這個決定對退休后的工資影響特別大，一定要慎重。

個人建議：如果能轉回副高職稱，則按副高職稱退休。

先講一個故事

2005年，A單位快50歲的老李和老陳的單位面臨機構改革，原因是機構職能發生轉變。原來單位有400多人，現在只準備留100人左右，那另外300人怎么辦呢？下崗，政府考慮到這么多人下崗影響太大，就另成立一個新單位，暫且稱之為單位，由政府安排新的職能。

改革方案下來以后，這400人都想留在原單位，第一是習慣了，第二則是留在原單位直接就是公務員身份，而分流到B單位的，以后就只能是工人身份。最主要的是B單位是政府臨時建起來的，沒什么職能，經費來源為自收自支。

怎么分？考試。成績優者留A單位當公務員，否則到B單位當工人，關鍵沒權沒活干，還很窮。

最后成績一公布，老李留A單位，老陳分流到B單位。

老陳那個不舒服，好像天下掉下來了。正所謂沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。從此以后就一蹶不振了。

B單位本來就不好，領導一看老陳這狀態，還干啥呀？回家吧，該干啥干啥去，編制給你留著，每個月領點基礎工資。老陳沒辦法回去就回去吧，就琢磨著做點小生意，誰讓咱工資低呢，不像老李現在是公務員了。

老陳的事兒就是做小生意，到點再考個工勤技能等級。

公務員老李呢，工作勁頭可足了，可是問題也來了，單位留下的全是精英呀，整個單位都是公務員，一年一年的熬，最后還是個科員。

時間來到2019年，倆人都來辦退休手續在工資科碰了面。倆人一陣寒暄。

老陳：這不是公務員老李嘛！幾年不見又發福了，看來沒少腐敗呀！

老李：哎呀！老陳吶，聽說都是大老板了，還是你自在呀！

老陳：當年A單位我留不下，要不我也是公務員，怎么著也比現在強呀！

老李：別說了，你現在也很不錯呀，有個小店開著，我現在是啥也沒有啊！

工資科工作人員：老李，你退休工資每個月2400，老陳，你每個月工資3000。

老李：你算錯了吧，我倆工齡差不多，我怎么會比老陳低這么多呢？

工資科工作人員：你是科員，公務員里級別幾乎是最低的，老陳的工勤技能等級是技師，我們全縣除了極個別人是高級技師，那就數他最高了。這工資當然就比你高了。

老李：老陳，你這么厲害嗎？

老陳：你看我們B單位的，都是技師呀，工勤技能等級三年一考、五年一考，除了高級技師非常難考，其他的都很簡單呀！

老李：原來是這樣，早知道也去B單位了，班不用上，退休工資還高。

老李看似風光，其實在一個滿是公務員的單位，并未出彩。倒是老陳，幾乎是下崗狀態，但真正得到了實惠。

二、講一下政策

機關事業單位養老保險制度改革以后，退休時的職務、職稱、技術等級很重要。特別是2014年10月之后的職務、職稱、技術等級變化。

從你的表述來看，你同時有職務也有職稱，按現職務算，現職務的工資要比中級職稱低800，而且而且你是副高職稱，要比中級還高一個檔次，總體來說，工資能差1000多。

按照2016年人社部辦公廳的文件來說，過渡期內（2014年10月1日至2024年9月30日）職務（技術職稱）升降后的退休人員，其老辦法待遇計發標準參照職務升降后同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標準確定。

這句話的意思是說，在2014年10月1日至2024年9月30日期間退休，且有職務變動的情況，變動后的條件比照未變化的人員的情況核算工資。

再說明白一點就是職務、職稱變化后的情況非常非常重要。當然越高越好。

根據你個人情況判斷，在職能差一千多，退休肯定能差好幾百。即使職級并行再提一個檔次也是趕不上的。

這個問題的計算過程比較復雜，要拿2006年的工資標準表進行核對計算，而且各地執行時規定略有差異，但從整體上看，如果能按副高級職稱退休，退休待遇會高出一大截。

以上為個人建議，僅供參考。個人重大事項，請謹慎處置。

像題主這種情況，肯定改到事業編制拿高級職稱工資更好。

就目前來講，如果有行政單位和事業單位招考，年輕人肯定應該先去報考公務員，如果考不上公務員，再去報考事業單位并走職稱這條路子。為什么呢？因為公務員編制人員無論是事業上的發展濳力，還是工資等福利待遇都要比事業編制的人員好得多。比如，公務員可以享受車補丶崗位津貼、第13個月工資等待遇，事業單位卻沒有。又比如，公務員身份人員可以在所有行政單位調進調出和擔任領導，而事業編制人員只能在事業單位調進調出和擔任領導。

