單位原來是國有企業的大集體，如果你所在的單位被原來的勞動局備案為特殊工種，而在特殊工種工作崗位上已經工作滿國家的規定的特殊工種工作年限，以后不管企業性質如何改變，也不管你是否還在原單位，都是可以按照特殊工種的條件提前辦理退休的。

在辦理特殊工種提前退休這個問題上，目前雖然隨著生產的條件的改變，各地已經停止了特殊工種的認定，但是對于以前的特殊工種崗位的從業人員，國家還是要承認的，這幾個要點，對于要以特殊工種提前辦理退休的人員需要引起重視。

一是企業被認定為特殊工種企業的，不一定人人都是特殊工種。在企業被認定為為特殊工種企業以后，還要落實到具體的工作崗位，并要落實到具體的員工花名冊之中，也就是特殊工種花名冊，這個花名冊是經過企業內部公示以后，每年要報當地的社保部門進行備案的。所以你個人是不是屬于特殊工種名單上的人，這個本人是清楚的，如果本人都不知道自己是不是屬于特殊工種花名冊上的人，那么大概就不屬于與特殊工種工作崗位的人員。

二是特殊工種工作崗位需要達到國家規定的工作年限。比如化工企業要求達到的特殊工種工作年限達到8年，如果沒有滿8年的，仍然不能按照特殊工種工作崗位來辦理退休。去年我們公司對下屬的一個長期停產的單位實行經濟性裁員，在裁員時由于個別員工反映，如果被裁員后，可能自己的特殊工種工作年限就達不到國家規定的8年，所以當時公司對這部分人就暫時緩裁，而是讓他們到附近的公司采取支援的方式繼續上班，待到特殊工種工作年限滿了8年以后再離開，這也是一種比較人性化的裁員方式。

三是養老保險的繳費最低要達到15年。如果特殊工種的工作年限達到了國家規定的工作年限，如果養老保險繳費沒有達到規定的最低15年，同樣是無法辦理提前退休的，所以在退休年齡，特殊工種年限、養老保險等三個條件完全符合特殊工種提前辦理退休的條件以后，才能按照特殊工種的條件提前辦理退休。

回到你所描述的問題，你是從1995年開始就在國營企業所屬大集體工作，一直工作到2007年，在這12年之間，只要原單位按照特殊工種報備的條件，每年社保局的備案的特殊工種認定名單都有你，那么特殊工種的工作年限應該超過了10年，這個條件是完全符合特殊工種工作年限的要求，至于后來企業改制為私營企業，不再享有特殊工種企業的待遇，特殊工種崗位也還是存在的，今后不管你到哪里工作，以前的特殊工種工作年限都是會被承認的；相反如果企業改制時，你的特殊工種工作年限沒有達到規定的年限要求，企業改為私營企業以后不再認定為特殊工種工作崗位，你也就無法按照特殊工作年限提前辦理退休。

綜上所述，對于特殊工種工作年限的認定，不僅是對企業的認定，同時還是對特殊工種工作崗位年限的認定，如果你單位從1995年開始到2007年之后才改制為私營企業，那你以前的特殊工種工作年限還是有效的，只要達到法定的提前辦理退休的年齡，養老保險繳費滿15年，是可以按照=特殊工種提前辦理退休的；相反如果單位改制時你的特殊工種年限沒有達到規定的工作年限，改制以后就不再有特殊工種崗位，也不會再計算為特殊工種工作年限，但以前從事特殊工作的工作年限同樣要計算。

現在已經不分什么國營和大集體了，只要你當初從事的是特殊工種，就算是你單位破產下崗了，你離開了原單位，去外面打工。只要你一直交納養老保險，女45周歲，男55周歲，你就可以去社保局申請辦理退休手續了。

