本人就是電廠職工，集控值班猿一只。就職于北方某曾經(jīng)是大型的火電廠。怎么說呢，我們廠以前也闊過，也算是全國數(shù)一數(shù)二的電廠了。現(xiàn)在也不算沒落，一年也能給集團(tuán)公司盈利十個(gè)億。雖不算沒落，但也是下午四五點(diǎn)的太陽了，只是百足之蟲死而不僵。靠著新改的供熱，倒是還能多喘幾口氣。要是未來廠里能上幾臺大機(jī)組代替即將退役的幾臺機(jī)，還能上演毛毛蟲變蝴蝶的戲碼。上不了那就是被人嫌棄的落后產(chǎn)能。 至于收入，一般運(yùn)行定崗的一年六萬起，根據(jù)干的好壞略有浮動(dòng)。檢修走工作量不了解，不過也差不多這個(gè)數(shù)起。大概就是兩個(gè)月工資買一平米房。 多提一句，崗位好壞誰上誰知道。檢修的羨慕運(yùn)行的拿的多加班少卻看不見運(yùn)行的黑白不分妻子不見看不見運(yùn)行的考試學(xué)習(xí)一大堆麻煩事兒都是占用休息時(shí)間。運(yùn)行的羨慕檢修生活規(guī)律悠然自得卻不見他們干活兒一身汗一身土。

同學(xué)大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入電廠至今十年，前段時(shí)間和他正好聊到電廠待遇，聽了他的“訴苦”，我一點(diǎn)也不同情。

首先，年薪十幾萬這是電廠正常的薪酬范圍，這一點(diǎn)老師還是保守說的。當(dāng)然，中國幅員遼闊，具體的待遇和電廠屬性和所在地有關(guān)，不能一概而論。

此外，很明確地告訴你，運(yùn)行發(fā)電部門三班倒是常事，除非成為副部或者專工，才能擺脫倒班的困擾。

升為高管的機(jī)會(huì)也一直存在，但是競爭激烈，與普通人還是有一定的距離。

同學(xué)2012年畢業(yè)至今的薪酬和職位

同學(xué)父母兩個(gè)人都在火電廠上班，而且一直住在電廠小區(qū)，算是電廠的老職工了。他2012從集美大學(xué)能源與動(dòng)力工程專業(yè)本科畢業(yè)后進(jìn)去電廠，至今十年。

同學(xué)之所以報(bào)考這個(gè)名不見經(jīng)傳的學(xué)校，而且學(xué)習(xí)能源與動(dòng)力工程專業(yè)，就是為進(jìn)入火電廠做打算。要不然，相信很少有人愿意學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)。

果不其然，畢業(yè)后當(dāng)其他同學(xué)紛紛留在大城市時(shí)，他與大家背道而馳，回到老家所在縣城，毫無懸念地進(jìn)入熱電廠上班。

我們一直保持聯(lián)系，記得剛畢業(yè)那會(huì)，我工資只有2000塊錢，但是他在電廠的薪資是五千多塊錢，讓我好生羨慕。

后來，因?yàn)楣ぷ魈Γ指髯猿杉遥月?lián)系就變少了。但今年清明節(jié)回家，正好在縣城碰到他，他身材已經(jīng)胖得差點(diǎn)認(rèn)不出來，臉上略帶愁容。

聊了幾句才知道，工作十年，同學(xué)現(xiàn)在工資已經(jīng)達(dá)到十六七萬，而且已經(jīng)從一名最底層的巡檢助手干到值班員。

但是，電廠這樣的傳統(tǒng)國企已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆地變化，雖然溫飽不愁，房子也買了兩三套，但是對他的吸引力卻在降低。

火電廠普通職工一年的工資收入到底能夠有多少錢？

同學(xué)所在電廠屬于地方國企，旱澇保收，在我們外人看來也是十分穩(wěn)定而安逸。何況大家都處在三十多歲的年紀(jì)，能夠在體制內(nèi)工作本應(yīng)是一件幸福的事情。

但是從同學(xué)的話語中能夠感覺得到他并不滿足于現(xiàn)狀，用他的話說比上不足，比下有余。和在大城市工作同學(xué)相比，自己的日子太平淡，缺乏激情。最重要的是，安逸的生活已經(jīng)溫水煮青蛙，將他曾經(jīng)的理想和抱負(fù)都一點(diǎn)點(diǎn)蠶食殆盡。

我聽了后，只能苦笑并說他是身在福中不知福。雖然有些電廠這些年經(jīng)歷過一些改革，也不再是養(yǎng)尊處優(yōu)場所，需要靠公司的績效發(fā)獎(jiǎng)金。

但是畢竟還是體制內(nèi)企業(yè)，有著渾厚的資本和底氣，不說大富大貴，但起碼旱澇保收，偏安一隅的生活并沒有太多改變。

況且，在地方生活的壓力比大城市小太多了，還能夠認(rèn)識很多體制內(nèi)的人，人脈圈子在小城里也算很廣，辦什么事情都不是很困難的事情。

同學(xué)苦笑，說這就是圍城，你們想進(jìn)來，我想出去。根據(jù)他的描述，他們單位這幾年效益還算不錯(cuò)，雖然他是正值班，但依然熬夜值班，靠績效和加班補(bǔ)貼活著。

他的工資主要由三部分組成，分別是基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金。

基本工資：主要包括崗位工資、工齡工資和崗位津貼補(bǔ)助。只要崗位不動(dòng)，崗位工資基本不變，工齡工資隨著工作年限提高，崗位津貼也是完全按照崗位來實(shí)行。

績效工資：現(xiàn)在的火電廠也和普通的公司一樣，績效工資直接和效益掛鉤。這個(gè)月的發(fā)電量越大，那么效益工資就越多。

獎(jiǎng) 金：一般分為月度、季度和年終獎(jiǎng)金，但是具體什么時(shí)候發(fā)，每次發(fā)多少也要看當(dāng)月或者季度的效益情況。

