作為一名國有企業的人事，我很負責的提醒你：并不是所有的國有企業都會要求接收職工的人事檔案和黨組織關系，而且即便接收職工人事檔案和黨組織關系也不能說明你就是正式職工。簡言之，接收人事檔案和黨組織關系，并不是證明一個人具備國企正式職工身份的唯一標準。當然，題主的顧慮是有必要的，畢竟正式職工和臨時工的差別還是很大的。那么怎樣判斷是正式職工還是臨時工呢？下面結合本人實際工作經驗，為你做具體分析，并給出建議，希望對你有所幫助。
一、為什么現在還有很多人如此重視國有企業正式職工的身份
國有企業，星羅棋布。在國有企業中，經濟效益和發展狀況千差萬別，也有好壞、強弱之分。即便如此，現在有很多人以在國有企業工作為榮，而且特別看重正式職工的身份。主要原因有三點：
1.正式職工和臨時工待遇差別大。雖然現在講究同工同酬，但是受工作內容、工作分工、工作強度、個人貢獻度等因素影響，即便同工，在待遇上也不一定能夠做到真正同酬。臨時工和正式職工也許在崗位工資上差異不大，但是在績效、福利待遇等方面還是有很大的差別。所以，相對來說，正式職工在各項薪酬福利待遇等方面要優于臨時工。
2.正式職工比臨時工更有安全感。在過去，國有企業就有人員編制的要求。現在雖然淡化了，但是實質上，無論是市屬、省屬、央屬的國企，在人員編制和職數配備上，依然有明確的要求和限制。這也是為什么很多國有企業會采用勞務派遣或者外包等用工形式的原因之一。因為受職數限制，人員編制就那么多，而很多工作又沒人做（或者忙不過來），只能招編外人員。但是，一旦企業經營出現問題，需要涉及“瘦身健體”（裁員），一般都會先是從臨時工開始著手，因為臨時工沒有編制，清理起來比較容易。當然了，國有企業會嚴格按照國家法律法規要求辦事，經濟補償金等應支付的待遇一樣也不會少。所以，相對來說，正式職工在工作穩定性上要強于臨時工。
3.正式職工比臨時工有更好的上升空間。在國有企業選人用人管理方面，無論選拔后備干部還是新提拔領導人員，一般都要從正式職工中，通過民主推薦或者組織提名等方式來進行選拔，而臨時工一般不再選拔范圍之內。所以，相對來說，正式職工的上升空間比臨時工要高。
二、并不是所有的國有企業都會接收人事檔案和黨組織關系
1. 國有企業規模不同，黨組織設立形式有差異，導致個別規模小的國有企業無法獨立管理人事檔案。不同國有企業，規模略有不同。規模大的國有企業，黨員人數也不會少，一般都會有黨委，這樣的企業具備獨立管理人事檔案的能力。而對于規模小的國有企業，黨員人數相對較少，因此一般都以黨總支或者黨支部的形式存在。常用的管理方式就是，同一層級、同一地區、規模較小的兄弟單位，成立聯合黨委或者黨總支，由一家企業負責人任黨委（黨總支）書記，其他企業負責人任黨委（黨總支）委員。因此，對于這樣規模比較小的國有企業，一般不具備獨立管理檔案的資質，都是由聯合黨委或者黨總支統一管理。從而，也就導致很多小規模國有企業不愿意接收人事檔案和黨組織關系。
2. 招聘的崗位為非核心（重要）崗位，沒必要管理人事檔案。對于一些國有企業，人事部門的檔案管理人員一般都是兼職，為了減輕檔案管理人員工作負擔，對于招聘的一些非核心（重要）崗位，只要履行必要的政審即可，沒必要接收人事檔案。當職工進入核心（重點）崗位以后，企業自然將職工檔案調轉入企業，統一保管。
3. 國有企業成立時間較短，黨組織建設還不健全。對于一些新成立的國有企業，黨組織管理還不健全，所以暫時可能沒有管理人事檔案的資質，在這種情況下，無法接收人事檔案和黨組織關系。
三、國有企業接收人事檔案和黨組織關系，并不一定意味著你就是國企正式職工
對于規模比較大，管理健全，黨組織完備的國有企業，為了方便管理，一般也會接收臨時工的人事檔案和黨組織關系，只不過在人事檔案管理層面，會分類管理。在黨組織管理方面，臨時工也可以參與到國有企業正式職工的黨組織生活中。個別國有企業，也會組織和允許臨時工入黨。因此，即便是國有企業接收了你的人事檔案，也不能完全說明你就是國企正式職工。
四、判斷國有企業正式職工的方法有哪些？
最簡單、最常用的判斷國有企業正式職工的方法有5種：
1. 看勞動合同簽訂的主體是誰。在簽訂勞動合同時，要看好合同簽訂的主體是不是你要入職的國有企業，另外在勞動合同簽訂時，一般要加蓋國有企業公章和法人章。另外，還要區分是勞動合同，還是勞務合同。
2. 看社會保險繳費主體是誰。比如：每個企業養老保險繳費賬戶都有企業唯一的養老保險繳費編號，你在查詢個人社保繳費記錄（證明）的時候，就可以看到是哪個企業為你代扣代繳的社保費用。通過查詢社保繳費情況，就可以判斷繳費主體是否是你要入職的國有企業。
3. 每月工資發放主體是誰。如果你是臨時工，一般國有企業會將臨時工的工資費用以勞務費的形式，在每月工資發放日前，委托第三方勞務派遣服務代為發放。而對于國有企業的正式員工，直接由國有企業自己發放工資。
4. 看工作證的編號。一般來說，國有企業的員工都有工作證，正式職工和臨時工的工作證編號是有明顯區別的，通過對比工作證的編號即可分辨出來，哪個是正式工，哪個是臨時工。
5. 直接向該國有企業的人事部門或者其他部門的職工詢問。這個也是最簡單且最直接的方式，如果你不想拐彎抹角，那么到不如痛快一點，直接當面詢問用人單位的人事，在這種事情上，國有企業的人事部門沒必要藏著掖著，一問便知。如果感覺問單位人事太唐突，你還可以問一下該國有企業的其他職工，畢竟他們在這家企業工作多年，相信也會得到一個答案。
寫在最后：
1.并不是所有的國有企業都會接收人事檔案和黨組織關系，國有企業接收人事檔案和黨組織關系，并不一定意味著你就是國企正式職工。建議你可以按照我說的方法嘗試一下，應該會得到你想要的答案。
2.行百里者半九十，當面試工作進入最后一個環節，更應該提高警惕。有什么疑問和顧慮，建議最好當面問清楚，畢竟找工作也是一個雙向選擇的過程，要慎重行事。
3.如題主所說，目前在一家事業單位工作，因為晉升空間比較小，所以選擇跳槽。既然如此，就更應該搞清楚，即將入職這家公司到底是正式員工，還是臨時工，如果真的是臨時工，你去了也一樣無法解決晉升空間的問題，還不如留在原來的事業單位，靜待更好的機會。
4.有時候國有企業沒有你想想的那么好，也沒有你想想的那么穩定。就好比圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。
5.你目前的離職原因主要是晉升空間比較小，如果真的沒有很好的機會，我建議你利用業余時間，做好個人職業生涯規劃，提升專業水平，提升個人價值。當你專業水平和個人價值達到一定程度，你的選擇性就會更大，晉升空間也自然會有。
很多人說：進國企就穩當了，能做正式工，千萬別做臨時工。因為正式工和臨時工待遇差距依然很大，對此，你怎么看？
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