公務員和事業單位最大的區別，形象的比喻就是嫡長子和庶子的關系。

嫡長子可以得到很多優待，而庶子只有撿剩下的。

言歸正傳，體制內有兩種編制，公務員使用行政編制，事業單位使用事業編制，行政編制人員較少，事業編制人員較多。在老百姓的眼中，其實也分不清楚這個，會感覺都是公職人員，都差不多，但是嚴格比較的話，差距還是很大的。

公務員和事業單位的不同，主要有以下幾個方面：

一、受到的制約不一樣。公務員主要受《公務員法》的管理和監督，事業單位受《事業單位人事管理條例》的管理。一個是法律，一個是行政法規，顯然層級不一樣，公務員明顯要高一個層次。

二、晉升通道不一樣。首先公務員可以隨意流動，比如公務員可以在公務員中進行調動，也可以向事業單位調動，但是事業單位就不能向公務員流動，或者會受到很大的約束，比如到達處級才能進行調任進入公務員行列。

再者，公務員一般在機關單位，級別較高，事業單位一般是機關單位的下屬單位，級別較低，所以在晉升上，事業單位人員受到限制很多，往往職業天花板現象更為嚴重。

三、福利待遇不一樣。很多政策公務員有，事業單位沒有，比如車補、工齡滿30年退休的政策。所以從對比來看，同級別的事業單位人員往往比公務員待遇要低一些，有些地區會低很多。

比如在基礎教育的中小學，老師都是事業編制的，但很多老師的待遇跟當地公務員待遇差距還是蠻大的，因此很多地方出現了老師的抵抗行為。

四、履行職能不一樣。公務員主要是履行管理和監督職能，事業人員主要是履行社會服務職能。

公務員普遍會面對一些很敏感的事項，也容易出現權力尋租和腐敗現象，事業單位相對就很少，畢竟不參與管理和處罰。

五、資源利用程度不同。公務員因為要管理很多事務，所以在社會資源的利用上要方便一些，別人也會比較給面子。而事業單位因為主要是提供社會服務的，所以在招人辦事等方面還是沒有公務員方便。

以上說了些普遍情況，當然不絕對，如果說公務員一定比事業單位好，那也不見得。比如基層鄉鎮公務員跟省城事業單位相比，那也是有相當差距的，所以公務員事業單位的不同還受很多因素的影響，比如地域和經濟狀況。

不過相同環境的情況下，總體來說我覺得公務員還是要好一些。無論如何，公務員和事業單位的工作都是比較好的工作，普遍能夠得到社會認可，具有一定的吸引力，這也是為什么近幾年報考體制內崗位異常火爆的原因了。

公務員和事業單位都是公職人員，宗旨都是服務于人民的，我覺得無論在哪個崗位上，都要增強自己的服務意識，切不可高高在上，脫離群眾。

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重要的事情說三遍：公務員和事業單位最大的區別就是身份，身份，身份！

身份決定工資！公務員的身份意味著有車補，有相對較高的年終績效，有更加穩定的福利，盡管與事業單位相比，兩者相差并不大。

身份決定前途！公務員提拔比事業單位容易，上升通道比事業單位更通暢，當領導的機會自然也比事業單位大且多。在機關單位，三五年后可能混個副科長或科長，而在事業單位，也許還是九級職員，也就是科員。

身份決定地位！事業單位調行政機關當公務員，叫逆向流動，且符合條件還不一定調得了，必須要有領導幫助。公務員去事業單位，叫順向交流，一般不會有公務員愿意去事業單位，除非提拔。

身份決定價值！公務員的含金量要遠遠大于事業單位，因為它具備很多事業單位沒有的待遇：機構改革，公務員基本不受影響，而事業單位受沖擊最大，部分人不得不剝離體制身份；公務員可以享受職級并行待遇，而事業單位沒有；公務員工齡滿三十年可以申請提前退休，事業單位則不行……