同學(xué)在值班員也干了幾年了，雖然基本工資并不高，每個(gè)月只有兩千多元，但是每個(gè)月到手平均也要有七八千。

年終獎(jiǎng)這幾年都是3~4個(gè)月工資，再加上一個(gè)月雙邊3000的公積金，一年工資十六七萬是肯定有的，更不要說過幾年干到機(jī)組長或者值長了。

除此之外，電廠的整體福利待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的。因?yàn)殡姀S基本都在遠(yuǎn)離城區(qū)的地方，所以都配有免費(fèi)的通勤班車。在單位的一日三餐都是免費(fèi)。

正式職工，每個(gè)月都會(huì)發(fā)生活洗漱用品，平時(shí)還有通訊補(bǔ)貼，夏天會(huì)有高溫補(bǔ)貼，冬天還有取暖費(fèi)，工會(huì)還會(huì)發(fā)生日金，一年一次的體檢和職業(yè)病體。

同學(xué)細(xì)數(shù)這些看似不多的福利政策，聽得我是垂涎三尺，想想我們就雙節(jié)2000塊過節(jié)費(fèi)，真是羨慕不已。

況且，一年收入十六七萬萬，雖算不上高薪，但是已經(jīng)超出普通職工薪酬很多了。

當(dāng)然，同樣是火電廠，但是不同地區(qū)不同集團(tuán)的職工收入差異還是很大的，這些都不能一概而論，同學(xué)的收入情況也只是某一個(gè)電廠的情況。

在國內(nèi)，很多人都知道，同屬電廠系統(tǒng)，央企有五大發(fā)電集團(tuán)，下到省企還有四小豪門發(fā)電企業(yè)。如果你能有機(jī)會(huì)進(jìn)入這些集團(tuán)內(nèi)工作，那收入應(yīng)該會(huì)更好一些。

內(nèi)部晉升渠道明朗，想向上走，需要具備相應(yīng)地能力和耐心

以前，非電廠職工子弟很少有人能夠進(jìn)入電廠工作。但是現(xiàn)在，隨著企業(yè)的改革和升級轉(zhuǎn)型，只要是相關(guān)高校和專業(yè)的畢業(yè)生，通過統(tǒng)一招聘都可以進(jìn)入電廠上班。

而且只要做好自己的本職工作，要不了幾年，都能拿到十幾萬的年薪，這應(yīng)該是我國發(fā)電行業(yè)的基本行情。所以，你老師說得沒有錯(cuò)，可信度很高，不用質(zhì)疑。

如果是核電廠，工資待遇要比火電廠這樣的夕陽電廠要更好一些，一年算上獎(jiǎng)金，應(yīng)該能拿到小二十萬吧。當(dāng)然，隨著電廠企業(yè)的開放化和包容化，進(jìn)入電廠后的各種競爭也在逐漸加大。

1、安全學(xué)習(xí)任務(wù)重

對于電廠員工來講，安全重于一切，安全問題是一切的根基，所以會(huì)非常注重對員工安全意識和安全理念的培養(yǎng)。

進(jìn)入電廠的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)被安排各種各樣的安全培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)結(jié)束后還會(huì)有安全考試測驗(yàn)，成績達(dá)標(biāo)者才會(huì)進(jìn)入正式工作崗位。

在以后工作中，還會(huì)時(shí)常進(jìn)行各種安全、技術(shù)、運(yùn)行的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和考核，并不是一勞永逸的事情。

2、倒班是常事，運(yùn)行工資最高

在電廠上班，如果不是重點(diǎn)大學(xué)的高學(xué)歷畢業(yè)生，普通的本科畢業(yè)生都會(huì)被安排從巡檢做起。就是負(fù)責(zé)巡視檢查發(fā)電的各種設(shè)施設(shè)備，包括發(fā)電機(jī)、汽輪機(jī)、鍋爐和環(huán)保設(shè)備等運(yùn)行情況，避免意外發(fā)生。

在一個(gè)電廠里，除了運(yùn)行部門，還有工程部、安監(jiān)部、設(shè)備部等部門。而且，火力發(fā)電廠都是全天無休地發(fā)電，所以難免需要值班倒班，大部分電廠都是五班三倒或者六班四倒，還有四班三倒、五班四倒等值班制度。

如果是檢修人員，更是24小時(shí)待命，一旦運(yùn)行設(shè)備出現(xiàn)任何故障，影響發(fā)電，需要他們立即感到現(xiàn)場進(jìn)行維修處理。

從火力發(fā)電的新人混到現(xiàn)在的發(fā)電廠老鳥，我同學(xué)也是這樣過來的，感受頗深。

他說雖然運(yùn)行的工資高一些，每個(gè)月可能多拿一兩千，但那也是用別人休息的時(shí)間換來的。

他說當(dāng)了值班員之后，就有一條腿邁進(jìn)了管理崗，但是想繼續(xù)往主值、機(jī)組長甚至值長升遷，也不是一件容易的事。

若能當(dāng)上值長，也就是這一個(gè)班的班長，代表著逐漸走向管理崗位，薪資會(huì)比現(xiàn)在多好幾萬。

3、晉升渠道明朗，但是競爭激烈

關(guān)于電廠中各種崗位，同學(xué)說得比較隨意，我又不是電力系統(tǒng)人員，所以傻傻分不清，回來專門學(xué)習(xí)并整理了電廠運(yùn)行相關(guān)的崗位晉升渠道。

運(yùn)行部又被稱作是發(fā)電部、發(fā)電運(yùn)營部等，主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)發(fā)電，然后保證電量被穩(wěn)定輸送到電網(wǎng)。

很多電力專業(yè)、能源專業(yè)的學(xué)生都會(huì)被分到運(yùn)行部工作，所以我就說下這個(gè)部門的各個(gè)崗位和晉升渠道。

運(yùn)行部崗位從低到高分別是巡檢員、副值班、主值班、機(jī)組長、值長，一直到值長都要守在單位，負(fù)責(zé)這個(gè)班組的工作安排和管理，調(diào)度人員、設(shè)備設(shè)施資源。

