朋友老羅是某高校人事處管理職稱申報的干部，每年10月職稱評審的時候，都是老羅最忙的時候。前些年有個怪現象，很多即將退休的老師都來參評高級職稱，這兩年情況稍微要好一些。事業單位人員還有兩年退休，有需要再去申報高級職稱嗎？

事業單位有三種崗位，管理崗、專技崗、工勤崗。事業單位專技崗職稱，一至四級為正高級，五至七級為副高級，八至十級為中級，十一至十二級是初級，十三級是員級。事業單位中，高校和公立醫院占了大半，因此，大部分的專業技術人員集中在這兩個地方。例如高校中的教授就是正高級，副教授就是副高級，醫院中主任醫（護、技、藥）師就是正高級，副主任醫（護、技、藥）師就是副高級。

事業單位人員還有兩年退休當然有必要申報高級職稱，主要有四點原因。

首先，能評上高級職稱，崗位工資要多1000元以上。最新事業單位專業技術人員工資表中，七級副高的崗位工資是2500元，而四級正高的崗位工資是3530元，足足多了1030元，如果算上津補貼、公積金、住房補貼、補充公積金、績效工資和年終獎的差額，一年下來最起碼也要多個好幾萬。

其實，高級職稱退休后的養老金要比中級職稱高很多。事業單位目前退休的是兩種人，一種被稱為“老人”，一種被稱為“新人”。事業單位“老人”養老金主要是跟退休前的職稱和工作年限密切相關，這就是為什么事業單位“老人”在退休前還在拼命的去評高級職稱。而事業單位的“中人”養老金與繳納基數密切相關，而繳納基數是根據在職職務或者職稱的高低來決定的，所以說，職稱間接影響了退休后的養老金。

再次，高級職稱退休人員的福利待遇要比中級職稱的福利待遇好的多，很多公立醫院，高級職稱如主任醫師享受廳局級公務員待遇，可以享受公費醫療。

最后，能評上高級職稱，更多的是一種榮譽，體現自己的專業領域的價值。有的教授和主任醫師退休后還會被單位返聘，有的教授和主任醫師退休后到其他單位任教或者其他醫院就診，這是非常常見的。但是很少聽到有中級職稱的講師或者主治醫師退休后被返聘的，這就是兩者之間的差距。

總而言之，退休前能夠申報高級職稱還是非常有必要的，但是非常遺憾的是高級職稱永遠都是僧多粥少，所以現實情況是，很多專技人員都沒有聘到高級職稱就退休了，只能拿著中級職稱的待遇退休。所以，只要有機會，不管是否要退休，都要去試一試，說不定就聘上了。

事業單位人員還有兩年退休，還有必要申報高級職稱嗎？當然是很有必要的，雖然現在高級職稱不作為增加退休養老金的必要項目，但是作為人生價值的追求不留遺憾，還是非常有價值的。

人在職場面臨各種各樣的發展機遇，有的可能是走職務晉升路子，都希望在退休前比在職時有一個更高的級別，部分單位為了照顧老同志，所以在退休前的一兩年搞突擊晉升，比如本來是科級干部，在退休前一兩年職務上無法晉升了，可以突擊提拔為調研員等，其實作用不是很大，但是就是為了一個心理上的平衡和安慰，這就是普通人的心理需求。

你離退休只有兩年了，應該是取得了中級職稱，但是作為走技術職稱晉升通道的人來說，積極申報高級職稱還是非常有必要的。雖然現在高級職稱已經不作為退休時增加養老金的統籌項目，但是通過晉升技術職稱，還可以享受兩年的高級技術職稱工資，工資總額提高了，可以增加繳費基數從而增加個人賬戶養老金余額，在辦理退休時養老金也會比沒有高級技術職稱的人多幾百元。

作為人生規劃來講，中級技術職稱和高級技術職稱之間的差距還是很大的，一生中能獲得高級技術職稱也是很多人一輩子的追求。在某種程度上，高級技術職稱也是自己在技術領域貢獻大小的標志，也是人生事業成就和價值的體現，而這種價值不是用金錢來衡量的，更多的是自身綜合素養和社會地位的體現。

綜上所述，事業單位人員雖然只有兩年就退休了，但是如果有申報高級技術職稱的機會，還是要積極爭取，這既是一種對事業追求的態度，同時也對自己人生畫一個完滿的句號，還是非常有價值的。

謝謝邀請！

臨近退休了，您當然有必要申請高級職稱！哪怕明天退休，今天有資格申請，也不能放棄，這是權利待遇！花錢進采摘園，不伸手，果子進不到嘴里。

高級職稱，有幾方面的作用。一，對一生工作的肯定，標明社會對一個人的評價。包括學識、文化、業務、能力、績效、貢獻等多方面的綜合評價。中級和高級職稱存在很大的差異，能晉高級職稱，步入了較高的臺階，也是成功人生的重要體現。水流低，人步高，客觀規律。當下的中國，人的層次感是不得不承認的現實，平等多是掛在嘴上的說辭。