公務員和事業單位因為身份不同，各有優缺點，總體來說公務員優勢要明顯大于事業單位，如果選擇報考，建議選公務員。

都在說機關和事業的差別。

不吐不快，我也說兩句。我不說單位差別，我說人員區別。

從最開始說吧，最早的公職人員只有干部和工人身份的差別，大中專生包分配，各種身份的職工招錄。

上世紀90年代末期，國家開始區分開了公職人員的身份，一是公務員，二是事業單位人員，三是國企人員。那段時間各地組織了名義上的公務員內部考試，各種人員調配，國企下崗，精簡機構人員，這段時間的人員流動并不會因為單位性質而收到限制，反而因為工資原因，很經常看到的情況是先國企再事業最差才會去機關。

時間來到2000年以后，80后的頭一兩年的中專生享受到最后一批分配后，公務員公開招考和事業單位公開招考開始了。于是，這兩類單位的人員招考的門檻提升為大學生。這時候除了高層的國企領導，國企人員的官路已經斷了，不再是公職人員，新入職人員也不是國家干部了。

08年的陽光工資改革開始讓兩類單位人員的工資更加透明，也是這一時間，公務員的工資待遇開始超過事業單位人員。但是，在基層因為事業單位的技術職稱職數更多，所以一般來說，事業單位人員的待遇還是高于公務員。很經常看到的情況是同齡科局級的局長工資比副高級職稱的普通事業人員工資低。目前，事業單位人員仍然保留國家干部身份，并有部分通道可以進入公務員序列，不過機會不多。

再說下，兩種身份人員的工作。

公務員身份最大的優勢是，保留一個從吏變官的機會，越高的級別機會越大，在基層機會寥寥，大多數人奮斗終身仍然是個普通科員。起碼在地市級及以下的公務員大多如此，當然現在開始有工齡工資有了個好聽的稱呼，一級主任科員等等非領導職務。公務員改革基本塵埃落定，短期內不會有什么變動了。

事業單位改革一直在進行中，也在前進中不斷摸索，關于事業單位的定位也在不斷的探索中，這也許是一個長期的過程。目前能確定的是，有經營性質的事業單位會分流到市場，有執法權利的事業單位會并入公務員序列。但是，注意一點是單位，不是單位人員。按國企改革的情況，這類人員大多數是保留原有身份，不再招錄，直到自然消失。意思是說，這些人就按這個身份過下去等他們退休，就不會再有了。

接著說人員趨勢。國人一直被學而優則仕的官本位思維方式束縛，覺得讀書為了當官，當官才算光耀門楣，于是，很多人捧著公務員，有機會就去扎個猛子試個水。可是能往前進一步的公務員又有幾個？但是隨著社會分工精細化和經濟社會發展，我們發現經濟發達地區招考事業單位的學歷門檻已經明顯高出了機關單位。而事業單位的改革也正向印證這一趨勢，由政府購買，事業單位為社會提供非盈利性公共服務。例如此次疫情的勝利，醫護工作者是事業單位人員，科研工作者是事業單位人員，各條戰線上的工作人員主體也是事業單位人員居多，但是很多時候無論是媒體，官方還是群眾都有意無意的回避了這一群體在此次疫情中共同身份。

最后說下，大多數公務員就是國家機器里的一個零件，用到退休。而事業單位人員需要自我磨礪專業技術，一個打怪升級的過程，未來的你可以是用不下去被淘汰的配件A，也可以是國士無雙的鐘南山。

我是一個工作了20多年的事業老人員，感覺公務員與事業編身份的區別主要在以下方面：

一是工作性質不同。公務員主要從事一些組織管理方面的工作，而事業人員多從事一些科研、推廣、培訓等業務工作。公務員叫起來往往是科長、局長之類的，事業編的大都叫站長、所長。以我們局為例，300多口人，只有30個公務員，絕大部分為領導干部，人家待在機關辦公樓里，做些宏觀統籌，運籌帷幄工作，我們事業人員跑上跑下，忙前忙后具體落實，接受他們領導和檢查。