不要以為值長就自由了，其實(shí)值長和巡檢員、值班、機(jī)組長一樣，依然要面對長年累月地倒班值班，周末加班也是常事。

在值長以后，有兩條路可供選擇，一個(gè)是負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的編制和培訓(xùn)以及解決技術(shù)難題的專工發(fā)展，這和企業(yè)里的總工。

另一條路就是競爭成為副部長進(jìn)而升為部長，進(jìn)入運(yùn)營部的管理層，這就相當(dāng)于企業(yè)里面的部門副經(jīng)理和經(jīng)理。

只有到了副部長和專工這樣的高度，成為電廠的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，才徹底告別值班的生活，掀開新的篇章。

但是無論哪條路，競爭都很激烈，兩者都是從各個(gè)值長里面挑選最優(yōu)秀的進(jìn)行提拔。而且，專工和副部職能不同，還需要根據(jù)自己的能力做好權(quán)衡。

但是，火電廠畢竟是夕陽產(chǎn)業(yè)，如果有機(jī)會(huì)，還是向爭取進(jìn)入核電廠。或者選擇進(jìn)入電網(wǎng)公司發(fā)展，那里施展拳腳的空間更大，整體工作環(huán)境更好，接觸到的圈子和人脈更高。

寫在最后

從同學(xué)那里，我了解到真實(shí)的電廠現(xiàn)狀，本來還有點(diǎn)同情他的辛苦。

但在我們聊天的最后，他無意間的一句深深刺痛了我。

原來前幾天，他有個(gè)同事退休，工齡35年，退休金7000多。他說這輩子，自己可能就在電廠這巴掌大的地方熬到退休了。

盡管他不安于現(xiàn)在安逸的工作生活，對大城市四五十萬的年薪充滿羨慕，滿面愁容，但是我跟他說我一點(diǎn)也不同情他。

人比人氣死人，畢竟我所在的企業(yè)，工齡同樣35年，退休金只有4000左右，差距實(shí)在太大。

這樣一比，進(jìn)電廠工作，一輩子平平淡淡，安安穩(wěn)穩(wěn)，真的是一個(gè)不錯(cuò)的選擇！

其實(shí)，進(jìn)電廠也分很多工種，一線主要有運(yùn)行和檢修。運(yùn)行又分為集控運(yùn)行，化學(xué)運(yùn)行，灰硫運(yùn)行，燃料運(yùn)行等，檢修分為鍋爐班，汽機(jī)班，電氣班（電氣一次班，電氣二次班），熱控班（主控班，輔控班）灰硫班，燃料檢修班等。我們安徽的一個(gè)華電的廠，南京工程的很多，一般學(xué)熱動(dòng)的都會(huì)進(jìn)到集控運(yùn)行，或者鍋爐，汽機(jī)檢修班。第二批次會(huì)進(jìn)入灰硫運(yùn)行，灰硫班，燃料檢修等。我說的是一般情況，不排除極特殊或者其他。

運(yùn)行這邊剛?cè)肼毷菑难矙z助手干起，然后巡檢，副值班員，主值班員，單元長，值長，對應(yīng)崗級九崗，十崗，十二崗，十三崗，十四崗，十五崗，待遇都是按崗級來的，我們廠十崗到手年收入，也就是稅后大概九萬左右，其他的按崗位可以推算一下。

構(gòu)成主要是括工資加獎(jiǎng)金，加年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在電廠沒有其他所謂的福利。工資按崗級，多少就是多少，五險(xiǎn)一金主要從這里扣。獎(jiǎng)金這一塊，基數(shù)全廠都一樣，由于倒班性質(zhì)，運(yùn)行在基數(shù)的基礎(chǔ)上x1.15，檢修x1.1，行政班x1.0，這就是一線與行政的區(qū)別了，所以同崗級獎(jiǎng)金運(yùn)行>檢修>行政。另外值得一說的就是公積金這一塊，電力系統(tǒng)都是按照每個(gè)月的稅前百分之十二交的，多少自己算，這也算是個(gè)福利吧。

檢修同理，入職八崗開始，希望能幫到你。

做為一名上過十幾年火電廠倒班，就是我們所說的上運(yùn)行的電力人來說，我談?wù)勎疑磉叺那闆r：

1，上世紀(jì)九十年代，那時(shí)的感覺是很好的。做為總裝機(jī)容量百萬的電廠，在五線小城市，衣食無憂，待遇福利在當(dāng)?shù)厥橇钊肆w慕的。年輕的時(shí)候，倒班也不覺得累，成天除了上班就是一群年輕人打牌做飯，不思考前途什么的。

2，到了世紀(jì)年前后，電力系統(tǒng)改革了很多，廠網(wǎng)分開、成立五大電力公司，總之改革的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)越來越多，對老百姓的要求越來越多，工資越來越少。到了2000年以后，電力工人為了生計(jì)，離開自己的工作地跳槽的多了，就是為了有口穩(wěn)定的飯吃吧。我也是在08年離開原來的電廠去外地謀生，只求能在機(jī)組關(guān)停前順利退休。

3. 現(xiàn)在的火電，已經(jīng)成為夕陽產(chǎn)業(yè)。新能源的興起，惡性競爭，任意改革，普通工人就是月工資5000左右。年輕人上班要成家，主要靠啃老。倒班的工人接觸領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)少，加之工作性質(zhì)，做事死板講規(guī)矩，熟練工就能勝任工作，能得到升遷機(jī)會(huì)不多。電力工人的下一代沒辦法才進(jìn)電廠上班，學(xué)習(xí)好一些的早去別的行業(yè)了，再也不是之前的以進(jìn)入電廠為榮了。

當(dāng)然目前如果你沒有足夠的本錢去別的單位，先去電廠上運(yùn)行也可以。要利用時(shí)間好好學(xué)習(xí)技術(shù)，做有心人，爭取積累知識，有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)還是可以得到升遷或者去招聘到更好的單位的。

