當然不一樣！編制不一樣，工作不一樣，前景不一樣，行政機關的工勤編制幾年內就會取消。

這個題目有不嚴謹的地方，行政機有工勤編制，事業單位只有工勤崗位，所有人都使用事業編制。

1、編制不一樣。行政機關工勤人員使用的是工勤編制，干部使用的是行政編制。事業單位人員全部使用事業編制，不管是干部身份，還是工人身份；不管是管理崗位、專業技術崗位，還是工勤崗位；不管是參公事業單位，還是非參公事業單位，所有事業單位的人員，使用的都是事業編制。

2、崗位不一樣。行政機關工勤人員只能在工勤崗位工作，像司機、會計、打字員、后勤服務人員等，不僅不能混編（工人只能使用工勤編制，不能使用行政編制，哪怕行政編制有空缺而工勤編制不夠用），也不能混崗。

實行聘用制管理的事業單位，就不存在混崗混編。編制一樣，都使用事業編制。崗位通用，所有人員只要條件符合，隨時可以轉崗。不管是干部，還是工人，不管原來在那個崗位，只要有條件，就可以轉崗，工勤人員可以轉到管理崗位，也可以轉到專業技術崗位。

3、改革前景不一樣。行政機關的工勤編制，僅供目前在編在崗工勤人員使用，隨著自然減員，隨空隨銷，直至取消。今后，行政機關只有行政編制一種編制類型，不會再存在工勤編制，工勤人員承擔的服務由政府購買代替。

事業單位工勤崗位會長期存在。首先，退役軍人安置，是目前工勤人員最主要的來源。退役軍人安置政策，會長期執行，因而工勤人員來源不斷，工勤崗位依然會繼續存在。其次，事業單位主要承擔的公共服務和公益服務職能，工勤崗位有存在的合理性和必要性。

4、其它不一樣的還有：行政機關的工勤人員享受公車補貼，事業單位公車改革還未開始，享受車補遙遙無期。

行政機關以前提拔的聘用制干部，即工人身份的副科級以上干部，不能再擔任實職，只能在非領導崗位任職，享受級別待遇。而事業單位工人身份的人員依然可以在管理崗位上任職，不受限制。

別看都是工勤編，可他們的編制和工作卻是不一樣的喲！機關工勤是行政編制，而事業單位工勤是事業編制，工資結構不同，工作也不相同。但待遇差不多。

一、機關工勤通常是指在機關內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。

機關工勤人員沒有執法權，但可以在有執法權人員在場的情況下，配合執法，但不能簽署法律文書。

二、事業單位工勤崗位是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，比如水電工、司機等。工勵人員屬于工人編制。

隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。事業單位工勤人員如果想要成為單位中的“干部"，只有以下兩種途徑:

一是參加公務員招錄考試。根據《公務員法》規定，機關工勤人員不是公務員，不能直接提撥為機關內的領導干部。要想成為正式在編的公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務員考試，通過選撥轉變身份。

二是參加公選考試。公選，即公開選撥，全稱是黨政領導干部公開選撥和競爭上崗。公開造撥面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內邡進行。

行政機關工勤人員與事業單位工勤人員雖然都是在單位從事體力工作為主的工作，如水電工、駕駛員、打字員、收發員等。工資待遇基本是一樣的，但還是有些不同的地方。

一、編制方面。機關工勤人員使用的是機關工勤編，不能轉為行政編。事業單位工勤人員使用的是與專技、管理崗位人員一樣的事業編，一般聘用在事業單位工勤崗位工作，雖然轉崗較困難，但是政策規定是可以轉為管理崗或專技崗的。

二、待遇方面。機關工勤人員在機關工作，可以沾一下公務員的光，比如可以享受公務用車補貼，雖然補貼額是最低一檔，但也算可以享受，而事業單位工勤人員一分錢車補也享受不到。還有，年終績效獎方面，一般機關的獎金高一些，事業單位的稍少一些。因此，在待遇方面，機關的工勤人員的待遇要比事業單位的工勤人員的待遇要好一些。

