦：黨政辦公室、社會穩定辦公室（應急管理辦公室）、經濟發展辦公室（財政辦公室）、社會事務辦公室、綜合行政執法辦公室、鄉鎮規劃建設監督管理辦公室（生態環境保護辦公室）、黨建群團辦公室。

事業編五中心：農業綜合服務中心、社會公共服務中心、便民服務中心（黨群服務中心）、財經服務中心、網格化服務中心

鄉鎮工作人員具有正式行政編制的(即公務員)很少，其他在編的也僅是事業編制或工勤編，好多人不在編但依然算正式職工，還有一些臨時人員，真可謂“魚龍混雜”。

職工這個概念太大，泛指在鎮政府上班的所有人員。這其中包括在編在崗的公務員，也包括事業編制人員，還有各種非編人員比如控制數人員、合同工、臨聘人員、公益崗位人員、勞務派遣人員等等，雜七雜八的身份應有盡有，因此鎮政府職工是不是有編制，在沒有明確具體是誰之前還真不好說。籠統的回答，只能說有的有編制，有的沒有。

正常情況，一個普通鄉鎮在職在編人員一般是100到300人之間，部分體量太小的鄉鎮不排除有幾十人的規模，但絕大多數鄉鎮各種人員加起來總數百分之百會超過100人，部分大鄉鎮、特大鄉鎮甚至有兩三百號人之多。

這些人員中，擁有公務員編制的一般在20-30人左右（大鄉鎮例外），且主要是領導，比如書記、鄉鎮長、副書記、黨委委員、副鄉鎮長、人大主席等，都是科級領導，其余都是具體做事的科員（股長）。公務員比例在整個鄉鎮職工隊伍中一般在30%上下。

鄉鎮干活的主力軍主要是事業編，比如各類服務中心、站所的工作人員，包括沖鋒陷陣的執法力量——鄉鎮綜合執法大隊的在職在編人員，幾乎清一色都是事業編。他們或被借調到鄉鎮機關協助工作，或立足本職崗位履職盡責，什么風貌改造、移風易俗、脫貧攻堅、拆遷建設、駐村入戶、鄉村振興等等，哪里有迎檢調研，哪里有攻堅克難，幾乎都有事業編的身影。毫不夸張地說，鄉鎮事業編幾乎承擔了鄉鎮70%以上的工作任務，沒有事業編的存在，鄉鎮想正常運轉都很難。具體到數字，事業編在鄉鎮職工中大約可以占到50-60%的比例。

除了公務員和事業編，其余都是聘用制人員，即合同工或臨聘人員。他們中有的是長期工，比如一些長期在服務窗口的工作人員，很多就是屬于聘了再聘已經轉無固定期限的合同工；有的是公益崗位人員，比如清潔人員、門衛等，主要以聘用“4050”人員為主。；有的是勞務派遣人員，集中在窗口單位，比如便民服務中心。這部分人員比例一般在10%以內，嚴格控制在政策要求的紅線之內，不過部分鄉鎮出于工作需要也會突破這個底線多聘用臨時人員，比例最多或可增加到百分之二三十。

你好！我曾在鄉鎮工作多年，對這方面非常熟悉，可以給出準確性的回答，供你進行參考。

1.言簡意賅，不說廢話，鄉鎮大體上有行政編制（公務員）、事業編制、借調人員、臨時工（勞務派遣）等人員。

2.鄉鎮公務員包括，黨委書記，黨委副書記、鄉鎮長，黨委副書記，人大主席，紀委書記，組織委員，武裝部長，副鄉鎮長，其中，政協聯絡組組長、統戰委員、宣傳委員、政法委員，不單獨設立，由上述職務兼任。這些人員，在鄉鎮屬于領導階層，當然也屬于公務員。

2.鄉鎮內設股室，過去叫七站八所，現在統一為五個職能不同的辦公室，俗稱“五辦”，有的地方可能是六個職能不同的辦公室。

3.退役軍人事務服務站，黨群服務中心，便民服務中心，為鄉鎮所屬事業單位，通常為副科級建制，使用事業編制。

4.在鄉鎮的實際情況中，5辦1站2中心分的不是那么很清，公務員、事業人員、借調人員、臨時工等混雜在一起進行辦公。

5.每個鄉鎮，還轄數量不等的行政村。每個村包括支書、主任（現在基本上一肩挑）、會計、兩委主干等人員，數量不等，大致5到10人之間。這些人員不使用任何編制，但是很多的地方財政給少量補貼。