本人電廠子弟從小在電廠長大，應(yīng)該有點(diǎn)發(fā)言權(quán)吧。。。小時(shí)候記憶中的電廠就是一個(gè)大大的家屬院，街坊鄰里全都認(rèn)識，叔叔阿姨都是爸爸媽媽的同事。那時(shí)候的電廠不像一個(gè)企業(yè)，像一個(gè)大家安居樂業(yè)的生態(tài)環(huán)境。那時(shí)候的電廠員工也很多大概3000以上，是不分什么正式工臨時(shí)工的，大家工作不一樣，有的爬電線桿，有的修管道閥門，有的做射線探傷，諸如此類吧。后來祖國經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，電廠越建越多，大家也都慢慢搬走去更好的地方發(fā)展了，我們家也不例外。

換了新環(huán)境，雖然環(huán)境變了，但是電廠的本質(zhì)沒變，廠房里轟鳴的鍋爐，汽輪機(jī)就是大家的搖錢樹大家的寶貝疙瘩。大家都指望著它養(yǎng)活自己，電廠里有學(xué)校，有醫(yī)院，有三產(chǎn)，如此龐然大物你不能把它當(dāng)做一個(gè)企業(yè)。它，是一個(gè)世外桃源是獨(dú)立的生態(tài)環(huán)境。

還記得電廠的家屬區(qū)很優(yōu)美，有花有草有公園，源源不斷的熱水到各家各戶，無窮無盡的電能你隨便用。周圍的村民也慢慢變得有錢，因?yàn)榭恐乩韮?yōu)勢資金很大部分會(huì)流向他們，熱鬧的海鮮燒烤，每天夜里都像一個(gè)大集會(huì)，我的父母幾乎每天都會(huì)去，就這樣夜夜笙歌。還記得電廠的子弟學(xué)校配備了縣里都不及的優(yōu)秀老師，我們子弟也沒少跟村里的孩子們打架。

那時(shí)電廠的待遇有多好？我記得我們家?guī)缀鯖]去超市買過米面，所有的錢幾乎都能攢下來。于是2003年前后我們家買了第一輛車那是一輛夏利。我們用它全家去北京，去了好多地方玩，應(yīng)該是我的童年是幸福的。

不過這種好光景沒堅(jiān)持幾年，國家開始國企改革了。

國企改革以后供售分離，家屬們再也沒有免費(fèi)的電能使用，后來也包括熱水。國企也不養(yǎng)活醫(yī)院學(xué)校等基礎(chǔ)設(shè)施，都劃分到地方，老師們都走了，醫(yī)院也半關(guān)張狀態(tài)，以前那些叔叔阿姨們有門道有學(xué)歷的還好，沒有的都被打發(fā)到那個(gè)叫大集體的地方。電廠開始優(yōu)化，分正式工和勞務(wù)派遣，司機(jī)，文員還有混混班的那些叔叔阿姨再也不能愉快的生活，他們面臨著優(yōu)勝劣汰。而這時(shí)我也長大出去念書了。不過這樣也有好處，就是正式工的待遇水漲船高，招聘要求也自然越來越高了都是全國知名電力院校，如華電，東電，長理等。

后來我也離開了那個(gè)電廠，因?yàn)槲覀兗矣职峒伊巳チ四戏降囊粋€(gè)系統(tǒng)的電廠。我媽媽跟總跟我說好好學(xué)習(xí)考個(gè)好大學(xué)，以后會(huì)電廠。不過我知道她并不擔(dān)心，因?yàn)檎惺兆拥芤廊皇歉鱾€(gè)電廠的潛規(guī)則。

現(xiàn)在的電廠確實(shí)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的企業(yè)了，雖然有的機(jī)構(gòu)冗余，有的傾向政治，有的事故多發(fā)但是一切都還向好的一面看齊，我有幸作為一個(gè)見證者經(jīng)歷了這一切。

現(xiàn)在我也已經(jīng)走向工作崗位了，我沒有聽家里去一個(gè)系統(tǒng)的電廠上班，而是換了一個(gè)系統(tǒng)，離家里也不算遠(yuǎn)的電廠上班。我對電廠是有感情的，我也知道從我上大學(xué)那刻開始我已經(jīng)屬于這里離不開這里了。

今年過年，我放假回到北方的老廠，熟悉的公園，熟悉的廣場，還有那條通往廠房的寬闊的大路回憶起了我們一家三口騎著摩托車去廠區(qū)公共浴池洗澡的那些日子。我知道，它永遠(yuǎn)只會(huì)躺在我記憶中了。
附一張照片，愿我們一起進(jìn)步吧～

謝謝邀請。自己也是電廠的子弟，從小在電廠長大。我們的電廠是神頭第一發(fā)電廠。山西省朔州市神頭鎮(zhèn)。我記得這個(gè)電廠是七幾年建廠的，當(dāng)時(shí)是中捷友誼的象征。嗯，朔州市把我們的電廠稱之為塞上明珠。且為電廠修了公路設(shè)置了火車站。現(xiàn)場最紅火的時(shí)候，有自己的農(nóng)場，可以發(fā)福利。還有自己的漁場養(yǎng)的那種羅非魚。慢慢的就落寞了，而且是隨著產(chǎn)業(yè)政策，環(huán)境保護(hù)的力度加大。后來在吧唧你八九年的時(shí)候又有了神頭第二發(fā)電廠。發(fā)電廠后來又賣給了大唐公司。現(xiàn)在可能屬于中國電投吧。我也不是很清楚，我在那里子弟小學(xué)子弟中學(xué)讀完高中以后就考到了大學(xué)，就再也沒有回過。嗯，我的兩個(gè)哥哥跟父母是電廠的，還有我的很多同學(xué)。我剛才看到了一個(gè)回答問題的人說。我們確實(shí)就跟一個(gè)村子一樣，但是呢，企業(yè)里邊于村落的區(qū)別還在于沒有宗族，沒有親緣關(guān)系，只是因?yàn)楣ぷ髯叩揭黄穑?dāng)時(shí)我們這邊有很多外地人，包括東北的，包括江蘇的等等。言歸正傳，目前我們神頭第二發(fā)電廠職工的收入應(yīng)該有12萬左右，就是不算公積金呀，或者養(yǎng)老金什么，就是拿到手的現(xiàn)金12萬到13萬左右。我們朔州的房價(jià)是每個(gè)平方5000元，所以說房價(jià)的比例，我覺得還是比較合適的。然后電廠里面有很多崗位有電氣檢修，除非還有這種廠長，秘書，廠長辦公室，就是分的行政和生產(chǎn)兩大序列。在生產(chǎn)中呢又分了上白班的，還有上夜班的，夜班的，就是所謂的運(yùn)行。拿著工資是最高的，三班倒或者四班倒，但是他們也是最累的，就好像護(hù)士一樣，每天要分的白班，中班，前夜班，后夜班，休息班，學(xué)習(xí)班。我們大概每年有15萬左右的收入。隨著現(xiàn)在電廠建設(shè)水平的提高，包括新能源，清潔生產(chǎn)的應(yīng)用，在新的電廠，像我另外一個(gè)同學(xué)在天津的塘沽電廠，她一年有20萬。姐還是看你的專業(yè)，看你電廠所在的區(qū)域是北方還是南方，我現(xiàn)在生活的小縣城叫長興縣，湖州市長興縣這邊也有一座發(fā)電廠，他們的收入歷來就很高，現(xiàn)在一個(gè)人年均收入是20萬元打底。是國有企業(yè)還是相對，有保障的很多年輕大學(xué)生除了選擇考取體制內(nèi)的公務(wù)員，事業(yè)編制以外，去國企上班也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

