感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，企業(yè)女職工在退休時(shí)工人身份和干部身份在退休年齡上是有一定的差別的，我們國(guó)家規(guī)定女工人的退休年齡是50周歲，女干部的退休年齡是55周歲！

那么要認(rèn)定個(gè)人是工人身份還是干部身份，主要還是要取決于你，所在的工作單位當(dāng)中的個(gè)人檔案來(lái)認(rèn)定！如果你工作單位中保留你的個(gè)人檔案，并且在個(gè)人檔案中明確說(shuō)明你是干部身份的話，那么這種情況就要按照干部的年齡去辦理退休！

如果你的工作單位，在填寫(xiě)檔案的時(shí)候，按照工人身份去填寫(xiě)檔案，那么在辦理退休的時(shí)候，就可以以這個(gè)工人身份去辦理退休。

區(qū)別干部和工人身份的主要依據(jù)也就來(lái)源于這個(gè)個(gè)人檔案，當(dāng)然一般情況下在辦理退休的時(shí)候都是需要提供有效的個(gè)人檔案，如果不能提供有效的個(gè)人檔案，那么基本上都會(huì)被認(rèn)定為是工人身份直接去辦理退休，當(dāng)然靈活就業(yè)人員在辦理退休的時(shí)候，基本上都是55歲才能辦理退休。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

企業(yè)女職工退休時(shí)身份是工人還是干部，這個(gè)問(wèn)題主要涉及到女職工的退休年齡。同時(shí)，也會(huì)影響到其退休后的基本養(yǎng)老金。

一、國(guó)家對(duì)于企業(yè)女職工退休年齡的相關(guān)規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，都可以退休。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

另外，中組部 人社部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)）也規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

二、對(duì)于企業(yè)女職工身份的認(rèn)定

目前，國(guó)家對(duì)于企業(yè)女職工退休身份的認(rèn)定暫無(wú)統(tǒng)一的規(guī)定。個(gè)別省市出臺(tái)了相關(guān)文件進(jìn)行規(guī)定，如山東《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問(wèn)題的通知》（魯勞社函〔2006〕311號(hào)）規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結(jié)合的辦法確定。具體辦法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時(shí)，也可根據(jù)本人申請(qǐng)，按其滿5年時(shí)的實(shí)際年齡辦理退休。等等。

在實(shí)際操作中，一般企業(yè)女職工退休時(shí)身份的認(rèn)定主要有三種：一是以其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的類型。職工在參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，其都需要對(duì)其身份進(jìn)行選擇：干部或工人。當(dāng)然，其身份也可由組織部門(mén)進(jìn)行變更；二是查閱其本人人事檔案。一般情況下，人事檔案中有大中專生派遣證和轉(zhuǎn)正定級(jí)表，或者有干部任免審批表的是干部身份；三是根據(jù)其與所在企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同認(rèn)定。與勞動(dòng)合同中簽訂的崗位為管理崗，社保部門(mén)即可認(rèn)定其為干部身份。

問(wèn)題：企業(yè)女職工退休如何區(qū)分是工人還是干部？

我是一名老人事，比較熟悉人事身份認(rèn)定的相關(guān)工作。我來(lái)談一下個(gè)人基于工作實(shí)踐的認(rèn)識(shí)。退休審核無(wú)論男女，到底是工人身份還是干部身份，要看是在哪個(gè)歷史階段，要看你是企業(yè)退休人員，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

1995年前退休幾乎所有地區(qū)所有人員都要看人事檔案。1995年后退休的，大部分地區(qū)屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，實(shí)際上還是要看檔案，企業(yè)退休人員則主要看最后一個(gè)單位勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容和工作崗位是不是管理技術(shù)崗，并且仍然還要結(jié)合人事檔案認(rèn)定。檔案很重要哦！

1995年之前退休，退休人員基本都有公家身份，也都有人事檔案，因此無(wú)論是企業(yè)退休人員，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，都靠人事檔案確定。

1995年之后，在實(shí)踐當(dāng)中，各地由各地的操作政策。絕大部分地區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的退休人員依然主要靠人事檔案確定。因?yàn)檫@些單位自己就有獨(dú)立的人事權(quán)，這些人員的人事檔案材料一般比較齊備。而企業(yè)退休人員，尤其是非國(guó)企單位的退休人員，沒(méi)有獨(dú)立的人事權(quán)，員工的檔案主要靠托管 。幾十年的檔案管理經(jīng)過(guò)很多手，操作也不規(guī)范，檔案不全，甚至丟失。所以遲休審核時(shí)主要看最后一個(gè)工作單位，也就是給你辦理退休的單位，看這個(gè)單位提交的退休申請(qǐng)材料認(rèn)定。其中包括但不限于勞動(dòng)合同，人事檔案及其他必要的材料。