第一書記、駐村工作隊、幫扶單位領導，俗稱“三支隊伍”，編制屬于各自單位，由國家部委、省、市、縣等單位派出，是現階段各個行政村的重要幫扶力量。

6.縣城所在地鄉鎮，還轄數量不等的社區。每個社區包括黨支部書記、主任（通常一肩挑）、委員（數量不等），網格員（數量不等）。這些人員大多都是鄉鎮事業人員兼任。財政支持的比較少。

鄉鎮政府工作人員有以下幾種身份：一是行政編制，即公務員，這部分一般占四分之一。二是事業編制，這部分人民最多，占了二分之一。三是行政工勤，即司機通訊員廚師等，這部分人員較少，不到四分之一。最后一部分是分流人員和臨時工，占四分之一強。

除了行政編、事業編，其他的編制說到底就是臨時工，其中包括三支一扶，政府購買人員，勞務派遣人員，公益性崗位等等。因為工作任務繁重，雖然職位和編制設置是固定的。但實際工作中混編混崗問題也比較突出。以我廣東韶關一鄉鎮為例，具體的崗位設置如下。

目前行政（公務員）機關設置九個，分別是：

1、黨政綜合辦公室（應急管理辦公室）

承擔鎮黨委、 政府日常事務。負責文電、會務、機要、保密、統計、檔案、 接待、綜合協調、督查督辦、政務公開、對外聯絡、后勤保障 等工作。指導人民武裝有關工作。編制及執行鎮財政預決算計劃。負責安全生產、防風防汛防旱、防災救災、消防救援、森 林防火、自然災害、氣象預警、公共衛生安全等各類應急管理 日常工作，組織制定、完善和實施各類應急預案。承擔突發緊 急事件的指揮協調工作。負責組織應急力量，定期開展應急培 訓和演練。負責開展安全隱患排查治理。指導村（居）做好應 急管理相關工作。

2、人大辦公室

負責組織召開鎮人民代表大會及閉會 期間的日常工作，組織、協調和監督辦理人大代表意見建議， 做好代表履職學習、聯系代表和代表視察、調研、執法檢查等 履職服務保障工作。承擔鎮人民代表大會及主席團決定事項的組織實施和督促、檢查等工作。

3、黨建工作辦公室（組織人事辦公室）

負責基層黨的政治建設、組織建設、宣傳、統戰、意識形態、精神文明建設等工作。負責黨員干部隊伍建設，承擔黨員發展管理和黨員 干部教育培訓等工作。指導各級黨組織班子換屆選舉，負責黨 代表的選舉、聯絡及相關服務工作。負責干部人事、人才服務、 勞動工資、離退休人員服務等工作。指導工會、共青團和婦聯 等有關工作。

4、紀檢監察辦公室

承擔鎮黨的紀律檢查、監察等有 關工作，協助鎮黨委推進全面從嚴治黨加強黨風廉政建設和反 腐敗工作，并負責組織協調宣傳教育工作。依照黨的章程和其他黨內法規履行監督、執紀、問責，依照法律規定履行監督、 調查、處置職責，受理處置黨員群眾檢舉舉報。對審計巡察發現的問題提出整改建議并監督落實。指導村務監督機構工作。

5、公共服務辦公室（黨群服務中心）

統籌負責公共 服務、黨群服務、社會事務、政務服務等工作。承擔上級下放 公共服務事項的承接工作，負責政務服務平臺和黨群服務平臺 管理協調等相關工作。指導村（居）民委員會開展工作。承擔 公共服務委員會日常工作。

6、綜合治理辦公室

負責維護轄區內社會秩序穩定， 做好社會治安綜合治理、平安建設、信訪維穩、法治宣傳教育、人民調解、法律服務、禁毒戒毒等工作。引導轄區內單位履行社會責任，組織群防群治，完善治安防控體系。負責網格化工 作，推動政府管理、村（居）自治以及群眾團體、社會組織、 志愿者服務等融入網格管理，動員廣大村（居）民參與基層治 理。受理群眾來信來訪、投訴事項，反映社情民意，排查化解 矛盾糾紛。承擔綜合治理委員會日常工作。

