謝謝邀請。標題里提到的工時應該是工作時間又稱勞動時間。依據《勞動法》關于工作時間的規定，經過整理、歸納主要有以下幾點：1、運用綜合工時制計算，每天工作8小時、每周工作40小時，沒有單雙月之分。每個月的工作時間＝8×20.83＝167小時（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延長工作時間不能超過3小時，每月不能超過36小時，至少勞動者每周要有1天休息，如果違反該法律規定，勞動者有權拒絕。3、加班費應以勞動者各項工資的總和作為計發基數。希望能幫到你。

今天，在這里我來全面給你普及一下。

我不用法律條款，不然你會蒙，我盡量地在法律條款框架下，說明白勞動法規定工作時間。

1、每年：每年工作時間不得超過2000個小時，也就是250天；

計算公式：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）

2、每季度工作時間不得超過62.5天；

計算公式：250天÷4季=62.5天

3、每月：每月工作時間不得超過約167小時，20.83天；

計算公式：250天÷12月=20.83天

4、每周：每周工作時間不得超過40小時；40小時包含了每天中午午餐及午休時間；

計算公式：8小時/天x5天=40小時

5、每天工作時間不得超過8小時，8小時包含中午午餐及午休時間；；

6、法律規定：任何用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

以上6條是怎么計算出來的呢？

從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，

扣除法定節假日11天（元旦1天、春節3 天、勞動節1天、中秋1天、端午1天、國慶節3天），

全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時，每個月平均應工作約167小時。

6、值得大家注意的是：用人單位如果因生產特點，不能實現以上5條的必須書面申請，經勞動行政部 門批準，可以實行其他工作和休息辦法。比如：計件制員工等。

7、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，

一般每天不得超過1小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：

每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

說到這里，大家肯定要問，如果單位擅自延長了工作時間怎么辦？

1、平常工作日延長工作時間的，按工資的150%計算加班工資；

2、休息日安排工作，按工資的200%計算加班工資；

注：如果安排了調休和補休，可以不計算加班工資。

3、法定假日安排工作的：按工資的300%計算加班工資

法定節假日11天：元旦1天（陽歷元月1日）、春節3 天（陰歷正月初1、初2、初3）

勞動節1天（陽歷5月1日）、中秋1天（陰歷8月15日）、

端午1天、國慶節3天（陽歷10月1日、2日、3日）

注明：每年這6個法定節日，其他放假時間都是從星期6、星期天換過來，加班按按工資的200% 計 算加班工資；

另外有人要問，你計算的是每月工作日是21.83天，怎么我們單位算工資卻是21.75天?

這是因為法定假日是帶薪休假，法定節假日用人單位應當依法支付工資

故月計薪天數=（365-104）÷8=21.75；21.75常用于計算員工日工資；

日工資＝月工資收入÷21.75天

以上規定的工作時間，是根據1994年7月5日公布的《勞動法》，2009年8月27日作出部分修訂來的。相信大家都明白了。

明白了勞動合同法每天、每周工作時間規定，是維護我們勞動者基本權益的前提，其中涉及的不僅僅只是休假的時間，還會和加班費相關。

我們國家的工時制度分為標準工時制、不定時工作制和綜合計算工作制。

我們通常理解的工作時間就是標準工時制下的工作時間，分為正常工作時間和加班時間。

正常工作時間——每日工作8小時、每周工作40小時。

加班時間——每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

至于月工時，法律并無明確規定，但是根據原勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月工作小時應為月工作日20.83天/月×8小時/天＝166.64小時/月。

但實際上我們大家更常用的一個數據是“月計薪天數”＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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對于您提出的月工時問題，我國《勞動法》沒有明確規定，但對每天有明確的規定，具體如下：

根據我國《勞動法》第三十六條規定，每日的工作時間不超過8小時，也就是我們經常說的8小時工作制；

但還有另外一種情況—綜合工時制，如果對您提出的問題沒有理解錯的話，綜合工時制應該就是您提出的月工時的規定，雖然《勞動法》沒有明確規定，但我們可以根據以上規定及國家休息日核算月標準綜合工時，下面介紹一下核算方式：

月標準綜合工時=(365-52*2-11)/12*8，以上各個數字代表意義如下：

1、365代表一年的天數；

2、52代表一年的周數，2是代表周六、周日，即每一年有104個休息日；

3、11是代表一年國家法定節假日天數（元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，共計11天）；

4、12是代表每年的月數。

5、8是每天的標準工作時間；

通過以上公式，我們可以得出，每一個月的標準綜合工時約為167小時，每個月超過這個工時的，都是要算加班費的，加班費根據《勞動法》四十四條標準核算。

希望以上答案，給對您有所幫助。

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正確答案：21.75*8=174小時。

那21.75天怎么得來的呢？

365-（52*2）=261天。也就是一年365天減去52周雙休日，剩下261天。

262/12=21.75天。

每天上班8個小時。于是，得出員工每月工作總共174個小時。

注：這個包含國家法定的11天假節日在內。

這個規定只對公務員，事業單位，國企職工有法律效應，對私企無效。

法定的，每天工作八小時！

農民工，勞務派遣工都是工作十多個小時的！

沒有節，假，日，福利，待遇的！

法定每天工作八小時！

勞務工、農民工、工作都在十二小時！

還沒有節、假、日、福利、待遇！

160個小時吧！！

大多數企業操作工都是一天工作12個小時，工會從來沒有管過