任何行業(yè)的發(fā)展都有其興盛，衰敗的規(guī)律，電廠也不例外。電廠的發(fā)展也經(jīng)歷了由盛到衰的過程。在九十年中期代達(dá)到鼎盛，到2008年左右降至谷底。由行業(yè)翹楚，人人羨慕，到如今花開花落，自生自滅，無人問津的地步。

電廠的待遇，以電力體制改革為分水嶺

在兒時(shí)的記憶中，尤其在八、九十年代，電廠是社會(huì)上少有的好企業(yè)，電廠職工有其特殊的福利和待遇。

電廠工資比其他行業(yè)高，煤炭行業(yè)在90年代初職工月平均工資在300-500元左右，電廠員工工資在700-1000左右，而且每年十三薪，還有半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，普通員工每年都收入都在2-3萬元以上，比其他行業(yè)高出一倍的水平。

那時(shí)電廠職工每年要發(fā)兩身定制的工作服，標(biāo)志明顯，鮮明亮眼，職工穿著上街，自豪無比。每月還有米面油等福利，員工有福利房住，有班車接送，比其他行業(yè)都優(yōu)越很多。

總之，那時(shí)就感覺電廠有發(fā)不完的錢，職工有享不完的福利，是社會(huì)上人人羨慕的好單位，擠破頭皮都想進(jìn)。

但從2002年3月1日國務(wù)院發(fā)布《電力體制改革方案》開始，拉開電力體制改革帷幕。國家電力公司管理的電力資產(chǎn)按照發(fā)電和電網(wǎng)兩類業(yè)務(wù)進(jìn)行劃分，實(shí)行廠網(wǎng)分家，在電力市場化引入競爭機(jī)制，電廠的壟斷模式被打破。

廠網(wǎng)分家后，多家電廠群雄競爭，各電廠自主經(jīng)營，單獨(dú)核算，自負(fù)盈虧，電廠的經(jīng)營也受到市場波動(dòng)影響，效益逐年下滑。當(dāng)年的傲人風(fēng)光不現(xiàn)，工資福利也參差不齊，好壞摻半。

電廠分家，迎來發(fā)展的高光時(shí)刻和最激烈的競爭

改革后各大電力集體林立，市場群雄涿鹿，迎來電廠發(fā)展的高光時(shí)刻，但更進(jìn)一步壓榨了電廠的生存空間。

隨著國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，電力需求得到進(jìn)一步的增長，相應(yīng)電廠經(jīng)過幾十年的發(fā)展，也成為一個(gè)龐大家族，有火電、風(fēng)電、水電、核電、瓦斯電等多種形式的電廠，有屬于國字號電力公司，有屬于地方電力公司，還引進(jìn)了私營電力參與競爭和補(bǔ)充，讓電廠的生存空間更加狹窄，競爭更加加劇。

按照現(xiàn)在通行的說法，在全國具有影響力的電力企業(yè)分為國家五大發(fā)電集團(tuán)和地方四小豪門電力公司，這是目前我國電力行業(yè)的主力軍，在電力行業(yè)具有話語權(quán)和代表性。他們的工資、福利待遇可以看出這個(gè)行業(yè)的整體水平。

國家五大發(fā)電集團(tuán)是中國華能集團(tuán)公司、中國大唐集團(tuán)公司、中國華電集團(tuán)公司、中國國電集團(tuán)公司、中國電力投資集團(tuán)公司，這都是國字號的巨頭，體量龐大，遍布全國各地，滲透到各個(gè)地方當(dāng)中。在五大發(fā)電公司中華能的資產(chǎn)幾乎就是最優(yōu)良的，效益也是最好的。像大唐和華電這種待遇真心一般，差不多墊底。

四小豪門是國投電力、國華電力、華潤電力、中廣核電力，這是體制機(jī)制相對靈活的電力四小虎，也有相當(dāng)強(qiáng)的競爭力。其中數(shù)華潤電力最為牛逼，規(guī)模和效益遙遙領(lǐng)先其他的電力公司，有很強(qiáng)的競爭實(shí)力，員工在工資和福利方面的幸福感最強(qiáng)。

在工資和待遇上有幾個(gè)方面的共識：

1.普遍認(rèn)為四小豪門要強(qiáng)于五大發(fā)電集團(tuán)。地方電力集團(tuán)比如粵電、浙能、皖能、蒙能都不錯(cuò)，應(yīng)比四小還要好。