三、地位方面。一般來說，在社會上，機關的地位要比事業單位的地位要高一些，在機關工作的工勤人員的社會地位，也相應要比事業單位工勤人員的社會地位高一些，受尊重一些。而且在機關，可以認識那些具有行政執法權的公務員，辦事會更方便些。

四、晉升方面。機關工勤人員只能在技術工人隊伍里晉升，不能轉入公務員隊伍，不能擔任機關的領導職務，除非參加公務員招錄考試才能進入公務員隊伍。事業單位工勤人員如果有能力、運氣好、領導又看中的話，可以轉崗，轉到管理崗位、專技崗位都可以，轉崗后，如果有機會還可以提拔到領導崗位。當然這樣的機會是很少很少的，但總比機關工勤編沒有這樣的機會要好一些。

綜合起來看，機關工勤編人員還是要比事業單位工勤人員要好一些。

以上是個人的見解，不當之處，請批評指正。

根據我多年的機關人事工作經驗，機關工勤與事業單位工勤確實有著明顯不同，主要體現在六個方面。

其一，使用編制不同。機關工勤人員使用工勤編制，事業單位工勤人員使用事業編制。

其二，工資待遇不同。機關工勤人員的工資組成部分與公務員相同，每月還有500元的車補，事業單位工勤人員的工資組成部分與事業編干部相同，既無車補，住房公積金、績效考核獎等津補貼也相對要低些，年收入要比同地區同級別機關工勤人員低20%左右。

其三，從事工作不同。機關工勤人員主要從事司機、機要、收發、后勤服務等服務保障類工作，不能參與單位主要業務工作，事業單位工勤人員除了從事上述工作外，還可從事管理、專業技術等工作。

其四，改革前景不同。按照目前的改革方向，機關工勤編制嚴格控制、只減不增，退休一人自然減少一名工勤編制，工勤人員不足的問題將采取政府購買服務方式解決，而事業單位工勤人員將長期保留，依然是接收安置退役士兵的“大戶”。

其五，進步快慢不同。雖然機關工勤與事業單位工勤的晉升方式和等級相同，都是由低到高分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個等級，走逐級晉升之路，但現實中由于嚴控機關工勤編制的政策限制，機關工勤人員的晉升考試和等級晉升差不多已經中斷，機關工勤人員已很難進步，而事業單位工勤人員的晉升考試和等級晉升還是照常進行，符合相關資格條件的仍可逐級晉升，并享受相應的更高工資待遇。

其六，轉崗難易不同。受身份限制，機關工勤人員幾乎不可能轉為事業編干部和公務員，也不能轉崗從事事業編干部和公務員法定職責內的工作，但事業單位工勤人員并不受此約束，符合相關條件的也可競聘管理崗或專業技術崗，然后從事管理或專業技術相關工作，并按實際聘任崗位享受更高的工資待遇，轉崗相對容易，發展前景更好。

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首先要糾正一下這個題目的說法，因為不存在工勤編。題目應該說“機關單位工勤人員和事業單位工勤人員是一樣的嗎？”才更妥當。

再來回答一下以上這個問題。機關單位工勤人員和事業單位工勤人員是不一樣的，在有些地方差別還挺大。概括起來主要有以下三點：

第一，使用編制有所不同。機關單位工勤人員使用的是行政編制，而事業單位工勤人員使用的是事業編制，這也是他們最本質的區別。有些人說有工勤編制，這種說法是錯誤的，因為我國行政事業單位當中只有兩種編制，即行政編制和事業編制，沒有第三種編制。不過機關工勤人員雖然使用的是行政編制，但卻也不是公務員。因為《公務員范圍規定》，明確了公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的人員，主要包括八大機關：即中國共產黨各級機關、各級人大機關、各級行政機關、各級政協機關、各級監察機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯的各級機關除工勤人員以外的工作人員。