但就題主的情況來講，你在1986年就已經評上了副高職稱，目前雖然套取的是公務員正科級的工資，可每個月比同單位同時參加工作的事業編制中級職稱人員的工資還要少800元。加上你離達到法定的退休年齡只有兩年半了，估計在退休前提拔為四級調研員(副縣處級非領導職務)的可能性不大。在這樣的情況下，你改到事業編制去拿高級職稱工資最好。理由如下:

一、事業單位技術職稱崗位有13個等級，其中中級職稱9級崗位享受的就是正科級8級崗位的工資待遇，中級職稱8級崗位雖然享受的也是正科級的工資待遇，實際上要比正科級的工資更高一些。題主現在的一級主任科員，享受的是正科級非領導職務工資待遇，而你那個事業編制同事享受的是中級職稱8級崗位的工資待遇，比正科級的工資更高一些，所以你每個月的工資比他要少800元。

二丶副高級職稱有5、6、7級三個崗位等級。你在2016就評上了副高職稱，按你評上副高職稱已經有5年的任職時間來看，至少應該可以晉升到6級崗位，在退休前還有可能會晉升到5級崗位。6級崗位的職稱等級工資可以達到三級調研員的工資標準，5級崗位的職稱等級工資可以達到二級調研員的工資標準。由于你現在是公務員編制，享受的是管理崗位正科8級的工資，整整比職稱工資6級少了2級，每個月的工資差距在500元左右。退一步說，你現在是一級主科員，就算你在退休前能晉升到副縣處級非領導職務的四級調研員崗位，可享受的也還只是副高職稱7級崗位的等級工資，比副高職稱的6級或5級還是要低，按平均每個等級的崗位工資差距250元計算，每個月工資也要少500元左右。

三、養老保險的繳費是以參保人的月工資總額來確定繳費基數、繳費標準的。題主如果從2016年開始就以事業編制身份套副高職稱的崗位等級工資，每個月的工資總額要比現在增加一千多元，那么養老保險的繳費標準也隨之增加，退休時的養老金水平自然會更高。而且，每年機關事業單位退休人員養老金上調也會與本人退休前的職務掛鉤，著為副高職稱的退休人員，享受的是副縣甚至正縣級別的職務等級，每個月上漲的基本養老金要比一級主任科員更高。

由此可見，題主作為一名還有兩年半就要退休，晉升四級調研員沒有希望的事業單位參公人員，如果可以改回到事業編制高級職稱，對你來說應該是特別劃算的，不要猶豫，應該馬上著手去辦理身份轉換手續。

我建議最好你能轉成事業單位走副高退休，副高職稱相當于行政單位的副處級退休級別，無論是行政單位還是參公單位，他到正科級退休都達不到副高退休工資。我就在參公單位工作，因為多年的副高職稱工資待遇達不到。所以在退休的前一年又轉到了事業單位退休，說實話事業單位參公以后原事業單位職稱級別工資取消以后真是虧死人。

你也可以去你們當地社保工資科詢問一下，你就會明白的，我的建議希望對你有所幫助。

距離退休不足五年，現在在參公事業單位工作，任一級主任科員，登記參公身份前于2016已經取得副高職稱。目前差兩年半就要退休了，退休前也不符合上四級調研員的條件和可能性，目前的工資甚至比以前單位享受中級職稱的同事月工資還低800元，如果調整到事業單位享受職稱工資，肯定要比現在高得多，想知道退休以后，是以一級主任科員身份退休工資高，還是以副高職稱人員身份退休工資高。

在職工資差距這么大，肯定是退休后，以副高職稱退休工資高，而且高的也不是一星半點。如果是為了以后退休后的待遇著想，完全有必要調整到事業任職，享受職稱退休待遇。事業人員退休前工齡如果滿35年，是按原工資的90%計發退休工資，退休前工資高低影響是決定性的。