2.煤電、天然氣發(fā)電比水電、風(fēng)電、生物發(fā)電效益要好，收入相對高些。但近年煤價(jià)高漲，很多燃煤電廠都是虧錢的，降薪也在所難免。

這是總體概述，不可一概而論，電廠要說工資和福利，還是要具體到崗位和區(qū)域，這里還有天壤之別。

電廠的工資和福利待遇根據(jù)區(qū)域不同，性質(zhì)不同，工種不同，千差萬別

1.從區(qū)域和性質(zhì)上講：

沿海高于內(nèi)地，內(nèi)地高于東北，這是個(gè)不爭的事實(shí)。處于珠三角、長三角、京津這些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市，受水漲船高的影響，其電廠收入普遍要比其他地區(qū)高些；一般新建電廠人員少，效益好，工作強(qiáng)度大，工資也高一點(diǎn)；老廠由于社會(huì)負(fù)擔(dān)重，設(shè)備落后，人員較多，狀況就差些，盈利能力弱，工資也就低一點(diǎn)；機(jī)組容量大、發(fā)電負(fù)荷高的電廠要高于其他電廠。

2.從崗位和職別上講：

電廠管理層的領(lǐng)導(dǎo)工資，都與效益掛鉤，實(shí)行年薪制，差別也很大。這主要受到效益、區(qū)位、級別等因素影響。普遍年薪在20-50萬區(qū)間，級別越高、效益越好，年薪就在上限。

在電廠的部門中，有句順口溜是：能檢修不運(yùn)行，要運(yùn)行不集控。這就反映出電廠員工不同崗位工作的辛苦。運(yùn)行部門是收入比較高的，當(dāng)然也是最辛苦的。常年三班倒，節(jié)假日也不能停機(jī)，工作強(qiáng)度最大。一般上崗的運(yùn)行工人最低崗位的收入也在6.5萬/年左右，值長一般10～12萬/年左右。高的運(yùn)行工會(huì)在10萬以上，值 長達(dá)到20萬。

三叔今年56歲，他在電廠干了二十幾年，從一個(gè)技術(shù)工干到現(xiàn)在的副部長。父母想托三叔的關(guān)系把我調(diào)進(jìn)電廠，不過他跟我們說了一番話后，我就不愿意去了，因?yàn)楝F(xiàn)在的電廠待遇太苛刻了。

三叔是我們老家電廠的一名技術(shù)工，我小的時(shí)候，他跟我說，山西的煤要往我們南方運(yùn)送，因?yàn)檫@邊發(fā)電廠需要煤來發(fā)電，那些年是他們這些技術(shù)工最辛苦的時(shí)候，一年的工資不到500塊。

三叔以前跟爺爺后面學(xué)的是電工，后來爺爺退休后，三叔就接替了爺爺?shù)墓ぷ鳎?fù)責(zé)檢修鄉(xiāng)里的電路，和每月挨家挨戶抄電表。

零幾年的時(shí)候，我們那里的電工工資只有30塊一天，一年下來，加上績效獎(jiǎng)和各項(xiàng)福利，不過一萬多塊。

可三叔干電工的時(shí)候，工作卻是非常辛苦的，因?yàn)橹灰睦锿ｋ娏耍碾娫捑蜁?huì)被打爆了，對方一開口都是:“徐和平，怎么停電了？”

三叔的大名就叫徐和平，鄉(xiāng)里十八村，人人都認(rèn)識，喊的最多的就是他。每次對方一問，三叔就說:“知道了，已經(jīng)在搶修了，很快就會(huì)恢復(fù)用電的。”

三叔最忙的時(shí)候，就是春節(jié)過年，因?yàn)榈搅四暌癸垼覀兗夷沁呌袀€(gè)習(xí)俗，就是“除歲”的當(dāng)晚，家家戶戶都要亮著燈，直到過了12點(diǎn)才會(huì)熄燈。

可這個(gè)時(shí)候，也是我們南方用電量最大的時(shí)候，前面也說了，因?yàn)槲覀兡戏降陌l(fā)電廠是需要從北方運(yùn)煤來發(fā)電的，這就導(dǎo)致了南方電廠發(fā)電的成本消耗是巨大的。

三叔說到了年關(guān)，整個(gè)電廠員工是非常辛苦的，為了給千家萬戶供上電，讓大家都能夠團(tuán)團(tuán)圓圓，所以每天需要加班，除了檢修電路以外，還要應(yīng)對各種電廠設(shè)備故障。

有一年過春節(jié)，三叔剛好趕上那天輪休，所以就打算跟家里人吃一頓年夜飯，可是吃到一半的時(shí)候突然停電了，緊接著不到兩分鐘，三叔就接到了領(lǐng)導(dǎo)的電話。

鄉(xiāng)里領(lǐng)導(dǎo)說，電廠那邊負(fù)責(zé)技術(shù)檢修的工人臨時(shí)病倒了，現(xiàn)在又趕上過春節(jié)，所以電廠急需一名技術(shù)過硬的檢修電工，而三叔就是最合適的人選。

三叔說:“不行啊，讓我抄抄電表還行，電廠那邊的活我干不來的。”

領(lǐng)導(dǎo)說:“現(xiàn)在咱們鄉(xiāng)里上千戶人家都等著看春晚過大年呢，難不成都這樣摸瞎過年？你作為咱們鄉(xiāng)里最的電工，關(guān)鍵時(shí)候，你不頂上誰來頂上？”

三叔看了看對方，吸了一口氣，看來只能硬著頭皮上了。其實(shí)三叔只是覺得自己沒有那個(gè)條件可以進(jìn)電廠工作，并非對自己技術(shù)的質(zhì)疑，畢竟跟著爺爺后面學(xué)了很多年，在電力檢修方面他還是相當(dāng)自信的。

雖然那一次三叔沒有和我們一起吃上年夜飯，不過他卻得到一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)楫?dāng)天晚上搶修有功，第二年開春的時(shí)候，上面突然就把三叔調(diào)到了電廠工作。