二是工資待遇不同。公務員走的是職務和級別工資，事業人員走的是職稱工資。相對來說，晉升職稱要比職務提拔、職級晉升要容易一些，只要有業務專長，有工作實績，弄個職稱，漲個工資應該不難，很多事業人員工資要超過公務員。但公務員有車補，事業人員沒有，如果達到領導級別的話，公務員年終考核獎、精神文明獎之類的獎金額要大大超過事業人員。這些加起來的話，一個副高職稱的人員收入，也未必有副科實職干部的收入多。

三是社會地位不同。公務員主要進行監督管理，手中資源和權力更大一些，更容易受到別人尊重，社會地位更高一些。事業人員主要從事公共服務，沒有多少約束力，社會地位自然比不上公務員。

大山小石頭來回答這個問題。

從我們一般人的角度來看，公務員和事業單位的最大區別是發展潛力，和工資福利的不同。

第一，從發展潛力和福利待遇上區別。如果公務員單位為行政機關，事業單位為下屬單位。這種情況下，區別太明顯了，一個天上、一個地下，主要表現在：

從發展的潛力來說。在廳、局級機關，只要不犯錯誤，可以晉升到二級調研員，而下屬事業單位，管理干部正科也就是天花板了。

從福利待遇來說。車改以后，機關公務員所有人員均可以拿到普惠性的車補，事業單位（除參公管理）人員僅有領導班子成員可以拿到車補，其它人員實報實銷。還有目標責任制獎，公務員單位可以發放，下屬事業單位雖承擔目標責任制的相關任務，卻不可以發放目標責任獎。同樣，事業單位未休假補助也不可發放。理由只有一個，事業單位不準發放除績效之外的任何獎金、補助。

我從部隊轉業到地方十多年，對機關與事業的差別感觸太深了。我們當年轉業實行考試、雙選制。比如，總150人，考入前90名，可進入公務員單位；91-120，可進參公單位；后面的只能選擇事業單位。當年我考了30名，按說應進入公務員單位，由于考慮到專業對口，就到了一個廳下屬事業單位。結果，轉業十年，差距出來了，當年進了公務員單位的同為營職干部的大部分都已副處干了三、四年了，有的都已調了正處；而在事業單位的，大部分原地不動，我就是其中之一。

第二，工作內容上的區別。公務員單位主要是行政管理、而事業單位主要是公益性、服務性為主，為行政單位提供技術持撐，輔助服務的功能，所以這此次事業單位改革中，一些廳局的下屬全額事為單位合成為：某某某技術服務中心或某某某事務中心。以技術服務為主的單位主要以技術研究、為行政單位的重大決策提供技術支持等，人員的編制分配偏重于專業技術崗位；而服務性的事業單位，比如信息、網絡、還有執法，為保證行政機關的正常工作順利進行，各項決策能夠嚴格執行，應偏向管理方面，管理崗位稍多一點。

第三，自由度上的區別。黨紀黨規對公務員要求嚴，公務員不準兼職，不準家屬大所管事務的領域內從事相關事務的生意等等，而對事業單位的專業技術人員，國家卻鼓勵創業，并提了到企業兼職創業、離職創業等，并在創業期間的業績作為職稱評定依據。這對于有技術能力水平的專業技術人員是一個非常大的利好，許多公務員也只有羨慕的份，畢竟大家都是死工資。

公務員單位、事業單位各有利弊，找到它們之間的最大區別點，結合個人的特點，選擇合適的單位對一個人很重要，人們所說”男怕入錯行，女怕嫁錯郎“就是這個道理。

希望我的回答，能給你帶來幫助！

本人覺得公務員和事業單位的最大區別主要體現在以下五個方面：

一、公務員使用的是行政編制，事業單位使用的是事業編制，相對來說行政編制比較緊缺，編制部門控制的也特別嚴格。因此公務員招聘數量比事業單位少得多，上岸也更加困難。

二、在個人發展上公務員走的是行政職務路線，比如：副科長、科長、副處長，處長；事業單位除少數管理人員外，大多數走的是專業技術職務路線，比如：初級職稱、中級職稱，副高職稱、正高職稱。相對來說，公務員的職務晉升受外部因素制約更多一些，個人的成長步比較艱難。