在這個前提下，唯一要弄清楚的是，能不能調整到事業單位，能不能繼續享受副高職稱待遇。參公的這幾年，能不能續算職稱評審年限。事業單位分為管理類和專業技術類，只有專業技術類事業單位，才能享受職稱工資，因而第一步就是選擇調整到專業技術類事業單位的專業技術崗位工作。如果調整到管理類事業單位，或者管理崗位任職，其工資待遇，比公務員、參公人員還低。

其次，是要搞清楚，到了新單位后，能不能繼續享受副高職稱。職稱工資實行評聘結合，即使是評上了副高職稱，如果該單位沒有相應的職稱等級崗位，在職時肯定是享受不到相應的職稱待遇，只能按聘用的職稱級別發放工資。而且，副高職稱對應5、6、7級，對于所評的副高職稱內等級晉升，也是有影響的。但這個對退休影響不大，即使是沒有聘上副高職稱，退休也是按副高職稱待遇對待，只不過是副高職稱里面最低一檔而已。

2017年遼寧省事業單位分類試點結束后，對于在參公以前取得職稱的專業技術人員，如果因事業單位改革，取消參公崗位，重新轉為專業技術人員的，其參公期間的工齡，續算職稱評審年限，符合條件的一次性解決其參公期間的職稱晉升問題。因而在調動前，要向人社、社保部門仔細了解相關政策，確保自己為因崗位調整產生不利影響。

有崗位不影響別人的情況下走職稱好。

為什么要說不影響別人，因為現在事業單位的崗位大多不能滿足在職人員的聘用，為競爭上崗造成的矛盾很多，題主想從參公轉到事業副高，先不談這里面的操作難度，僅你想去的單位人員的意見就會非常大。

題主參公的月工資收入比不上中級職稱很正常，但年收入在大多數地區是超過副高崗位的收入，包括車貼和年底考核獎。

按照近年來我單位高級職稱的退休工資來看，正高級的退休工資要超過正處級，副高退休要超過副處，但在職收入和相應級別差距很大，正高級職稱的年收入也只能堪比老資格的正科級，且退休公務員每年有幾千塊獎金，事業單位沒有。

眼前看，事業單位副高的退休金肯定會超過一級主任科員，但政策在不斷調整，公務員法剛剛實施的時候事業單位收入是普遍超過公務員，然而隨著政策的不斷調整，在職事業單位的收入已經開始低于公務員，不排除后期退休金方面也會有相應的改變。

建議題主謹慎選擇。

這個好像沒有商量的余地，既然已經參公，就只能走公務員的路子，按照職務、職級享受退休待遇。實際上，即使走事業單位的路子，按照職稱，年工資也沒有參公單位多，因為機關年終績效獎高。退休后，事業單位的退休工資也不一定高?，F在，很多事業單位的人都削尖腦袋往參公單位擠，參公單位的往機關擠，不可能為了眼前的一點小利去事業單位的，除非拎不清。

【長鹿生觀點】建議你事業編制走職稱。

一、先看你的具體情況

至于選擇走哪條路，要具體情況具體分析。先看看你個人的具體情況，今年已經58周歲，一級主任，副高級職稱，還有兩年的時間就退休了，在退休之前上調四級調研員已經基本沒有希望?？墒敲吭卤仁聵I編制中級職稱的同事少拿800元。

二、明白自己想要的是什么？

一月800元，一年就是10000元。天長日久，不是一個小數目，所以先把工資漲上去，是第一位的。所以建議你職業編制走職稱！

三、為什么你比事業編制中級職稱少拿800元？

根據國家規定，事業單位的技術職稱崗位等級，共設13個等級，行政正科級8級崗位與中級9級崗位，享受的待遇是一樣的。你現在是一級主任科員，享受的待遇是正科級非領導職務待遇，而事業編中級職稱，享受的是中級職稱8級崗位工資待遇，這就是你每月比他們少800元的原因所在！

四丶副高職稱工資有多少？

2016年，你評上副高職稱，至今已經有5年時間。當前國家規定，副高職稱共有5、6、7三個等級。按你的情況，應該是能享受到6級的崗位待遇。如果順利的話，退休之前，晉升到5級崗位，也問題不大，而6級崗位工資待遇，在事業單位就可享受三級調研員的工資標準，5級更是可以享受二級調研員的工資標準。而你現在是公務員管理崗位一級主任，比職稱工資整整少了2級。每月差不多少拿500元左右的樣子。