7、綜合行政執法辦公室（綜合行政執法隊），副科級

負責轄區內綜合行政執法工作，按權限開展相關領域執法工作。統籌轄區派駐執法機構開展執法活動。組織開展轄區內日 常行政執法巡查和監督管理工作。負責執法人員及輔助人員管 理、考核、培訓工作。承擔綜合行政執法委員會日常工作。

8、規劃建設辦公室（生態環境保護辦公室）

承擔建設規劃的編制和報批，負責基礎設施建設和維護、鄉道村道公 路建設養護管理、征地拆遷、道路交通等工作。負責生態環境 保護、飲用水源的保護等工作。組織開展生態環境宣傳教育工作。協助上級生態環境部門做好轄區環境監察等工作。負責鎮、 村的旅游開發和協調工作。

9、農業農村辦公室（經濟發展辦公室）

負責農業、 林業、水利、扶貧開發、移民等方面工作。負責鄉村振興組織實施工作，承擔鄉村農房管控、風貌提升、農村宅基地審核管 理以及農村人居環境整治等工作。承擔農村經營管理工作，指 導和監督農村集體資產管理。承擔河長制湖長制相關工作。擬訂并組織實施轄區內的經濟和產業發展規劃，引導產業結構調整，推進經濟發展方式轉變，因地制宜發展區域特色經濟。負責協助轄區重大的經濟建設、發展改革和公共設施項目開發工作。

目前鄉鎮的領導班子配備都是13個人左右，他們都是行政（公務員）編制，級別為1到4級主任科員，剩下的普通公務員一般都分列在各個辦公室做主任，級別為一級科員及以下。公務員占比約為全鎮職工的三分之一左右。

事業單位共設置4個，分別是：

1、公共服務中心

承擔鎮公共服務、社會事務、政務服務事項的受理工作。負責鎮農業(畜牧水產、農業機械)、林業、水利的技術性、公益性服務工作。負責文化建設、新時代文明實踐等相關工作。負責鎮社會保險、醫療保險、公共就業、人口管理、救濟、殘疾人等相關服務工作。指導村(居)服務平臺建設管理。

2、財政所

貫徹執行國家財政政策法規和財務會計等其他相關法律政策。組織鎮按預算編制要求據實編制各部門預算,并向同級人大報告預決算收支執行情況。負責鎮專項資金(含涉農資金)的管理工作。負責鎮機關及所屬企業、事業單位和農村集體經濟組織的財務管理。負責鎮預算的編制、執行、稽核會計。負責鎮機關的賬務處理及固定資產管理、財務檔案管理等。協助鎮加快預算資金支出進度。

3、退役軍人事務所

承擔鎮退役軍人事務領域的就業創業扶持、走訪慰問、幫扶解困、信訪接待、權益保障等服務性、保障性、事務性、延伸性工作。

4、敬老院

貫徹落實農村五保供養工作的條例規定,為供養對象提供吃、穿、住、醫、葬方面的生活照顧和物質幫助。

原來的7站8所大部分都統一到行政服務中心去了。例如文化站，林業站，農技站，畜牧站等等，他們從事的都是基層一線的主要工作與農業農村農民息息相關，人員占比也為三分之一左右。

除了行政和事業單位編制，其他的編制基本上就是干活的，他們都有一個統一的稱呼叫做臨時工，他們工資最低，手頭上的功夫也不少，而且都是最一線的重活累活。他們人員大約占三分之一左右。他們人員流動性比較大，大部分人是想做為一個跳板，在鄉鎮工作中煅練和提高自己，為將來考取公務員或者事業編做準備的年輕人，也有一部分年級稍大的本地人，是為了方便照顧家里等原因，因此一直在做，他們已經習慣了日常的工作，也有廣泛的群眾基礎，同樣是鄉鎮工作中的中堅力量。

每個地方的情況都不同，所以有不同之處還請大家多多指教。