物以稀為貴。選調生就是一個職業,當進入的人越來越多,含金量自然就會下降。
十幾年前,當時選調生還不是很普及,很多人甚至都沒有聽過這個名詞,選調生作為黨政后備干部如同寶貝疙瘩,幾乎是各單位爭相搶著要的對象。當時,報考選調生的條件比現在高,基本上要求同時具備學生干部、黨員、至少省內重點院校應屆生的條件。很多選調生到基層鍛煉兩年以后,都被調到了省市機關,現在不少已經走上領導崗位。小公當年在組織部認識的選調生,現在80%已經處級以上,并且基本上都是地市級以上機關,就是明證。
后來,隨著政策的引導,地方對選調生越來越重視,開始大量招錄選調生。招錄的條件逐步放寬到黨員、學生干部、獎學金獲得者等條件滿足其一,生源不再局限于應屆生,很多省市也允許畢業兩年內未就業的往屆生報考,招錄的數量從原來的一年全省一兩百到現在的動不動六七百甚至上千,越來越多的人進入到選調生隊伍,水平、層次比以前有所下降,加上對于普通選調生的政策傾斜力度的減弱,客觀上影響了選調生的整體發展空間。越來越多的選調生滯留在鄉鎮一線,對基層來說是利好,對選調生個人發展而言不是什么好事。
可以這么說,除了調動相對方便,現在一般的選調生已經不像以前那么吃香,和普通公務員沒什么區別。但是,定向選調生因為有名校、學歷等方面的先天優勢,目前還是比較受寵的,普遍走得也比較順,尤其是博士選調生。這幾年各地冒出來很多85后、90后的廳處級年輕干部,其中很多都是博士定向選調生,由此可見選調生也并不是一無是處。換言之,選調生吃不吃香,關鍵還是要看自己的學歷和水平。