二，實實在在的經濟效益。高級職稱和中級職稱，一般每月相差一千多元工資。我們都是食人間煙火的俗人，真金白銀，誰敢說多余呢？除非您有消耗不完的個人財富。況且退休后您還有好長一段路要走呢！

“吃飯掙錢的日子”，職稱工資仍然照發。我是中教高級，比同期退休的中級每月多千余元。其它事業單位怎樣不知道，推想差不多。

三，高級職稱，從社會認可度看，不一樣。不是說高人一等，有多么驕傲多么牛。但起碼說明，一輩子工作是有較高成效和知名度的。哪怕作談資，也有愉悅感，在后輩兒孫面前起到潛移默化的引領作用。

高級職稱退休以后，愿意發揮余熱，應聘定崗定薪起點高，這也是間接的福利。

綜上，切莫錯過機會吆，后悔藥沒處買！

以上意見供您參考。

歡迎賜評！

如果在2024年以后退休，意義不大。

自己不專業，只是聽單位辦業務人員說過，如果在2023年以前退休，退休工資還是按職級計算退休工資，職稱高，退休工資也會提高300-500元；如果2024年以后退休，退休工資按繳納保險年份、金額計算退休工資，職級高低差距不是很大。

你怎么給自己開玩笑，對自己不負責！還問在退休前兩年，能否申高呢？

只要有申高條件，就是倒退休時間也應申高，這有什么質疑的哩！

你沒有申高的條件，那是另當別論。要是申高的硬件夠標，軟件也能過關，在退休前兩年能升高，那退休時的退休費要多拿兩千元不止。

你有了高級職稱證書，即使你的水平還不夠高職水平，退休后也是名有利的。有的專業，就容易聘用。

往往有這種情況，快退休了，就是夠升高條件，單位領導與同事有阻止你升高“同盟”行為。你即使升成功了，也可能不聘你，你只得了個榮譽職稱。

如果你平時人緣關系好，單位領導與同事就會讓你升高安穩，在退休前名利雙贏。(說得清楚)

不管是什么時候，如果符合條件，那么高級職稱當然是要申報的！

第一、高級職稱對于在職時候的工資收入是有很大提升的。

高級職稱中的最低一級，也就是專技7級，它的崗位工資標準是2500元，相比中級的最高崗專技8級多了300元。

同時，崗位等級會影響績效工資以及津貼補貼，這部分的影響大小會因為地區經濟情況不同有區別，經濟差一些的地方差個幾百元，經濟好的地方差個上千元也很正常。

并且，事業單位人員年終發放的精神文明獎、綜治平安獎等獎金一般也是和工資掛鉤的，這部分收入高級職稱人員至少會多個幾千元。

可以說，如果能夠申報成功高級職稱，那么一年下來多個一兩萬元肯定是有的。

第二、高級職稱對于退休以后的養老金是有一定影響的。

按照以前的計算方式，退休金是按照退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。

而按照現在的計算方式，養老金是和退休上年度在崗職工平均工資、本人的繳費基數和繳費年限有關的。正常情況下，工資收入越高那么繳費基數也就越高，退休后的養老金也就越高。

可以看出，雖然離退休只有兩年，但是有高級職稱的人員收入還是可以增加不少的，所以符合條件的情況下申報高級職稱肯定是有必要的。

而且，對于女性來說，如果獲得高級職稱并聘用到了高級崗位，還可以選擇推遲到60周歲退休，那么收入又會增加不少！

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題主提問該問題，核心肯定是退休待遇問題。我猜測，題主的疑問是：晉升了高級職稱，能夠提高多少退休金？我的回答是：順其自然吧，該申報還是要申報，畢竟關系到個人退休待遇；申報了，晉升不了，平常心對待，不要有什么想法，畢竟退休待遇也多不了多少，都快退休的人了，身體健康才是王道。

晉升了副高級職稱，對退休金的影響主要有兩部分。一部分是過渡性養老金。副高職稱比中級職稱大概在130元—200元之間。假設社平工資3000，計發下屬1.4%，視同繳費年限10年。副高級別的過渡性養老金=3000×1.7×1.4%×10=714元。中職級別的過渡性養老金=3000×1.3×1.4%×10=546元。兩者相差了168元。另一部分就是基本養老金，包括基本養老金和職業年金。晉升副高級職稱后，級別至少對應7級，享受副處級待遇，繳納的養老保險和職業年金基數比中級大了，雖離退休只有兩年的時間，但也會影響個人退休金。以我們市直為例，一人以中級8級退休，而另一人后兩年晉升副高級，退休金和職業年金總和每月大概相差180元。

綜上，事業單位中級職稱，距離退休還有2年時間，晉升和不晉升副高職稱，退休待遇差距主要是過渡性養老金和基本養老金，大概是200+200=400元左右。

因此，我的建議是順其自然，積極參加申報，泰然面對結果，能夠晉升副高自然是好事，退休后每月能夠高出400元，感恩組織，感恩同事，感恩單位；不能晉升副高，也不要強求，得之我幸失之我命，都是要退休的人了，何必在乎那幾百元退休費，調整心態，鍛煉好身體，修身養性，多活幾年，可以多領取好幾年的養老金，比那幾百元強多了，劃算多了。