據題意分析，單位原是國企的大集體，這甭管，國企與大集體按政策都應納入國家城鎮退休養老范圍。期間你已按正常規定繳納了社保金，并已在檔案中有相關記載，你曾在1995年至2007年這段年限所在大集體編制中從事特殊工種的時間，后改制為私企不管。但計12年的從事特殊工種工作也是事實，而且早已報備社保機構。

至于企業解體后，由于你過去年代曾從事過特殊工種，且滿足十年以上，另只要滿足男55周歲，女45周歲，即可提前5年享受退休待遇。希望以上解答能給你帶來幫助。

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樓主你好，國營企業職工跟大集體企業職工有區別嗎？如果有是有什么區別呢？嚴格來講，在你的這個勞動合同關系的存續期間，各個方面基本上是沒有任何區別，都是一視同仁，可以獲得相關的待遇，這是沒有任何問題的。但是從社保角度來看待這個問題有那么一點區別，它的區別主要是針對于在我們國家全面執行社保繳費制度以前的員工，二者之間會有一定的不一樣的地方。

我們國家是從1992年開始，全面開始繳納基本養老保險政策，那么最晚的地區到1996年都已經全面實行了養老保險的繳費制度。所以在此之前我們都知道會被認定為視同繳費年限，而這個視同繳費年限的認定依據就是你的工齡。那么這個工齡其實它僅僅只針對于當時那些國營企業單位的在職職工，會有相應的工齡認定。而對于大集體員工其實是沒有工齡認定的，所以說國營企業和大集體企業二者之間是有這樣的區別。

但如果說你在1992年之前沒有工作年限，那么其實也都是無所謂的，因為他現在的大集體企業就相當于今天的這個民營企業，私營企業是不建立你的個人檔案是一個道理。但是你的個人檔案是可以放到人才交流開發中心的，最后辦理退休的時候，也可以從人才交流開發中心去調閱，其實對于自己真實繳納養老保險的實際年限，包括你工資待遇的領取這兩方面不會有任何的影響，包括你的勞動合同關系也是會受到勞動合同法的保護的，那么都不會有任何的問題。

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樓主你好，單位原來是國企的大集體單位在當地勞動局已經備案成為特殊工種，解體后能否申請提前退休，有沒有什么依據？如果說你確實是屬于特殊工種，那么要根據特殊工種的規定，也就是說你在這樣的工作崗位上工作8年以上10年左右，這樣的一個時間段，那么就可以申請提前辦理退休。男性是可以在55周歲的年齡階段提前5年辦理退休，女性是可以在45歲的年齡階段提前10年辦理退休。

同時你還要應該在個人檔案中提供相關的記錄，也就是說在你作為特殊工種期間，那么都有著相關的記錄，明確的記錄到你的個人檔案中，這樣的話在辦理退休的過程中就可以正常的去認定了，那么你就可以享受到提前退休的待遇。即便你的員工的單位解體這個沒有關系，因為你之前的這個特殊工種的年限都通過員工的單位，正常的記錄在個人檔案中，那么在辦理退休的過程中都是能夠正常認定的。

我們需要做的就是離開工作單位以后，必須要將自己的個人檔案有效的托管在有資質的機構當中，比如說你戶籍所在地的人才交流開發中心，那么以這樣的方式把自己檔案托管出去之后，就可以在辦理退休的過程中由勞動社保部門來認定你的特殊工種就可以享受到提前退休的待遇，當然如果說你今后沒有工作單位，個人以靈活就業的形式來交納社保，是需要你自主去申請辦理退休的。

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如題目所說的情況，只能說是不同的地區有不同的規定。

依據1999年《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，明確特殊工種指的是高空、特別繁重體力勞動，井下、高低溫，其他有害身體健康工作崗位，男同志55周歲，女同志45周歲可以退休。

