給你以下具體參考，請多多關注 。

《勞動法》規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務后即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動，過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為 。

按時發放工資是有法律規定的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”；《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。然而，在實際操作中，卻往往出現偏差，以致于出現員工被拖欠好幾個月工資的現象，最終老板跑路，工資打了水漂。

　　什么時候發工資，企業往往是約定俗成的，更多的是老板說了算。老板為了自己的利益，往往將發放工資一推再推。現行的《
省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”這么規定，就很明確。其實之所以這么修改，就是考慮到用人單位較大的用工自主權，并沒有硬性規定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大。這從保障員工的權益出發，從制度和法律上保證員工的損失降到最低。這種做法是值得肯定的。

　　按月發工資不得遲于次月10號，這樣的規定看似多此一舉，實際上卻透著對員工的濃濃愛意，看似是與企業過不去，實際上卻對企業的愛護。“用工荒”這個詞對誰都不陌生。許多企業等到找不到員工的時候才發現，自己以前做得很不夠。誰都知道，按時發放薪水對員工的意義，企業的最大誠信就是按時發放工資，可是許多企業在發放工資時卻喜歡“耍小聰明”。為了讓自己更得利，將員工的工資一壓再壓，這么做，看似企業沾了便宜，卻會失掉人心，一家企業如果老是在員工的工資發放上做手腳，其實離倒閉已經不遠了。

答：感恩您提出問題，榮幸讓我回答你。

員工辭職后下個月才能領到薪水，這種做法目前是不合理的。

按照現在最新勞動法，員工辭職后三天必須的得付辭職人員后離職的人員的工資。

如果沒有你可以通過勞動局投訴原企業單位公司。

但是話又說回來，如果是小私人公司或者是朋友介紹的公司，那么建議你還是不要去申請了。在疫情情況下，今年有很多大企業與小公司都，很難的，維持下去。

疫情下，能有事給員工做的公司也算是比較正常的吧。

如果你一定要申請勞動局告企業，企業必須會受到處罰。

最好的解決方式是與公司溝通好，實在是溝通不了的情況下，再向勞動局申請投訴企業[作揖][作揖][作揖]

以上只是個人觀點與想法，如有說錯，請多多包涵，諒解

你好，我是：刻骨銘心得先機

歡迎大家關注與評論，讓我們一起共同進步

謝謝大家[玫瑰][玫瑰][玫瑰][作揖][作揖][作揖]

合不合法暫且不說，辭職生效，什么時候走人什么時候發工資，這已經是企業形成的俗于不變的行規，所以，只要不上班，企業必須在24小時內發放工資，否則，你可以舉報。一般情況下，大多數企業會即時發放工資的。當然，也有個別無賴老板，對這些無賴老板，我們也可以釆取無賴的手段，迫使他們即時發放。話說回來，關于這個問題<勞動法>有規定，但又怎么樣？法律是死的，人是活的！

這是在你們簽訂的合同范圍內，所以是合法的。比如在你們簽訂的合同上注明每個月的幾號到幾號（如15號到18號）發上個月的工資。這樣的話，你就算離職了，用人單位還是按照你們的合同履行最后的工資結算。它沒有違反合同法，也沒有拖欠你們的理由。當然，如果超出規定一個月后還沒有發工資的，你可以向用人單位索取滯納金。

員工辭職后下個月才領到薪水，這種做法合理嗎？我認為是合理的。其實這也是大多數公司的通常做法，只要發工資是按時發放都是合法的。

企業的工資和和機關事業單位、退休人員不一樣。大多數企業當月發的工資其實是上個月的工資，也就是我們必須是入職滿一個月以后，到了下個月發工資的日期時發的工資其實是上個月的工資，并不是本月的工資。機關事業單位一般是先發工資后干活，比如6月8號的發的工資就是6月份工資，但企業在6月8號發的工資其實是5月份的工資。

我原來所在的公司發工資的日期更是奇葩，選在每月的27號發工資，為什么選在27號呢，因為公司的生日是27號，也就是公司取得營業執照注冊的日期，這樣在公司工作，結算的日期是從每月的25號對25號。比如5月25號來到公司工作，到6月25號發工資，實際上法的5月份工資。當然這對在職工的員工來講可能比較容易接受，畢竟這個錢是放在公司，早發和遲發反正都是要發的，只是第一個月可能不習慣，因為差不多要干兩個月才能領到一個月的工資。

最不習慣的可能還是對于那些離開公司的人，過去我們在單位工作時，由于每月的工資都是本人到出納室簽字，然后由出納每人給我們發一個工資袋，工資袋里的工資就是我們當月的工資。如果員工離職辦完各項手續以后，就可以憑離職手續到財務部領取現金，結算自己的工資，從此和原單位沒有任何聯系。

但現在不一樣了，我們離職或是辭職時，辦完了離職手續就可以離開了，至于應當結算的工資，人力資源部要在每月造發工資時才開始造工資表。正如你所說的每月26號發工資，如果你是6月26號離開公司，那么就要在7月26號發工資時，才能領到你在公司離職后最后一個月的工資。其實還有更奇葩的，假如你是在6月30日才離開，那么這個月就還幾天的工資，那么這幾天的工資就應該是7月份的工資，那么到了8月26日，你可能還會收到6月26日到30日這幾天的工資。

既然企業是先干活后發工資，那么只要下個月任何一天發工資都是合法的，比如在1號發上個月的工資和在30號發上個月的工資，你很難說他不合法，都是合法的，這樣的操作方式也成了很多民營企業的法寶，這在表面上不屬于拖欠工資，因為工資是按時發放的，但在實際中實際上是拖欠了一個月，這個錢如果放到生產經營中可以作為流動資金多周轉了30天，如果有銀行貸款的，可以提前償還銀行的貸款減輕了企業的利息支出。