第二，發展前景有所不同。不管是機關工勤還是事業工勤，都可以晉升技能等級，技能等級包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五種，兩種工勤人員都可以逐級晉升，但相對來說，機關工勤人員的發展反而更受限。自從公車改革之后，機關工勤人員都屬于只減不增狀態，因為大多數機關工勤人員都是從事駕駛工作，技能晉升也基本停滯。機關工勤人員是工人身份，也不能轉成公務員。而事業單位工勤人員晉升技能等級反而要容易一些，即使不能晉升技能等級，滿足一定的條件還可以進行轉崗。因為事業編制人員有三種崗位，除了工勤崗位之外，還有管理崗位和專業技術崗位。事業工勤人員轉到管理崗位、專業技術崗位之后，可以享受相應崗位的工資待遇、政治待遇和工作待遇。

第三，工資福利有所不同?，F在工資福利當中最大的區別就是機關單位工勤人員有公務交通補貼，而事業單位工勤人員沒有。僅僅這一項的差別，就有幾百元，我們這邊科級及以下都是一個標準，每月公務交通補貼是650元，所以這邊的機關工勤和事業工勤這一項的差距是650元。另外，機關工勤和公務員一樣，每月工資都是足額發放的，還有年終一次性獎金。而事業工勤每月會扣減30%的績效工資，到年底考核合格之后才會一次性發放。有些地方機關工勤人員和事業工勤人員的考核獎勵性績效發放標準也不一樣，總體來說，機關工勤人員標準會高一些，不過我所在的地區這部分基本一致。

除上以上提到的三點，由于機關工勤人員和事業工勤人員所在的單位不同，可能也會有一些其他方面的不同。機關工勤人員雖然不是公務員，但畢竟在機關里面，對外來說也是這個機關的工作人員，比事業單位的工勤人員可能有更多的便利、資源等。

綜上所述，機關單位工勤人員和事業單位工勤人員，雖然都是工勤人員，只承擔單位一些輔助性的工作，但兩者還是有幾個方面的不同，工資待遇可能機關工勤人員更好，但論發展來說事業工勤人員更強。

都別瞎說了，什么機關工勤是行政編制，事業單位工勤是事業編制的，還什么待遇不一樣、崗位不一樣、地位不一樣的。

行政編、事業編、工勤編是三種獨立的編制種類，無論是行政單位還是事業單位，可能都會因工作需要配備一些后勤保障的工作人員，這類人員里很多就是工勤編，屬于工人身份。工勤編就是工勤編，跟在什么單位沒有太大關系，在同一座城市里，編制一樣，待遇就一樣。

機關單位的工勤編和事業單位的工勤編當然不一樣。

1、待遇不一樣。機關工勤人員享受車補，每月可多領500元，事業單位工勤人員根本沒有車補一說，即便下一步事業單位車改，工勤人員能不能領車補還兩說。這是目前機關工勤和事業工勤的最明顯區別。

2、崗位不一樣。機關單位的工勤人員，不能轉崗，也不能提拔，司機只能是司機，打字員只能是打字員；事業單位的工勤人員，符合條件可以競聘專技崗、管理崗，享受相應的待遇，雖然工人身份無法改變，但好歹可以享受相應的工資福利和待遇。在這一點上，事業工勤強于機關工勤。

3、地位不一樣。機關單位和事業單位由于行政權力的差異，本身在社會地位上存在一定區別，其在職人員相應也有高下之分，包括工勤人員。機關工勤人員雖然不能提拔，但其享受到的行政資源、人脈關系等是事業工勤不能比擬的。

需要指出的是，事業單位嚴格來說其實沒有工勤編的說法，只有工勤崗，事業單位全部事業的是事業編，只是崗位分工勤崗、專技崗、管理崗而已，這點不像機關，存在工勤編和行政編的區別。所以，題主的說法其實并不嚴謹。

總的來說，工勤崗位相對于其他在編人員來說，在待遇和前途上還是比較吃虧的，兩者也就是五十步笑百步，其實本身并沒有太大區別，無所謂的好壞之分。如果想要有好的發展，盡量還是考個公務員或者事業專技（管理崗）吧，這樣對自己也有好處。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

