你好！你提問的這個問題在現在也是多見的。我認為這個人請病假卻出去旅游。

有可能是因為工作的上層領導給的休息滿足不了他，或者是跟領導請假很難，才迫不得已使用這種方法。

對他自己而言，要怪就怪他出去旅游的朋友圈沒有屏蔽同事。

如果他平時工作很認真，負責認的情況下，能每日完成自己的工作量，被迫只能采取這種方法出去旅游，我覺得可以理解。

選擇員工，職業素養是非常重要的選擇項，不要奢望一個低素質的人可以在包容與培訓中因為外力提升與改變！這個是由性格與生活環境決定，選擇人才決定企業命運，決策者應該花更多的時間去選擇、考驗新員工，同時給用心努力的老員工以包容及考核，讓員工與公司可以共同成長。

本文不就個案發表看法。只結合已有司法判例，針對“利用病假旅游”這一情形，分析推測其背后的裁判邏輯。僅供參考。嚴禁不區分具體情況和案件事實，生搬硬套。如欲采取行動，需要攜帶證明材料與律師面談。

企業面對其認定的員工“利用病假旅游”這一情況，一般會以該員工嚴重違反單位的規章制度為理由辭退員工。認為病假期間旅游不符合病假初衷且也有違誠實信用原則。理由成立，合法解除；理由不成立，違法解除。那么，如何來判斷前述“理由”是否成立呢？其中會涉及企業的規章制度是否合法有效、員工是否存在違反規章制度的事實（主要是病假期間的外出是否屬于旅游）、違反的程度是否達到“嚴重”的程度。具體來說，

1、企業規章制度應合法有效。合法有效是指規章制度的制定內容、制定程序、內容公示都要合法。規章制度的內容不能與法律法規相抵觸，不能有損害勞動者權利的內容。規章制度要經過必要的民主程序，并且要向勞動者公示。需要特別說明的是有的地方認為即使規章制度沒有對特定情形進行規定也可適用誠實信用和職業道德原則來填補。例如有的法院認為，依法保護勞動者合法權益的前提條件是勞動者與用人單位在法律上的平等和相互尊重。勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎，按照相關法律規定，用人單位可以解除勞動合同。雖然司法實踐中倡導用人單位制定明確的規章制度和勞動紀律，但是不能苛求對勞動者的日常行為事無巨細地作出規制。對于勞動紀律和規章制度中沒有具體涉及的情形，應當遵循民法基本原則加以理解適用，而誠實信用原則不但是勞動者應當恪守的社會公德，更是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關系的基石。因此，具體到病假這一塊，即使用人單位的規章制度未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應當與其請假事由相符。

2、員工要有違反企業規章制度的事實。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，企業需要充分舉證員工在病假期間的外出等行為屬于“旅游”與請假事由不相符，不具有正當性。如果無法證明員工病假期間的某特定行為屬于“旅游”，不具有正當性，可能也不會被法院認定為存在違反規章制度的事實。例如有的判決本院認為部分有這樣的意思表示：但某某公司提交的郭某朋友圈截圖的公證書僅反映出郭某在2017年8月19日及2017年9月24日有外出爬山行為，曾發布微商信息，并不足以證明郭某存在某某公司在仲裁及一審主張的其到處旅游休閑、為其他公司工作、與其他公司建立勞動關系的行為。此外，郭某外出爬山的行為不能直接被確定與病休醫囑相悖，發布微商信息發生在其休病假期間，并未對其本職工作產生影響，亦未構成某某公司所主張的違反公司商業道德行為準則，某某公司據此主張郭某嚴重違反其公司規章制度，缺乏依據，本院不予采信。證明病假期間存在旅游行為（不具有正當性，與請假事由不相符）需要具體問題具體分析，絕對是個技術活。

3、員工的違反行為要達到“嚴重”的程度。關于何為嚴重法律上沒有明確的規定。司法實踐中一般從違反規章制度的動機、次數、后果、影響、損失等幾個方面考慮，如造成的后果或者影響是否嚴重、是否多次違反、是否造成了重大損失、是否影響生產工作秩序等。已經失效的《國務院《企業職工獎懲條例》也可以被用來參考。該條例中有有這樣的規定，對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）　違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）　無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，　或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）　玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（四）　工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）　濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；（六）　有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（七）　犯有其他嚴重錯誤的。