那么人社部門(mén)是如何審核這些材料的呢？

1、退休申請(qǐng)表

表上填寫(xiě)的工作崗位是管理技術(shù)崗還是非管理技術(shù)崗。是管理技術(shù)崗等于干部身份，非管理技術(shù)崗等于工人。必須用勞動(dòng)合同書(shū)佐證。

2、《勞動(dòng)合同書(shū)》

應(yīng)該和退休申請(qǐng)表上填寫(xiě)的材料一致。主要看工作內(nèi)容和工作崗位是否是管理崗或技術(shù)崗。

3、人事檔案

看第一次參加工作時(shí)的勞動(dòng)手續(xù)是招工表還是報(bào)到證。招工表等于工人身份，報(bào)到證等于干部身份，另外還有很多地區(qū)認(rèn)定干部身份還要看轉(zhuǎn)正定級(jí)表。如果后來(lái)崗位發(fā)生了變化，應(yīng)該有相應(yīng)的材料體現(xiàn)，比如說(shuō)任免通知書(shū)，以工代干轉(zhuǎn)正表，勞動(dòng)合同書(shū)等。

提醒：退休時(shí)，最后一個(gè)單位申報(bào)的身份如果和人事檔案的材料不符，需要先做身份變更，然后才能辦理退休申請(qǐng)。

這樣操做國(guó)家層面的主要政策依據(jù)是什么？

1、勞部發(fā)［1995］309號(hào)“關(guān)于貫徹執(zhí)行，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第46條。

2、勞部發(fā)［1995］309號(hào)“關(guān)于貫徹執(zhí)行，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第75條。

3、國(guó)經(jīng)貿(mào)企改［2001］230號(hào)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事，勞動(dòng)，分配制度改革的意見(jiàn)。

那么認(rèn)定退休時(shí)身份的地方政策依據(jù)呢？

各說(shuō)各話，比如有的地方規(guī)定退休前離開(kāi)管理技術(shù)崗滿五年，就可以按工人身份退休。比如有的地方規(guī)定，以工代干滿五年就算干部身份等等，具體要以地方政策為準(zhǔn)。以北京為例，退休身份及年齡的認(rèn)定規(guī)定如下。

我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠(chéng)懇的退休顧問(wèn)，歡迎大家關(guān)注我，查看更多社保及退休文章。你的任何一次點(diǎn)贊，或哪怕只言片語(yǔ)的留言評(píng)論，都是我繼續(xù)前行，為大家服務(wù)的動(dòng)力。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。

這個(gè)很好區(qū)分啊。首先這個(gè)企業(yè)得是國(guó)企（包括國(guó)有企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)，這個(gè)問(wèn)題以后有機(jī)會(huì)再另文回答）才有干部和工人的區(qū)別。民企，私企就別考慮了，基本上是工人身份。區(qū)分的方法很簡(jiǎn)單。看該員工的人事檔案。如果是正常畢業(yè)后入職，中專（含）及以上學(xué)歷人員為干部身份。技校及一下學(xué)歷為工人。其中高中學(xué)歷一般不會(huì)認(rèn)定為干部身份。這里還有一兩種情況：以工代干和工轉(zhuǎn)干。工轉(zhuǎn)干不用說(shuō)已經(jīng)轉(zhuǎn)為干部身份了，檔案里會(huì)有記載。以工代干是工人身份按干部待遇使用，代干期間享受干部待遇，退休按工人身份辦理。其實(shí)女工女干在企業(yè)退休主要是退休年齡和退休后待遇的區(qū)別。女工50周歲退休，女干55周歲退休。

國(guó)家國(guó)發(fā)（78）104號(hào)和勞社部發(fā)（1999）8號(hào)文件明確規(guī)定，男60周歲退休，女工50周歲退休，女干部55周歲退休。

在這個(gè)大原則下，各省市出臺(tái)了自己的退休辦法，尤其是實(shí)行勞動(dòng)合同制，干部取消了終身制以后，干部和工人之間的身份變化頻繁，也給認(rèn)定干部和工人身份帶來(lái)一定困難，但是，也是可以認(rèn)定的。

第一，現(xiàn)在干部全部是聘任制，都是以勞動(dòng)合同和干部聘任合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同簽定的是工人崗位的，就認(rèn)定為工人，勞動(dòng)合同簽定為干部崗位的，就是干部。另外，有的部門(mén)對(duì)干部還簽定干部聘用合同或者是干部聘用書(shū)。上面明確寫(xiě)著聘用期限。

第二，看管理部門(mén)，在職工檔案封面上，明確寫(xiě)著《干部檔案》由干部組織部門(mén)制作，干部科管理，《工人檔案》由人事部門(mén)管理。是不一樣的。

