事業單位分類改革，主要有三類單位的在職在編人會涉及到編制的取消問題。

第一，生產經營類事業單位。根據事業單位分類改革要求，所有生產經營類事業單位將在2020年底前全部改企。改企后，其原在職在編人員除極少部分或因單位職能劃轉分流到其它事業單位安置外，其它人員將全部隨單位改為企業人員，取消事業編制，實行聘用制管理。這類事業單位改企后，一般為國有企業，歸屬國資部門管理，其在職人員的人事關系自動由原來的人社和編制部門管理，劃轉為企業和國資部門雙重管理。人員工資待遇沒什么太大變化，效益好的因為不受事業單位限制，工資還會有所增加，只是比以前少了一紙編制。而這紙編制，在改革前由于多數屬于自收自支、自籌或自定性質，財政不撥付經費全部由單位自營負擔，其實已經沒有多大意義，無非把它從編制花名單中剔除而已。

第二，部分公益二類事業單位。公益二類存在一定的經營或收費行為。為了規范這種經營行為，根據事業單位分類改革要求，部分效益較好、主要職責是收費或者經營的公益二類事業單位，將被剝離公益服務職能，改企推向市場。其在職在編人員除部分分流到其它事業單位安置外，其余人員安置方式和生產經營類事業單位基本相同。

第二，縣級以上公立醫院和高校。目前，部分省市已經開始試點縣級以上公立醫院和高校取消事業編制，下一步可能在全國全面鋪開。縣級以上公立醫院和高校試點此項制度，只是取消原在職在編人員的事業編制，改為備案制管理，單位仍保留事業屬性。改革后，原在職在編人員人事關系由單位自行管理，在招錄人員等方面不再像過去那樣必須報請人社和編制部門同意，只需向前兩者報備即可。相對過去，醫院和高校在招錄人才上有了更大自主權，便于醫院和高校自主管理，同時也是為了激活高校和醫院職工的干事創業激情。醫院和高校取消編制后，遵循老人老辦法原則，原在編人員的工資待遇一般會保持現狀，不會有太大變化。

事業單位改革成了近幾年人們關注的熱點話題，也使得不少事業單位的工作人員人心惶惶。

是啊，事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分，2011年4月初，中央就巳經確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000余萬人。2015年底，國家巳經完成了對事業單位的改革分類。

改革后，按照社會功能不同將事業單位分為三大類，分別是公益一類、公益二類、公益三類三種類型的事業單位。也就是從2015年開始事業單位就開始不斷的進行各項改革。

所謂公益一類，就是承擔行政職能的事業單位，改革之后劃歸或轉為行政機構;

所謂公益二類，就是有能力從事生產經營活動的事業單位(主要涉及高校和公立醫院)，改革之后逐步轉為企業;

所謂公益三類，就是承擔公益服務的事業單位，繼續保留事業單位序列，并且強化公益屬性。

對于事業單位來說，用人制度的轉變是勢在必行的一個改革政策，也就是說，其中有兩類將會失去事業單位的編制。

那么，取消編制之后人事關系又會如何處理呢？

在事業單位的三個分類中，屬于有承擔行政職能的劃歸或轉為行政機構，在取消編制之后很有可能會向公務員靠攏，人事關系自然也會隨之調動。屬于承擔公益服務的事業單位，由于會繼續保留事業單位序列，只不過要強化公益屬于，也就不存在什么人事關系處理的問題。

在三類事業單位中，人事關系最矛盾的屬于第二類，主要涉及公立醫院和高校。因為他們有能力從事生產經營活動，將逐步轉為企業。而對于事業單位來說用人制度的轉變是勢在必行的一個改革政策。由原有的聘用制變為合同制，而這個合同應該不會和一般企業的勞動合同一樣，對大家的收入待遇也不會有影響，所以想考事業單位的也沒必要為此而擔心。

事業單位分類改革，明確取消編制的，除了生產經營類和公益二類部分事業單位改企外，還有高校和縣級以上公立醫院。

1、改企后取消編制：公益二類事業單位中的收費、營利、中介等非公益服務職能，和生產經營類事業單位改企，如果使用的是事業編制，將回收統籌使用。如果是自收自支類編制，或者是自定、自籌類事業編制，將全面取消。不管是回收還是取消，編制消失后，人員也跟著分流。一般來講，正式職工會隨被分流到其他事業單位，原有待遇不會發生大的改變。而自收自支類合同制管理人員，則會隨單位改企后自主擇業。

2、高校和縣級以上公立醫院取消編制：2017年事業單位分類改革《方案》明確規定，高校和縣級以上事業單位保留事業單位屬性，取消編制。目前，這類事業單位改革只是在試點，陜西省試點公立醫院改革。編制取消之后，全面實行聘用合同制管理，人社、財政、衛生和醫療單位會根據不同的崗位制訂不同的工資標準，按照實際業績，并結合公益服務效率等社會因素，確定具體收入水平，全面實行同一崗位，同工同酬，多勞多得，完全按照技能水平和績效考核確定收入待遇，實現高校和公立醫院人員競聘上崗、擇優選拔、公平競爭、自由流動。

事業單位改革后，人員分類安置有哪些變化？

2018年7月，河南省編辦、財政廳出臺了政府購買崗位的實施意見，主要內容就是配合事業單位改革。意見明確，基礎科研、公共衛生、義務教育等公益一類事業單位保持原有的單位性質不變，經費實行財政全額供給；對現由公益二類事業單位承擔的、并且可以通過社會資源配置的崗位全部采用政府購買服務的方式解決。今年12月底前各市縣財政部門要編制上報政府購買服務崗位名錄，穩妥推進。采取政府購買服務的事業單位要合理測算支出，并將財政預算管理變為部門預算管理。承接購買服務的事業單位所收取的費用屬于生產經營性收費，按規定享受相應的稅收優惠，剩余部分自行分配。

編隨事走，人隨編走，盈利性的單位轉成企業性質了。

事業單位改革我們這里這幾年剛經歷了，說說我身邊人的安置辦法，其實基本就是老人老辦法，新人新辦法。

比如醫院等帶有盈利性性質的地方，基本是老人保留了事業編制，但是新人進來，貌似拿的不是事業編制，只是醫院互認的一種人事關系，當然對于大醫院的醫生來說，他們最大的依靠不是編制，而是專業技術，比如那些規劃院等部門也是，脫離了事業編制后，他們在承接業務上更靈活，更有操作性，還有演出機構也是如此，改制后更靈活，少了很多條條框框。很多人事關系改變后，可以更順利的去承接外快，收入比以前更多。

還有一些水庫，本來也是要改為企業性質的，但是后來協調后，還是保留了事業編制，畢竟還是帶有一定的管理功能，所以轉換成了某某中心。

人的腦力勞動總是有區別的，所以區分工種。否則學生還努力學習有何意義！不想在企業就往事業里考！

首先，你要明確，改革有個過程，不是一下改到位。現在說的是部分帶有行政職能的轉為公務員或參公（但是估計有比例），那么編制肯定在你改革后單位，保留公益一類的事業單位，部分人員不會流動，關系保留。企業經營性質的單位，改為企業，那么你就會變成聘任制或合同制。現在各地才剛剛開始，但如果你在企業性質單位早做打算。

這個標題不科學，是以偏概全的表述。事業單位種類很多，范圍也很廣，只有很少數有取消編制的趨勢。標題中應該加上“部分”或者“少數”。