零元，從來沒有年終獎。

這幾天，因為臨近過年了，教師的工資、補貼、獎金都要報表，學校財務人員也是忙壞了，這其中是否有年終獎，我也搞不清楚，大家?guī)臀曳治鲆幌掳桑?/h1>

一、年終績效工資

剛開始，有老師看到“年終”二字，以為這就是年終獎。

其實，這個應該不算年終獎，這是績效工資中的30%獎勵性績效工資，是根據教師工作表現(xiàn)、教學業(yè)績來進行核算的。

上級下?lián)苜Y金時，是以教師職稱為依據的，根據系數定金額：

• 高級職稱，系數1.09，獎勵性績效10791元；
• 中級職稱，系數1.03，獎勵性績效10197元；
• 初級職稱，系數0.98，獎勵性績效9702元；
• 員級職稱，系數0.94，獎勵性績效9306元；
• 未評職稱，系數0.9，獎勵性績效8910元。

我是高級教師，對照標準，享受高級職稱的系數1.09的10791元的獎勵性績效工資，年終了，有這筆錢，辦點年貨，還是不錯的。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼

這應該也不是年終獎，因為這個補貼名稱已表明，這只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的教師才能享受的工作補貼。

按照規(guī)定，我們這里從2019年開始發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，不過，2015--2018年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，今年也補發(fā)到位了，今年的也已經報表上去了，相信很快就可以發(fā)下來。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的標準按年限定的：分三檔，教齡在10年以下的，享受每月200元的補貼；教齡在10年--20年的，享受每月300元 工作補貼；教齡在20年以上的，可以享受400元的月工作補貼。

三、邊遠山區(qū)補貼

我們這里的邊遠山區(qū)補貼分為兩檔：一檔300元/月，二檔500元/月。享受對象為在邊遠地區(qū)任教的鄉(xiāng)村教師，像我們學校是沒有的， 因為我們不屬于邊遠地區(qū)學校。

其它，像一些教學點、村小的教師是全覆蓋，都可以享受邊遠山區(qū)補貼。

因為不是每個教師都享受，而且這個補貼也特別說明了，是邊遠山區(qū)補貼，所以，這也不是年終獎。

四、十三月工資

這個是每位教師都享受的，而且特別說明是增發(fā)一個月工資，按這個說法，十三月工資倒可以說是年終獎。

十三月工資只發(fā)基本工資和崗位工資，像我也就在4100元左右，按規(guī)定，還要扣除住房公積金、社保等款項，真正發(fā)到手，也就3500元左右。

不過仔細分析，會發(fā)現(xiàn)，十三月工資與年終獎還是有區(qū)別：

1、十三月工資也稱“年底雙薪”，是財政給教師增發(fā)一個月工資；而年終獎是政府為鼓勵教師，發(fā)放的一次性獎金。

2、十三月工資的計算是有標準的，是以教師的職稱和工齡為依據的；而年終獎是不確定的，沒有準確金額，今年可能少點，明年可能又會多些。

所以，從以上我們這里的教師年終發(fā)放的工資、補貼情況來看，我個人認為我們并沒有年終獎。

你們怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言！

年終獎？

坐標威海文登區(qū)，中學語文教師，從教二十一年，一級教師。我每月打卡收入5400多一點，除此以外有績效工資約5800元、十三月工資7000（不扣醫(yī)保公積金等）、班主任費7200元，這三樣每年在九月份發(fā)放；取暖費1250約在來年3月發(fā)放。全年就這些收入，合計86000。多一分額外收入沒有。高級教師和初級教師按職稱高低根據教齡等情況每人的收入都不一樣。

但是同屬于威海的環(huán)翠區(qū)、經區(qū)等每年都發(fā)文明獎一萬多，績效考核兩萬左右，雜七雜八，同一級別的教師在一小時車程外的大市區(qū)就能每年多四萬左右收入。

各地的政策不一樣，沒有固定的答案。我所在的地方老師是沒有年終獎。從今年開始績效工資按月發(fā)放以后，老師就不存在所謂的年終獎。而績效工資，用很多老師的話就是扣了老師的工資來考核老師。至于其他地方好像是有年終獎的 ，但是由于今年財政壓力很大，2020年的基本都沒落實發(fā)放，都在打欠條。

哈哈哈，我教了三十多年學了還沒發(fā)過一次呢，我的年終獎金誰領走了？要說多發(fā)每年最后一個月除正常工資外多發(fā)2600來塊錢（有的叫十三個月的工資）是不是年終獎我也不知道叫啥名堂。別的分文未見。

坐標江西宜春，我老婆從師范畢業(yè)就開始教書，已經有18年了，工資3970多，公積金扣600多，以前年終有一個月工資的獎金，從18年左右開始有三個月，區(qū)里和市里都不一樣，市里有6個月，要是公務員的話區(qū)里是10個月，市里12個月，反正教師的年終考核達不到公務員一半，歷來就是這樣，至于補課，撐死膽大的餓死膽小的，我老婆不補課，我也不讓她補課，現(xiàn)在教育局也抓得厲害，掙不到兩錢別把工作弄沒了，聽我老婆講她們學校有的老師帶學生是300塊一個月，就午休的時候補一補課，也就自己班上那么幾個學生來補課，補課撐死一個月掙3000塊錢，這錢掙著擔驚受怕，沒有必要。

坐標：東北。作為老師，從來沒有過年終獎。

今年，據不可靠消息說，說是被（上面的）巡視組查的狠了，年中間，不得不給我們發(fā)了一次不知是哪一年的年終獎：700元。

我的非教師職業(yè)的好朋友們，偶然聽說了發(fā)給老師的“年終獎”是這個數：700元。小伙伴們不禁驚呆了！

他們一遍一遍地問我：你們這700元是一年的嗎？還是一個月的?