即將退休之人，健康是王道，心態是首要。

符合條件當然要報，這可是關系你退休待遇的事情，能爭取當然要爭取。

從你的描述來看，你現在應該是中級職稱，中級職稱滿五年，有相應的業績、論文和獎項，滿足評選高級職稱的條件，完全可以申報。申報以后，如果能夠評上，單位又有崗位可以聘任到崗，你的工資會漲一大截。小公以前在事業單位待過，也是中級職稱，到手工資是4200多，同部門有一個副高，到手六千多，當然他年齡比較大，工齡較長；另外一個正高，工資差不多九千，是小公的一倍多，可見中級職稱與高級職稱的差距。而一旦你在高級職稱崗位上退休，退休后是按在崗職務辦理退休待遇的，退休工資起碼比你在中級職稱崗位上退休高出一千以上，放著好好的工資不拿，還猶豫什么？

個人認為，你現在要考慮的不是申不申報的問題，而是能不能評上的問題。高級職稱評選的主導權在省級職稱機構，除了自身條件過硬外，還需要一定的資源，有時候不是你具備資格就能評上的，其中的道道相信你也清楚，不用小公多說。評上后，你還要考慮單位能不能聘任到崗，不能聘任到崗，即便你拿了高級職稱也享受不了待遇，退休時候一樣按中級職稱辦理退休。既然拿了，就要確保能聘上崗，否則不如不拿。

有呀，只要符合條件就一定申報。

事業單位有管理崗、工勤崗、專業技術崗三種崗位。在這三種崗位中，工資待遇最高的要數專業技術人員。

專業技術崗位從員級到高級一共有13個崗位，其中員級為13級丶助理級為12~11級丶中級為10~9級、副高級為7~5級丶正高級為4~1級，等級越高，工資待遇也越高。

大學生考入事業單位專技崗位后，轉正定級前的崗位就是員級崗位，享受13級的崗位工資; 轉正定級后就是助理崗位，享受12級的崗位等級工資。正常來講，只要所在的單位有職稱崗位指標，在一個崗位工作滿2~3年就可以晉升一個崗位等級。助理級職稱的工資相當于副科級的工資、中級職稱相當于正科級的工資丶副高職稱相當于副縣處級的工資丶正高相當于正縣處級的工資。一個人在基層的機關事業單位上班，能提拔為科級領導都很不容易，能提拔擔任縣處級領導就更難了?？稍谑聵I單位的專業技術人員，特別是教師和醫生，一輩子能評上中級、副高職稱的概率相當大，如果是業務尖子，評聘上正高職稱也不是什么難事。一個正高職稱的專業技術人員，如果在北上廣深上班，每個月的工資加獎金至少有2萬元左右;即使在經濟不發達的中西部地區上班，每個月工資加獎金也有15000元左右。

在事業單位工作，特別是在縣丶鄉基層的事業單位上班，如果能評聘上高級技術職稱，不但在職時工資待遇高，在社會上也很有榮譽感，畢竟高級職稱是教授呀，這可是正兒八經的高級知識分子呀，而且退休后每年的養老金調整可以享受高級職稱待遇，如果想要再找份事情做，也比其他人容易多了。

如果符合條件，又有指標的話，職稱從申報到評聘，周期一般就是一年時間左右。題主還有兩年退休，如果條件符合，單位又有指標，在退休前一年就可以評聘上高級職稱，退休前的最后一年就可以享受高級職稱的工資福利待遇。就算退一步來講，題主在退休前兩年申報高級職稱，只要在退休前能評聘上高級職稱，不但還可以享受幾個月的高級職稱工資待遇，在名聲上也很有榮譽感。而且退休后在養老金調整中還可以享受高級職稱的待遇。

由此可見，作為事業單位技術崗位人員，如果條件符合，又有指標，在退休前兩年可以申報高級職稱的話，一定要搶抓機遇，積極申報，千萬不要猶豫。

事業單位人員還有兩年退休還有必要申報高級職稱嗎？

事業單位高級職稱與中級職稱，待遇相差很大喲！無論是在職工資還是退休后養老金，相差金額有近1000多元。雖然離退休只有兩年時間了從申報到批文下來，再到單位聘用至少也得一兩年時間，如果受指標限制，可能還要排隊等候聘用，說不定等到退休不一定能聘用上你。因此想在職時使用高級職稱增加工資恐怕很難。到底要不要申報高級職稱呢？當然要。自己辛辛苦苦工作了一輩子，好不容易從初級到中級捱到了高級這坎，就是退了休能批下來，也可證明自己一生工作的成就，也是一種心理上的安慰和滿足。說不定一年之后批下來，馬上面臨退休，單位領導發善心照顧你一個聘用指標，讓你把退休工資拉上去這也是好事。要知道養老金是以職稱級別定視同繳費指數的，如果工齡40年三線城市退休，上年社平為5820元，光過渡性養老金，高、中級職稱就相差5820*1.657*34*0.013-5820*1.3*34*0.013=918元。而且基礎養老金也有差別，總共養老金相差1000多元。

因此：事業人員離退休還有兩年時間，當然申報高級職稱很重要。