機關單位的工勤編和事業單位的工勤編，兩者的差別還是比較明顯的！

編制不同

機關事業單位的工勤人員，使用的是行政工勤編制；而事業單位的工勤人員，使用的是事業編制。

雖然說兩者都屬于體制內的編制，但是本質上是有區別的。

行政工勤人員的穩定性是毋庸置疑的，和公務員一樣，除非自己出現違法犯罪或者主動申請辭職，否則行政工勤人員完全不需要擔心失去編制。

而事業編制的工勤人員，因為事業單位的不穩定性，所以存在一定的風險。特別是在改革的時候，一些單位會有明顯影響，比如這幾年的事業單位改革中，生產經營性質的事業單位將被轉為企業，事業工勤人員是會失去編制的。

待遇不同

雖然行政工勤和事業工勤一樣，都分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工和普通工，并且都是通過技能鑒定提升崗位的等級，增加工資收入。但是，兩者的工資構成是不同的。

機關單位工勤人員實行的是崗位工資和技術等級工資，而事業單位的工勤人員實行的是崗位工資和薪級工資。

與此同時，機關單位的工勤人員還和公務員一樣享受各類的補貼，比如公車補貼、通訊誤餐補貼、年終一次性獎金等，而事業單位的工勤人員是沒有的。

所以說在同等條件下，機關工勤人員的收入會明顯高于事業工勤人員至少一個檔次。

前途不同

前面兩點說的都是機關工勤人員的優勢，但是他們還有一個很明顯的劣勢，也就是身份問題。

機關單位的工勤人員都屬于工人身份，身份是無法直接轉變的，因此他們無法獲得晉升，一輩子都只能是一個普通的職工。

而因為事業單位是按崗位而不是身份進行管理的，所以事業單位的工勤人員在符合一定條件的情況下，可以轉崗到管理崗或者專業技術崗，轉崗的同時意味著待遇也會有很大的改變。

第一崗位的上升空間將會變大，工勤崗位最多只能晉升到高級技師，也就是相當于公務員副處的工資水平，而管理崗和專業技術崗都可以達到部級的待遇。

第二對于女性來說，轉崗后退休年齡也可以延長。

正常工勤崗位的女性退休年齡是50周歲，但是在管理崗或者專業技術崗工作10年以上，則可以55周歲退休。如果提拔到副處級及以上崗位或者晉升到副高級及以上職稱，那么還可以推遲到60周歲退休。退休年齡的推遲，意味著經濟收入能夠有大幅增加。

目前行政工勤人員總體上是越來越少，大多數地方的做法都是只出不進，退休一個人員就核減一個編制，行政工勤將在不遠的未來完全退出歷史舞臺。

而事業工勤編制當前主要用來安置轉業的士官，將會在未來一段時間內長期存在。

以上就是機關單位工勤編和事業單位工勤編的主要區別！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

機關單位工勤編和事業單位工勤編肯定不一樣啊，兩者有著本質的區別，機關工勤類似于公務員，事業工勤類似于事業編，在待遇這一塊也恰恰印證了我的觀點。

機關工勤和事業工勤最大區別就是，機關工勤享受車補和公務員考核獎，事業工勤不享受車補和公務員考核獎，兩者工作內容基本差不多，都是從事單位機關服務、輔助工作、執法工作，但是機關工勤沾了公務員的光享受車補和公務員考核獎。要知道事業單位干部也不享受車補和公務員考核獎這兩項政策，要不然體制內人說事業單位干部連行政單位工人都不如。

除過工資收入這一塊，機關工勤和事業工勤好像沒有區別，都是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個職業技能等級，在技能等級晉級上程序也都一樣，在單位被人們稱呼為某師，也有人稱呼其為某工，在單位一般地位比較低（除過主要領導司機）。