三叔被調(diào)到電廠工作以后，家里人都以為今后的日子就能享福了，畢竟在電廠的工作是鐵飯碗，工資即便不高，將來退休了也有錢拿。

到了電廠以后，三叔被安排干檢修工作，可是電廠的規(guī)律和鄉(xiāng)下是不能比的，因?yàn)槭玛P(guān)重大，所以工作的時(shí)候，除了辦理開工工作票外，還要辦理高空作業(yè)票，什么有限空間作業(yè)票和動(dòng)火票等等，

其實(shí)辦這些票的作用到底是什么，三叔也說不清，不過想干一項(xiàng)工作，就必須辦這些票才能開工，可是就這樣的一張票有時(shí)候一辦就要一個(gè)星期，而檢修的活十分鐘就干完了。

三叔是個(gè)急性子，你讓他踏實(shí)干活行，可是讓他磨洋工，心里確實(shí)不情愿的，不過為了一個(gè)月50塊的工資，他當(dāng)時(shí)也忍下來了。其實(shí)電廠的工作也是非常辛苦和危險(xiǎn)的，比如高空作業(yè)，超過兩米就屬高空作業(yè)，檢修的時(shí)候，需要站在高的地方干活，身上綁著安全帶讓你在平臺上移動(dòng)都受到了限制。

雖然當(dāng)時(shí)的電廠待遇好，可是管理比較復(fù)雜，電廠的員工掙得都是辛苦錢，所以國企、央企的待遇雖好，活卻也是不好干的。

三叔剛?cè)肼毷菑难矙z助手干起，一年后做了從巡檢，后來又升了值班員。因?yàn)樗膫€(gè)人技術(shù)過硬，所以用了5年期間做了電廠的值長。

在我們電廠待遇都是按崗級來的，方面三叔那時(shí)候一年的收入在三四萬，現(xiàn)在的話，電廠十崗的登記年薪在10萬左右，當(dāng)然這里沒有算上績效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，以及逢年過節(jié)有豐厚的福利待遇，粗略的算一下，年薪大概在120000左右。

我聽三叔說，電廠的工資待遇構(gòu)成主要是括工資?績效獎(jiǎng)?年終獎(jiǎng)。工資按崗級區(qū)分，崗級不同，對應(yīng)的基本工資也是有區(qū)別的。

另外，五險(xiǎn)一金主要從工資里扣，至于獎(jiǎng)金這一塊，由于電廠里員工都是倒班性質(zhì)，運(yùn)行的員工工資x1.25，檢修員工x1.15，行政班x1.1。

在電廠因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同，所對應(yīng)的工資待遇同學(xué)也是有區(qū)別的，總的來說，如果崗級相同的情況下，運(yùn)行員工工資是比檢修員工多一些的，同樣檢修工也高于行政。關(guān)于公積金待遇這一塊，電廠是服從電力系統(tǒng)的安排，都是按照每個(gè)月的稅前百分之十二交的，從這一點(diǎn)來說，也算是個(gè)福利了。

我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，三叔已經(jīng)是那邊電廠的副部長了，算的上電廠的中層干部了，雖然在工作上相對要輕松很多，但是抗的壓力確實(shí)非常大的。

我媽本想托三叔的關(guān)系給我工作轉(zhuǎn)到電廠去，這樣一來，不僅有了一個(gè)體面的工作崗位，而且有人關(guān)照著，對將來的發(fā)展也非常好。

可是三叔聽了以后，卻是苦笑道:“如果當(dāng)年再給我一次機(jī)會(huì)，我肯定不會(huì)到電廠來工作。”

我們不明白為什么，還以為三叔故意找借口推辭呢，可是他接下來的一番話說道:“以前我們國企單位相比較而言，福利待遇還是優(yōu)厚的，畢竟每個(gè)職工能分到房子，在單位吃食堂，穿工作服，一年十幾萬可以余下大半。但是現(xiàn)在時(shí)代不同了，我這個(gè)位置一年將近二十萬，可是如今的電廠崗位競爭壓激烈，沒有10年想做到值長都是非常困難的，加上生活的各項(xiàng)開支，這輩子想要買房至少要等到四十歲。”

回到樓主的問題上，“現(xiàn)在電廠待遇好嗎？年薪有多少？”我們來具體了解一下:

1、首先在工資待遇這一塊，崗位分工不同，工資待遇也是不同。一般主要分為集控運(yùn)行、檢修維護(hù)、經(jīng)營管理。運(yùn)行是發(fā)電廠的核心，所以平均工資高于其他兩類工作。

2、其次電廠的福利待遇也是分地域的，因?yàn)殡姀S的運(yùn)營成本高低不同，沿海高于內(nèi)地內(nèi)地高于東北。這是與當(dāng)?shù)乩习傩帐杖胨较⑾⑾嚓P(guān)。

3、另外也要看電廠的季度效益，員工獎(jiǎng)金發(fā)多少和電廠效益相關(guān)很大，像一些機(jī)組容量大、發(fā)電負(fù)荷高、煤炭運(yùn)價(jià)低、人員負(fù)擔(dān)低的電廠，效益自然好很多，這樣員工待遇也比較好。

4、最后就是工作和休假制度，檢修一般是五值四運(yùn)轉(zhuǎn)或六值四運(yùn)轉(zhuǎn)，四運(yùn)轉(zhuǎn)就是每天上六個(gè)小時(shí)，一周輪四天，休三天，經(jīng)常需要倒時(shí)差。

在電廠工作，年薪主要由三部分組成，分別是基本工資，績效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)金。

基本工資：根據(jù)崗位分工和崗位級別來區(qū)分的，其中包括崗位工資、工齡工資和崗位津貼補(bǔ)助。

如果崗位沒有調(diào)動(dòng)，崗位工資基本不變，而工齡工資會(huì)隨著工作年限提高，崗位津貼也會(huì)相應(yīng)增加。

績效工資：根據(jù)電廠的效益來發(fā)放，如果電廠效益好，員工的績效獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)的就多，和市場上一般企業(yè)薪酬制度相似，所以電廠效益和當(dāng)?shù)氐陌l(fā)電量有非常大的關(guān)系。