五、養老保險是如何交的？

按照國家規定，每個人的養老保險，基本構成是以參保人的月工資總額來確定繳費基數、繳費標準的。你如果在2016年，剛評上副高職稱，就以副高身份套改崗位等級工資，則每月工資數目，比現在多拿1000元左右。工資高，則養老保險繳納的也多，退休工資自然也會水漲船高。

基本情況，就是上述情況，你還有差不多兩年就要達到法定退休年齡，在晉升希望不大的情況下，建議你趕緊事業編制高級職稱，這樣，你會多增加部分收入。

十年前，我從教育系統一所學校招聘到機關部門，轉為公務員。當月開始，每月工資少了將近九百元左右，那時我的職稱已經是中學高級教師了。

聽說最近中疾控改革，大家都在討論，有一種方案是各縣市區的疾控中心都有可能把事業單位性質改成參公單位。所謂的參公單位，事實上依然還是事業單位性質，但工資待遇的參照公務員執行。

如果單純的從經濟待遇上來看的話，走事業單位的職稱，對于一些高職稱的人來說，待遇要比公務員好，而且越是臨近退休，高職稱的事業單位人員和高級別的公務員，在退休后待遇差距較大。所以一般事業單位高職稱的人，年齡到了一定歲數以后，都不愿意往機關部門去。因為公務員退休后，其中很大的一塊崗位級別工資沒有了。而且事業單位的職稱相比公務員的級別晉升更容易。在行政部門，要往上提升一級，其難度非常的大，越往上難度增加越大。公務員體系當中級別工資占了很大的比重。

因此，像題主這樣已經臨近退休的，而且又不可能上四級調研員，那么事業編制高職稱身份顯然將來要比公務員身份退休待遇更好。

具體這個差距有多少，你完全可以到人事勞動部門去核算一下，根據你的職稱和機關崗位對比，就能算得很清楚。

但是對于很多年輕人來說，相比參公單位與事業單位，顯然參公單位更好，更有前途。參公人員的工資待遇與公務員是一樣的，相比來說很多事業單位沒有車補和各種津補貼，但參公單位可以和行政機關部門一樣可以享受。而且參公了就屬于財政全額撥款，工資福利待遇更有保證。

另外，參公單位人員在將來的晉升、調動中，有更多的機會，使用也更靈活。參公人員的提撥任用比事業單位的要寬，甚至可以在不同的機關部門之間轉崗任用。 一些事業單位屬于差額撥款單位，其人員不能調到其它全額撥款單位，而參公的就可以，其面臨的提拔、晉升機會就很多。

當然，以后參公單位的人員錄用，也必須按照公務員管理規定的通過考試進行，按招考錄用程序走，操作上更規范也更難。

這個問題，幾乎可以換為公務員和事業編誰好，畢竟參公和公務員的政治待遇和工資待遇差別幾乎為0（估計全國不超過百分之0.1的遴選崗位明確要求行政編制）

再回到轉化后的問題。事業編和公務員誰好？其實無從比較，起點：公務員起點稍微高事業編一點。發展：公務員金字塔尖的人可以被提拔和晉升，事業編職稱晉升的概率比公務員晉升提拔的概率稍大。那究竟如何比較呢？看你是否能成為被提拔晉升的少數。我見過事業編轉公務員后悔的，也見過不后悔，慶幸的，起實質依舊是看你能力（除開絕對能力之外，這里的能力指關系背景），有能力哪條線都可以走，沒能力，那哪條路都也走不好。在兩邊都走不好的情況下，自然公務員好，畢竟起點高些啊

2004年，機構改革，一小部分經過考試進入參公單位序列，絕大同事留在企業（事業身份保留），參公單位進步自然很慢，沒有職稱，工資績效等同公務員，撐不死餓不著；留在企業的同事，自然晉升職稱，大都是副高級，工資高于同年齡公務員，企業內部政策男女（男50、女45周歲）可內退，這樣年富力強的人都選擇內退，重新擇業！所以，好與壞都是相對的！