第三，凡是工人簽定干部合同五年以上的，達(dá)到退休年齡屬于干部管理的，按干部55周歲辦理退休，凡是干部脫離干部崗位五年以上，可以按工人50歲辦理退休。

很多人認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)就具有干部身份，這是錯(cuò)誤的，現(xiàn)在到企業(yè)之后，是不是干部要以簽定的合同為準(zhǔn)，聘用為干部的，就是干部，沒(méi)有聘用為干部的，就不是干部。大學(xué)畢業(yè)只是個(gè)學(xué)歷而已，不具有干部或者是工人的屬性。很多大學(xué)畢業(yè)沒(méi)有參加工作，去干了個(gè)體經(jīng)營(yíng)，難不成也是干部？所以有上述想法的人是錯(cuò)誤的。

國(guó)有企業(yè)職工早就實(shí)行勞動(dòng)合同制了，按照勞動(dòng)合同法管理，不存在干部身份，所以此問(wèn)題為偽命題，不存在的事。領(lǐng)導(dǎo)班子成員仍參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例執(zhí)行，可以交流調(diào)任。

企業(yè)女職工在退休的時(shí)候主要是通過(guò)她們申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)來(lái)確定。即申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，其退休年齡為55周歲是干部身份；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的，其退休年齡為50周歲是工人身份。

有人說(shuō)我們企業(yè)退休女職工的身份是按照檔案確定，其實(shí)是不正確的。

一般來(lái)說(shuō)，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的女工人，才按照檔案確定退休年齡。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員使用情況比較復(fù)雜，一般按照工人和干部退休其實(shí)都可以做到的，其實(shí)多數(shù)人還是想多干幾年。

其實(shí)我們的企業(yè)女職工退休主要應(yīng)該看工作崗位。

雖然說(shuō)是女干部身份就要55歲退休，但是如果長(zhǎng)期從事工人崗位工作又怎么算呢？當(dāng)然是按工人的退休年齡退休了。

一般來(lái)說(shuō)根據(jù)山東省女職工辦理退休工齡認(rèn)定的文件，《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問(wèn)題的通知》規(guī)定，退休前五年在工人崗位上工作的女干部，才可以按照50歲退休。不足五年，到了五年就可以申請(qǐng)立即退休。但如果是管理崗位就不可以了。

而且所有的前提都是國(guó)有企業(yè)哦。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的管理工作崗位，非常炙手可熱的，工資待遇高，壓力也不大，很多人都愿意多干幾年，就不會(huì)出現(xiàn)愿意50歲退休的情況。

目前在我們的私營(yíng)企業(yè)干部和工人都沒(méi)有多大區(qū)別，按理說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后，就晉升為干部身份了，是一樣在企業(yè)從事工人崗位。

因此，隨著我們國(guó)家下一步退休年齡政策的理順，這些區(qū)別也會(huì)慢慢消失了。

不過(guò)不要擔(dān)心，最有可能出現(xiàn)的不是延遲退休，而是靈活選擇退休年齡，如果想享受較高的退休待遇，那么會(huì)自動(dòng)繼續(xù)工作，如果工作不了，可以隨時(shí)選擇少拿退休金提前退休，這才是最好最符合人心的方案。

按《中華人民共和國(guó)公司法》創(chuàng)辦的現(xiàn)代企業(yè)，除董事會(huì)外，企業(yè)里的經(jīng)理廠長(zhǎng)都是高級(jí)管理人員，中層的叫部門(mén)經(jīng)理，一般職工叫一般員工。此外在技術(shù)層面，企業(yè)要聘用具有相關(guān)技術(shù)職稱的人員，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提供技術(shù)保障。在現(xiàn)實(shí)中，這部分女技術(shù)人員（具有初級(jí)以上技術(shù)職稱及以上人員）在退休時(shí)，社保局會(huì)將其退休年齡延遲到55周歲。

女干部和女工人，按照檔案記載為準(zhǔn)。

一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載。在年齡方面，女工部55周歲，女職工50周歲退休。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知: 用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度質(zhì)，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定中的第(2)項(xiàng)規(guī)定:

在現(xiàn)管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由組織、人事部門(mén)認(rèn)定。人事部門(mén)認(rèn)定為干部的，其退休年齡為55周歲; 未認(rèn)定為干部的，按工人對(duì)待，其退休年齡為50周歲。

第(3)項(xiàng)規(guī)定: 如果原來(lái)是工人的，轉(zhuǎn)為干部工作崗位，應(yīng)該填寫(xiě)工人轉(zhuǎn)干表。甚至要參加上級(jí)統(tǒng)一的轉(zhuǎn)干考試。

由此可見(jiàn)，企業(yè)女職工退休如何區(qū)分是工人還是干部？

回答是: 女干部和女工人，應(yīng)按照檔案記載為準(zhǔn)，檔案勞動(dòng)合同是工人崗位的，按照工人退休，是干部崗位的，按照干部退休，有的單位還要對(duì)干部實(shí)行聘任，或者聘任合同，就更好區(qū)別了。