年終獎(jiǎng)：電廠這種國企單位，一般逢年過節(jié)的時(shí)候待遇都是不錯(cuò)的，那么年終獎(jiǎng)金同樣是根據(jù)你的工作表現(xiàn)和電廠效益來分發(fā)的，這一點(diǎn)總體來說還是比較豐厚的。

寫在最后

通過我對現(xiàn)在電廠各方面情況的了解，在這里勸大家一句，如果你有更好的工作和出路，可以多出去嘗試一下，也許能獲得更多的機(jī)會(huì)。

假如你沒有其他出路，去電廠工作也是非常穩(wěn)定的，雖然工資相對而言少了一些，但是干幾年后，年薪10萬還是可以的，而且在崗位堅(jiān)持下去，職位的上升機(jī)會(huì)也是有的。

總而言之，不管身處哪個(gè)崗位，做什么工作，所謂的待遇都不會(huì)是死的，因?yàn)橹灰闩Γ瑳]什么是不可能的。

我是土哥，這個(gè)問題我來回答。電廠如果是國有的話，那待遇還是不錯(cuò)的。如果你能進(jìn)去的話，那你一定要進(jìn)去。但是有一點(diǎn)進(jìn)去以后就得倒班兒，前提是你得受得了倒班，得適應(yīng)倒班。而且盡量早起點(diǎn)班兒以后去上長白班。

進(jìn)入電場上，如果是系統(tǒng)內(nèi)大電廠，那么一年10萬應(yīng)該差不多。待遇也非常的不錯(cuò)。如果你踏實(shí)肯干，老老實(shí)實(shí)的學(xué)技術(shù)成為業(yè)務(wù)標(biāo)兵。那提個(gè)專工還是比較容易的。如果再往上升的話，那都需要個(gè)人的各方面能力了，這里就不展開說了。

我有一個(gè)同學(xué)在電廠，混的還是算不錯(cuò)的了。現(xiàn)在也就是一個(gè)專工水平吧，經(jīng)常請他們的領(lǐng)導(dǎo)去吃飯， 跟領(lǐng)導(dǎo)走的近。自己也非常的上進(jìn)，技術(shù)過硬。聽說現(xiàn)在已經(jīng)升為主管了。但聽他說再往上升就非常非常困難了。

在電廠如果一直倒班兒的的話，確實(shí)很難受。黑白顛倒的生活確實(shí)不是人能受得了的。或許有那些到了二三十年班的老工人適應(yīng)了。但是她們的臉色看來還是一種不健康的。都是希望不要倒班兒的。

所以電場是一個(gè)好地方。非常的穩(wěn)定，工作也不累，就是倒班兒哦，熬夜，好啦，我能說的就這些了，你自己考慮一下吧。

以上就是我的回答，希望我的回答能給你帶來一些幫助。

近年來，隨著電力市場體制的持續(xù)深化改革，加上新能源的快速發(fā)展，以及各地電源建設(shè)、電網(wǎng)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，各地電廠效益苦樂不均，員工待遇也是參差不齊。但就全國范圍內(nèi)全社會(huì)全行業(yè)比較，電廠的待遇，總體上還是不錯(cuò)的。當(dāng)然，也有一些老舊小機(jī)組電廠，特別是近幾年煤價(jià)上漲后，一些煤電企業(yè)出現(xiàn)虧損，工資待遇等相應(yīng)降低，甚至存在部分淘汰落后產(chǎn)能多的電廠職工只能領(lǐng)到當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ辖鸬默F(xiàn)象。具體情況如下：

火電:因?yàn)殡娒簝r(jià)格居高不下，許多火電企業(yè)都處于虧損狀態(tài)，故而待遇相對一般，有些企業(yè)和現(xiàn)在社會(huì)上的有些工作待遇差不多。由于火電廠屬于高危行業(yè)，特別是運(yùn)行崗位年薪十幾萬也是正常。但總體來說這兩年火電在降工資，而且不同電廠的差距還是比較大。相對來說，新廠盈利能力強(qiáng)，人員少，工作強(qiáng)度大，工資相應(yīng)高一點(diǎn)，老廠盈利能力弱，人員多，工作強(qiáng)度低一點(diǎn)，工資相應(yīng)低一點(diǎn)。

風(fēng)電：因?yàn)榻ㄔO(shè)成本高，企業(yè)資本回收周期略長，企業(yè)員工工資短期內(nèi)不會(huì)太高。

核電:待遇可以，但是因?yàn)槿毡竞藛栴}的負(fù)面影響，員工心里上會(huì)有一些顧慮，這個(gè)行業(yè)可能短期內(nèi)發(fā)展也有些受限。

水電:一些隸屬于電網(wǎng)公司的調(diào)峰調(diào)頻水電廠待遇不錯(cuò)，上網(wǎng)電價(jià)甚至?xí)然痣姀S還高。但是靠天吃飯，工資待遇有高有低，一些有多年調(diào)、年調(diào)和季調(diào)節(jié)能力的電廠，總體效益會(huì)好一些；但一些徑流式電站則經(jīng)常受制于上游來水情況和外送通道問題、當(dāng)?shù)叵{問題，每年的收益多少不一。

總的來說:電廠的收入不僅和他屬于的企業(yè)、電廠類型有關(guān)，還與所在的地區(qū)，電廠內(nèi)部各部門崗位，甚至上級的決策等密切相關(guān)。即使同一個(gè)電廠，有些部門的收入相對較高，但是也會(huì)很辛苦，甚至對身體的傷害、危險(xiǎn)性等還是很大的。所以，對于電廠的待遇不能一概而論，總體來說，大部分電廠的收入和待遇比較不錯(cuò)。傳統(tǒng)五大發(fā)電集團(tuán)（國電、華電、華能、大唐、中電投）和四小豪門（國投、國華、華潤、中廣核）中層以下員工的普遍年收入應(yīng)該在10萬+到30萬+之間（個(gè)別虧損企業(yè)除外）。絕大部分電廠中層及以上管理層普遍實(shí)行年薪制，待遇低的40萬+，最高可達(dá)100萬+甚至200萬+不等。