我對(duì)大學(xué)老師的工資待遇有一定了解，下面我詳細(xì)分享一下全國各地區(qū)大學(xué)副教授的工資待遇，看看大學(xué)老師工資高不高？
大學(xué)老師工資待遇構(gòu)成情況
大學(xué)教授的收入是由以下幾個(gè)方面構(gòu)成的，主要包括：基礎(chǔ)工資課時(shí)費(fèi)加上福利制度的固定工資，同時(shí)還包括超額課時(shí)，實(shí)習(xí)指導(dǎo)，研究生導(dǎo)師津貼，特聘崗位工資和科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼等的其他收入。
因此大學(xué)教授的工資待遇是受多個(gè)方面決定的，并不是僅僅靠每個(gè)月的基本工資，收入比較多樣化，具體到每個(gè)老師可能收入差距也比較大。
全國各地大學(xué)教授的工資待遇情況
一、安徽省某市一本大學(xué)教授待遇
就職于安徽省某地級(jí)市，學(xué)校是一所普通一本大學(xué)，工齡10年，2015升為副高，也就是副教授職稱。每個(gè)月到手工資為6800左右，每年的績效一共3.6萬左右。每個(gè)月的工資加上績效一共12萬左右。
其他還有教學(xué)加科研獎(jiǎng)勵(lì)（比如發(fā)表論文等），一年大概有3萬左右收入，出去講座和社會(huì)兼職每年收入大概2萬左右。這部分看人，屬于靈活收入。
二、中部地區(qū)某211大學(xué)副教授待遇
就職于中部某省211大學(xué)，副教授職稱。每個(gè)月到手工資一共7000塊左右，年底還有1萬左右的崗位津貼績效，學(xué)院也有5000的獎(jiǎng)金，這部分收入一年到手10萬左右。
另外課題組每年可以收入3萬；每年的雙邊公積金加上住房補(bǔ)貼一共2.2萬左右。每年的工會(huì)福利大概1500左右，主要在大型節(jié)假日發(fā)放一些實(shí)物。
此外個(gè)人不用交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，享受公費(fèi)醫(yī)療，只需要交藥費(fèi)的10%。一年到手工資大概17萬左右。
三、西北某985副教授待遇
就職于西北地區(qū)某985大學(xué)，博士，副教授職稱，碩士生導(dǎo)師，一年到手工資為13萬～14萬。
后來跳槽到長三角地區(qū)某普通二本大學(xué)，博士，教授職稱，一年到手收入大概20萬左右。
不同地區(qū)高校副教授待遇差距較大
由于大學(xué)教授也屬于事業(yè)編制，所以不同地區(qū)的大學(xué)教師的工資待遇差距也非常大。一般來說，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部和東北地區(qū)的大學(xué)教師的工資待遇比較低一些。
比如河南，陜西，山西，河北以及東北地區(qū)，這些省份一本大學(xué)副教授一個(gè)月到手的工資也就是6000左右，加上其他績效以及其他福利，一年的到手收入也就是11-15萬。
但是在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，比如廣東，江蘇，浙江等地，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，所以大學(xué)教師的工資待遇自然會(huì)高一些。即使在發(fā)達(dá)地區(qū)的普通二本大學(xué)，當(dāng)?shù)馗苯淌诘拇隹隙ㄒ戎形鞑康貐^(qū)211大學(xué)副教授的工資高。
所以很多中西部大學(xué)教授都被東南沿海地區(qū)的大學(xué)挖走了，比如西部地區(qū)的蘭州大學(xué)，西北農(nóng)林科技大學(xué)等985大學(xué)，這些西部地區(qū)當(dāng)?shù)睾芏鄮熧Y力量流失非常嚴(yán)重。
近些年中部地區(qū)的河南，陜西以及東北地區(qū)，很多一本大學(xué)的教授都被東南沿海地區(qū)的高校給挖走了，甚至有些工作于中西部的一本大學(xué)，他們寧可去東部地區(qū)的二本大學(xué)工作，因?yàn)榇龈呦嗖詈艽蟆?/p>
在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的公立學(xué)校的副教授一年到手的收入差不多在18萬以上。但是中西部和東北地區(qū)的副教授一年到手收入大概13萬左右，和東部地區(qū)甚至能相差一倍。