三，公務員無論是擔任領導職務還是一般的科員，或多或少的都掌握著一定的公權力，而事業單位人員卻沒有。因此，公務員可以為親朋好友和別人辦很多事情，社會地位會更高一些，更受別人尊重。

四，公務員每個人都享受車貼，而事業單位只有領導才有；公務員死亡后撫恤金發40個月的基本工資，而事業單位只發20個月的基本工資。因此，在福利待遇上公務員更優厚一些。

五，事業單位改革的力度較大，有很多的事業單位已改制為企業，并且，未改制的事業單位也已全面實行了聘用合同制。而歷次公務員行政機構改革，基本停留在機構合合并并層面。因此，公務員的飯碗會更牢靠一些。

總的來看，做公務員比事業單位職員更優越一些。但不可否認的是，兩者都在體制之內，與企業相比，工作比較穩定，工資不菲且由各級財政保障。因此，年輕人考公務員或事業單位可以說都是不錯的選擇。

朋友，您怎么看？歡迎討論補充！

我是道可道123456，歡迎有30多年體制內工作經驗，愿與大家分享，歡迎關注！

公務員和事業單位最大的區別是什么？

公務員是親兒子，事業單位是領養來的兒子，其實這樣形容一點也不過分，也不是為了事業單位員工鳴不平。

主要是兩個單位有很多重復性崗位，簡單的說就是機關事業單位員工和公務員干著同樣的工作。但是享受的待遇卻有著天壤之別。別的說，就說薪資問題，事業單位公益一類同樣是財政全額撥款，但是薪資卻差了一大截。

公務員每月可以至少領取500元的車補，每年就要比事業單位員工多出6000元的收入。如果單單這點差距，相信大部分人心理也會平衡。但是每年年底的時候，公務員績效工資，少則上萬元，多則五六萬。這樣的績效，基本上等于事業單位員工多半年的工資。

以所在地區為例，說說事業單位工資和公務員到底差多少？

身邊的一個朋友，在機關事業單位工作，已經工作11年，五線城市工資要偏低一些，每月扣掉五險一金到手2900元，還沒有達到3000元。其他唯一的福利只是十三薪。而且十三薪只是基本工資，也就2000元，其他基本上沒有任何外來收入。

其實這樣的算下來，這個朋友每年的收入，也就是38000元左右。在五線城市維持生活，也就是餓不死。甚至剛上班的機關事業單位人員，工資還沒開過商場的導購員。

另一個朋友是當地的公務員，上班也就剛剛滿10年，每月扣完五險一金的工資是3200元。此外還有每月500元的車補，年底還有績效獎金，去年是24000元。那么這樣算下來，年收入在68000元，這樣收入快趕上是事業單位的二倍了。

其他的一些福利同樣有這不平等的現象，比如事業單位繳納社保是按照60%的檔次繳納，公務員按照100%檔次繳納。公積金事業單位扣繳10%，公務員扣繳12%等等。

仕途方面這里就不重點強調了，雖然都是通過個人努力，但是公務員的仕途，要比事業單位好上很多。

根據以上來說，公務員是親生的，事業單位是領養的，一點也不過分。畢竟大多數員工，都是服務百姓的，工作性質都是一樣的。事業單位員工，看公務員，就等于事業單位中的臨時工，看在編員工，這就是差距。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

作為在體制內多年的人，我來回答這個問題。首先這個題目可能有點筆誤，應該問的是事業單位和行政單位的區別，或者事業編制人員和公務員的區別在哪里？我們都來分析一下。

一、事業單位其實是具有事業性質、服務性質的單位，如醫院，學校，某某中心等。按財政撥款的形式分，事業單位又分為財政全額、差額、自籌自支三類。事業單位中還有一種比較特殊的，那就是參照公務員法管理的事業單位。