設有特殊工種的企業，每年要向地級市勞動保障部門報送特殊工種名錄，實際用工人數，及在特殊工種崗位工作的人員名冊極其從事特殊工種工作的時間

如果單位破產倒閉、解散或者職工失業等情形，職工一般可以憑借職工檔案認定特殊工種的從業時間。但是，如果能夠提前5年退休，還要看當地的規定。

像山東等地，只要從事特殊工種的年限滿足從事特別繁重體力勞動、高空工作崗位滿10年；從事井下、高低溫工作崗位滿9年；從事有毒有害工作崗位，滿8年，不論退休時是否在特殊工種崗位上，都可以按照男滿55周歲、女滿45周歲退休。

全國比較特殊的就是河北省，如果職工因為工作調動崗位調整或者由于企業轉產改制而脫離特殊工種崗位，并在非特殊工種崗位上工作滿五年以上，到達國家特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康，能夠堅持正常工作的，原則上不再按照特殊工種退休。如果需要特殊工種退休，一般是本人申請，單位同意并出具證明，才可以按照特殊工種辦理提前退休。

對于失業下崗職工，扣除領取失業金或基本生活費的時間，脫離特殊工種崗位時間滿5年以上的，原則上也不按照特殊工種退休。

所以，遇到這樣的情況，一般建議咨詢一下當地的社保部門，在全國絕大多數地區都是可以提前退休的。

國有企業職工特殊工種可以提前辦理退休，集體企業職工特殊工種可以參照辦理；具體工種由行業主管部門制定目錄，并商勞動保障部門確定。

特殊工種可以提前5年辦理退休，但是，有一定條件限制的，必須符合下列限制條件。

特殊工種、參照特殊工種工齡限制:

一.特殊工種

1.有毒有害身體健康的工種，累積工齡滿8年以上。

2.高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

3.高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

二.參照辦理特殊工種

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種辦理。

三.上列特殊工種職工提前退休，必須社會養老保險繳費年限滿15年以上。（含視同繳費年限）

國發（1978）104號文件規定，集體企業職工參照執行。

僅供參考。

答：特殊工種提前退休按照政策規定，辦理退休時只要從事特殊工種的累計年限符合規定即可辦理，不需要退休時仍在特殊工種崗位。所以樓主可以提前退休。

（一）

特殊工種提前退休需要同時滿足以下條件：

1、參保并按規定繳納了城鎮職工養老保險費；

2、達到規定特殊工種退休年齡：男性，年齡55周歲及其以上；女性，年滿45周歲及其以上；

3、繳費年限（包含視同繳費年限，不含折算工齡）累計滿15年及其以上；

4、符合下列情形之一：

（1）從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年；

（2）從事井下或高溫工作或經常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作累計滿9年；

（3）從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作累計滿8年。

（二）

所從事的特殊工種必須是原國家和中央行業主管部門批準的特殊工種，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。所以既然樓主解體前單位已經備案為特殊工種的，那么解體后如果不繼續上班了，那么依然可以提前退休的。但是如果繼續在單位上班，而上班這個單位又沒有備案為特殊工種的話，那么就要問當地社保局的政策了。

綜上所述，只要之前備案為特殊工種的，退休時候不需要在原崗位上繼續工作也是可以辦理特殊工種提前退休的！

您原工作單位是國企開辦的集體企業，您已在勞動局備案為特殊工種。集體企業解體后您能否按特殊工種提前退休，必須符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 國發（1978）104號文件提前退休的條件：符合下列條件之一的，可以提前退休。一、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

您在集體企業從事特殊工種連續工齡滿10年的，您可以提前辦理退休；如您在集體企業特殊工種連續工齡不滿十年的，而集體企業解體后您未從事特殊工種的，那您就不能提前退休。

單位在當地勞動局已備案為特殊工種，能申請提前退休，但前提是你從事特殊工種的工作要滿足國家規定的年限，八到十年，申請退休時審批會根據你的檔案里記載為依據進行辦理，如需補材料，辦理的人員會通知你去，你原單位留守處補材料。之后反到社保中心辦理就行了。