綜上所述，由于企業是先干活后發工資，這個月發的工資是上個月的，所以很多員工離職以后，也是按照這種方式，需要等到企業發工資時才發離職員工最后一個月在企業工作的工作，由于哪天發工資沒有統一的規定，屬于企業自主決定的范疇，也不屬于拖欠的工資的范圍，所以應該是合理的，也是合法的。

合理。每個公司常規做法即當月工資隔月發，這是一貫做法，總不能當月各項考核指標，例如出勤率，生產產質量等指標完成數據尚未出臺，而就結算工資，能正確嗎？

所以既便你當月辭職，甭管是做滿日子完成當月生產工作各項指標，還是半途終止，均是當月底考核，下月按規定的某日才能獲得經考核后的工資，這不僅合理且符合常規做法，正常的情況下，全國都一樣。

雖然，雖然國家有明文規定工資什么時候發，比如在下個月10號發放上個月工資，但是有多少執行了？明文規定不準拖到次月月底發，但是有多少是在次月月底發放的？甚至還有七月初發放五月份工資的情況。國家出來這個規定是好的，但是有多少人執行了？國家對這一方面又有多大的執行力？外出打工這一群人是真正的弱勢群體，因為他們改變不了，改變不了怎么辦？忍，忍，忍，你改變不了那你就必須適應它，當然，你也可以打包走人，但是這種情況普遍存在，換另一家基本上差不多，換湯不換藥。

關于這個問題，可以明確的回答你，這種做法并不違法。

大部分公司實行的都是下發工資制，也就是說，先干活兒，后發工資。只有事業單位和少數國企是上發工資，也就是先發工資，后干活。

下發工資制的操作模式是，每月初發上個月的工資。一般公司的工資計算周期是每月1日至31日，工資發放則在每月10至15號發工資，例如6月工資的計算周期是6月1日至6月30日，發放工資的時間為7月10至15日。

問題中所述的工資發放日是每月的25日，如果你6月25日發的是5月的工資，那么照此推算，你6月份離職，工資要到7月25日發放，是沒有問題的。假如你6月25日發的是5月份的工資，只能說你們公司工資發放的時間有點兒長了，相當于壓了一個月工資了，這種做法非常的不妥。

關于離職工資的結算，如果工資發放延后很多，你也可以跟公司協商，如果人事或是財務的工資結算工作還沒完成，可以要求公司連同6月工資一起發放，但是如果金額比較大，而且公司核算成本比較細致的話，一般財務不會這樣做，因為涉及到費用的歸集和核算。

如果你耽心，自己離職了，怕老板不給你工資，可以讓人事部門出具一份工資結算單，并蓋上公章，這樣，如果公司沒有給你支付工資，你也可以有證據去申請勞動仲裁。

很堅定地回答，絕對不合理！

很多員工都有這樣的體會，從上一家公司離職后，上一家公司總要把工資拖到下個月的固定發薪日去發工資，于是很多員工都表示贊同，即使有些不贊同也默默的認可了。于是很多員工都提前辦理好離職然后該走的就走了，有的甚至去了外地。然而當到了次月發薪日的時候，有些人發現自己的工資不是少發就是被扣了很多，于是再開始找公司開始理論，公司開始找各種理由為扣工資找借口，仿佛說的條條是道，于是很多人因為不想再糾結甚至糾纏就自認倒霉了。

其實，公司在員工合理正常按規矩離職的話是可以要求公司當時結清的，畢竟也要涉及到自己的簽字，自己的核實，為了避免公司和個人相互扯皮，還是當時算清晰為好。即使不能當時即刻到賬，但是也要事先明晰自己的工資金額和將發數額，這樣簽字好，自己認可好之后再跟公司商議具體發放日，比如當時發，比如過幾天發，比如下個工資發薪日周期發都可以的。

關鍵還是要看員工和公司關系處理的怎么樣，如果關系處的好，無所謂哪天發放，如果關系處的不好，那么可以即刻要求公司結算工資，畢竟不結算屬于公司違反勞動法行為，同樣也是人力和財會為了偷懶的行為，都是不能容忍的。不過還是建議題主和公司好聚好散，畢竟山不轉水轉，沒準哪天又相遇了！希望以上回答對您有啟發，歡迎探討和交流！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，員工辭職以后下個月才能夠領到自己的工資，這樣的做法合理嗎？我認為這樣做法沒有問題。因為作為一家工作單位來講，首先它在核算員工工資的過程中，是需要有一定的時間，基本上大多數公司甚至是絕大多數公司上個月的工資都是這個月發放，那么下個月才能夠發放本月的工資。

當我們可能在工作單位工作期間沒有太大的影響，因為你只要是連續不斷的上班，每個月的工資都是按時足額的發放，但是當你離職以后似乎就感覺到自己的工資好像是拖欠了一個月，但實際上作為一個公司來講，這是他正常的核算工資的流程，所以說是需要有一定時間去耐心的等待他。因為畢竟現在很多企業單位有很多員工，少則幾十人，多則幾百人甚至上千人核算工資，包括考勤的認定都是需要一個時間的過程。

所以說工資發放的時間是在4月以后，這是非常正常的，一般做的比較好的公司。大概都需要到5號左右的時間才能夠發放，一般10號到15號之間發放工資的可能性是最大的，當然15號以后發放工資的企業單位也是存在的，所以說像你這種情況都是完全正常的，只要是作為原工作單位，能夠正常的將你最后一個月工資發放給你，就沒有任何的問題。

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