二、行政單位是指依憲法和有關組織法的規定設置的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。

三、行政單位和事業單位的區別

1，性質不同。行政單位是國家機關，主要是黨政機關，而事業單位是服務組織。

2，職責不同。行政單位主要是管理、指揮職責，而事業單位是公益性質，服務職責。

3，編制不同。行政單位使用行政編制，事業單位使用事業編制。

四、事業編制人員和公務員的區別

1，事業編制人員中，有一種特殊的就是參公事業編制人員。這類人員需要進行參公登記。這類參公人員與公務員差別較小，在工資結構、晉職晉級等都基本相同，唯一的不同就是參公人員使用參公事業編，而公務員使用行政編。

2，事業編制人員中除參公以外的人員與公務員就有很大區別，主要體現在：工資的構成不同，晉升的通道不同，發展前景不同等等。比如公務員可以有車補，而事業編制人員沒有；公務員如果在職務上無法晉升的話可以考慮晉升職級，而事業編制人員沒有此途徑；公務員發展前景較好，機遇好的，可以上升到比較高的職位，而事業單位即使是參公事業單位，級別都比較低，一般都是行政單位的二級單位，所以事業編制人員發展前景有限。

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公務員是當今少有的“金飯碗”，不但事業單位的人都想當公務員，而且每年那么多人想報考公務員，這都說明公務員是非常有吸引力的，那么到底是哪些不同，誘惑著人們都想方設法地報考公務員呢：

第一，社會地位。公務員就是人們俗稱的政府官員，代表政府掌握和行使著公權力，包括制定政策措施、管理和服務社會、引領社會導向等等，地位作用非常重要。

第二，前途寬廣。公務員晉升就是人們常講的升官，按照行政職務序列，如副科 、正科 、副處 、正處、副廳、正廳等等，有責任也有面子。而事業單位人員走的是專業技術職務序列 ，如初級、中級、副高 、正高 等等。

第三，待遇更好。公務員除了正常的工資和各種保障外，還有車補和績效獎金，達到一定工齡享受提前退休的政策。事業單位沒有車補，多數事業單位人員沒有績效獎金，更談不上提前退休政策了。

第四，報考較難。每年的空缺崗位較少，而參加報考的數量眾多，致使競爭激烈，能夠考上公務員實屬不容易。而事業單位招考要相對容易些。正常情況下，不會有公務員愿意去事業單位，而事業單位人員想調入行政機關當公務員，即使符合條件也不一定調得了。

當然了，無論公務員還是事業單位人員，都屬于體制內，是當前就業不錯的選擇。

我是三顆貓餅干，很高興回答你的問題。

先上結論，公務員靠“熬資歷”，事業單位靠“熬職稱”，都是混飯吃，沒太大的區別。

一、有人說公務員有晉升空間，事業單位沒晉升空間，我不贊同。

平臺很重要。你是個公務員，但是在鄉鎮工作，混個鄉科級正職頂天了。你是個事業單位人員，但是在中央電視臺，想改行政就改行政，不想改行政就在事業混，怎么都比公務員強。

現在要是說公務員比事業單位好，我真的建議你，穿越到2020年看一下吧，那個腦子別停留在上個世紀九十年代了。

二、說說公務員、全額撥款、自收自支區別

• 公務員說白了，實行“職級并存”之后，提拔不上去的老古董，工資多少能朝上提提了，但是工資還是沒有事業單位高。但是比事業單位穩定，這個倒是真的。
• 事業單位分為自收自支事業單位、全額撥款事業單位。自收自支的是財政給一部分，單位有收費能力的，上繳后拿個返點，就是管理費，給大家發發工資，一般情況下，這個工資要比公務員高的，畢竟人家這個不穩定啊，說改革就改革了。
• 全額事業單位類似公務員的穩定，但是由于身份不是公務員，所以沒法晉升。說白了，就是多少年前的“工人身份”，晉升比較難，但是還是有渠道調整成為“聘干”、“參公”的，但是這個概率就小了很多。

三、整體來說，公務員比全額事業單位好，全額事業單位比自收自支好。

這里只是一個整體評價，歡迎拍磚。