搞學(xué)術(shù)和搞推廣應(yīng)用的教授收入差距很大
即使是在同一所大學(xué)，從事不同方向研究的教授之間的工資待遇可能差距也比較大。
我當(dāng)年就讀于西部某所985大學(xué)，我們學(xué)院的導(dǎo)師收入基本上就呈現(xiàn)出兩級(jí)分化。比如同樣都是副教授，有些導(dǎo)師他們主要是搞基礎(chǔ)理論研究，主要以發(fā)論文為主，他們除了基本工資以外，唯一能創(chuàng)收的就是發(fā)論文，得到一些獎(jiǎng)金。
但是我們學(xué)校有一部分教授，他們主要搞應(yīng)用推廣為主，他們有成果，可以把成果轉(zhuǎn)化，而且他們手中的項(xiàng)目都非常大，一個(gè)教授手上有三四百萬的項(xiàng)目都很正常。
而且一些搞應(yīng)用推廣的教授，他們獲得某些專利或者研發(fā)出某些新產(chǎn)品，再或者培育出一些新品種，這些成果都可以轉(zhuǎn)化，都可以轉(zhuǎn)讓給公司。
有一些成果可以賣到幾百萬，甚至上千萬的高價(jià)，所以這些教授可以獲得不少收入。
比如去年河南農(nóng)業(yè)大學(xué)有一個(gè)老教授給學(xué)校捐了1000多萬，這是因?yàn)檫@個(gè)老教授是搞動(dòng)物疫苗的，在退休之前他轉(zhuǎn)讓了很多的專利和成果。
大學(xué)教授的福利有哪些？
雖然很多大學(xué)的教授的工資待遇并沒有大家想象的那么高，但是在大學(xué)當(dāng)教授可以享受很多福利，這是公務(wù)員以及企業(yè)內(nèi)部人員難以享受到的。
很多大學(xué)教授在剛工作的時(shí)候都可以分到學(xué)校的福利房，雖然近些年很多大學(xué)基本上都沒有這種政策了，但是一些青年人才才還是可以獲得安家費(fèi)的。
面對(duì)如此高昂的房價(jià)，如果進(jìn)大學(xué)當(dāng)老師，學(xué)校給解決住問題，這是多少人夢(mèng)寐以求的，現(xiàn)在的公務(wù)員也沒有這種福利。
此外很多大學(xué)都有附屬中小學(xué)，在大學(xué)當(dāng)老師，自己的子女可以優(yōu)先進(jìn)入這些比較好的學(xué)校，這么優(yōu)質(zhì)的教育資源也是很多人得不到的。
在大學(xué)當(dāng)老師，很多老師在家里都不做飯，他們可以像學(xué)生一樣吃大學(xué)食堂。很多大學(xué)的食堂都能享受國家補(bǔ)貼，食堂的飯菜的種類多樣，而且價(jià)格非常便宜。
大學(xué)教授工資待遇并不高，但是他們可以創(chuàng)收
雖然大學(xué)教授的工資待遇并不高，但是很多大學(xué)教授有能力的話，他們并不是單單靠工資來生活的。
比如一些理工類學(xué)科的教授，他們可以去校外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或則講座，他們可以通過講課來自己增加自己的收入。
同時(shí)很多的大學(xué)教授在外面都有自己的企業(yè)或者在很多企業(yè)里掛名技術(shù)顧問，他們可以從企業(yè)里面獲得收益。
大學(xué)教授可以從自己的項(xiàng)目里面抽取一定提成，比較厲害的教授，他們的項(xiàng)目能夠達(dá)到百萬。
所以大學(xué)教授相比較公務(wù)員事業(yè)編有一個(gè)好處就是他們可以自己創(chuàng)收。他們的工資收入非常靈活，并不像公務(wù)員要求那么嚴(yán)格。
總結(jié)
總的來說，一本大學(xué)副教授的收入還算不錯(cuò)。在中西部和東北地區(qū)，一本大學(xué)教授的收入大概一年到手能夠達(dá)到11到15萬左右。但是不同大學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)也有很大的區(qū)別，一般985大學(xué)教授工資要高一些，地方的省屬高校工資要低一些。
而一些東南沿海地區(qū)，一本大學(xué)的副教授工資待遇更高，一年到手收入可以達(dá)到20萬以上。
而且，理工科教授的工資要高一些，那些偏向于基礎(chǔ)理論研究和文科類的教授工資待遇要低一些，兩者主要區(qū)別在于理工類教授可以將成果轉(zhuǎn)化獲得收益，研究方向比較具有推廣應(yīng)用價(jià)值。