一年的，年終獎嘛！還就是今年，因故，才有。

現(xiàn)在基本上沒有教師年終獎這個說法了，但不少地方到了年末都會給教師發(fā)放第13月工資。我們一般會把這個13月工資當成年終獎金，既然是被稱為工資，這個數額一般不多，幾千至一萬塊不等。

除了這個工資，有些學校會給教師發(fā)放教學獎勵金，這種獎勵金不是每個教師都有，能夠領到這個錢的大多是初三、高三這些畢業(yè)班教師和學校行政領導們。

現(xiàn)在國家政策收緊，學校已經不能跟幾年、十幾年前那樣可以亂發(fā)獎金補貼了，教師收入基本上就是領打卡工資。不過隨著國家對教育越來越重視，教師待遇也會水漲船高，這當然是利國利民的好事情。

本人是廣東湛江鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師，下圖是我本人的第13個月工資（年終獎金），不多，聊勝于無。

年終獎以前是企業(yè)盈利之后，給員工的福利分紅，少的幾千，多的幾萬、幾十萬，要看企業(yè)盈利情況，還要看員工的業(yè)績來定，每個人不一定相同。

一、教師也有年終獎。

其實，最近一些年，教師也開始發(fā)年終獎了，名稱各地叫法不一樣，最早叫“第十三個月工資”，有的叫“年終績效考核獎”，與百分之三十績效工資不同哦！，湖北叫“五項績效考核獎勵”。

二、年終績效獎金有多少呢？

各地情況不同，這要根據當地財政狀況，經濟發(fā)達地區(qū)，財力雄厚，教師獎勵工資就落實到位發(fā)得多，有只發(fā)一個月幾千元的，有幾萬元的，像安徽六安地區(qū)，城區(qū)教師多的有五六萬的，有些農村學校沒有，于是，在2018年就出現(xiàn)那兒教師討薪申訴維權事件，曾轟動全國。

我們所在市也只有經濟條件好的幾個縣區(qū)發(fā)了五項績效獎勵工資，人均兩萬多，新教師少，高級教師、老教師多一些，像兩者都是的話，基本上有4萬左右，本人在2020年領取2019年獎勵就有3.8萬元。這要根據學校工作的好壞來決定，只有各項工作優(yōu)秀或者合格才有，如果考核學校不合格，那么這個學校所有老師就沒有了。

某校有一年房子塌了，出了安全事故，教師這一塊就是零，某校老師吸毒，那一年，他們學校社會治安綜合治理這一塊獎勵就沒有。

三、為什么有些地方的學校沒有，老師稱根本不知道年終績效獎勵?

有這樣幾個原因。

1.當地領導不重視教育，輕視教師，他估計你幾個教師也翻不起大浪，“秀才造反三年不成嘛”。

前幾年，教育局長反映老師們的心聲，看到公務員有年終績效獎勵，希望教師也增加，有一個縣長在全縣大會上說，老師在學校上課，沒有外出活動，有幾千元工作就行了，還要什么獎勵工資。看看他說的什么話？教師就不是人，他沒有老人孩子需要生活，他們不想生活得好一些?

2.當地經濟不發(fā)達，沒有龍頭企業(yè)，沒有稅收，財政拿不出那么多錢來。

要知道，教師是地方吃財政飯最多的人，幾乎占了百分之六七十，有些地方教師工資都發(fā)不出來，何談獎勵工資?像我們一個小縣2018年，教師和公務員（事業(yè)單位人員）光年終績效獎勵就發(fā)了三個多億，這是一筆不少的錢啊！

四、國務院教育督導組正在檢查落實教師工資情況。

有好消息傳來，2020年10月，國務院教育督導辦組成14個督查組在全國展開教師工資督查，確保義務教育教師平均工資不低于公務員，對沒有落實到位的領導實施追責。

中央高層領導開始重視起來了，教師工資不低于當地公務員工資，而有些地方只有公務員有，而教師沒有落實年終績效獎勵的，正在加緊督辦，像江西很多市縣老師都在網上曬補發(fā)的幾萬幾千獎勵。

這不能不說是個好開端，希望全國教師能夠真正與公務員一樣，一視同仁，不低于公務員工資待遇。

去年一萬三，今年一萬九，已經拿到手了。
今年能拿一萬九，好多老師都說是新的一把手校長給大家?guī)淼呢斶\，個個歡天喜地，并希冀明年會發(fā)的更多，這就是所謂的“小人喻于利”嘛！
明年發(fā)的再多，我也只能拿一半了，你們都懂的！到那時只有羨慕別人的份兒了[捂臉]！