她們是當著大家的面說，還是私地下跟你講過很多次，還是說上下班換衣服說，如果不是私底下很誠懇的跟你說的話，孩子你想太多了，她們可能見你聽話，干活又勤快，這只不過是變相的夸獎而已，除非這個護長再護理部能說得上話，否則是沒有能力把你留下來的，別說實習生了，規培護士留不了，再說了，還有人事部呢，護長只不過在科室的權利大點，到院級別的話，有時候護理部都說不上話

這說明了你的實習表現確實不錯，得到了認可，或者毫不夸張地說，某些方面的表現可能不亞于護士長的一些手下人了，僅此而已。

以往學歷不夠表現來湊還是很有奇效的，現在不行了，高學歷的太多了，拿著護理大專文憑去好一些的三甲醫院應聘，心里都有些忐忑。

想去這家醫院，學歷肯定是“敲門磚”，由護理部、大科護士長、人事部、黨委書記、醫院院長、副院長們集體商定。這家醫院也不是第一次招聘護士了，對學歷的要求會水漲船高的。

表現好，實習鑒定肯定就會寫的不錯，去其他差不了多少的醫院，只要學歷夠了，希望還是很大的。那兩位欣賞你的護士長就是自己實習期間建立起來的人脈關系，如果有機會應該好好維護，說不定哪天會用上的。記住：是金子在哪兒都會發光！

護士長有啥權利給你許這個諾？醫院管人事的是人事科，人事科覺得你條件不錯，一般會留你，或者分管人事的院長也能留你，其他人沒這個權利

這些人說話才作數

再者嫌你學歷不好是啥意思？

現在普遍的情況是，中專護士等于失業，

大專剛好有資格可以參加公開考試招聘，

本科可以直接給編制(在西部省份)，

研究生護士更不必說，妥妥的省會三甲編制，

你如果只是中專學歷，那確實沒辦法，因為參加公開事業招聘你都沒資格！

科室護士長沒有權利留用護士這不假，但她有權利向護理部主任和分管護理的院長建議。強調要留用你的理由，說明你工作優秀和過人之處，一般情況下護理主任和分管院長會考慮的。

除非醫院有硬行規定，你所在學校性質或者級別不夠，不符合醫院招新護士的要求。其實也不應該呀？醫院既能接納你實習，就有可能招進入職。

不管怎么說，你在實習期間有兩個科室護士長想把你留下，這是對你工作的肯定，你一定非常認真努力，才得到不同科室兩位護士長賞識。勸你，不要改變初心朝著自已心中目標前行。

如兩位護士長出于公心，真心想留你，她們定能想辦法對兌自已諾言。你自已也可以去找護理部主任毛遂自薦，展示的你才華，讓護理部主任了解你，這樣也可助兩位護士長一臂之力。

如萬一不能如愿進這所醫院，但總會找到工作崗位，到那里都一樣，一如既往的努力工作，是人材都會有用武之地。

各科護士長沒權力留護士，護理部主任才有權力！可以讓護士長到護理部幫你說情！或～～～，方法很多！

學校不背這鍋啊，，，，我表弟男護士，，，每天笑嘻嘻的，毫無憂愁，，，人壯力氣大，，，，，干活從不埋怨，現在三樓四樓搶著要他，，，月入6000多元，，只是護校畢業而已。對了，體制內的醫院。

醫院招聘護士一般都有硬性規定的，要符合條件，不知道你實習的醫院對護士招聘有什么要求？現在三甲醫院招聘護士，都會有招聘公告，有相應的招聘原則、招聘崗位及人數及招聘條件，必須符合要求才能報名。一般情況對學歷有要求，對學校沒有要求。學歷需要高中起點全日制本科或者專科學歷，經過考試，面試環節，考核結束后，將成績進行公示，根據總成績從高到低確定參加入職體檢人員，體檢符合要求方能辦理入職手續，不是那么簡單的。

護士長是沒有權利直接留人的，得到了兩位護士長的看重，證明你是非常優秀的，你可以讓她們幫忙留意一下醫院招聘信息，參加醫院的招聘，以免錯過。

簡單啊！去找找關系，搞定護理部主任或者分管護理的副院長！你也可以曲線的找說要你的護士長！別怕花費，這年頭，錢是王八蛋，沒了再去賺！找個好的單位歷練一下比啥都強！話說回來，能不當護士就別當，太辛苦了！

這位實習護士，你應該問一下護士長，能不能通過她幫你找關系，院長，或者衛計委的領導，一句話的事情。因為現在醫院缺的是護士。要不就通過考試，可以進其他醫院的。

這個也就是客套話。。聽聽就算了，人事的事情，他們管不著。也就是看你平時很努力工作，跟你聊著表示下遺憾。潛臺詞就是：我很想留你，可我做不了主。