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國企的工資系數(shù)，主要決定因素有二項(xiàng):單位經(jīng)濟(jì)效益+員工崗位等級。

崗位等級，是實(shí)行工資系數(shù)計(jì)算工資形式的單位，設(shè)置的員工職位等級，也就是員工的工資等級。

一、工資系數(shù)

工資系數(shù)，是實(shí)施分配制度改革后實(shí)行的一種分配方式，它比原來的等級工資靈活，工資系數(shù)都是以崗位為對象，也就是根據(jù)具體崗位的責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、勞動條件，經(jīng)過專門的專家團(tuán)評估評價(jià)制定出來的。無論張三李四，只要你勝任并且從事這個(gè)崗位的工作，就按照該崗位工資系數(shù)獲得勞動報(bào)酬。

實(shí)行工資系數(shù)的單位都會算出一個(gè)工資基數(shù)，崗位系數(shù)為1的就是那個(gè)工資基數(shù)。

工資基數(shù)不是一成不變的，有的是每年調(diào)整一次，有的是每個(gè)月都在變化，增減數(shù)額是由單位效益決定的。

具體計(jì)算時(shí)，就是用工資基數(shù)乘以你本崗位的系數(shù)所得的積等于你的工資。這個(gè)系數(shù)，就是基數(shù)工資的倍數(shù)。系數(shù)越高，崗位級別越高，工資也就越多。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再用固定金額xxxx元來表示，而是用系數(shù)表示，系數(shù)值取決于員工所在崗位的崗位系數(shù)，以及員工潛在的技術(shù)因素等附加系數(shù)。

具體計(jì)算時(shí)假如基數(shù)工資為10000元，那么崗位工資系數(shù)為1，工資額既10000元；崗位工資系數(shù)為1.8，工資額就是18000元。

看下表，就很好理解了。

二、崗位等級

單位將全部職位劃分一定的崗位等級(見上表)。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)的等級較高，相應(yīng)系數(shù)也高，所以領(lǐng)導(dǎo)的工資要比基層員工的工資高。

可以是多個(gè)職位歸到同一個(gè)崗位等級里(見上表)，同一等級崗位工資的崗位系數(shù)相同。

一般對于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上。

僅供參考。

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央企，工資總額不超，隨便分，高層收入是普通員工N倍。

改開以前，國有企業(yè)的工資根據(jù)國家的標(biāo)準(zhǔn)定為1一8級工資，按技術(shù)等級核定每個(gè)職工的工資。改開以后尤其是實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，企業(yè)職工的工資發(fā)生了量和質(zhì)的變化，實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包制，企業(yè)的管理人員根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)行年薪制，職工根據(jù)工種崗位實(shí)行績效工資制，管理人員中又按職能輔助人員制定了詳細(xì)的系數(shù)工資，經(jīng)理層按年薪進(jìn)行分配，一線考核職工按計(jì)件、工時(shí)進(jìn)行核算，區(qū)別比較大，職工的工資收入同領(lǐng)導(dǎo)干部的工資收入相差數(shù)倍之上，基本就是這個(gè)樣子，不妥之處，請高人指正！

以我們單位為例：國有企業(yè)的工資一般分為：基礎(chǔ)工資、工齡工資、績效工資。

基礎(chǔ)工資是按崗位工作制定。

工齡工資是按工作年限制定。

績效工資是按完成崗位工作制定。

為什么同崗?fù)壍娜斯べY有差異呢？

先從工齡工資說吧，同崗人員工齡短的工齡工資少。每年有調(diào)整，這個(gè)在現(xiàn)實(shí)中幾乎沒有爭議。

基礎(chǔ)工資和績效工資差異較大，因?yàn)榛A(chǔ)工資不僅包括工齡工資，還包括有專業(yè)職稱、技能等級、工作質(zhì)量、任務(wù)完成率等，同時(shí)基礎(chǔ)工資高，對應(yīng)的績效工資就高。

企業(yè)的工資系數(shù)是在以上基礎(chǔ)制定，同時(shí)國有企業(yè)的工資系數(shù)和人員數(shù)量、企業(yè)產(chǎn)能、產(chǎn)品質(zhì)量、上繳利潤等相關(guān)聯(lián)，它是可變動的！

現(xiàn)在企業(yè)發(fā)放工資一般按績效指標(biāo)進(jìn)行分配。

績效指標(biāo)一般都預(yù)設(shè)為1，工資的發(fā)放圍繞1上下波動。

工資系數(shù)的設(shè)定一般按照上年數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。

在國有軍工企業(yè)給多給少看領(lǐng)導(dǎo)心情，每月多少工資只有查銀行帳戶才知道，工資明細(xì)單從不發(fā)放。目的是領(lǐng)導(dǎo)把錢記在工人頭上提取，同事之間都不知道對方收入。

鞍鋼央企工資就是那么一塊蛋糕，敢上加班系數(shù)降點(diǎn)，不加班系數(shù)高點(diǎn)，就是玩倒班工人，領(lǐng)導(dǎo)工資就不用說了，大家都明白。

每個(gè)企業(yè)的系數(shù)不一樣。

比如我以前那個(gè)企業(yè)，屬于國有的，因?yàn)樾б娌缓茫禂?shù)發(fā)到0.785，整整發(fā)了半年。

大部分企業(yè)都是1，也有的效益好的1.2的，不固定。

工資不高，五險(xiǎn)兩金待遇還是可以的，之前繳納的基數(shù)和比例不是最低的

工資是挺低的，好像有幾套房

小編你提出的這個(gè)問題叫人很難回答！首先你這個(gè)工資系數(shù)是提指的哪類系數(shù)？是作什么用的系數(shù)沒有一個(gè)明確的說明！叫人丈二和尚摸不著頭腦