具體到病假期間旅游這一情形，如果病假期間外出行為被認定為不具有正當性，法院一般會認為這種行為屬于嚴重違反企業的規章制度。即使企業的規章制度里沒有就病假旅游這一情形進行具體規定。

我來回答你這個問題，一個員工請了病假，但是在朋友圈看到了她去旅游了，這種情況怎么辦？

如果你是她的老板，就默默地為她朋友圈去點贊，她就會和你解釋為什么請了病假不在家休息，出去旅游了。

其實你作為她的老板沒必要糾結這個問題，不一定每個人有病了都想躺在床上休息，也許她就是找個理由出去度個假而已，只要她在工作中認真負責就可以了，你沒必要把這事放大，你反而應該告訴她安心去放松一下，問問還有沒有需要你幫助的地方。

這才是一個好老板，她回來后才會更愉快的投入到工作中去。

這種情況應該怎么辦，本人認為需要分兩種情況看待這個問題：

一、首先請問下你在公司是什么部門的？如果不是你負責管理考勤，也不是你的下屬不屬于你管理的員工，你的同事請了病假你在朋友圈看到她去旅游，與你有什么關系呢？要知道自己在公司的位置。難道你去告狀去打小報告？僅憑朋友圈看到的東西，不清楚事情的來龍去脈，不要罔加推測搬弄是非，做好自己的分內事吧，無需理會別人的事情。

二、如果你是她的上司，不知道你所在的企業考勤制度的細則，不同公司有不同的操作方法，病假一般需要按病假工資支付給這位員工，表面來看你覺得這位員工利用病假的時間去了旅游，欺騙了公司，應該受到處罰。那么處罰之前要了解清楚，比如：這位員工請了多少天病假，一般請病假前要提供醫院證明，結合員工疾病的具體情況，獲批病假的天數。很多時候疾病又與心情有關，職場人士的抑郁癥焦慮癥壓力大，人一旦生病心情特差，總疑神疑鬼以為得了大病。你去看醫生時，醫生也許會對你說放松心情，不要給自己那么大的壓力，出去走走吧之而此類的安慰話語。這樣想想，即使是請了病假看病時間也不是二十四小時，用去旅游的方式作為休養，調整身心也是可以理解的。

相信你能批準這位員工請病假，那也是按照公司流程審核清楚她是生病了才請假的。如果不是病假你批準了，她利用請病假的方式去了旅游，你也應該反思自己作為上級是否稱職，領導也有連帶責任。

1、這個事情和公司的管理制度和管理水平有非常大關系。想一想，在一個公司，員工只能以請病假的名義外出旅游，說明這個公司的管理是多么的差勁，多么的人性化。若公司在假期管控死板不知變通，不管什么原因一味的不批準員工請假，員工只有變著法子請假。

2、公司在請假管理存在一定的問題，員工請病假可以享受病假的薪資待遇，為防止員工弄虛作假，公司可以要求員工提供病假相關的資料，如病歷診斷書、藥費憑證及藥費清單（上面有藥名，可以判斷什么病）等等。

3、既然你能看到朋友圈，說明你們的關系還不錯，因此你應當及時了解員工為什么這樣做？建議他主動向公司說明情況，若公司在假期管理有問題，可以向公司提出合理化的建議和方案。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

那她的病痛有可能是心里上的！既然請病假去旅游、說明暫時已無心工作！出去旅游放松心情后回歸、可能會更好的工作！只要不過分、是可以理解的！畢竟一個人心里的傷痛很多時候是無法傾訴的、只能自己扛著！

給他點贊，并且評論為，祝你旅途愉快！

的確很無奈，這個員工不好用，解雇又怕少人。只有自己忍一忍。

對于這樣的員工，不能長用，一個人的態度比他的能力還重要。對于這樣的事情，你既然答應了，就要睜一只眼閉一只眼，畢竟你是答應了，但時候，你就要有舉動了。