不管是機關工勤還是事業工勤，以后都將成為歷史，因為士官轉業安置人員也將會成為干部身份，到時候一切將會成為浮云。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

你好，機關工人和事業單位工人的區別非常明顯，包括編制不同、數量不同、等級不同、待遇不同、未來不同等等。

首先，介紹一下機關工人和事業單位工人的有關基本概念。

我國機關事業單位中的在編人員絕大部分都是干部身份，例如公務員、參公人員、事業管理崗職員、專技崗人員等等。

但是，還有一部分在編人員是工人身份，他們也要在編辦實名制登記，也參加機關事業單位基本養老保險、職業年金，工作穩定性和干部差別不大。

不過，所處的單位類型不同，機關工人和事業單位工人存在明顯的差異，大致有以下幾點：

第一，編制類型不同。

特別要提醒的是，根據《機構編制工作條例》，各級編辦核定的只有行政編制和事業編制，沒有工勤編制的說法。

其中，機關工人使用的是行政編制，但是會特殊一些，有些地區叫做行政附屬編制。值得注意的是，因為身份的差異，機關工人不屬于公務員。

至于事業單位，目前不再按照身份管理，而是按照崗位管理，可分為管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三種類型。你所說的工勤編其實叫做工勤技能崗工作人員，使用的自然也是事業編制。

所以，從編制上來看，機關工人要優于事業單位工人。

第二，人員數量不同。

根據國家規定，目前各個機關只能招錄干部身份的公務員（參公人員），不能再招錄工人。

所以，每一位機關工人都是歷史遺留的產物，人員只出不進，每退休一人，就核減一個編制，直到機關工人徹底退出歷史舞臺。

而事業單位工人雖然不再通過公開招聘考試進行招錄，但是，每年都有大量的退役士官（軍士）安置到事業單位工作，保留工人身份。換句話說，事業單位工人仍是有出有進，整體規模在緩慢擴張之中。

所以，事業單位工人的規模要明顯多于機關工人。

第三，等級設置不同。

機關工人目前分為普通工人和技術工人，技術工人又細分為5個技術等級，從低到高分別是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

而事業單位實行崗位管理，工人按照崗位等級進行劃分，可分為普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級。

當然，二者本質上是幾乎一樣的，技術工五級對應初級工，技術工四級對應中級工，技術工三級對應高級工，技術工二級對應技師，技術工一級對應高級技師。

第四，工資待遇不同。

機關工人和事業單位工人都是正式的在編人員，該有的福利待遇也不會落下，不過，工資收入相比公務員、事業單位干部要少一截。

另外，機關工人和事業單位的工資組成也是不一樣的。

機關工人的工資由基本工資（技術等級工資+崗位工資）、津貼、補貼、獎金組成。其中，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的技術等級工資分別是610、750、910、1140、1510，崗位工資從1130到3854不等。

而事業單位工人的工資由基本工資（崗位工資+薪級工資）、績效工資、津貼補貼組成。其中，技術工五級、四級、三級、二級、一級的崗位工資分別是1500、1590、1690、1900、2250，薪級工資從225到2232不等。

在津補貼方面，機關工人會有優勢。舉個最明顯的例子，機關工人可以按公務員普通科員的標準領取車補，而事業單位工人沒有。

總體而言，機關工人的收入會略高于事業單位工人。

第五，未來發展不同。

不管是機關工人還是事業單位工人，由于是工人身份，不是干部身份，都無法提拔擔任領導職務，未來的發展空間是非常局限的。

其中，機關工人的劣勢會更大一些，不能參加公務員的職務職級并行制度，只能走技術等級晉升的路線。

而事業工人實行的是崗位管理，符合條件的工人可以從工勤管理崗轉到管理崗、專業技術崗，享受管理崗、專業技術崗的工資標準，收入會有一定的提高。當然，轉崗不轉身份，工人身份不會變成干部身份，仍然無法提拔擔任領導職務。

相對而言，事業單位的工人數量多一些，未來的發展空間相比機關工人會略有盼頭一些。

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