公司有公司的要求，但國慶節也是國家法定節假日，怎么處理好兩者矛盾？

公司需要的的效益，國家法定假日公司要求加班，你得根據公司要求履行相應必須回家理由或休假理由的手續，再離開公司。如果是你一言不發就離開公司，公司會認為你不服從管理，而找各種理由開除你。

但現在你被公司開除，雖然你有一定過錯，但公司卻違反了相關勞動法，其過錯要大于你的過錯，你完全可以申請當地勞動主管部門仲裁，勝算還是比較大的，公司，你是回不去了，但公司會付一部分錢作為賠償，也是個不錯的結果。

如果是你嫌麻煩不申請仲裁，那你會白白損失經濟補償。

以后，再去其他公司，一定要注意一點：公司需要的是效益，不會養閑人，不會養不服從管理的員工。

謝謝邀請！希望以上建議，對你會有所幫助。

公司一般上沒有權利要求強制加班的，除非是為了社會公共利益。

如果因為不同意加班被開除，要注意收集好相關的證據。

https://m.toutiao.com/is/dX25Mv8/?=公司違法解除、終止勞動合同，如何賠償？如何維權？如何舉證？ - 今日頭條

太好了，申請勞動仲裁，能讓公司賠到破產。[靈光一閃]

公司有特殊要求要來加班，你必須服從，公司肯定會給300%的加班費的，你有事實在走不開，請履行請假手續。如果你今天拿公司的瞧，公司少你一個不少，開除只好開除。